採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

はじめまして。都内で学習塾を経営しております、株式会社感謝の佐藤と申します。 この度、 パートさんを初めて正社員にする手続きを進めたく、何がわからないかわからないという状態で、11月からは正社員として始めるため、急ぎでご相談させていただきたく、ご連絡させていただきました。 下記にあてはまる先生にお願いしたく、何卒よろしくお願い申し上げます。 ・社労士資格保有 ・本名をお伝えできる方（社労士さんの身分確認のため） ・2，3日中の午前中に相談をお願いできる方 ・連絡が取りやすい方 恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

人事、採用部門での「一部の業務を切り出してご担当いただける方を探しております」 【概要】DB上の求人を専用サイトに掲載していただきます。 　　　　　 完全なコピペではなく、表現などを変更していただきます。 【目的】業務拡大につき支援していただける方を探しております。 【依頼背景】情報が増えてきたため掲載にかかる工数が不足しているため、増員が必要になりました。 【提案の際のお願い】提案される際は人事、人材サービスなどについての経験などをご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 　 【掲載数】初月：100件 継続依頼させていただく可能性があります。また、繁忙期などは増加する可能性があります。

社会保険新規適用・加入の相談ができる方を探しています 【概要】一人会社にて、「社会保険新規適用・加入の相談」の 　　　　書類作成の質問に答えて頂きたい 質問内容 ※登記簿謄本の取得、 　書類への記載はこちらで実施します 下記の書類の書き方について質問 　・社会保険新規適用・加入 　・社会保険の資格取得届

転職案内の集客をお願い致します。 転職希望者を公式ラインに誘導して頂くだけです。 集客方法はお任せ致します。 とりあえず、3000円で依頼させていただき、集客効果が高かった方には継続して依頼させて頂く形を取らせていただきます。

【概要】様々な求人を1つのサイトへのコピー＋少し文言等追加についてお願いできればと思います。 【目的】人材紹介の求人整理 弊社が保有している様々な求人を一つのサイトへ整理して頂く形となります。 基本はコピー・ペーストで、集中して実施で1回あたり3−5分程度です。 毎月作業が発生するため継続してお願いをする形がベストです。 毎日20件〜50件程度、もしくは週末等の時間がある場合に100件−200件やって頂いてもかまいません。

【概要】私がやっているのInstagramの運用代行についてお願いできればと思います。 いいね周りやフォロワーのばしをおねがいしたいです。 宜しくお願いいたします！値段はよう相談です。

【概要】会社の育児休業規程と労使協定書の10月法改正対応への修正依頼 【背景】他業務が多忙で手が回らないため 【育児休業規程の状況】本年4月改正分は反映されていると思いますが、10月の法改正に準じた内容に修正をお願いいたします。念のため4月改正分も併せてチェックをお願いしたいです。現在全19条で構成されています。 【労使協定書】従業員代表との「育児・介護休業等に関する協定書」となっております。 【修正にあたり決定している事項】 ①「産後パパ育休の適用除外」 本来の育児休業と同様に「入社1年未満の従業員」「申出日から8週間以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員」「1週間の所定労働日数が2日以下の従業員」については適用除外とします。 ②「産後パパ育休中の就業」 原則どおり就業不可とします。 ③「産後パパ育休の申出期限の延長」 法定どおり2週間前までに申出とします。申出期限の延長対応は行いません。 【ご提案の際のお願い】 マストではありませんが、従業員向けに改正点を踏まえた説明資料や対比表もご提供頂けるとありがたいです。対比表フォーマットはこちらから提供可能です。

夏休みの間だけ、とある場所でアルバイトをしています。 そのバイト先では雨の日は開店休業状態になるため、バイトの人は休みで社員だけで回しています。 しかし、そのバイト先が雨で休みになった日は、別部署で働くように会社から指示されます。 元々のバイト先の勤務時間は午前11時から。別部署での勤務時間は夕方5時から。 雨で休みになるかどうかは、当日の朝10時に会社から電話が来ます。 つまり「シフト変更を当日の朝10時（勤務開始時間の1時間前）に会社が連絡してくるのは違法なのか違法ではないのか」を知りたいです。 私は社会勉強のためにバイトをしているので、当日急に休みになって給料が減る事に関しては全く気にしてないです。むしろ休みの方がありがたいです。 ポイント消費のため1,000円でお願いします。

お電話が得意な方、簡単な問い合わせをお願いできないでしょうか？ １つ質問をするのみです。 よろしくお願いします。

■作業内容 採用コンセプトのコンサル・計画 各媒体（ハローワーク含む）への出稿・運用 運用報告 ★募集職種 ①デイサービス（アルバイト/正社員） 理学療法士、作業療法士、看護師、准看護師、柔道整復師、介護士 ※無資格、業界未経験も多く採用したい ②訪問看護（正社員） 看護師、理学療法士 ※ベース賃金+歩合 ③訪問鍼灸（アルバイト/正社員） マッサージ師、鍼灸師 ④介護関連管理部（正社員） 事業部長のサポート業務 ⑤温浴サロン接客スタッフ（アルバイト/正社員） ⑥本社管理部 事務職 ■予算 月額100,000円　最大3か月 ■条件 求人運用経験豊富で、結果を出されている方 介護業界の求人に理解のある方 ご提案お待ちしております。

賃貸の申し込みに必要な為、給与明細の作成をお願いしたいです。 家族経営の会社のため手書きの給与明細しかもらっていないので会社名をいれていただきPCで作成したもの直近3ヶ月分がほしいです。 サンプル等があると助かります。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】労働条件通知書や誓約書などの雇用にあたる書類一式の作成を依頼します。 【目的】従業員も増えた為雇用のトラブルを防ぐため 【提案の際のお願い】月内納品可能であればお願いしたいです。

【概要】 人事・労務関係の相談（チャットを想定）できる方を探しています。 当方、会社を経営しておりますが、アルバイト等の雇用をすることになりました。 その場合の諸手続き等について相談できる方を探しております。

数ある中よりご覧いただき誠にありがとうございます。 ご依頼業務の概要を以下に記載させていただきます。 【概要】 ①当社に勤務するパートスタッフの給与明細(月ごとの勤務日数+勤務時間ｱﾘ)から、 それぞれが現在保有している有給休暇日数を計算。 ※４名分で、全員勤続年数2年未満です ②今後の有給休暇の計算方法について、簡単に教えていただきたいです。 ・日数の計算方法 ・一日の有給給与金額の計算方法(勤務はシフト制です) ※その他、有給休暇日数の計算やパートへの付与について、2.3質問させていただきたいです。 ご不明な点等ございましたら、ご連絡くださいませ。 ご応募をお待ちしております。

【概要】会社の社会保険などの整理、業務代行についてお願いできればと思います。 事業内容はネイル、まつ毛サロンを営んでおります。 【依頼背景】自分が忙しくて放ったらかしにしてしまったので状況の整理と、申請代行していただきたい。 まずは見積もりからお願いします。

【概要】現在勤めている会社に残業と休日出勤を強要されている。 【目的】休日出勤手当てなど貰っているが少ない気がするので、本来貰うべき正確な金額を知りたい。 給料明細と働いた時間や日数などをお伝えするので、ある程度で構いませんので、本来貰うべき給料を教えていただきたいです。

初めまして。 給与と社会保険料の関係。 現在の月額報酬を上げた場合の社会保険額。 自分の年収を上げるのと、妻の年収を上げるメリットデメリットなど。 将来、自分が死んだ場合の年金はどうなるのか？ などトークルームでやりとりで教えて頂ければと思います。 時間にして30分～1時間などで区切って頂ければと思います。 ネットで調べるにもピンポイントにならなく、 自分の質問を回答してもらうほうが分かりやすいかなと思いました。 宜しくお願い致します。

社労士さん　 障害者雇用に詳しい方 東京です 現在、障害者雇用を考えています どのように準備したら良いか教えてください できれば　オンラインで、相談45分お願いいたします よろしくお願い申し上げます。

コロナの影響もあり　新規組織で 1）社員が全員　オンライン（在宅）で勤務している１０人くらい、会社管理を経験されている方の 助言をお願いします。 守秘義務 pC管理（家族が使用できないように　兼用PC　） 就業規則、残業規則 残業管理？ 採用方法（スキル教育まではできないと思います。その場合兼業の取り決め時の相手会社許可がいるのか） 給与体系（比例が多くなると思いますが）定着率の問題 2）全員テレワークの場合に役立書籍情報　本部東京 宜しくお願い致します。

【概要】現在正社員の雇用を考えており、必要な手続きをサポートしていただける社労士の方を募集したいと考えています。 【目的】就業規則の作成、ハローワークへ提出する求人票や会社概要？的な資料の作成 【依頼背景】正社員を雇用するにあたり必要な情報を整理したいと考えています。現在学生アルバイトは雇用中で雇用保険の手続きは済んでいる状態です。就業規則はテンプレートを社内向けに修正したものがあるのですが、フルフレックスの書き方など悩んでいます。（そもそもフレックス制をとらなくてもよいかなとも） 【提案の際のお願い】本件をきっかけに、労務関係全般のサポートまでして頂ける方だと嬉しいです。 宜しくお願い致します。

【目的】2社で同時に就業した際に本業にバレない方法についてアドバイスください。 【依頼背景】 2021年10月にA社に転職しました。 2022年3月から月４日間x１日8時間就業　合計32時間（場合によっては64時間）だけ副業として別会社B社に就業しています。 2022年12月までの期間限定の正社員雇用（のはず）でして、C社に派遣されて副業しております。 そこでＢ社から下記の指示がきました。 どこにもバレないほうほうはありませんか？ B,C社にはバレても期間限定なので別に良いのですが、A社には副業をなるべくバレたくないです。 【解決案】 下記タイミングで本業のA社の総務が住民税の金額に違和感を覚えて、聞かれる可能性ありですか？ =>親からマンションを相続して家賃をもらっていると答えれば良いですか？ 【バレるタイミングは】 住民税の金額に不思議がられたときでしょうか？ 2022年の12月くらいでしょうか？？ もしくは6月の住民税の標準課税が増えたときにでしょうか？？ ---------------------------- 入社にあたり、下記書類・情報の共有もお願いいたします。 1. 雇用保険番号 雇用保険の加入対象となりますので、以前働いていた職場で使用していた雇用保険番号をご教示ください。（差し支えなければメール返信にてお送りください） 2. 年金番号 入社日より厚生年金保険へ切り替えする手続きを行いますので基礎年金番号を共有下さい。（差し支えなければメール返信にてお送りください） ※保険証の発送までに数週間かかる予定です。近日中に病院等に行くなどの予定がありましたら仮の証明書を発行いたしますのでお知らせください。 ※すでに全額で医療費をお支払いいただいている場合は保険証発行後に払い戻しの手続きをお願いいたします。 3. 扶養控除等申告書 添付PDFのマイナンバー以外の該当箇所にご記入いただきメール添付にて返送いただけますでしょうか。 所得税控除に必要な書類ですのでこのメールを受け取りましたら早急にご返送ください。 4. マイナンバー確認書類の郵送 マイナンバーカード、通知カード、マイナンバー記載の住民票など、お名前、住所、マイナンバーが確認できる書類のコピーを郵送にてご提出願います。（個人情報保護のためメール添付では送らないようお願いいたします）

＊背景＊ 現在第1子の育児休業中です。育休中ですが、予定通り職場に復帰するか、元の職場に復職せずに転職をするか、育休中に第2子の妊活を早めにするか検討しています。 ・出産前はフルタイムで常勤として勤務 ・社会保険は健康保険と雇用保険どちらも加入していた ・復職した場合は雇用保険のみ継続するパートに変更予定 ・退職する場合は個人事業主として自営するか、就職するかを検討中 ＊相談したい事＊ それぞれの状況の場合の社会保険のメリット、デメリット 、失業手当などについてお聞きしたいです。 ＊希望＊ ・給付金など受け取れるものは出来るだけ受け取りたい ・復職せずに新しい仕事をしたいが、妊娠も考えている 自分勝手な条件で申し訳ありません。 お力を貸して下さる方がいれば、是非お願い致します。

【概要】これからするプロジェクトに対して支援金の募集ではなく　人材募集をする為に　どのようなやり方があって　その募集方法のやり方をサポートしてくれる方を探しています　 アルバイトの募集であれば　タンワークを使って探せばいいのですが　それでは　これからすることにおいて　お金だけを求める人では物足りなく　こんなことをするのであれば　お金以外にも　何か志、想いに共感してくれる【人材】を探し　想いを伝え　人材育成し　一緒に仕事をしてくれる仲間を集めたい 【目的】他にはできないことをする為には　普通のやり方では　【人材）を得ることができないと考え 求める【人材】がどこかにいてる　1000人に1人の【人材】を得たい 【依頼背景】それを実現する為には　どのような方法があり　それをサポートしてくれる人を探しています 今まで【人材】には　苦労してきました　しかし　切り口を変えて探してみたら　まったく違う人が集まってきましたが　新しい店を開業する為に　今の人では足りなく　もっとより多くの、役者がいることになった 　　＊飲食店運営 　　＊開業における人材　料理人以外に　こんなことができます　何でも店作りに対する【人材】を募集 対価は　【お金】だけを目的にする人はいらなく　我々の想いや考え方に　共鳴、共感してもらえる人と 一緒に仕事がしたい　そんな人を　どのように探したらいいのか　 【提案の際のお願い】私はそれをする為に　こんな方法がありますなど　ラフな提案から　より具体的な 提案まで　教えて頂けたらと思います

有料職業紹介の許可が欲しいのですが、許可を貰う際に書類の作成をしなければならないので、無知な私にはかなり難しいので、お手伝いいただける方を探しています！ できる方いましたら具体的な金額(報酬)の提示をお願いします！

人事の方に中途採用者入社手続きについて相談です。 前職での源泉徴収票の扱いについて詳しくお聞きしたいです。 質問事項が何点かあります。 ご提案の際に、人事歴について簡単に記載頂けますと有難いです。 宜しくお願い致します。

以下4つの規則などの作成依頼のご相談になります。 ・就業規則 ・出張旅費規程 ・退職金規程 ・社宅規程 会社は役員2名、従業員は不在 目的は、今後雇用が発生した際や最初に決めておいた方がよいと 私が判断したものが上記の4つになります。 納期の相談（急ぎではありません）や、 ご質問や提案などしていただいても可能ですので、宜しくお願い致します。

【概要】この度個人事業主として正社員を雇う事となり「労働契約書」やその他の必要書類の作成についてお願いできればと思います。 【目的】正社員雇用にあたり 【提案の際のお願い】提案される際は一度ビデオチャットなどで自社の働き方などについてご説明させていただいた後に作成頂けますようお願い致します。

今月オープンしたサロンで、人を今月より雇います。業種はエステサロンです。 パートの採用をするのですが、書類作成は自分で行うので手続きの補助、雇用契約書の作成をして手伝って頂きたいです。 出来ればチャットでのやり取りを織り交ぜながら相談できればと思います。 よろしくお願い致します。

【概要】雇用契約書を一緒に作成して欲しいです。 【目的】コロナの影響もあり雇用契約書を変更したいと考えております。 　　　　以前作成して結んでいる契約書と違うものを作成したいと考えております。 　　　　条件の相談と契約書の変更の作成を一緒に考えて頂きたいです。 【提案の際のお願い】 提案される方は、社会保険労務士の免許を持っている方がいいです。 レスポンスが早い方がいいです。

【目的】整体院を運営しています。 受付スタッフの雇用しており雇用保険に加入するための手続きをしたいのですが、記載内容などがわからないため書類提出までの作業を一任したいと思い依頼投稿しました。 パートスタッフの雇用保険手続きができる方にお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

役員が病気で長期療養。給与や役員報酬無しで、役員貸付金を借りていながら傷病手当金の申請が可能か？ 合わせて、上記の会計処理のポイントと、一人有限会社の決算書の見かたを教授いただきたいです。 ビデオチャットもOKです。

【概要】 パートを雇うときに必要なことや書類についてご相談できればと思います。 【目的】 エステサロンのパート採用に使用したいと思っています。 【依頼背景】 サロンを行うにあたり、パートの採用が必要となりました。 【提案の際のお願い】 必要な税務書類だけでなく、 契約書類や給料の管理など初心者に一から教えていただける方でお願いします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】従業員雇用にあたっての書類の確認（ピンポイント質問）・書類の場所・提出場所 　　　　基本的には自身で調べたものが合っているのかの質問に回答頂きたいです。 　　　　おそらくややこしい事をお聞きすることは無いかと思います！ 【目的】従業員雇用に伴う手続きをスムーズに進めたい。 【依頼背景】可能であれば、8日（火）に申請したい。本日中にご回答頂きたいと考えております。 　　　　　

【概要】お店で人を雇う際の契約書の作成をお願いしたいです。 【目的】契約の際に使います。 【依頼背景】お店で、治療院とトレーニングルーム、卓球室、高気圧酸素室、保育室を行っていて、人手が足りなくなったので人を雇おうと思っているのですが、あまり人を雇った経験がなくて、働き始めてから色々と問題が起きても気持ちよく働いてもらえないと思い、しっかりとした契約書を作ろうと思った次第です。 宜しくお願い致します。

【 依頼内容 】 弊社の就業規則のブラッシュアップをお願いします。 テンプレートをベースに作成をしているものの、どの項目が必須で、どの項目が不要なのかが判断つかない ため、弊社の働き方等ヒアリングの上、ブラッシュアップをお願いできればと思います。 会社について：フルリモート、フルフレックスをベースとした働き方スタートアップ企業、10名以下 検討事項一部例 ・フレックスのための営業時間の定義をどうするか ・特別休暇、有給の扱いについて ・賃金規定（成果報酬の記載必要有無含む） ・試用期間についての定義

20年前の作成で更新含め変形労働時間制度を取り入れた就業規則の作成依頼となります。 当社学習塾なので講習・定期テスト直前は休みの日も出勤となり大幅に労働時間が変わるのでそれに対応もお願いします。

◼️無料求人サイトへの掲載代行 会社の強みを活かした求人原稿を作成しますという方いらっしゃいませんか？ 【提案の際のお願い】提案される際はプロフィールについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

内定承諾書が届きました。 90%行こうと思っていますが、 2社面接があります。 内定承諾書を提出後内定辞退をしたら、 何か罰則等、ペナルティみたいな ものはあるのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在運営している、ジョブサイト　ウオンテッドリともう１つのサイトにて運用していますが、 スカウトのボタン押し、サイトのメンテナンスをお願いしたいのです 1日1時間程度の軽作業ですよろしくお願いいたします

【概要】男性の育児休業取得に必要な手続きについて 【目的】男性が育児休業を取得する際の社会保険料の事や申請したらもらえる給付金などについて、申請書の案内やフローについて資料でまとめて頂きたいです。 【依頼背景】私はこの1月に総務に異動になりました。ある男性の従業員が育児休業を取得希望しています。それに関する申請の流れです。 一度質問していただければ、詳しい内容はお伝えいたします。 【提案の際のお願い】提案される際は実務経験や作成した資料のサンプルを紹介していただけますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 なるべく早めに進めたいので反応が早いと助かります。宜しくお願い致します。