採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【概要】 人事・労務関係の相談（チャットを想定）できる方を探しています。 当方、会社を経営しておりますが、アルバイト等の雇用をすることになりました。 その場合の諸手続き等について相談できる方を探しております。

数ある中よりご覧いただき誠にありがとうございます。 ご依頼業務の概要を以下に記載させていただきます。 【概要】 ①当社に勤務するパートスタッフの給与明細(月ごとの勤務日数+勤務時間ｱﾘ)から、 それぞれが現在保有している有給休暇日数を計算。 ※４名分で、全員勤続年数2年未満です ②今後の有給休暇の計算方法について、簡単に教えていただきたいです。 ・日数の計算方法 ・一日の有給給与金額の計算方法(勤務はシフト制です) ※その他、有給休暇日数の計算やパートへの付与について、2.3質問させていただきたいです。 ご不明な点等ございましたら、ご連絡くださいませ。 ご応募をお待ちしております。

【概要】会社の社会保険などの整理、業務代行についてお願いできればと思います。 事業内容はネイル、まつ毛サロンを営んでおります。 【依頼背景】自分が忙しくて放ったらかしにしてしまったので状況の整理と、申請代行していただきたい。 まずは見積もりからお願いします。

【概要】現在勤めている会社に残業と休日出勤を強要されている。 【目的】休日出勤手当てなど貰っているが少ない気がするので、本来貰うべき正確な金額を知りたい。 給料明細と働いた時間や日数などをお伝えするので、ある程度で構いませんので、本来貰うべき給料を教えていただきたいです。

初めまして。 給与と社会保険料の関係。 現在の月額報酬を上げた場合の社会保険額。 自分の年収を上げるのと、妻の年収を上げるメリットデメリットなど。 将来、自分が死んだ場合の年金はどうなるのか？ などトークルームでやりとりで教えて頂ければと思います。 時間にして30分～1時間などで区切って頂ければと思います。 ネットで調べるにもピンポイントにならなく、 自分の質問を回答してもらうほうが分かりやすいかなと思いました。 宜しくお願い致します。

社労士さん　 障害者雇用に詳しい方 東京です 現在、障害者雇用を考えています どのように準備したら良いか教えてください できれば　オンラインで、相談45分お願いいたします よろしくお願い申し上げます。

コロナの影響もあり　新規組織で 1）社員が全員　オンライン（在宅）で勤務している１０人くらい、会社管理を経験されている方の 助言をお願いします。 守秘義務 pC管理（家族が使用できないように　兼用PC　） 就業規則、残業規則 残業管理？ 採用方法（スキル教育まではできないと思います。その場合兼業の取り決め時の相手会社許可がいるのか） 給与体系（比例が多くなると思いますが）定着率の問題 2）全員テレワークの場合に役立書籍情報　本部東京 宜しくお願い致します。

【概要】現在正社員の雇用を考えており、必要な手続きをサポートしていただける社労士の方を募集したいと考えています。 【目的】就業規則の作成、ハローワークへ提出する求人票や会社概要？的な資料の作成 【依頼背景】正社員を雇用するにあたり必要な情報を整理したいと考えています。現在学生アルバイトは雇用中で雇用保険の手続きは済んでいる状態です。就業規則はテンプレートを社内向けに修正したものがあるのですが、フルフレックスの書き方など悩んでいます。（そもそもフレックス制をとらなくてもよいかなとも） 【提案の際のお願い】本件をきっかけに、労務関係全般のサポートまでして頂ける方だと嬉しいです。 宜しくお願い致します。

【目的】2社で同時に就業した際に本業にバレない方法についてアドバイスください。 【依頼背景】 2021年10月にA社に転職しました。 2022年3月から月４日間x１日8時間就業　合計32時間（場合によっては64時間）だけ副業として別会社B社に就業しています。 2022年12月までの期間限定の正社員雇用（のはず）でして、C社に派遣されて副業しております。 そこでＢ社から下記の指示がきました。 どこにもバレないほうほうはありませんか？ B,C社にはバレても期間限定なので別に良いのですが、A社には副業をなるべくバレたくないです。 【解決案】 下記タイミングで本業のA社の総務が住民税の金額に違和感を覚えて、聞かれる可能性ありですか？ =>親からマンションを相続して家賃をもらっていると答えれば良いですか？ 【バレるタイミングは】 住民税の金額に不思議がられたときでしょうか？ 2022年の12月くらいでしょうか？？ もしくは6月の住民税の標準課税が増えたときにでしょうか？？ ---------------------------- 入社にあたり、下記書類・情報の共有もお願いいたします。 1. 雇用保険番号 雇用保険の加入対象となりますので、以前働いていた職場で使用していた雇用保険番号をご教示ください。（差し支えなければメール返信にてお送りください） 2. 年金番号 入社日より厚生年金保険へ切り替えする手続きを行いますので基礎年金番号を共有下さい。（差し支えなければメール返信にてお送りください） ※保険証の発送までに数週間かかる予定です。近日中に病院等に行くなどの予定がありましたら仮の証明書を発行いたしますのでお知らせください。 ※すでに全額で医療費をお支払いいただいている場合は保険証発行後に払い戻しの手続きをお願いいたします。 3. 扶養控除等申告書 添付PDFのマイナンバー以外の該当箇所にご記入いただきメール添付にて返送いただけますでしょうか。 所得税控除に必要な書類ですのでこのメールを受け取りましたら早急にご返送ください。 4. マイナンバー確認書類の郵送 マイナンバーカード、通知カード、マイナンバー記載の住民票など、お名前、住所、マイナンバーが確認できる書類のコピーを郵送にてご提出願います。（個人情報保護のためメール添付では送らないようお願いいたします）

＊背景＊ 現在第1子の育児休業中です。育休中ですが、予定通り職場に復帰するか、元の職場に復職せずに転職をするか、育休中に第2子の妊活を早めにするか検討しています。 ・出産前はフルタイムで常勤として勤務 ・社会保険は健康保険と雇用保険どちらも加入していた ・復職した場合は雇用保険のみ継続するパートに変更予定 ・退職する場合は個人事業主として自営するか、就職するかを検討中 ＊相談したい事＊ それぞれの状況の場合の社会保険のメリット、デメリット 、失業手当などについてお聞きしたいです。 ＊希望＊ ・給付金など受け取れるものは出来るだけ受け取りたい ・復職せずに新しい仕事をしたいが、妊娠も考えている 自分勝手な条件で申し訳ありません。 お力を貸して下さる方がいれば、是非お願い致します。

【概要】これからするプロジェクトに対して支援金の募集ではなく　人材募集をする為に　どのようなやり方があって　その募集方法のやり方をサポートしてくれる方を探しています　 アルバイトの募集であれば　タンワークを使って探せばいいのですが　それでは　これからすることにおいて　お金だけを求める人では物足りなく　こんなことをするのであれば　お金以外にも　何か志、想いに共感してくれる【人材】を探し　想いを伝え　人材育成し　一緒に仕事をしてくれる仲間を集めたい 【目的】他にはできないことをする為には　普通のやり方では　【人材）を得ることができないと考え 求める【人材】がどこかにいてる　1000人に1人の【人材】を得たい 【依頼背景】それを実現する為には　どのような方法があり　それをサポートしてくれる人を探しています 今まで【人材】には　苦労してきました　しかし　切り口を変えて探してみたら　まったく違う人が集まってきましたが　新しい店を開業する為に　今の人では足りなく　もっとより多くの、役者がいることになった 　　＊飲食店運営 　　＊開業における人材　料理人以外に　こんなことができます　何でも店作りに対する【人材】を募集 対価は　【お金】だけを目的にする人はいらなく　我々の想いや考え方に　共鳴、共感してもらえる人と 一緒に仕事がしたい　そんな人を　どのように探したらいいのか　 【提案の際のお願い】私はそれをする為に　こんな方法がありますなど　ラフな提案から　より具体的な 提案まで　教えて頂けたらと思います

有料職業紹介の許可が欲しいのですが、許可を貰う際に書類の作成をしなければならないので、無知な私にはかなり難しいので、お手伝いいただける方を探しています！ できる方いましたら具体的な金額(報酬)の提示をお願いします！

人事の方に中途採用者入社手続きについて相談です。 前職での源泉徴収票の扱いについて詳しくお聞きしたいです。 質問事項が何点かあります。 ご提案の際に、人事歴について簡単に記載頂けますと有難いです。 宜しくお願い致します。

以下4つの規則などの作成依頼のご相談になります。 ・就業規則 ・出張旅費規程 ・退職金規程 ・社宅規程 会社は役員2名、従業員は不在 目的は、今後雇用が発生した際や最初に決めておいた方がよいと 私が判断したものが上記の4つになります。 納期の相談（急ぎではありません）や、 ご質問や提案などしていただいても可能ですので、宜しくお願い致します。

【概要】この度個人事業主として正社員を雇う事となり「労働契約書」やその他の必要書類の作成についてお願いできればと思います。 【目的】正社員雇用にあたり 【提案の際のお願い】提案される際は一度ビデオチャットなどで自社の働き方などについてご説明させていただいた後に作成頂けますようお願い致します。

今月オープンしたサロンで、人を今月より雇います。業種はエステサロンです。 パートの採用をするのですが、書類作成は自分で行うので手続きの補助、雇用契約書の作成をして手伝って頂きたいです。 出来ればチャットでのやり取りを織り交ぜながら相談できればと思います。 よろしくお願い致します。

【概要】雇用契約書を一緒に作成して欲しいです。 【目的】コロナの影響もあり雇用契約書を変更したいと考えております。 　　　　以前作成して結んでいる契約書と違うものを作成したいと考えております。 　　　　条件の相談と契約書の変更の作成を一緒に考えて頂きたいです。 【提案の際のお願い】 提案される方は、社会保険労務士の免許を持っている方がいいです。 レスポンスが早い方がいいです。

【目的】整体院を運営しています。 受付スタッフの雇用しており雇用保険に加入するための手続きをしたいのですが、記載内容などがわからないため書類提出までの作業を一任したいと思い依頼投稿しました。 パートスタッフの雇用保険手続きができる方にお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

役員が病気で長期療養。給与や役員報酬無しで、役員貸付金を借りていながら傷病手当金の申請が可能か？ 合わせて、上記の会計処理のポイントと、一人有限会社の決算書の見かたを教授いただきたいです。 ビデオチャットもOKです。

【概要】 パートを雇うときに必要なことや書類についてご相談できればと思います。 【目的】 エステサロンのパート採用に使用したいと思っています。 【依頼背景】 サロンを行うにあたり、パートの採用が必要となりました。 【提案の際のお願い】 必要な税務書類だけでなく、 契約書類や給料の管理など初心者に一から教えていただける方でお願いします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】従業員雇用にあたっての書類の確認（ピンポイント質問）・書類の場所・提出場所 　　　　基本的には自身で調べたものが合っているのかの質問に回答頂きたいです。 　　　　おそらくややこしい事をお聞きすることは無いかと思います！ 【目的】従業員雇用に伴う手続きをスムーズに進めたい。 【依頼背景】可能であれば、8日（火）に申請したい。本日中にご回答頂きたいと考えております。 　　　　　

【概要】お店で人を雇う際の契約書の作成をお願いしたいです。 【目的】契約の際に使います。 【依頼背景】お店で、治療院とトレーニングルーム、卓球室、高気圧酸素室、保育室を行っていて、人手が足りなくなったので人を雇おうと思っているのですが、あまり人を雇った経験がなくて、働き始めてから色々と問題が起きても気持ちよく働いてもらえないと思い、しっかりとした契約書を作ろうと思った次第です。 宜しくお願い致します。

【 依頼内容 】 弊社の就業規則のブラッシュアップをお願いします。 テンプレートをベースに作成をしているものの、どの項目が必須で、どの項目が不要なのかが判断つかない ため、弊社の働き方等ヒアリングの上、ブラッシュアップをお願いできればと思います。 会社について：フルリモート、フルフレックスをベースとした働き方スタートアップ企業、10名以下 検討事項一部例 ・フレックスのための営業時間の定義をどうするか ・特別休暇、有給の扱いについて ・賃金規定（成果報酬の記載必要有無含む） ・試用期間についての定義

20年前の作成で更新含め変形労働時間制度を取り入れた就業規則の作成依頼となります。 当社学習塾なので講習・定期テスト直前は休みの日も出勤となり大幅に労働時間が変わるのでそれに対応もお願いします。

◼️無料求人サイトへの掲載代行 会社の強みを活かした求人原稿を作成しますという方いらっしゃいませんか？ 【提案の際のお願い】提案される際はプロフィールについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

内定承諾書が届きました。 90%行こうと思っていますが、 2社面接があります。 内定承諾書を提出後内定辞退をしたら、 何か罰則等、ペナルティみたいな ものはあるのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在運営している、ジョブサイト　ウオンテッドリともう１つのサイトにて運用していますが、 スカウトのボタン押し、サイトのメンテナンスをお願いしたいのです 1日1時間程度の軽作業ですよろしくお願いいたします

【概要】男性の育児休業取得に必要な手続きについて 【目的】男性が育児休業を取得する際の社会保険料の事や申請したらもらえる給付金などについて、申請書の案内やフローについて資料でまとめて頂きたいです。 【依頼背景】私はこの1月に総務に異動になりました。ある男性の従業員が育児休業を取得希望しています。それに関する申請の流れです。 一度質問していただければ、詳しい内容はお伝えいたします。 【提案の際のお願い】提案される際は実務経験や作成した資料のサンプルを紹介していただけますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 なるべく早めに進めたいので反応が早いと助かります。宜しくお願い致します。

【概要】現公務員（福祉系、転職して2年め）の人事移動に関するエントリーシートについて作成、アドバイスをお願いできればと思います。 【目的】エントリーの際の提出に使用したいと思っています。 【依頼背景】面談を行うにあたり、人事移動のための納得させるための資料が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は、経験についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】プロジェクト知財の守秘、取決めの考え方について相談お願いできればと思います。 【目的】協業締結の際のガイドラインに使用したいと思っています。 【依頼背景】アライアンス契約を行うにあたり、権利費などフィーを徴収するなど知財管理のための取決めが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は実績、アイディアについてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【依頼】 中途採用のペルソナ設定についてレクチャー頂ける方を探しております。 ビデオチャット（60分）にて、中途採用を行う際のペルソナ設定のやり方を教えて頂きたいです。 応募職種は営業、研究開発、デザイナー、管理部門（総務、人事など）と幅広いため、 どの職種にも通ずる一般的なペルソナ設定の方法を教えて頂ければと思います。 　　　 私は元々人材紹介会社でキャリアアドバイザーをやっており、求職者の心情は理解しておりますが 一方、採用の経験は乏しく、応募をする際にどのようにペルソナを定めていくのかを学びたいと思っています。 特にスキル面のペルソナはある程度できるかなと思っていますが、 ヒューマンスキルやポータブルスキル、人物タイプなどの側面からも具体的にペルソナを設定し、 入社後のミスマッチを防ぐこと、また採用の合否判定の際「雰囲気が良い」「何となく良い」といった曖昧な判定するのではなく、きちんとペルソナに合わせて言語化された評価ができるようになりたいと思っています。 【ビデオチャットの面談日】 1月中にお願いしたいです。 平日12:00開始-17:00終了であれば比較的柔軟に調整可能です。 また平日夜21:30開始でも日によっては調整可能かと思います。 【予算】 2,000～3,000円で考えています。 【提案の際のお願い】 提案される際はペルソナ設定のご経験がどの程度あるか、60分でどんな内容の話を頂けるか（簡単な概要、箇条書き等で構いません！）についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 人材紹介会社のRAや人事担当者のご経験がある方で、ペルソナ設定にこだわりをもって仕事をされている（いた）方にお願いしたいと思っています。 どうぞ宜しくお願い致します。

運送会社の就業規則の見直しについて相談作成をお願いできればと思います。 現在は、基本的な就業規則になっておりますが、もう少し踏み込んだものを作りたいと思います。 運送業を熟知した方にお願いしたいと思います。

【概要】従業員のトラブルについてお願いできればと思います。 【目的】スムーズな解決に使用したいと思っています。 【依頼背景】出勤体系について説得を行うにあたり、トラブらないためのアドバイスが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】新規開業で2/1から4人の従業員を雇用します。社会保険手続きについてアドバイスか代行お願いできればと思います。 雇用にあたりどの様な手続きが必要か全て把握出来ていないのではと不安です。 雇用保険はハローワークに相談予定です。 また、自動車販売整備と損保、生保の取扱予定ですがおすすめの保険組合なども提案いただけると助かります。 【提案の際のお願い】提案される際は代行提案内容（概要）と金額についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

スタッフの給与計算をタイムシートで管理しているのですが添付のように働いた開始時間→終了時刻を入れたら何時間働いたか、10進法とそして何時間何分という風にそれぞれ作成して欲しいです。そして８時間を超えた部分を残業時間の125％のところに入るようにそして休憩を６０分ではない少ない時間で休憩を取った分は労働時間としてExcelでシートを作成して欲しいです。宜しくお願いいたします。また再度依頼したらカスタマイズしていただける相談もできたら助かります。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】高校生の時による交通事故が原因のPTSDの診断を受け、精神病以外にも難病を患い、現在は就業不可能な状況です。20歳前発症の障害年金の確実に審査が通る書類作成の代行をお願いできればと思います。 【目的】30年前の精神科のカルテが見つかり受診履歴は用意出来ましたが、その後の書類の作成に高い壁を感じておりまして社労士様に代行頂ければと思っています。

変形労働時間制（1ヵ月）採用の会社で、人事・労務の仕事をしています。給与計算時の深夜労働等の法定外労働時間の算定について分からない部分が多々あり 計算・算定方法をアドバイス又はご指導頂ける方を探しております。 1ヵ月単位で、ご指導、アドバイスして頂ける方を希望しております。 ですので、報酬金額も1ヵ月で、いくらという形でお願いできるとうれしいです。 依頼して、よければ定期的にお願いしたいと思っております！ 社会保険労務士の先生方や、変形労働時間制の会社で給与計算を長くやっていらっしゃった方など どうぞよろしくお願いいたします。

【概要】美容クリニックのHPに掲載するための求人募集についてお願いできればと思います。 【目的】求人募集の際のHPに使用したいと思っています。 【依頼背景】多くの人員が必要となったため、求人が増えるような求人募集の文章の添削をお願い致します。

【概要】勤怠管理システムを導入したい　グループ会社合わせて、350名ほど イエヤスを検討 【目的】タイムリーな残業時間把握など 【依頼背景】総務担当が忙しく、導入決めて半年たちますが、手つかずです 【提案の際のお願い】導入、稼働のせるまで。使い方の問い合わせなども含め、依頼したいです。

今年、11月頭に株式会社を、持株100%の代表取締役として設立しました。 まだ従業員は雇っておらず、現状一人社長という立場です。 現在、親の扶養に入っており、保険証等も親のモノを使用しております。 しかし、法人設立した際、健康保険への加入は義務であることを知り、どのように対応すれば良いか分からない状態です。 役員報酬は、5万/月 で設定しており、年額103万円以内に収まるよう調整しています。 ・何の保険に入れば良いのか？ ・親の扶養はどうなるのか？ ・保険加入の書類はどこに何を出すべきなのか？ など、この辺りのご相談を、書類の提出等も踏まえてご教示いただけますと幸いです。 勉強不足故に、全くの無知で申し訳ありませんが、お力添えいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い致します。