採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

有料職業紹介の許可が欲しいのですが、許可を貰う際に書類の作成をしなければならないので、無知な私にはかなり難しいので、お手伝いいただける方を探しています！ できる方いましたら具体的な金額(報酬)の提示をお願いします！

人事の方に中途採用者入社手続きについて相談です。 前職での源泉徴収票の扱いについて詳しくお聞きしたいです。 質問事項が何点かあります。 ご提案の際に、人事歴について簡単に記載頂けますと有難いです。 宜しくお願い致します。

以下4つの規則などの作成依頼のご相談になります。 ・就業規則 ・出張旅費規程 ・退職金規程 ・社宅規程 会社は役員2名、従業員は不在 目的は、今後雇用が発生した際や最初に決めておいた方がよいと 私が判断したものが上記の4つになります。 納期の相談（急ぎではありません）や、 ご質問や提案などしていただいても可能ですので、宜しくお願い致します。

【概要】この度個人事業主として正社員を雇う事となり「労働契約書」やその他の必要書類の作成についてお願いできればと思います。 【目的】正社員雇用にあたり 【提案の際のお願い】提案される際は一度ビデオチャットなどで自社の働き方などについてご説明させていただいた後に作成頂けますようお願い致します。

今月オープンしたサロンで、人を今月より雇います。業種はエステサロンです。 パートの採用をするのですが、書類作成は自分で行うので手続きの補助、雇用契約書の作成をして手伝って頂きたいです。 出来ればチャットでのやり取りを織り交ぜながら相談できればと思います。 よろしくお願い致します。

【概要】雇用契約書を一緒に作成して欲しいです。 【目的】コロナの影響もあり雇用契約書を変更したいと考えております。 　　　　以前作成して結んでいる契約書と違うものを作成したいと考えております。 　　　　条件の相談と契約書の変更の作成を一緒に考えて頂きたいです。 【提案の際のお願い】 提案される方は、社会保険労務士の免許を持っている方がいいです。 レスポンスが早い方がいいです。

【目的】整体院を運営しています。 受付スタッフの雇用しており雇用保険に加入するための手続きをしたいのですが、記載内容などがわからないため書類提出までの作業を一任したいと思い依頼投稿しました。 パートスタッフの雇用保険手続きができる方にお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

役員が病気で長期療養。給与や役員報酬無しで、役員貸付金を借りていながら傷病手当金の申請が可能か？ 合わせて、上記の会計処理のポイントと、一人有限会社の決算書の見かたを教授いただきたいです。 ビデオチャットもOKです。

【概要】 パートを雇うときに必要なことや書類についてご相談できればと思います。 【目的】 エステサロンのパート採用に使用したいと思っています。 【依頼背景】 サロンを行うにあたり、パートの採用が必要となりました。 【提案の際のお願い】 必要な税務書類だけでなく、 契約書類や給料の管理など初心者に一から教えていただける方でお願いします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】従業員雇用にあたっての書類の確認（ピンポイント質問）・書類の場所・提出場所 　　　　基本的には自身で調べたものが合っているのかの質問に回答頂きたいです。 　　　　おそらくややこしい事をお聞きすることは無いかと思います！ 【目的】従業員雇用に伴う手続きをスムーズに進めたい。 【依頼背景】可能であれば、8日（火）に申請したい。本日中にご回答頂きたいと考えております。 　　　　　

【概要】お店で人を雇う際の契約書の作成をお願いしたいです。 【目的】契約の際に使います。 【依頼背景】お店で、治療院とトレーニングルーム、卓球室、高気圧酸素室、保育室を行っていて、人手が足りなくなったので人を雇おうと思っているのですが、あまり人を雇った経験がなくて、働き始めてから色々と問題が起きても気持ちよく働いてもらえないと思い、しっかりとした契約書を作ろうと思った次第です。 宜しくお願い致します。

【 依頼内容 】 弊社の就業規則のブラッシュアップをお願いします。 テンプレートをベースに作成をしているものの、どの項目が必須で、どの項目が不要なのかが判断つかない ため、弊社の働き方等ヒアリングの上、ブラッシュアップをお願いできればと思います。 会社について：フルリモート、フルフレックスをベースとした働き方スタートアップ企業、10名以下 検討事項一部例 ・フレックスのための営業時間の定義をどうするか ・特別休暇、有給の扱いについて ・賃金規定（成果報酬の記載必要有無含む） ・試用期間についての定義

20年前の作成で更新含め変形労働時間制度を取り入れた就業規則の作成依頼となります。 当社学習塾なので講習・定期テスト直前は休みの日も出勤となり大幅に労働時間が変わるのでそれに対応もお願いします。

◼️無料求人サイトへの掲載代行 会社の強みを活かした求人原稿を作成しますという方いらっしゃいませんか？ 【提案の際のお願い】提案される際はプロフィールについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

内定承諾書が届きました。 90%行こうと思っていますが、 2社面接があります。 内定承諾書を提出後内定辞退をしたら、 何か罰則等、ペナルティみたいな ものはあるのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在運営している、ジョブサイト　ウオンテッドリともう１つのサイトにて運用していますが、 スカウトのボタン押し、サイトのメンテナンスをお願いしたいのです 1日1時間程度の軽作業ですよろしくお願いいたします

【概要】男性の育児休業取得に必要な手続きについて 【目的】男性が育児休業を取得する際の社会保険料の事や申請したらもらえる給付金などについて、申請書の案内やフローについて資料でまとめて頂きたいです。 【依頼背景】私はこの1月に総務に異動になりました。ある男性の従業員が育児休業を取得希望しています。それに関する申請の流れです。 一度質問していただければ、詳しい内容はお伝えいたします。 【提案の際のお願い】提案される際は実務経験や作成した資料のサンプルを紹介していただけますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 なるべく早めに進めたいので反応が早いと助かります。宜しくお願い致します。

【概要】現公務員（福祉系、転職して2年め）の人事移動に関するエントリーシートについて作成、アドバイスをお願いできればと思います。 【目的】エントリーの際の提出に使用したいと思っています。 【依頼背景】面談を行うにあたり、人事移動のための納得させるための資料が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は、経験についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】プロジェクト知財の守秘、取決めの考え方について相談お願いできればと思います。 【目的】協業締結の際のガイドラインに使用したいと思っています。 【依頼背景】アライアンス契約を行うにあたり、権利費などフィーを徴収するなど知財管理のための取決めが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は実績、アイディアについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【依頼】 中途採用のペルソナ設定についてレクチャー頂ける方を探しております。 ビデオチャット（60分）にて、中途採用を行う際のペルソナ設定のやり方を教えて頂きたいです。 応募職種は営業、研究開発、デザイナー、管理部門（総務、人事など）と幅広いため、 どの職種にも通ずる一般的なペルソナ設定の方法を教えて頂ければと思います。 　　　 私は元々人材紹介会社でキャリアアドバイザーをやっており、求職者の心情は理解しておりますが 一方、採用の経験は乏しく、応募をする際にどのようにペルソナを定めていくのかを学びたいと思っています。 特にスキル面のペルソナはある程度できるかなと思っていますが、 ヒューマンスキルやポータブルスキル、人物タイプなどの側面からも具体的にペルソナを設定し、 入社後のミスマッチを防ぐこと、また採用の合否判定の際「雰囲気が良い」「何となく良い」といった曖昧な判定するのではなく、きちんとペルソナに合わせて言語化された評価ができるようになりたいと思っています。 【ビデオチャットの面談日】 1月中にお願いしたいです。 平日12:00開始-17:00終了であれば比較的柔軟に調整可能です。 また平日夜21:30開始でも日によっては調整可能かと思います。 【予算】 2,000～3,000円で考えています。 【提案の際のお願い】 提案される際はペルソナ設定のご経験がどの程度あるか、60分でどんな内容の話を頂けるか（簡単な概要、箇条書き等で構いません！）についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 人材紹介会社のRAや人事担当者のご経験がある方で、ペルソナ設定にこだわりをもって仕事をされている（いた）方にお願いしたいと思っています。 どうぞ宜しくお願い致します。

運送会社の就業規則の見直しについて相談作成をお願いできればと思います。 現在は、基本的な就業規則になっておりますが、もう少し踏み込んだものを作りたいと思います。 運送業を熟知した方にお願いしたいと思います。

【概要】従業員のトラブルについてお願いできればと思います。 【目的】スムーズな解決に使用したいと思っています。 【依頼背景】出勤体系について説得を行うにあたり、トラブらないためのアドバイスが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】新規開業で2/1から4人の従業員を雇用します。社会保険手続きについてアドバイスか代行お願いできればと思います。 雇用にあたりどの様な手続きが必要か全て把握出来ていないのではと不安です。 雇用保険はハローワークに相談予定です。 また、自動車販売整備と損保、生保の取扱予定ですがおすすめの保険組合なども提案いただけると助かります。 【提案の際のお願い】提案される際は代行提案内容（概要）と金額についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

スタッフの給与計算をタイムシートで管理しているのですが添付のように働いた開始時間→終了時刻を入れたら何時間働いたか、10進法とそして何時間何分という風にそれぞれ作成して欲しいです。そして８時間を超えた部分を残業時間の125％のところに入るようにそして休憩を６０分ではない少ない時間で休憩を取った分は労働時間としてExcelでシートを作成して欲しいです。宜しくお願いいたします。また再度依頼したらカスタマイズしていただける相談もできたら助かります。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】高校生の時による交通事故が原因のPTSDの診断を受け、精神病以外にも難病を患い、現在は就業不可能な状況です。20歳前発症の障害年金の確実に審査が通る書類作成の代行をお願いできればと思います。 【目的】30年前の精神科のカルテが見つかり受診履歴は用意出来ましたが、その後の書類の作成に高い壁を感じておりまして社労士様に代行頂ければと思っています。

変形労働時間制（1ヵ月）採用の会社で、人事・労務の仕事をしています。給与計算時の深夜労働等の法定外労働時間の算定について分からない部分が多々あり 計算・算定方法をアドバイス又はご指導頂ける方を探しております。 1ヵ月単位で、ご指導、アドバイスして頂ける方を希望しております。 ですので、報酬金額も1ヵ月で、いくらという形でお願いできるとうれしいです。 依頼して、よければ定期的にお願いしたいと思っております！ 社会保険労務士の先生方や、変形労働時間制の会社で給与計算を長くやっていらっしゃった方など どうぞよろしくお願いいたします。

【概要】美容クリニックのHPに掲載するための求人募集についてお願いできればと思います。 【目的】求人募集の際のHPに使用したいと思っています。 【依頼背景】多くの人員が必要となったため、求人が増えるような求人募集の文章の添削をお願い致します。

【概要】勤怠管理システムを導入したい　グループ会社合わせて、350名ほど イエヤスを検討 【目的】タイムリーな残業時間把握など 【依頼背景】総務担当が忙しく、導入決めて半年たちますが、手つかずです 【提案の際のお願い】導入、稼働のせるまで。使い方の問い合わせなども含め、依頼したいです。

今年、11月頭に株式会社を、持株100%の代表取締役として設立しました。 まだ従業員は雇っておらず、現状一人社長という立場です。 現在、親の扶養に入っており、保険証等も親のモノを使用しております。 しかし、法人設立した際、健康保険への加入は義務であることを知り、どのように対応すれば良いか分からない状態です。 役員報酬は、5万/月 で設定しており、年額103万円以内に収まるよう調整しています。 ・何の保険に入れば良いのか？ ・親の扶養はどうなるのか？ ・保険加入の書類はどこに何を出すべきなのか？ など、この辺りのご相談を、書類の提出等も踏まえてご教示いただけますと幸いです。 勉強不足故に、全くの無知で申し訳ありませんが、お力添えいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い致します。

【概要】派遣会社の選び方についてお願いできればと思います。基本的にコールセンター系や堅すぎる職業はNGです。 【目的】過去の経歴に問題があると思われていて自分のしたい仕事に邪魔が入るので、自分の意見を聞いて貰いたい。 【依頼背景】セキュリティ上、問題視されているようですが、デマや噂に翻弄されない方とお話したいのでお願いします。 【提案の際のお願い】提案される際はSNSでのルールについてや、様々なサイトを利用した事のある柔軟なタイプの方、宜しくお願いいたします。 独りよがりではなく、導いてくれる方、希望です。

【概要】 現在、個人事業主として事業を行なっており、法人成りを検討しております。 法人成りした場合における社会保険料と現在の国民年金・国民健康保険料とで金額面での差異比較を行っていただける方を募集しております。 【その他補足と疑問点】 ・法人成りした場合は役員報酬を最低額にし、役員賞与を活用した社会保険料の削減を行いたいと考えております。 ・所得税額的には法人成りしても個人事業を継続しても大きく変わらない水準だと認識しております。 そこに社会保険料の観点でも検討することにより、法人成りするメリットがあるのかないのかが判断できずにおります。 2020年度の所得が低かかったため現在の国民健康保険料は比較的低水準です。 ただ2021年度の確定申告後には、保険料が大きく上がることを懸念しております。 そこで法人成りした場合にどう変化するかをシミュレーションしていただきたいです。 【ご依頼にあたり】 ご依頼確定後、家族構成と事業の売り上げと利益見込みなど細かな情報をお伝えさせていただきます。 そちらをもって概算のシミュレーションを行っていただけますと幸いです。 また、所得税も含めたメリットデメリットのアドバイスもいただける方ですと大変ありがたいです。

Google Analyticsとサーチコンソールは正常連携しています。 Google Analytics　行動　すべてのページで サイトにアクセスしてきたページが一覧で見れますが、 以前は 来訪者が判別できました。今はレポートを任意で作成するようです。 どう設定するかはサイト情報を見つけています。 興味のある方　よろしくお願いします。 ＊難しそうそうなので、本当にできる方だけお願いいたします。 実績のない方　評価数の少ない方は　技術が不明なので1000円でお願いいたします。

【概要】夫：医師国保　妻：協会けんぽ　に加入しています。生まれてくる赤ちゃんを夫婦どちらの健康保険の扶養にいれるか相談したいです。保険料の観点から協会けんぽの扶養に入れるのが、保険料も変わらずお得だと思うのですが、長期的に見てその結論でいいのか詳しい方にお聞きしたいです。 【目的】生まれてくる赤ちゃんの健康保険加入の参考にさせて頂きたいです。 【依頼背景】インターネットで調べたところ、医師が開業するにあたって、医師国保と協会けんぽのどちらにするかという情報はあったのですが、今回のケースとは少し違う部分もあったためこちらで質問させて頂きました。 【提案の際のお願い】16歳未満はあまり関係ないのかもしれませんが、所得税、住民税の観点からも教えて頂けると助かります。

部長以上が対象の管理職研修を行うにあたり、 目的や目標について、アドバイスが欲しいです。 出来れば部長以上の管理職研修をご担当されたことある方、メンタルヘルスについてある程度ご存知の方だと嬉しいです。 詳細はメッセージにてお送りします。

【依頼背景】 士業向けサービスのスタートアップで、新たに士業向けに開業コンサルティングサービスの提供を検討中です。 上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてご経験を伺いたいです 【目的】 以下についてワードファイルにてご提供 ・許可申請又は更新を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント ・監査の際に提供した資料の種類 ・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか？ 【提案の際のお願い】提案される際は以下事項についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 宜しくお願いいたします。 ・監査証明を依頼した会計士とのつながり（紹介・WEB・その他） ・会計士を選定する際に重視したポイント ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間・ご年齢など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か（文字数）

【こんな方へ】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・テレワーク対応の就業規則を作成した経験がある方 ・事業場外みなし労働時間制導入について知識がある方 【仕事内容】 この度弊社において、新たに ・テレワーク対応の就業規則 ・パートタイム用の就業規則 ・副業・兼業規定 を作成することになりました。 前述の規則・規定を弊社の要望に合わせて1から作成をしてくださる方を募集します。 具体的な要望は決定をされた方へお伝えします。 【報酬】 ご提案ください 【募集人員】 1名 【依頼/納期】 相談させてください 【興味のある方へ】 興味のある方は、下記事項を記載してご提出ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①就業規則を「ゼロから作成」した件数と「チェック」した件数 作成件数： チェック件数： ②テレワーク対応の就業規則を「ゼロから作成」した件数と「チェック」した件数 作成件数： チェック件数： ③就業規則作成のお見積り ※概算で結構です ※テレワーク対応とパートタイム用の2点お願いいたします ④副業・兼業規定作成のお見積り 　※概算で結構です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

病院の医事係で働いています。職員は20名程度。12月末で５名転職のため退職します。ハローワークには募集を出していますが、きても3か月でやめるため人材が育ちません。 現場の責任者（主任）として、募集しても人が来ないため、ニチイやソラストなどの医療事務を派遣しているところに派遣をお願いしようかと思います。 で、上司に伝えると、派遣雇用の稟議書をつくってくれと言われました。簡単でかまわないません。文章が苦手なもので、どうかおたすけを。今週中にと言われていますのでできるだけ早く。 要は欠員が続いており、さらに年末には退職予定者が5名控えており、このままだと土日や朝晩の業務もある中でうまく、ローテーションがまわらなくなり、レセプト業務でミス等も発生しかねず。職員の採用もなかなか募集にきてくれず。このままでは年末に7名近くの欠員となるため、派遣職員を3名程度雇用してよろしいかということです。2000円でお願いしたいです。

バックグラウンドチェックについて、詳しい方。 人事担当者の方。 第三者機関で行うチェックですが、 どこまでチェックできるのか、正直見えない部分があります。内情お詳しい方、ご連絡いただきたく存じます。

労災隠しをされていたため、 本来の過去の請求できる額や損害賠償の請求など時間外労働の計算など、 一覧にまとめて計算してほしいです。 個人事業主の場合の請求できる内容についても知りたいです。 詐欺の可能性もあるので 判断をお願いします。

【概要】ペットサロンの求人サイト掲載の文書の添削や効果のある求人方法にについての助言をお願いできればと思います。 【目的】有料求人サイト複数利用してますが思うような効果が出ておらず経験のある方に是非アドバイスをいただきたい。 【提案の際のお願い】文書だけでなく求人サイトのトップページも作っていただけると嬉しいです。宜しくお願いいたします。 1か月程メールでやり取りできると助かります。 予算は52000円くらいで考えてます。 この予算では内容的に無理でしたら金額ご提示ください。納得できればこれ以上でも大丈夫です。 逆に予算以下だと尚助かります。