採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【 募集詳細 】 キャリアアップ助成金のための就業規則の修正 【 重視する点・経験 】 正規雇用と非正規雇用の明確な違いなどをしっかりと記載しなければならないなど、以前と要項が変わったと思いますが、そちらに沿う内容、文言を提案してほしい。 一から就業規則を作るわけではなく、その内容の入れ込む箇所、文言を考えていただければ構いません。 士業の方、ご経験がある方にお願いできたらと思います。 当方でも調べれば問題なくできると思っていますが、自身の工数削減のためこちらで募集させていただきました。士業の方であれば労務の外注化も検討しているので、そういったご相談もさせていただけたらと思います。 【 応募時のお願い 】 御見積金額を記載ください。（5000円程度で考えているので大幅に御見積が異なるようであれば、ご返事しかねます。）

【 お仕事の概要 】 求人をする会社の社長又は担当者へのオンラインインタビューの実施と、その後の求人ページ（求人原稿）を作成するお仕事です。 インタビューは、求人ページ作成のための情報取得のためです。 【求める経験・スキル】 ・これまで求人サポート、転職サポートにかかわったことがある方 ・インタビュースキル＆オンライン会議スキル ・インタビューの内容をまとめる記事作成スキル（文字起こしスキル） ・サイト作成スキル ・チャットを使ったやり取りが可能な方 希望レベルでは、以下の経験・スキルがあると良いです。 ・SEO対策記事の作成経験が多い方 ・indeed等の求人媒体への出稿のサポート経験が多い方 【 依頼の背景 】 企業の求人支援サービスの事業を立ち上げ中でして、 その中で前記のお仕事をお願いできる方を探しています。 【 依頼内容 】 おおまかな流れ ①　求人をする社長又は担当者へのインタビューの実施。 ・インタビューで聞いて欲しい項目はこちらで基本的に用意するので、 インタビューでその項目の内容を埋めていって欲しいと考えています。 ・インタビュー時間は、先方も忙しいので、30分～１時間程度を想定。 ②　前記①のインタビューで取得した情報を基に、求人ページを作成。 ・作成する求人ページはJEO対策のページになります。SEOが得意な方ですと、直ぐになじめると思います。 ・できれば求人ページのファーストビューの画像も作って欲しいと思っています。 【 期間 】 ①～②で１週間程度。 【 契約金額(税抜) 】 10,000円～15,000円 【 応募方法 】 ・簡単な自己紹介や実績をご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】人材紹介会社の求職者集めをサポートしていただきたいです。 【目的】たくさんの方にお仕事を紹介したいと考えております。 【依頼背景】なかなか集まらず、知り合いの同業の方に聞いたら、indeedの性質を理解していないと集まりませんと言われて困っております。 【提案の際のお願い】どこまでindeedのメカニズムに精通しているか教えて欲しいです。 　　よろしくお願いします。

緊急です。 勤務中に怪我をしました。 労災を申請したいのですが会社が許可してくれません。 どなたか相談に乗って貰えないでしょうか。 全治3週間で松葉杖になりました。 なんとかしたいです。 よろしくお願いいたします。

こんにちは、私は建設関連の会社に務める25歳です。 業界柄年齢層が高く、若いからという理由でIT、DX推進担当につけられております。 今回DX研修を4月入社の新入社員にすることとなったのですが、座学だけだと飽きてしまうので実践的なワークをなにかやりたいと思っています。 私がうっすらと考えているものがあるのですが、いかんせんまだまだ未熟ですので、形にできるところまでを知識がある方にお願いしたいと思っております。 <時間> 2時間ほど(1時間は私の方で基本的なDXの解説や私の仕事内容などの座学の用意を進めています。) <対象> 今年入社の新入社員5～6名 専門卒、4大卒などが混ざっておりますが、情報系の学生などはおりません。 <内容> IT、DXの提案体験 架空の店舗(なんとなく考えているのは古めの飲食店)を例に挙げ、現在の悩み(売上の低迷、人手不足、人件費、客層の高齢化、業務の煩雑さ)等を提示 ↓ デジタイゼーション、デジタライゼーション、デジタルトランスフォーメーションのステップに分け改善の提案 ↓ フィードバック <欲しいモノ(ご提供頂きたいもの)> ・ワークを進めるにあたって必要となる資料(架空の店舗の情報) ・フィードバックをするためのある程度の正解例の想定 ※架空の店舗はできれば実例を元に作っていきたいと思っています。いくつかの店舗の組み合わせでも可です。 以上です。 私の知識と情報収集の能力ではなかなか”架空の店舗”と正解例を形にするのが難しく、ご相談した次第となります。 もちろん、この内容にこだわりがあるわけでもありません。 全く違うDX研修のご提案でも大歓迎です。 私事で大変恐縮ではございますが、ココナラの稟議が通らず身銭を切ってご依頼いたしますので、予算については相談とさせてください。 何卒宜しくお願い致します。

よろしくおねがいします 損害保険の見積できる方お願いします 加入人数　　　　１２０名 加入方法　　　　対象人数名簿に入れ替わりが多少あるので 　　　　　　　　無記名式（確か５％アップ） 加入保険種類　　交通傷害保険 特約　　　　　　就業中のみ 保険金額　　　　死亡　　　５００万円 　　　　　　　　入院　　　５０００円 計算式もあればお願いします

【概要】一人法人でアルバイトを雇う時の手続き全般についてお願いできればと思います。 【依頼背景と目的】 お世話になっております。私一人法人（いわゆるマイクロ法人）を経営している者です。今まで事務作業も含めて１人で行っていましたがこの度事業の拡大を行う予定で2024年より事務作業等を行うために１人アルバイトとして雇う予定です。雇うといっても実際は妻に依頼する予定です。個人事業主ではないので青色専従者等は関係ないと思っています。そこで下記をアドバイス、納品頂ける方を探しています。できれば社労士、税理士の方が良いですが、その道に詳しい事務所勤務の方でも大丈夫です。 以下がご納品頂きたいものになります。 １．アルバイト（妻）を雇うにあたり、留意すべきことをまとめて頂けないでしょうか？月額８万円を予定しているので源泉徴収なし、社会保険なしと思っております。認識に相違ないでしょうか？にもかかわらず労災保険は必要？なのでどこかの役所に何かを届け出る必要がありますか？給与年間１０３万円以下に収める予定なので妻の所得は給与所得控除、基礎控除後はゼロになると思っており私の所得税法上の扶養控除、社会保険にも影響はないはずです。この理解であっていますよね？ ２．一人法人とアルバイト（妻）が結ぶべき労働契約書の雛形を提供頂けないでしょうか。 ３．その他質疑応答 どうぞよろしくお願いいたします。

建設会社の就業規則の作成をお願いできればと思います。 厚生労働省のHPから、モデル就業規則を参考に分かる範囲で入力してあります。 モデル就業規則を、そのまま必要事項を入力しただけなので、ここから当社に合うように修正を加えたくお願いしたいと思っております。 また、記載方法がわからないものもそのままになっております。 ・正社員、アルバイトの両用 ・給与の記載の仕方 ・無くても問題ない事項の添削 ・建設会社なので、あった方がよい事項の提案 ・キャリアアップ申請をする時に、問題ない内容 ・その他必要な提案 どうぞよろしくお願いいたします。

私たちのチームでは、労働・社会保険手続きおよび給与計算業務を担当する専門家を募集しており、社員の福祉と会社の運営の効率化をサポートする役割をお願いします ​​労働保険、社会保険の加入および手続き 給与計算、賞与計算、年末調整の実施 社員からの各種問い合わせ対応 関連する法律、規則の最新情報の把握 労働関連の報告書作成と管理 ​​ 労働・社会保険手続き、給与計算の実務経験 基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 精密かつ正確な作業能力 優れたコミュニケーション能力 社会保険労務士の資格は尚可 ​

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】Wantedlyの採用・運用についてお願いできればと思います。 【依頼背景】業務拡大を行うにあたり、強い採用力が必要となりました。 【提案の際のお願い】今回は職種を幅広く募集したいのでヒアリングを含めながら、良い人材を募集していきたいと思うので知見が幅広くある方にお願いしたいです。 特にIT人材について積極的に採用を考えていますので、その知見も広い方でお願いします。 予算は5万〜10万とさせていただきます。

当方、リサイクルショップです。 今年の6月頃から、アルバイト・正社員の募集をしておりますが、中々集まりません。 現在は、ハローワークと、エンゲージを利用しておりますが、6.7.8月で3件ほどの反応です。 条件が合わず、採用に至っておりません。 募集内容等へのアドバイスが欲しいです。

各都道府県に入札資格を全国で取得代行してくださる方探しています。物品の入札資格申請ですのでそんなに難しくはないかと思います。後、弊社が１年未満の会社ですので資格が取れない都道府県も数件あると思いますのでそこも考慮してくださる方だと幸いです。

【概要】医師、看護師、医療事務など採用の窓口（採用会社や、indeedなどの採用媒体の窓口）をお願いできる方を探しています。 【目的】現在、自身の採用専用サイトや、indeed、ジョブメドレーなどから応募者が月に数件あります。また紹介会社からの連絡などもあるため、そういったときに窓口として、面談日程の調整や、試験内容の案内などを代行いただける方をさがしています。 【依頼背景】今まで対応してくださった方が多忙なため、対応いただける方を探しております。 　 【報酬について】 【提案の際のお願い】提案される際は金額についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

就業規則の作成についてお願いできればと思います。 社員が安心して働けるように社内のルールを明確にし、助成金の申請等の際にも使用したいと思っています。 2023年4月1日に福祉事業（居宅介護支援事業所）を創業し、7月に社員が入職、リモートワーク、マイカー通勤、フレックスタイムを採用しています。今後も社員を採用する際に明確なルールで運用したいと思い、ご依頼しました。 【提案の際のお願い】 ①初めての創業なので、運用の仕方、必要な手続き等もご教授して頂ける方をお願いしたいと思います。 ②作成にあたってビデオ通話によるヒアリングをして頂ける方が良いです。 ③作成して頂いた就業規則はWordデータで送って頂きたいです。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 東京都で5.6.人のケーキ屋をやっています。必要な人材を的確に採用できる外部の人事部。 私自身が、人事まで、出来ないし、専門的ではないから。 パティシエの人材を円滑に確保して、円滑な業務に繋がるように臨機応変に対応して頂きたいです。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

初めまして。 美容クリニックの立ち上げに伴い、社労士業務をできる方をさがしております。 【概要】美容クリニックの社労士業務についてお願いできればと思います。 ・給与計算(従業員10名未満) ・保険関係の手続き等 上記をお願い致します。

【概要】 パートの雇用契約や税金についてお伺いしたいです。 【目的】 労務整理に使用したいと思っています。 【依頼背景】 現在パート採用をしているのですが給与が上がったため税金や雇用形態についての知識が必要となりました。 【提案の際のお願い】 ビデオチャットできる方。 内容 ・パートへの給与が月10万円になった時の所得税、雇用保険関連 ・扶養内のパート給与支給の手続き ・1日の労働時間が9時間で週２０時間の場合の給与 ・予約状況で出勤が変わる変則シフトのパートとの契約について ・他個人事業にかかる税金や支払いについて 雇用保険やパート雇用などについて幅広い知識をお持ちの方で宜しくお願いいたします。

【概要】 パートの雇用契約や税金についてお伺いしたいです。 【目的】 労務整理に使用したいと思っています。 【依頼背景】 現在パート採用をしているのですが給与が上がったため税金や雇用形態についての知識が必要となりました。 【提案の際のお願い】 ビデオチャットできる方。 雇用保険やパート雇用などについて幅広い知識をお持ちの方で宜しくお願いいたします。

初めまして、チョコまんと申します。 育児休業給付金の事で悩んでいます。 具体的な内容とは、 7/26～育休を取得して、9/26～育児休業給付金の手続きをしてました。 しかしここ最近になり、月に11回以上出勤している完全月が1ヶ月足りないことに気づき、貰えない事実が発覚しました。 職場と相談した結果、一旦育休を取り消して、育休取得日を10/24～にずらし、１ヶ月復帰することになりました。 しかし上記は自分で進めていて、認識の甘さと理解力に欠けていた事が原因なので新しい提案のもので通るか不安です。(ハローワークには確認済み) そこで単品で育児休業給付金に詳しい人に確認したく、募集をかけました。 忙しいと思いますが、どなか契約をお願いいたします。 また支給額や一度育休を取り消したことによって、年金関係はどうなるのかも聞きたいです。 よろしくお願いいたします🙇‍♀️

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】就業規則、雇用契約書の作成についてお願いできればと思います。 【依頼背景】現在９名雇用しておりますが、今後増える予定があるため就業規則が必要になりました。 【提案の際のお願い】初めての事で無知で申し訳ありせんが、 ①就業規則作成　　正社員、パート・アルバイト用 ②雇用契約書の作成 ➂その他必要な書類がありましたらご指導頂けましたら幸いです。

・キャリアアップ助成金に申請予定の就業規則と雇用契約書の中身を確認し、不備がないかを確認してほしい ・就業規則は作成し、契約書も作成済のため中身を確認してほしい ・不備がある場合は修正案とともにコメントを頂きたい 至急頂きたいと考えており、提出期限が早い方を優先して採用させていただきます。

当案件をご覧いただき、ありがとうございます！ 【概要】 映像制作会社の労務業務 【依頼内容】 ・社会保険等の計算及び給与台帳の作成 ・社員の入社・退職時の労務関係の手続き ・労務関係の相談等 ※別途、就業規則の作成を依頼する可能性あり 従業員数は１０名程度です。 ３万円前後のお見積りでどこまで可能か、ご提示ください。 継続依頼をお願いする場合もございますので、 具体的なお見積りがございましたらご提示お願いいたします。 ご応募をお待ちしております！

従業員といっていいのかわからないですが、ひとまず本日から来月の20まで雇う予定ができました。 正社員雇用ではないですが、基本給として250,000円払います。 成績がよければ継続で正社員化して働くつもりです。 そこで念のため契約書を交わして安心したい、させたいです。 詳しい方よろしくお願いします。

現在法人化を行い1年目になりますが、来年度より役員報酬を増やすことで社会保険の加入が必要になりそうな状況です。その際の支出と給与のバランスをどう考えれば良いかご相談できる士業の方を募集いたします。 できれば、ビデオチャット・チャットによるQ&Aの形でご相談を受けていただける方を希望いたします。 ご相談にあたり開示が必要な情報などの前提条件等ご教授いただき金額提示いただけますと幸いです。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】30人規模のIT企業における資格支援制度を作りたい 【目的】若手エンジニアが多いこと、会社としての競争力強化のために、資格支援制度を作成し、資格取得者を増やしたい 【依頼背景】経営方針として資格取得者を増やすことで技術レベルの向上と営業的な強化をしつつ、社員のキャリアアップをはかりたい。特に、最近、若手社員から資格取得の相談をうけており、具体的な資格支援制度を急ぎ整備したい。 そして、会社として求人募集を行っているため福利厚生の一部としても見せたい。 ジャンルとしては、 ・プログラミング言語関係 ・インフラ関係 ・クラウド関係 ・サーバー関係 ・プロジェクト管理関係 ・その他、取得しているとよさそうと思える資格 【提案の際のお願い】具体的な資格名や難易度、支援金（一時、恒久的など）の参考例をいただきたいです。

【概要/目的】就業規則の見直し・労働環境の整理 ・従業員満足度向上のため、有休・残業代の適正支給、就業規則等の見直しをお手伝い頂きたいです。 ■業種 自動車買取販売 ■該当職種 ドライバー 営業職 営業事務 車両管理（整備士・雑務スタッフ等） ■従業員数、雇用形態 役員4名 正社員2名 契約社員6名 業務委託 数名 人事総務の担当がやりとりします。兼務はしておりませんので 連絡は、基本的に即日返信可能です。 ・基本、即レスできる方 ・長期的にお付き合いできる方 ・簡単な質問に即時対応できる方（専属サポート）

閲覧ありがとうございます。 中小企業の、総務で勤労を主に扱っています。 毎月の給与計算から各種社会保険の手続きや年末調整の業務まで行っています。 今回、新しく部下を中途で入れて私が教育係となりました。 正直毎日の業務に追われていて、人事労務の教育資料まで手がつけれません。 基本的な人事労務のお仕事やそれこそ入社した時に会社が行う業務をチェックシートとしてエクセルの資料として残したいと考えています。 この様な依頼に対応してくださる方連絡お待ちしています。

【概要】 中小企業の賃金制度の作成や改定について どのような手順でどのように行っていくか、何を検討していくべきなのか 概要(大まかな流れ)をビデオチャットで教えていただきたいです。 【目的】 当社は中小企業に特化した採用支援サービスを展開しております。 クライアント規模は年商20億円以上、従業員100名以上、一部、上場企業もあり。 普段、人事部長や役員クラスとのやり取りを行っています。 採用支援をしていく中で、市況の変化に伴い、クライアントの給与改定を行っていく必要がありますが 給与設計、賃金制度の改定についての知識が無い状況です。 概要となる知識を習得したく、この度ご相談いたします。 【提案の際のお願い】 経歴や過去の事例などを教えていただけますと検討しやすいです。 宜しくお願いいたします。

【概要】弊社求人のコンサルティングについてお願いできればと思います。 【目的】求職者集客に際して、求人の分析・原稿内容のブラッシュアップなどを行いたく相談ベースでお願いしたいです。 【依頼背景】求職者集客を行うにあたり、各媒体の特徴や求人原稿内容のアプローチ方法・それらに伴うデータ分析が自社でノウハウがないため助言やサポートが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は金額・実績を含むご自身のご経歴についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【依頼背景】現在私は退職届を提出し、有給休暇を消化中です。私以外の社員にはボーナスが支給されているようです。私が交渉しては言いくるめられそうなので 会社と話してもらいたい。　電話１本だけで解決するかもしれません。 【提案の際のお願い】提案いただく際には、以下の点についてご提示いただけると幸いです。 - 退職に伴うボーナスの交渉経験 - 類似ケースにおける交渉の成果 - 交渉支援のための費用およびスケジュールについての提案 【ボーナスの通常支給額】通常、ボーナスは年間で20万円程度支給されています。 ご検討いただき、ご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

【概要】勤怠管理サービス「KING OF TIME」の各種設定の代行 【目的】現在弊社にて使用中の労務管理サービス「KING OF TIME」を弊社の目的に合った設定にしたい。 【依頼背景】弊社では6月から勤怠管理サービスの労務管理サービス「KING OF TIME」を使用していますが、各種設定が煩雑で目的に沿った運用が未だできていません。 具体的には ・従業員ごと、曜日ごとに残業可能時間を設定し、それを超える残業については申請制にしたい。 ・業務開始時間前の打刻については早出残業とならないようにしたい。 ・一日の勤務時間内で休憩時間を強制的に取得するように設定したい などです。

【概要】キャリアアップ助成金の正社員転換枠を利用するため就業規則を作成したのだが、中身についてレビューをお願いしたい。 【依頼背景】文部科学省の雛形に則って作成したが、不備がないか今一度確認するため。契約した場合にはWordファイルをお送りします。 【提案の際のお願い】提案される際は納品日についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】勤怠管理サービス「KING OF TIME」の各種設定の代行 【目的】現在弊社にて使用中の労務管理サービス「KING OF TIME」を弊社の目的に合った設定にしたい。 【依頼背景】弊社では6月から勤怠管理サービスの労務管理サービス「KING OF TIME」を使用していますが、各種設定が煩雑で目的に沿った運用が未だできていません。 具体的には ・従業員ごと、曜日ごとに残業可能時間を設定し、それを超える残業については申請制にしたい。 ・業務開始時間前の打刻については早出残業とならないようにしたい。 ・一日の勤務時間内で休憩時間を強制的に取得するように設定したい などです。

【概要】源泉徴収票の代行作成についてお願いできればと思います。 【依頼背景】不動産賃貸の申込みを行うにあたり、審査のための源泉徴収票が必要となりました。 必要な項目をヒアリング頂き、今週中までに仕上げて頂けると幸いです

【概要】薬局の労務や助成金に関するご相談をお願い致します 【目的】只今4店舗の薬局を運営しておりまして、15名の従業員の労務管理の改善を進めたいと考えております。合わせて助成金に関する知識もあればご相談させて頂きたいです。

【概要】薬局の労務や助成金に関するご相談をお願い致します 【目的】只今4店舗の薬局を運営しておりまして、15名の従業員の労務管理の改善を進めたいと考えております。合わせて助成金に関する知識もあればご相談させて頂きたいです。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】プログラマーの人事評価制度についてお願いできればと思います。 【目的】新規プロジェクトの際の人事査定に使用したいと思っています。 【依頼背景】9月から未経験採用を行うにあたり、プログラマーのための人事評価制度が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

採用サポートをしてくれる方を募集します。 ▼希望条件 採用企業での実務経験があること。 社内の必要人材を依頼ベースではなく、能動的に察知し、まとめ、募集をかけられる方。 ▼期間 1か月～（まずは1か月お願いいたします） ▼予算 5万円でどのような業務が可能かご教示いただけますと幸いです。

数年前から年に数回程度キャリアアップの正社員化コースの申請をしています。 ２０２２年４月に就業規則の要件が変更になっているとのことでしたが、弊社の就業規則がこれを満たしていないので訂正をお願いしたいです。 要件変更があってからは申請を出していませんが、それまでは問題なく受給できていました。

【概要】インディードで業務委託の求人を出したいと思いご相談させていただいます。当方エステサロンの経営をしておりこの度業務委託での従業員募集を行うにあたりお手伝いをお願いします。 【目的】スタッフ募集をアルバイトや正社員ではなく業務委託としたい。今回初めての業務委託での雇用となるのでその辺りも詳しい方にお願いしたい。 【依頼背景】アルバイトスタッフの離職により業務委託で契約で縛る形に変えようと思った。 業務委託のご経験がある又は業務委託での雇用の経験がある方にお願いしたいと思います