採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

社労士様 お世話になります。 この度、傷病手当の申請を検討しており、その手続きをお願いしたくご連絡差し上げました。具体的な内容については追って詳細をご連絡いたしますが、まずは本件に対応いただけるかどうかのご確認をお願い申し上げます。 対応可能であれば、詳細な情報を改めてお送りさせていただきます。 どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 マネーフォワードクラウド社会保険の退職手続き代行をお願い致します。 書類は作成済み 電子申請 【 重視する点・経験 】 マネーフォワードクラウド社会保険での電子申請経験 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 求人募集の代行をお願いします。 ・内容：採用媒体運用、求人記事作成を 　お願い致します。 【 重視する点・経験 】 ・クラウドソーシング等の経験がある方 ・文章が得意な方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 とても簡単なお仕事です♪ 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 給与計算業務+αの代行募集。 今まで、弊社役員（人事総務経理担当）が給与計算をやってきましたが、 人員増と新規事業立ち上げのためまわらなくなったための募集です。 社会保険加入給与計算対象 役員（定額給与）3名、社員（パート含む）4名 現状エクセルで給与台帳、支給明細書管理しており、 こちらから提供する毎月の勤務記録表から、給与台帳記入、給与明細書作成が 依頼事項となります。 給与台帳や支給明細は、現状、エクセルで管理していますが、 経理はMoneyfowardを契約しており、Moneyfoward給与計算が 利用できます。こちらの導入設定をしていただけて、 今後の工数削減になるなら歓迎です。

【 募集詳細 】 人事業務のアシスタントを募集します。 ・内容：採用媒体運用、求人記事作成、応募者対応などをお願いします。 【 重視する点・経験 】 ・人事業務の経験・実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

飲食店をしております。 現在、タイムカードを15分刻みで計算しており、 10時から出勤の場合に 9:59に打刻→10時、 10:01に打刻→10時15分 といった具合に15分のまるめ計算というものを取り入れております。 現在のまるめ計算をしたままになっているのですが、今月から1分単位で給与を計算する事となりました。 打刻時の生データはあるので、これをもとにエクセルで計算してもらいたいです。 従業員は13人分のデータがあります。 ①今回は従業員のデータを送りますので、そちらで計算をお願いしたいです。 ②今後私が処理しやすいエクセルのシートを作成していただきたいです。 ２つの希望条件を満たす方にお願いしたいです。 一人のサンプルデータを添付しておきます。

【 募集詳細 】 美容室の就業規則新規作成、雇用契約書添削、アドバイスお願いします。 ・内容：スタッフさん雇用にあたりキャリアアップ助成金を考えてます。上記が通るよう就業規則の作成と現在まで作成してある雇用契約書のサポートをお願いしたいです。 【 重視する点・経験 】 ・人事業務の経験・実績 ・レスポンスの速さ ・素人でもわかるように説明やアドバイスをしていただける方 【現状 】 現在美容室を経営しています。個人事業主で４月から新しいスタッフさんを雇用します。 スタッフさんを雇用するにあたり、今後のことも考えホワイトな経営を考えています。 そこで必要な就業規則や雇用契約書の作成をと思い掲載させて頂きました。 ※雇用契約書は既存のがありますので、修正を考えています。 さらにはキャリアアップ助成金が通るようにできたらと思っております。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 また、現状を理解していただいた上で、ご提案などあればありがたく思います。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 合同会社で、役員３人のみで、社会保険等は加入していません。 清掃のバイト（高校生息子）を雇っています。 業務改善助成金の申請を試みています。 労働保険番号が必要とのことが判明しまして、労働契約なども作ってません。 そもそも、労働保険をいくら支払うのかもわからず、、、、 将来的には社会保険に入り、会社から報酬をもらう予定ですが、その時もお手伝いして 頂けて、素人に我慢強く教えてくれ、末永くお付き合いして頂ける社労士さんを探しています。 定額でお支払いしても良いのですが、 大した収益も上げてないので、月額うん万円とか未だ、払えないのですが、懐優しい方を 募集しています。どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 4月1日からの正社員雇用に伴い、必要書類作成のご協力、就業規則の作成、キャリアアップ助成金正社員化コース申請を依頼できる社労士を探しております。 【 重視する点・経験 】 ・キャリアアップ助成金対応実績がある方 ・弊社の状況に沿って親身にご相談いただける方 ・積極的に長期的なお付き合いができる方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 【選定〜発注の流れ】 3月13~14日　選定 3月15日　発注・順次書類を進める 3月22日　書類完了 3月23日〜　助成金申請に向けて 4月〜　可能であれば給与計算、月額顧問など

【相談の背景】 社員３０名の会社です。自社の中途採用を計画しております。 その際、面接だけでは不安なので、適性テストをする予定なのですが、 その選択に困っており、詳しい方に助言を仰ぎたいと希望しております。 【 募集詳細 】 株式会社人総研のJRAC（ジェイラック）を候補に絞っております。 理由は、２０分でできること、コストが安いことなどです。 【 重視する点・経験 】 ですので、このJRAC（ジェイラック）についての知見がある方を重視しています。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 運送業のドライバースタッフへの支払明細書の作成です。(概ね20～25名前後) 予め用意された数種類のデータから数字を拾ってExcelへ入力し、PDFへ変換するとても簡単な仕事です(但し数字の計算が必要です) ※期日に関し、一つだけ難点があります。(以下に記載) ・原則としてほとんどのスタッフが毎月15日が給料日のため、前日の14日までに給与明細書を仕上げる必要があるのですが、「データの内の一つがなんと前日の14日でないと準備できない月がほとんどのため」、とてもタイトです。(※但しもう少し早く準備出来る月もたまにあり、早くても毎月12日か13日) ・但し15日が銀行休業日の月は翌営業日が給料日となるため、少しだけ余裕がある月もあります。 ・全スタッフ25名前後の内、50％位はその期日ギリギリのデータが必要無いため、前もって作成できる分もあります。 ・参考までに作成に慣れている人間が、スタッフ1名分の明細を作成するのに要する時間は、おおよそ10分前後です。(但し慣れていると言っても数十年トラック運転手だけをひたすらやっていた私です、肉体労働系以外やったことありません、パソコンスキルは下の中位のレベルですので(笑)、スキルのある方でしたら更に早く作成できる可能性大です) 【 重視する点・経験 】 ・予め用意されたデータを見ながら間違えないで確実に入力できる方であれば、経験、年齢等不問 ・期日確実に守れる方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 キャリアアップ助成金のための就業規則の修正 【 重視する点・経験 】 正規雇用と非正規雇用の明確な違いなどをしっかりと記載しなければならないなど、以前と要項が変わったと思いますが、そちらに沿う内容、文言を提案してほしい。 一から就業規則を作るわけではなく、その内容の入れ込む箇所、文言を考えていただければ構いません。 士業の方、ご経験がある方にお願いできたらと思います。 当方でも調べれば問題なくできると思っていますが、自身の工数削減のためこちらで募集させていただきました。士業の方であれば労務の外注化も検討しているので、そういったご相談もさせていただけたらと思います。 【 応募時のお願い 】 御見積金額を記載ください。（5000円程度で考えているので大幅に御見積が異なるようであれば、ご返事しかねます。）

【 お仕事の概要 】 求人をする会社の社長又は担当者へのオンラインインタビューの実施と、その後の求人ページ（求人原稿）を作成するお仕事です。 インタビューは、求人ページ作成のための情報取得のためです。 【求める経験・スキル】 ・これまで求人サポート、転職サポートにかかわったことがある方 ・インタビュースキル＆オンライン会議スキル ・インタビューの内容をまとめる記事作成スキル（文字起こしスキル） ・サイト作成スキル ・チャットを使ったやり取りが可能な方 希望レベルでは、以下の経験・スキルがあると良いです。 ・SEO対策記事の作成経験が多い方 ・indeed等の求人媒体への出稿のサポート経験が多い方 【 依頼の背景 】 企業の求人支援サービスの事業を立ち上げ中でして、 その中で前記のお仕事をお願いできる方を探しています。 【 依頼内容 】 おおまかな流れ ①　求人をする社長又は担当者へのインタビューの実施。 ・インタビューで聞いて欲しい項目はこちらで基本的に用意するので、 インタビューでその項目の内容を埋めていって欲しいと考えています。 ・インタビュー時間は、先方も忙しいので、30分～１時間程度を想定。 ②　前記①のインタビューで取得した情報を基に、求人ページを作成。 ・作成する求人ページはJEO対策のページになります。SEOが得意な方ですと、直ぐになじめると思います。 ・できれば求人ページのファーストビューの画像も作って欲しいと思っています。 【 期間 】 ①～②で１週間程度。 【 契約金額(税抜) 】 10,000円～15,000円 【 応募方法 】 ・簡単な自己紹介や実績をご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】人材紹介会社の求職者集めをサポートしていただきたいです。 【目的】たくさんの方にお仕事を紹介したいと考えております。 【依頼背景】なかなか集まらず、知り合いの同業の方に聞いたら、indeedの性質を理解していないと集まりませんと言われて困っております。 【提案の際のお願い】どこまでindeedのメカニズムに精通しているか教えて欲しいです。 　　よろしくお願いします。

緊急です。 勤務中に怪我をしました。 労災を申請したいのですが会社が許可してくれません。 どなたか相談に乗って貰えないでしょうか。 全治3週間で松葉杖になりました。 なんとかしたいです。 よろしくお願いいたします。

こんにちは、私は建設関連の会社に務める25歳です。 業界柄年齢層が高く、若いからという理由でIT、DX推進担当につけられております。 今回DX研修を4月入社の新入社員にすることとなったのですが、座学だけだと飽きてしまうので実践的なワークをなにかやりたいと思っています。 私がうっすらと考えているものがあるのですが、いかんせんまだまだ未熟ですので、形にできるところまでを知識がある方にお願いしたいと思っております。 <時間> 2時間ほど(1時間は私の方で基本的なDXの解説や私の仕事内容などの座学の用意を進めています。) <対象> 今年入社の新入社員5～6名 専門卒、4大卒などが混ざっておりますが、情報系の学生などはおりません。 <内容> IT、DXの提案体験 架空の店舗(なんとなく考えているのは古めの飲食店)を例に挙げ、現在の悩み(売上の低迷、人手不足、人件費、客層の高齢化、業務の煩雑さ)等を提示 ↓ デジタイゼーション、デジタライゼーション、デジタルトランスフォーメーションのステップに分け改善の提案 ↓ フィードバック <欲しいモノ(ご提供頂きたいもの)> ・ワークを進めるにあたって必要となる資料(架空の店舗の情報) ・フィードバックをするためのある程度の正解例の想定 ※架空の店舗はできれば実例を元に作っていきたいと思っています。いくつかの店舗の組み合わせでも可です。 以上です。 私の知識と情報収集の能力ではなかなか”架空の店舗”と正解例を形にするのが難しく、ご相談した次第となります。 もちろん、この内容にこだわりがあるわけでもありません。 全く違うDX研修のご提案でも大歓迎です。 私事で大変恐縮ではございますが、ココナラの稟議が通らず身銭を切ってご依頼いたしますので、予算については相談とさせてください。 何卒宜しくお願い致します。

よろしくおねがいします 損害保険の見積できる方お願いします 加入人数　　　　１２０名 加入方法　　　　対象人数名簿に入れ替わりが多少あるので 　　　　　　　　無記名式（確か５％アップ） 加入保険種類　　交通傷害保険 特約　　　　　　就業中のみ 保険金額　　　　死亡　　　５００万円 　　　　　　　　入院　　　５０００円 計算式もあればお願いします

【概要】一人法人でアルバイトを雇う時の手続き全般についてお願いできればと思います。 【依頼背景と目的】 お世話になっております。私一人法人（いわゆるマイクロ法人）を経営している者です。今まで事務作業も含めて１人で行っていましたがこの度事業の拡大を行う予定で2024年より事務作業等を行うために１人アルバイトとして雇う予定です。雇うといっても実際は妻に依頼する予定です。個人事業主ではないので青色専従者等は関係ないと思っています。そこで下記をアドバイス、納品頂ける方を探しています。できれば社労士、税理士の方が良いですが、その道に詳しい事務所勤務の方でも大丈夫です。 以下がご納品頂きたいものになります。 １．アルバイト（妻）を雇うにあたり、留意すべきことをまとめて頂けないでしょうか？月額８万円を予定しているので源泉徴収なし、社会保険なしと思っております。認識に相違ないでしょうか？にもかかわらず労災保険は必要？なのでどこかの役所に何かを届け出る必要がありますか？給与年間１０３万円以下に収める予定なので妻の所得は給与所得控除、基礎控除後はゼロになると思っており私の所得税法上の扶養控除、社会保険にも影響はないはずです。この理解であっていますよね？ ２．一人法人とアルバイト（妻）が結ぶべき労働契約書の雛形を提供頂けないでしょうか。 ３．その他質疑応答 どうぞよろしくお願いいたします。

建設会社の就業規則の作成をお願いできればと思います。 厚生労働省のHPから、モデル就業規則を参考に分かる範囲で入力してあります。 モデル就業規則を、そのまま必要事項を入力しただけなので、ここから当社に合うように修正を加えたくお願いしたいと思っております。 また、記載方法がわからないものもそのままになっております。 ・正社員、アルバイトの両用 ・給与の記載の仕方 ・無くても問題ない事項の添削 ・建設会社なので、あった方がよい事項の提案 ・キャリアアップ申請をする時に、問題ない内容 ・その他必要な提案 どうぞよろしくお願いいたします。

私たちのチームでは、労働・社会保険手続きおよび給与計算業務を担当する専門家を募集しており、社員の福祉と会社の運営の効率化をサポートする役割をお願いします ​​労働保険、社会保険の加入および手続き 給与計算、賞与計算、年末調整の実施 社員からの各種問い合わせ対応 関連する法律、規則の最新情報の把握 労働関連の報告書作成と管理 ​​ 労働・社会保険手続き、給与計算の実務経験 基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 精密かつ正確な作業能力 優れたコミュニケーション能力 社会保険労務士の資格は尚可 ​

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】Wantedlyの採用・運用についてお願いできればと思います。 【依頼背景】業務拡大を行うにあたり、強い採用力が必要となりました。 【提案の際のお願い】今回は職種を幅広く募集したいのでヒアリングを含めながら、良い人材を募集していきたいと思うので知見が幅広くある方にお願いしたいです。 特にIT人材について積極的に採用を考えていますので、その知見も広い方でお願いします。 予算は5万〜10万とさせていただきます。

当方、リサイクルショップです。 今年の6月頃から、アルバイト・正社員の募集をしておりますが、中々集まりません。 現在は、ハローワークと、エンゲージを利用しておりますが、6.7.8月で3件ほどの反応です。 条件が合わず、採用に至っておりません。 募集内容等へのアドバイスが欲しいです。

各都道府県に入札資格を全国で取得代行してくださる方探しています。物品の入札資格申請ですのでそんなに難しくはないかと思います。後、弊社が１年未満の会社ですので資格が取れない都道府県も数件あると思いますのでそこも考慮してくださる方だと幸いです。

【概要】医師、看護師、医療事務など採用の窓口（採用会社や、indeedなどの採用媒体の窓口）をお願いできる方を探しています。 【目的】現在、自身の採用専用サイトや、indeed、ジョブメドレーなどから応募者が月に数件あります。また紹介会社からの連絡などもあるため、そういったときに窓口として、面談日程の調整や、試験内容の案内などを代行いただける方をさがしています。 【依頼背景】今まで対応してくださった方が多忙なため、対応いただける方を探しております。 　 【報酬について】 【提案の際のお願い】提案される際は金額についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

就業規則の作成についてお願いできればと思います。 社員が安心して働けるように社内のルールを明確にし、助成金の申請等の際にも使用したいと思っています。 2023年4月1日に福祉事業（居宅介護支援事業所）を創業し、7月に社員が入職、リモートワーク、マイカー通勤、フレックスタイムを採用しています。今後も社員を採用する際に明確なルールで運用したいと思い、ご依頼しました。 【提案の際のお願い】 ①初めての創業なので、運用の仕方、必要な手続き等もご教授して頂ける方をお願いしたいと思います。 ②作成にあたってビデオ通話によるヒアリングをして頂ける方が良いです。 ③作成して頂いた就業規則はWordデータで送って頂きたいです。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 東京都で5.6.人のケーキ屋をやっています。必要な人材を的確に採用できる外部の人事部。 私自身が、人事まで、出来ないし、専門的ではないから。 パティシエの人材を円滑に確保して、円滑な業務に繋がるように臨機応変に対応して頂きたいです。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

初めまして。 美容クリニックの立ち上げに伴い、社労士業務をできる方をさがしております。 【概要】美容クリニックの社労士業務についてお願いできればと思います。 ・給与計算(従業員10名未満) ・保険関係の手続き等 上記をお願い致します。

【概要】 パートの雇用契約や税金についてお伺いしたいです。 【目的】 労務整理に使用したいと思っています。 【依頼背景】 現在パート採用をしているのですが給与が上がったため税金や雇用形態についての知識が必要となりました。 【提案の際のお願い】 ビデオチャットできる方。 内容 ・パートへの給与が月10万円になった時の所得税、雇用保険関連 ・扶養内のパート給与支給の手続き ・1日の労働時間が9時間で週２０時間の場合の給与 ・予約状況で出勤が変わる変則シフトのパートとの契約について ・他個人事業にかかる税金や支払いについて 雇用保険やパート雇用などについて幅広い知識をお持ちの方で宜しくお願いいたします。

【概要】 パートの雇用契約や税金についてお伺いしたいです。 【目的】 労務整理に使用したいと思っています。 【依頼背景】 現在パート採用をしているのですが給与が上がったため税金や雇用形態についての知識が必要となりました。 【提案の際のお願い】 ビデオチャットできる方。 雇用保険やパート雇用などについて幅広い知識をお持ちの方で宜しくお願いいたします。

初めまして、チョコまんと申します。 育児休業給付金の事で悩んでいます。 具体的な内容とは、 7/26～育休を取得して、9/26～育児休業給付金の手続きをしてました。 しかしここ最近になり、月に11回以上出勤している完全月が1ヶ月足りないことに気づき、貰えない事実が発覚しました。 職場と相談した結果、一旦育休を取り消して、育休取得日を10/24～にずらし、１ヶ月復帰することになりました。 しかし上記は自分で進めていて、認識の甘さと理解力に欠けていた事が原因なので新しい提案のもので通るか不安です。(ハローワークには確認済み) そこで単品で育児休業給付金に詳しい人に確認したく、募集をかけました。 忙しいと思いますが、どなか契約をお願いいたします。 また支給額や一度育休を取り消したことによって、年金関係はどうなるのかも聞きたいです。 よろしくお願いいたします🙇‍♀️

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】就業規則、雇用契約書の作成についてお願いできればと思います。 【依頼背景】現在９名雇用しておりますが、今後増える予定があるため就業規則が必要になりました。 【提案の際のお願い】初めての事で無知で申し訳ありせんが、 ①就業規則作成　　正社員、パート・アルバイト用 ②雇用契約書の作成 ➂その他必要な書類がありましたらご指導頂けましたら幸いです。

・キャリアアップ助成金に申請予定の就業規則と雇用契約書の中身を確認し、不備がないかを確認してほしい ・就業規則は作成し、契約書も作成済のため中身を確認してほしい ・不備がある場合は修正案とともにコメントを頂きたい 至急頂きたいと考えており、提出期限が早い方を優先して採用させていただきます。

当案件をご覧いただき、ありがとうございます！ 【概要】 映像制作会社の労務業務 【依頼内容】 ・社会保険等の計算及び給与台帳の作成 ・社員の入社・退職時の労務関係の手続き ・労務関係の相談等 ※別途、就業規則の作成を依頼する可能性あり 従業員数は１０名程度です。 ３万円前後のお見積りでどこまで可能か、ご提示ください。 継続依頼をお願いする場合もございますので、 具体的なお見積りがございましたらご提示お願いいたします。 ご応募をお待ちしております！

従業員といっていいのかわからないですが、ひとまず本日から来月の20まで雇う予定ができました。 正社員雇用ではないですが、基本給として250,000円払います。 成績がよければ継続で正社員化して働くつもりです。 そこで念のため契約書を交わして安心したい、させたいです。 詳しい方よろしくお願いします。

現在法人化を行い1年目になりますが、来年度より役員報酬を増やすことで社会保険の加入が必要になりそうな状況です。その際の支出と給与のバランスをどう考えれば良いかご相談できる士業の方を募集いたします。 できれば、ビデオチャット・チャットによるQ&Aの形でご相談を受けていただける方を希望いたします。 ご相談にあたり開示が必要な情報などの前提条件等ご教授いただき金額提示いただけますと幸いです。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】30人規模のIT企業における資格支援制度を作りたい 【目的】若手エンジニアが多いこと、会社としての競争力強化のために、資格支援制度を作成し、資格取得者を増やしたい 【依頼背景】経営方針として資格取得者を増やすことで技術レベルの向上と営業的な強化をしつつ、社員のキャリアアップをはかりたい。特に、最近、若手社員から資格取得の相談をうけており、具体的な資格支援制度を急ぎ整備したい。 そして、会社として求人募集を行っているため福利厚生の一部としても見せたい。 ジャンルとしては、 ・プログラミング言語関係 ・インフラ関係 ・クラウド関係 ・サーバー関係 ・プロジェクト管理関係 ・その他、取得しているとよさそうと思える資格 【提案の際のお願い】具体的な資格名や難易度、支援金（一時、恒久的など）の参考例をいただきたいです。

【概要/目的】就業規則の見直し・労働環境の整理 ・従業員満足度向上のため、有休・残業代の適正支給、就業規則等の見直しをお手伝い頂きたいです。 ■業種 自動車買取販売 ■該当職種 ドライバー 営業職 営業事務 車両管理（整備士・雑務スタッフ等） ■従業員数、雇用形態 役員4名 正社員2名 契約社員6名 業務委託 数名 人事総務の担当がやりとりします。兼務はしておりませんので 連絡は、基本的に即日返信可能です。 ・基本、即レスできる方 ・長期的にお付き合いできる方 ・簡単な質問に即時対応できる方（専属サポート）

閲覧ありがとうございます。 中小企業の、総務で勤労を主に扱っています。 毎月の給与計算から各種社会保険の手続きや年末調整の業務まで行っています。 今回、新しく部下を中途で入れて私が教育係となりました。 正直毎日の業務に追われていて、人事労務の教育資料まで手がつけれません。 基本的な人事労務のお仕事やそれこそ入社した時に会社が行う業務をチェックシートとしてエクセルの資料として残したいと考えています。 この様な依頼に対応してくださる方連絡お待ちしています。

【概要】 中小企業の賃金制度の作成や改定について どのような手順でどのように行っていくか、何を検討していくべきなのか 概要(大まかな流れ)をビデオチャットで教えていただきたいです。 【目的】 当社は中小企業に特化した採用支援サービスを展開しております。 クライアント規模は年商20億円以上、従業員100名以上、一部、上場企業もあり。 普段、人事部長や役員クラスとのやり取りを行っています。 採用支援をしていく中で、市況の変化に伴い、クライアントの給与改定を行っていく必要がありますが 給与設計、賃金制度の改定についての知識が無い状況です。 概要となる知識を習得したく、この度ご相談いたします。 【提案の際のお願い】 経歴や過去の事例などを教えていただけますと検討しやすいです。 宜しくお願いいたします。

【概要】弊社求人のコンサルティングについてお願いできればと思います。 【目的】求職者集客に際して、求人の分析・原稿内容のブラッシュアップなどを行いたく相談ベースでお願いしたいです。 【依頼背景】求職者集客を行うにあたり、各媒体の特徴や求人原稿内容のアプローチ方法・それらに伴うデータ分析が自社でノウハウがないため助言やサポートが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は金額・実績を含むご自身のご経歴についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。