採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【概要】派遣会社の選び方についてお願いできればと思います。基本的にコールセンター系や堅すぎる職業はNGです。 【目的】過去の経歴に問題があると思われていて自分のしたい仕事に邪魔が入るので、自分の意見を聞いて貰いたい。 【依頼背景】セキュリティ上、問題視されているようですが、デマや噂に翻弄されない方とお話したいのでお願いします。 【提案の際のお願い】提案される際はSNSでのルールについてや、様々なサイトを利用した事のある柔軟なタイプの方、宜しくお願いいたします。 独りよがりではなく、導いてくれる方、希望です。

【概要】 現在、個人事業主として事業を行なっており、法人成りを検討しております。 法人成りした場合における社会保険料と現在の国民年金・国民健康保険料とで金額面での差異比較を行っていただける方を募集しております。 【その他補足と疑問点】 ・法人成りした場合は役員報酬を最低額にし、役員賞与を活用した社会保険料の削減を行いたいと考えております。 ・所得税額的には法人成りしても個人事業を継続しても大きく変わらない水準だと認識しております。 そこに社会保険料の観点でも検討することにより、法人成りするメリットがあるのかないのかが判断できずにおります。 2020年度の所得が低かかったため現在の国民健康保険料は比較的低水準です。 ただ2021年度の確定申告後には、保険料が大きく上がることを懸念しております。 そこで法人成りした場合にどう変化するかをシミュレーションしていただきたいです。 【ご依頼にあたり】 ご依頼確定後、家族構成と事業の売り上げと利益見込みなど細かな情報をお伝えさせていただきます。 そちらをもって概算のシミュレーションを行っていただけますと幸いです。 また、所得税も含めたメリットデメリットのアドバイスもいただける方ですと大変ありがたいです。

Google Analyticsとサーチコンソールは正常連携しています。 Google Analytics　行動　すべてのページで サイトにアクセスしてきたページが一覧で見れますが、 以前は 来訪者が判別できました。今はレポートを任意で作成するようです。 どう設定するかはサイト情報を見つけています。 興味のある方　よろしくお願いします。 ＊難しそうそうなので、本当にできる方だけお願いいたします。 実績のない方　評価数の少ない方は　技術が不明なので1000円でお願いいたします。

【概要】夫：医師国保　妻：協会けんぽ　に加入しています。生まれてくる赤ちゃんを夫婦どちらの健康保険の扶養にいれるか相談したいです。保険料の観点から協会けんぽの扶養に入れるのが、保険料も変わらずお得だと思うのですが、長期的に見てその結論でいいのか詳しい方にお聞きしたいです。 【目的】生まれてくる赤ちゃんの健康保険加入の参考にさせて頂きたいです。 【依頼背景】インターネットで調べたところ、医師が開業するにあたって、医師国保と協会けんぽのどちらにするかという情報はあったのですが、今回のケースとは少し違う部分もあったためこちらで質問させて頂きました。 【提案の際のお願い】16歳未満はあまり関係ないのかもしれませんが、所得税、住民税の観点からも教えて頂けると助かります。

部長以上が対象の管理職研修を行うにあたり、 目的や目標について、アドバイスが欲しいです。 出来れば部長以上の管理職研修をご担当されたことある方、メンタルヘルスについてある程度ご存知の方だと嬉しいです。 詳細はメッセージにてお送りします。

【依頼背景】 士業向けサービスのスタートアップで、新たに士業向けに開業コンサルティングサービスの提供を検討中です。 上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてご経験を伺いたいです 【目的】 以下についてワードファイルにてご提供 ・許可申請又は更新を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント ・監査の際に提供した資料の種類 ・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか？ 【提案の際のお願い】提案される際は以下事項についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 宜しくお願いいたします。 ・監査証明を依頼した会計士とのつながり（紹介・WEB・その他） ・会計士を選定する際に重視したポイント ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間・ご年齢など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か（文字数）

【こんな方へ】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・テレワーク対応の就業規則を作成した経験がある方 ・事業場外みなし労働時間制導入について知識がある方 【仕事内容】 この度弊社において、新たに ・テレワーク対応の就業規則 ・パートタイム用の就業規則 ・副業・兼業規定 を作成することになりました。 前述の規則・規定を弊社の要望に合わせて1から作成をしてくださる方を募集します。 具体的な要望は決定をされた方へお伝えします。 【報酬】 ご提案ください 【募集人員】 1名 【依頼/納期】 相談させてください 【興味のある方へ】 興味のある方は、下記事項を記載してご提出ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①就業規則を「ゼロから作成」した件数と「チェック」した件数 作成件数： チェック件数： ②テレワーク対応の就業規則を「ゼロから作成」した件数と「チェック」した件数 作成件数： チェック件数： ③就業規則作成のお見積り ※概算で結構です ※テレワーク対応とパートタイム用の2点お願いいたします ④副業・兼業規定作成のお見積り 　※概算で結構です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

病院の医事係で働いています。職員は20名程度。12月末で５名転職のため退職します。ハローワークには募集を出していますが、きても3か月でやめるため人材が育ちません。 現場の責任者（主任）として、募集しても人が来ないため、ニチイやソラストなどの医療事務を派遣しているところに派遣をお願いしようかと思います。 で、上司に伝えると、派遣雇用の稟議書をつくってくれと言われました。簡単でかまわないません。文章が苦手なもので、どうかおたすけを。今週中にと言われていますのでできるだけ早く。 要は欠員が続いており、さらに年末には退職予定者が5名控えており、このままだと土日や朝晩の業務もある中でうまく、ローテーションがまわらなくなり、レセプト業務でミス等も発生しかねず。職員の採用もなかなか募集にきてくれず。このままでは年末に7名近くの欠員となるため、派遣職員を3名程度雇用してよろしいかということです。2000円でお願いしたいです。

バックグラウンドチェックについて、詳しい方。 人事担当者の方。 第三者機関で行うチェックですが、 どこまでチェックできるのか、正直見えない部分があります。内情お詳しい方、ご連絡いただきたく存じます。

労災隠しをされていたため、 本来の過去の請求できる額や損害賠償の請求など時間外労働の計算など、 一覧にまとめて計算してほしいです。 個人事業主の場合の請求できる内容についても知りたいです。 詐欺の可能性もあるので 判断をお願いします。

【概要】ペットサロンの求人サイト掲載の文書の添削や効果のある求人方法にについての助言をお願いできればと思います。 【目的】有料求人サイト複数利用してますが思うような効果が出ておらず経験のある方に是非アドバイスをいただきたい。 【提案の際のお願い】文書だけでなく求人サイトのトップページも作っていただけると嬉しいです。宜しくお願いいたします。 1か月程メールでやり取りできると助かります。 予算は52000円くらいで考えてます。 この予算では内容的に無理でしたら金額ご提示ください。納得できればこれ以上でも大丈夫です。 逆に予算以下だと尚助かります。

【概要】すでに提出済みの診断書と社労士の方が書いていただいた意見書をみていただき、遡及・事後ともに、受給できるか判断していただきたいです。（精神になります） 【目的】社労士の方々や年金機構にお勤めだった方々からの客観的意見を聞きたい為 【依頼背景】当事者が障害厚生年金が受給できるかかなり不安になっている為 【提案の際のお願い】提案される際は精神（うつ病）に特化されている社労士の方、もしくは年金機構にお勤め、お勤めだった方にお願いしたいと思います。 【その他】個人情報、病院名、医師名、社労士の方の名前はふせさせていただきます。 あくまで、家族の不安を取り除く為にいろいろな方の意見をお聞きしたいだけですので、ご安心ください。 また、支給、不支給、等級、簡単な理由だけを伺えたらと思います。 どうぞ　よろしくお願いいたします。

会社にて下記助成金を取得できればと考えております。 申請代行をお願いできる方を募集しております。 ・キャリアアップコース ・キャリアアップ有期→無期 •健康診断制度コース ・健康づくり制度コース 詳しくは問い合わせいただきました際に現時点でいただいている他社様の見積をご送付させていただきますので、ご相談させていただければと存じます。 【希望条件】 手付金なし 報酬：助成額の10%程度(要相談) まずはお気軽にお問い合わせください。 宜しくお願い致します。

【概要】収入・支出（経費含む）、給与計算を助けてほしいです（1年分のうち、まずは一ヶ月分をお願いします）。青色確定申告の準備として行います。 【目的】経理業務補佐 【依頼背景】個人事業主をしています。経理担当者がいない小規模事業のため、苦労しています。 【提案の際のお願い】・経理や税務に関わった経験内容を教えて下さい。 　　　　　　　　　　・求めるスキル欄をご参照ください。

勤務表のタイムカードを集計してくれる人を募集しています。 仕事の流れとしては、勤務表をPDFファイルにて送信します。 ・出勤日数 ・残業時間 ・休日時間 を集計して送信くれる人を募集しています。 業種は農業で、農業は時間外労働は適業除外ですが、 技能実習生は週４０時間、１日７時間　土曜日１日５時間 特定技能実習生は週４８時間　月曜日～金曜日　１日８時間 休憩時間２時間 この時間を超えた分は残業時間とカウントしています。 継続してお仕事を頼める人を募集しています。 よろしくお願いします。

【概要】学習塾の変形労働時間制の雛形を作成お願いします。 【依頼背景】 学習塾を運営しており、夏期講習、冬期講習、春期講習等の繁忙期と通常期の業務時間を変えて、変形労働時間制を導入したいと考えています。 現在の業務時間は「年間休日115日」「1か月40時間＋裁量労働20時間」です。 シフトを組んで対応しておりますが、曜日ごとのシフトであるため、若干勤務日数が社員によって 異なってしまっています。 【内容】 繁忙期も閑散期も1日8時間労働ですが、変形労働時間制の導入を行い通常期1日7時間とし、 出来る限り講習中に業務時間を増やしたいと考えております。 祝日や講習期間が年によって変更されるため、エクセル等で年度ごとに変形労働時間制のシフトを 組めるようにしたいと考えております。 エクセル等の雛形の作成が一番ありがたいですが、計算式等が分かればこちらで作成することも 可能です。 【補足】 ・就業規則は別途作成する予定です。 ・労働基準監督署等の届出は今後検討しておりますが、今回の依頼には含みません。 お見積りをお願いできたらと思います。

【概要】採用サイトDODAで応募のあった1300名の書類選考をお願いします 【依頼背景】担当者が退職し、1300名の応募者が置き去りになってしまいました。 これを書いている私は事業所の責任者ですが、1300件を先行する時間的余裕がなく、代わりに書類選考を行っていただき、100件以下に絞り込んでいただきたいと思います。 採用の要件はお伝え出来ます。 3日程度でお願いできるとありがたいです。

はじめまして、編集プロダクションのアクアミュールと申します。 この度、起業後初めて役員賞与を出すことになったのですが、 どこに何をいくら払えばいいかよくわからず… 事前確定届出書は期日内に出しております。 役員賞与の出し方について、ご教授いただければ幸いです。

【概要】面接する側のため、なるべく弊社で活躍できる人を採用したいのでそのために必要なことをおききしたいです。 【目的】面接の際に使用したいと思っています。 【依頼背景】面接を行うにあたり、毎回違う懸念がありつつ、一次面接では出てこなかった個性をどう判断してどうのように活かせるか？の判断が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は幅広く私の疑問を解消していただけるかについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 また、今までも面接を行っていましたが、辞める人もいなくて現在はいいのですが、これからに課題があると思っています。 発達傾向が強い人がどうしても入ってくるのでどのように見極めるのか？などなど相談したいです。

【目的】 傷病手当金の審査請求代理（又は資料作成アドバイス） 【依頼背景】 傷病手当金の不支給通知が来たので審査請求代理（又は資料作成アドバイス）いをお願いしたいです。 争点は明確で明らかに不支給判断のミスです。（専門機関に複数確認済み） 書類の原案作成はできているので、内容確認や作成アドバイスいただきたいです。 【提案の際のお願い】 提案される際は見積もりについてご提示頂けますと検討がしやすいです。おう （私の予算は参考です。内容次第で応相談です） 宜しくお願いいたします。

ビジネスキャリア検定の過去問を解きながら勉強をしているのですが、 解説がないため調べながら学習しています。 その中でどうしても理解できない問題が数件あり、なぜなのか教えて欲しいです。 （例）介護休業及び介護休暇に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。 正解　事業主は労使協定を締結することにより、雇用期間が１年未満の労働者を介護休暇 の対象から除外することができる。 ＃別問題の同設問で　1週間の所定労働日が2日以下の労働者　も同様です。 そもそも対象者は1年以上雇用期間がある人のはずなのに、なぜ労使協定を締結してそれより 短い期間を除外するのかが理解できません。 その他もあり、30分程度ご説明頂ければ嬉しいです。

【概要】アルバイト雇用の際の労働条件などを書いた書面についてお願いできればと思います。 【目的】シフト管理・急な休み・退店において・離職者を少なくする 【依頼背景】アルバイトのシフト管理の気をつけるポイントや一般的な労働条件などを明記した書面の作成とご指示を頂きたくご依頼しました。現在、職務内容にも厳密な定義はないため書面化したいと思っています。

【概要】エンジニアの中途採用の応募率向上の施策についてお願いできればと思います。 【目的】採用媒体を使って、求人活動をしていますが、ITエンジニアの採用が上手くいかない 　　　　（応募少ない） 【依頼背景】今まで、採用媒体を使っていますが、同業他社（同地域、同規模、同職種）の 　　　　　　原稿閲覧率、スカウト既読率より、高いのに関わらず、応募まで行き着かない。 　　　　　　この最後の応募のアクションを取らせる施策が行き詰まり（原稿改訂、スカウト 　　　　　　文面の改訂は実施） 【提案の際のお願い】提案される際は、ITエンジニアの採用経験についてご提示頂けますと 　　　　　　　　　　検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 　　　　　　　　　　立場も教えて下さい（採用コンサル、事業会社の人事、採用媒体など）

１５年以上前の就業規則を現状の労基にあわせて更新したく、更新作成依頼になります 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 後日,pdfで現状の就業規則を送りますので更新して頂ければと思います 先ずはご連絡お待ちしております

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】人材確保等支援助成金についてお願いできればと思います。 【目的】テレワーク導入の際に使用したいと思っています。 【依頼背景】申請を行うにあたり、専門家に依頼し採択率を高めたいため。 【提案の際のお願い】提案される際は採択件数、率についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】学習塾の変形労働時間制の雛形を作成お願いします。 【目的】 【依頼背景】 学習塾を運営しており、夏期講習、冬期講習、春期講習等の繁忙期と通常期の業務時間を変えて、変形労働時間制を導入したいと考えています。 現在の業務時間は「年間休日120日」「1か月40時間＋裁量労働20時間」です。 シフトを組んで対応しておりますが、曜日ごとのシフトであるため、若干勤務日数が社員によって 異なってしまっています。 【内容】 繁忙期も閑散期も1日8時間労働ですが、変形労働時間制の導入を行い通常期1日7時間とし、 出来る限り講習中に業務時間を増やしたいと考えております。 祝日や講習期間が年によって変更されるため、エクセル等で年度ごとに変形労働時間制のシフトを 組めるようにしたいと考えております。 エクセル等の雛形の作成が一番ありがたいですが、計算式等が分かればこちらで作成することも 可能です。 【補足】 ・就業規則は別途作成する予定です。 ・労働基準監督署等の届出は今後検討しておりますが、今回の依頼には含みません。 お見積りをお願いできたらと思います。

■ 依頼の目的/概要 社労士として、クライアントの給与計算、年末調整等を行っております。現在、１名の外注さんにお願いしておりましたが、業務量増加に伴い、追加で１名募集します。 ■ 重視する点/検討基準 まず、納期厳守が絶対条件です。私の最終チェックが入りますので、クライアントへの納品が毎月15日なら、いったん10日には仕上げていただくとか、余裕をもって動いていただける方に限ります。 「毎月25日支給」と言っても、土日祝日は金融機関が休みのため、前倒しになります。そのあたりの事もしっかりと理解し、とにかく早め早めに動いていただける方に限ります。 過去・現在、企業で”ジョブカンを使った”給与計算、年末調整に関するお仕事の経験をお持ちの方を希望します。また、ＩＴやクラウドに抵抗がない事も重視します。 ２社分をお願いしたいですが、文字数の兼ね合いで具体的に１社の情報だけ可能な限りお伝えします。 仕事の内容は、「ジョブカン勤怠」「ジョブカン給与」を使った、給与計算、賞与計算、年末調整、住民税に関する書類作成）です。 スケジュールは、「8月に引継ぎとテストをし、9月支給分からは１人でやっていただく」もしくは、「9月に引継ぎとテストをし、10月支給分からは１人でやっていただく」と想定しています。 ※もう１社は、給与計算、賞与計算、ネットバンキングでの振込入力（実行の直前まで）です。 ＜　必要なＰＣ環境　＞ ・Windows10以上 ・Word、Excel（2019など、新しいツールが推奨） ＜　必要なスキル、実績　＞ ・ジョブカン勤怠のデータを扱った事が何度もあり、操作も知識も問題ない ・ジョブカン給与で給与計算をした事が何度もあり、操作も知識も問題ない ・年末調整の経験が何度もあり、どのタイミングで、クライアントに何を求めて、どこに対してどんな書類を提出すればいいか熟知している（私のアドバイスがなくても、1人で出来るレベル）。 ＜　あれば助かるスキル、知識　＞ ・社労士事務所での給与計算経験 ・労務の知識（所定労働日数、労働時間、残業時間、月額変更など） 具体的にやっていただくのは、下記業務になります。 ・クライアントの業種：歯科医院（個人） ・休日：毎週、木曜、日曜、国民の祝日、年末年始、お盆休み（休日は、原則としてクライアントへの連絡はできません。急ぎの場合は、私が院長、副院長に連絡できます） ・計算対象者：１３名程度 ・週の所定労働時間：35時間程度（1ヶ月の変形労働制） ・給与、勤怠の締め日：毎月１５日 ・給与支払日：毎月２５日（土日祝の場合は前倒し） ・使用ソフト：ジョブカン勤怠、ジョブカン給与 ・納期：支払日の３営業日前の朝9：00まで ・納品物：全銀データ（txt）、支給控除一覧表（EXCEL）、振込一覧表（PDF）、給与明細書（PDF） ・難しい点：正直、歩合給もありませんし、手当の種類も少ない（ほとんど固定額）なので、計算は難しくはありません。「パート（２～３名）への食事手当を支給するルール」が少し特殊ですが、慣れればカンタンです。 ・深夜労働はゼロ。休日労働もほぼありません。残業は平均月10時間くらいです。 ・金額よりも、全銀データ（txt）を正しく出力し、確実にデータ送信する事が最重要です。 ・クライアントは、姫路信用金庫の法人ネットバンキングで振り込みをしていますので、ネットバンキングにも強い方は歓迎します。 ・ジョブカン勤怠・給与の設定、ジョブカンサポートデスクへの電話をしていただいたり、クライアントに設定方法の案内をしていただく事もあります。 ・従業員の入退社に応じて、ジョブカン勤怠の設定も必要です。 ・住民税の書類作成は、毎年５月頃の既存社員に対する特別徴収の届出、退職時の普通徴収への切り替え、などになります。今のところ、紙で書類を作成し、クライアントに渡して、クライアントが役所に郵送する事をイメージしています。 ・毎月、当社が最終チェックを行い、ＯＫが出たら納品していただきます（ノーミスが続けば、最終チェックなしでの納品も考えています）。 ・連休の兼ね合いで、まれに「締め日から納品日まで２日しかない」という事もありますが、納期が厳しいときは当社も計算を手伝います。ただ、ジョブカン勤怠が常時見れるので、月の途中でもある程度は進められると思います。 ・毎年12月、1月に年末調整作業を行っていただきますが、私が年末調整の経験がほとんどないので、熟知した方に限ります。 ・クライアントと直接のやり取りも多いので、ビジネスマナー、言葉遣いなど、きちんとしている方にお願いしたいですし、責任を持ってやっていただける方に依頼します。

弊社は整骨院や鍼灸院など小さな事業所への人材紹介業を行います。 小規模な整骨院や鍼灸師の事業所は人材は欲しいが簡単に紹介料を払える財力がない所が多いです。 新しい人材を紹介する際にキャリアアップ助成金をはじめとした様々な助成金を活用して人材紹介料に充てていただくビジネススタイルを考えております。 そこで弊社と提携してそれらの事業所の助成金申請をお手伝いいただける社労士さんを探しております。 就業規則も無いような事業所も多いと思われますので助成金を通すためのテンプレート的な就業規則も提供できればと思っております。 フットワークが軽く、小規模事業の助成金に強い、かつ柔軟な対応のできる先生がおられましたらご連絡下さいませ。

【概要】就業規則についてお願いできればと思います。 【目的】キャリアアップ助成金申請の際に使用したいと思っています。 【提案の際のお願い】提案される際は費用についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 当初作成したものありますが、役所には届けてはいません。 当方は司法書士事務所です。 パート(期限あり)→パート(期限なし)→正社員 という転換を予定しています。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要 】新店舗立ち上げ雇用関係助成金申請サポート 【目的】4名ほど新規雇用するため使える助成金の提案、申請サポートをお願いします 【提案の際のお願い】提案される際は助成金名と金額、サポート範囲についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】経理の仕事について伺いたいです。 【目的】新たに「経理職」として雇用するか検討している為。 【依頼背景】現在、私（社長）が経理を行っていますが、会社の規模が大きくなってきたので、 「経理職」として新たに雇用するか検討しています。 ネットショップなので、月に一度、各ショップ売り上げデータや、領収書の整理を行い、 顧問税理に渡しております。年商が1億未満の頃は税理士が何でも教えてくれましたが、 年商が増えるに伴い、税理士も「そろそろ経理を雇用した方が良いかも」と言い出しております。 但し、送金もネット銀行からで、経理（事務）が毎日行う仕事が今一みつかりません。 そこで、現在「経理」として働かれている方々に、 時系列での「普段の1日のルーティン」とその他「忙しい時のルーティン」と「経理のお仕事とは」など、 教えて頂けると助かります。「職種」や「規模」により異なるかと思いますので 様々の方の「経理のお仕事」を伺えると嬉しいです。 【提案の際のお願い】提案される時は下記にて、ご提示頂けますと検討がしやすいです。 どうぞ宜しくお願い致します。 ※希望予算1,000円です。 ～～～～～～～～～～ 【職種】： 【従業員数】： 【年商（大凡）】： 【雇用形態・性別】： （パートの場合は週何回、何時間程度） 【ご回答後のやりとり可能回数】： ～～～～～～～～～～

タイトル通りですが、細かく載せますと、この度4月に個人事業主として独立をしました。 そこで、従業員を雇おうと動きたいです。 しかし、いざとなると必要な書類や手続き関係も全く分かって無いため、手取り足取り教えていただきたいです。 できれば、書類もこの書類が必要で、データはこのからダウンロードできます！ みたいな細かく案内いただけないかと思っております。 よろしくお願いします。 予算は3,000円です。

下記につきお伺いしたいです。 二年前に会社（独立行政法人）をうつ病で退職済。現在傷病手当を会社の健康保険組合（経済産業省関係法人組合）から受給中。退社と同時に国民健康保険に変更。 質問：傷病手当算定は、今年度の8月分までですが、それ以降は収入がなくなるため、8月中から９月分の収入のためにアルバイトなどを源泉徴収が発生する業務を行う必要性が生じます。源泉徴収が発生する業務を行った場合、健康保険組合の方に知られることはありますか？最終的には業務が可能かは健康保険組合に確認しますが、先だってお伺いしたいです。既に会社には勤務していないため、源泉徴収とは切り離されているのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？仕組みとしてお伺いしたいです。 質問：うつ病・精神障害者手帳受給のため、失業保険延長手続きを受けて、3年受給まで猶予がありますが、失業保険受給前にアルバイトをしても、失業保険受給申請時に無職であれば、失業保険受給対象になりますか？それとも受給前にアルバイトをした場合、失業保険受給資格をはく奪されますか？

【概要】 利用可能な住宅ローンについてアドバイスをいただきたいです！ 【提案の際のお願い】 相談お願いしたい内容のあらましを記載いたしますが、個人情報も含みますので、実際にお願いできることになってから詳細を伝えさせていただきたいと思います。 詳しい相談ということではなく、そういった条件ならこのローンに申し込んでみたら？という程度のアドバイスをお願いしたいです！ 父（会社員）、母（自営業） 50代後半 息子、娘 30代前半、非正規雇用（自営業手伝い兼務） よろしくお願いいたします。

【概要】人材採用の無料枠について相談お願いできればと思います。 【目的】人材採用の際の無料枠でどこまでできるのか知りたいです。過去にベンチャーでの人事部等の経験がある方、情報共有していただけるとありがたいです。LINEの採用等は無料らしいのですが使った事ある方いますか？ 【依頼背景】採用のウェブ広告を行うにあたり、ウォンテッドリーなどを使うとちょっと高いなぁと思いググっていたら無料なものがいくつか出てきました。 【提案の際のお願い】提案される際は人材採用の経験についてご提示頂けますと検討がしやすいです。実際に経験があることが望ましいです。宜しくお願いいたします。

はじめまして。 小さい会社の就業規則を担当しています。 実は、素人ながら今のままじゃいけないような気がしているんです。 ですが、素人のゆえ、何が違っているのか具体的にはわかっていません。 専門の方からのご意見などを伺いたく、今回ご相談にのっていただきたいと思い 探しております。 どうぞよろしくお願い致します。

無茶苦茶タイムカードの押し方をする従業員の時間計算をしてほしいです。(言ってもなおらない人間性、解雇できない存在なので押し方の改善策などは受け付けておりません。こちらだってこの2枚で外注したくありません。押されたものを処理するためのOCR化など自動計算案なら5000円で受付ます) 添付した画像の2枚のみ。 時間は15分刻み。 1:エクセルにそのままの打刻時間を打ち込む 2:押し間違いと思われる部分を調整(火曜日の夜以外は出勤です) 3:15分で丸めるのですがこれがこっち判断なのでこっちでやります。 とりあえずエクセルに落として時間丸めかけてもらったものが欲しいです。

【目的】就業規則に載せている現状の働き方が、時代や職種に合っているのか相談したいです。 【依頼背景】労務管理システムを導入するにあたり、打刻時間と勤務開始時間の差が表示され、目に見えて把握できるため、社員からの指摘が出やすい状況へ変化します。この機会を改善の契機と考え、弊社の就労状況に合った勤務時間や制度を見直していきたいと思っております。 【追加情報１】弊社は建設業を70年以上営んでおります。都や区から受注して工事を請負い、協力会社に仕事を依頼して工事を進める立場で施工管理を行う社員が在籍しております。 【追加情報２】急ぎのテーマとしては就業体系の整備ですので、こちらをメインにお話させていただきたいと思います。できれば1か月くらいでこのお話をまとめていければと考えております。 今後、お仕事を継続的に依頼させていただきたいとなった場合は、就業規則の変更もお願いしたいと検討しております。 どうぞよろしくお願い致します。

【概要】下記のテレワークの導入に関する助成金に申請予定です。 https://www.mics.city.shinagawa.tokyo.jp/material/files/group/2/telework_bosyu1.pdf こちらの助成金給付を受けるにあたっては、完了報告時までに、 テレワーク規定の作成を、社労士の方に作成いただくのが必須条件となっております。 それなので、規定作成をご依頼できる方を募集させていただきたいと考えております。 【提案の際のお願い】ご提案いただける際には、 ①見積り金額 ②想定納期 をご提示いただけますと、検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

私は個人事業主で、店舗を経営しております。 パートタイムの従業員５名に働いて頂いております。 去年から今年にかけて助成金を行政に申請してきました。 このとき担当の方から就業規則の有無について何度か 訊かれ、無いのなら作成しておいた方がいいと忠告を 頂いたことがあります。 その後ネットにあるテンプレートをベースに作成を試み ておりましたが、就業規則に記載した方が良いことなのか、 はたまた労働条件通知書に記載すれば良いことなのか、 いや労使協定書で詳細を詰める方がいいのか、 また当店に合わなそうな規定を削っていいものかなど 疑問が沸いてきて...、この際、専門の人に委ねようと考 えました。 当店のような小さい事業者でも人に働いてもらっている 以上、法令に沿うの当然ですが、しっかりと規約や契約に 基づいて経営をしなければと考え、今回こちらに相談させて 頂きました。 お願いしたいことは、当店舗の労働環境をご理解頂き、 以下のことをお手伝い頂ければと思います。 　●就業規則の作成（のちに労働基準監督署に提出する予定です。） 　●労働条件通知書の記載内容についてQ＆A 　●労使協定書についてQ&A