採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

1人分の給与明細を作成して欲しいです。 支給項目 基本給 159,496 残業手当 792 遅早控除 通勤非課税 2,700 課税計 151,750 非課税計 2,700 総支給額 154,450 控除項目 健康保険 8,330 厚生年金 15,555 社会保険計 23,885 課税対象額 127,865 源泉所得税 2,150 控除計 2,150 控除合計 26,035 これを下記の給与にした場合の給与の算出して欲しいです。 手取り20万 能力給1万 残業1時間 1日150円分のガソリン 社会保険

【概要・依頼背景】 数ある公開依頼から弊社の依頼をご覧いただきありがとうございます。 ご不明な点等ございましたらお気軽に質問、メッセージいただければ幸いです。 弊社は地元企業様を対象にしたWEBページや採用ページ、そして採用動画などをメインとした制作会社でございます。 事業の中で時折engageの採用ページ制作代行も併せて承ることがございます。 弊社といたしましては、主たる制作の方に専念したい思いもあり、engageの採用ページ制作及び求人掲載だけでもご協力いただける方がいらっしゃればと思い今回公開依頼とさせていただきました。 【内容】 ・クライアント企業様からヒアリングした内容をもとにengageの採用ページを制作 ・最初に掲載する求人情報１件分だけ入力代行 【制作工程について】 まず、弊社がクライアント様からヒアリングとengageアカウントの作成までを行います。 （状況に応じで後日掲載写真の撮影も弊社で行う場合もあります） その後、制作代行者様にはヒアリングシートを元に文章構成を行って頂き、各項目に文章と画像、及びアイコンの設定をお願いいたします。 ヒアリングシートのサンプルを以下添付ファイルに掲載いたしますのでご参考下さい。 掲載画像につきまして 撮影した写真やフリー素材を掲載するほか、 項目によっては「先輩社員のスケジュール例」や「求める人物像」など そのままの画像ではなく加工画像を必要とする項目もございます。 そう言った画像加工もご対応いただける方ですと尚ありがたいです。 画像のサンプルを以下添付ファイルに掲載いたしますのでご参考ください。 全体の流れといたしましては以下の通りです。 ①採用ページ：ヒアリングシートの提供 ②採用ページ構築 ③クライアント様のご確認 ④求人情報：ヒアリングシートの提供 ⑤求人情報掲載 ⑥クライアント様のご確認 軽微な修正は基本価格内でご対応いただけますと幸いです。 【提案の際のお願い】 採用活動についてのコツをご存知であったり文章構成が得意な方、engageの設定経験のある方を優遇したいと思います。 また、参考画像のような画像加工、バナーデザイン等ができる方だと尚ありがたいです。 ご提案の際は是非過去のご経験・経歴の説明や、デザイン経験があるある方は作品などもご提示いただけると助かります。 どうぞ前向きにご検討いただけますと幸いです。 皆様からのご提案をお待ちしております。

【概要】 当社は、営業コンサルティング、営業アウトソーシングサービスを生業とした企業です。 毎月数名の中途採用を行っていますが、これまで、役員・MGR層が属人的に面接をしてきたため、 採用基準が明確にうたわれていません。 この度、可視化したいと思い、”雛形”作成にご協力頂ける方を探しております。 【目的】当社内において、面接官に共有する為のものです。 【依頼背景】 当社は、営業コンサルティング、営業アウトソーシングサービスを生業とした企業です。 毎月数名の中途採用を行っていますが、これまで、役員・MGR層が属人的に面接をしてきたため、 採用基準が明確にうたわれていません。 この度、可視化したいと思い、”雛形”作成にご協力頂ける方を探しております。 採用基準を作成するにあたっての課題感は３つあり、依頼したい内容は、主に①③です。 ①　そもそも整理の仕方・アウトプットの仕方がイメージできていない ⇒まずは、フォーム・雛形があれば解決できると想定しておりますので、こちらをお願いしたい。 ②　採用基準の内容 ⇒こちらは、当社内で改めて整理していきます。 ③　②の内容について、もし知見がある方がいらっしゃれば、アドバイスを頂きたい。 ⇒こちらもお願いしたい。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記２点を合わせてお願いしたい。 ①内容は問いませんので、過去に作られた資料を送って頂きたい。 （あくまでも、テイストを拝見したいだけですので、内容は何でも構いません） ②採用基準を作ったことがある（ＯＲ/ＡＮＤ採用ペルソナを作ったことがある）かどうかをご教示ください。 【その他】 予算は仮置きしていますので、こういったご提案も問題ございません。 例：①の雛形作りだけやるので、５０００円で引き受けます 例：①～③までしますので、３００００円は必要です　等

ご覧いただきありがとうございます。 【概要】 クラウドワークスで求人・募集要項を載せていますが、応募があまり来ずイマイチ反応が悪いのでどこを直せばいいのか教えて頂きたいです。 募集してから１年半ほど経過しますが未だ外注さんが二人しかいないので、早急に外注化を進めるために公開依頼しました。 【目的】 ①主婦層に向けてヒットするような文章を書きたいと思っています。 理由としては沢山採用してきた経験上、男性は向上心が強くガツンと稼ぎたがる方が多いため、採用しても続かないor連絡が来ないからです。 逆に主婦の方は安定した収入の基盤があることが多く、細々とした作業を得意とするため長く続けて頂けることが多いです。 ②給料は上げずに募集文で応募を増やしたいです。スキルが無くても出来る作業なので、その点はご了承ください。 【提案の際のお願い】 提案される際は、 ①ご自身が過去に添削した募集文で、どのような効果があったのか（ビフォーアフターの数字を書いてください） ②ご自身の経歴 ③クラウドワークスでの募集経験の有無（過去の募集要項があればそのURLの掲載をお願いします） ④一つでいいので、私の文章を訂正する場合の実例を、理由とともに挙げてください を書いて頂きたいです。 また、事前に以下についても把握して頂きたいです。 ①クラウドワークスの仕組み（禁止行為など）をある程度把握されていること ②添付のyoutubeのマニュアルを見ての、作業内容の把握 ③私が作成した添付のクラウドワークスの募集を見て、作業内容の把握 ④他のクラウドワークスの募集を見て集まる募集要項の分析 今まで沢山のテクニックを勉強し編み出して募集文に取り入れてきました。 具体的には↓ ①漢字を少なくし、ひらがな・カタカナで親しみやすい文章にする ②"ebay"など、一般的に浸透していない単語をあまり使わず、「外国版メルカリ」などと親しみのある単語を含めた表現にする ③♪、^^など、主婦層が使いそうな顔文字を使って親しみやすくする ④「カンタン」「初心者歓迎」など、間口を広げる言葉を使う ⑤作業にかかる時間など、具体的な数字を示す ⑥募集期間を短くするなどして、限定性を上げる ⑦キャッチコピーを使う（これを含む、「ポチらせる文章術」という本で書かれているテクニック） これら以上の提案が出来る方を募集しています。 今思いつく限りを記載しましたが、書ききれていないルールなどあるかもしれないので、その際は随時お知らせします。 最後までお読みいただきありがとうございました。 よろしくお願いします。

　【概要】 パート・アルバイト採用の雇用契約書について確認できればと思います。 【目的】 パート採用の際の契約書面に使用したいと思っています。 【依頼背景】 パート採用を行うにあたり、契約上トラブルが起こらないように書面の見直しと確認が必要となりました。 現在書面はすでにあるのですがその見直しと確認を一緒にしていただきたいです。 【提案の際のお願い】 ・リラクゼーションサロンのパート採用の書面の見直し、確認 ・納品はビデオチャットでお願い致します。 宜しくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 概要　東京都でケーキ店を一店舗で自営でやっておますが、その人事全般をお願いしたいです。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 目的　今までケーキ専門の求人サイトにだして、求人の募集をしていたが、応募者がない。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 依頼背景　時代が変わり、採用方法や、応募の仕方など、良い人に巡り逢える様な仕組みと、方法、専門の人事部みたいな形でお願いできる助かります。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【募集の背景】 弊社はインターネット通販事業3年目の法人になります。現在は代表の私と非常勤役員の妻、パートさん2名の合計4名で事業を行っておりますが、今後正社員の雇用やパートさんの産休を控え、給与計算や労務管理を委託しようと考えております。つきましては弊社の状況を以下に箇条書きに致しますので検討して頂ける方はご応募頂けますようお願い致します。 【弊社の状況】 ・2023年12月に出産予定のパートさんが居ります。パートさんは産休後（1年後）に復職予定です。変わりのパートさんを雇用する予定があり、「両立支援助成金」の受給をしたいと考えております。 ・2023年7月に募集をかけ、正社員の雇用を考えております。「キャリアアップ助成金」の受給をしたいと考えており、キャリアアップ計画書の提出準備中になります。 【応募者様へお願いしたい事】 ①「両立支援助成金」+「キャリアアップ助成金」受給の為の就業規則の改訂（就業規則自体は既に作成→提出済みのものがあります。） ②有期期限の正社員雇用～の給与計算及び労務管理 ③「両立支援助成金」+「キャリアアップ助成金」受給申請手続き 上記3点についてお見積りをお願いしたいと思います。 【ご応募条件】 ・マネーフォワードクラウド給与を使用した給与計算が出来る方 ・オンライン打ち合わせが可能な方 以上となります。皆様からのご応募をお待ちしております！

　㈱修工舎　高橋と申します。 　業容拡大に伴い、社員の福利厚生の充実を図りたいと考えております。 　現在、社員職人は２名ですが、建設業界ではインボイス制度の導入もあり、一人親方→社員職人に戻るケースが増えております。 　採用活動をさらに円滑にする為、会社として、倒産防止共済・小規模企業共済・企業型拠出年金への加盟を考えております。 　コンサルティング及び手続き代行をして頂ける方を急募致します。 　顧問契約でも構いません。その際は予算もご相談下さい。

【概要】退職後の傷病手当金申請についてサポートをお願いしたいです。 ただいま在職中ですが、退職して退職後に傷病手当金を受給したいと考えております。 色々疑問点が出てきているので、サポートしていたただきたくよろしくお願いいたします。 【具体的な内容】 具体的にお願いしたい質問といたしましては、 ①下記で受給の要件は満たせているか？ 6/30で退職予定 6/30までの休暇は有給で賄えるが7月以降退職後の傷病手当金を受給したい 6/15 にメンタルクリニックを受診し適応障害で１ヶ月休職をすすめるの診断済 6/16～19の4日＋6/30有給で休み 以上で要件は満たしているでしょうか？ 6/27～30も休んだほうがいいでしょうか？ ②申請期間はどのようにしたらよいでしょうか 事業主記入欄：①で休んだ6/16～19、（あるいは6/27～30)の実際に休んだ日 被保険者記入欄(申請期間)：6/16～6/30 療養担当記入欄（労務不能と認めた期間）：6/16～6/30 ②の申請は、退職後、7月早々に新しい保険証で受診して記載をしてもらう 上記の方法で問題ないでしょうか 在職中は有給があるので、傷病手当金が必要なのは7月からですが 初回申請は在職中の証明をした方がいいのかなと考えています 必要ないでしょうか？ ③申請書を具体的にアップして添削のような形で不備がないか見てもらうことはできますでしょうか。

【概要】年間時間外労働が600時間を超えている中で、残業代を全額貰えてない可能性がある。 【目的】退職の際に会社へ請求する為、未払い賃金の合計金額を知りたい。 【提案の際のお願い】1年分の出退勤時間と給料明細をお渡しするので、未払い賃金がどのぐらいあるのかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

美容室を経営しております。 現在掲載しております求人ページのリニューアルをお願いします。 【概要】40代主婦目線での求人ページに更新して頂きたいです。 【目的】現在掲載中の仕様文言等が”堅い”ので、女性が親しみを感じる”温かい”表現で作成して頂きたいです。 【作業内容】①求人ページ　②ファーストビュー画像 ①ヒアリング後に現状の文章を女性目線での文章に変更して投稿してください。 ②写真素材と、入れたい文言を提供するので、それらを組み合わせ、魅力的な素材を作成ください。 【掲載先サイト】 リジョブとその他某人材紹介サイト（3サイト） 【見積依頼】 ①1サイトの金額　②画像1枚の金額 【提案の際のお願い】提案される際は①ご自身のバックグランドの簡単な紹介　②見積金額についてご提示、お手元に有れば実際に作成した画像をご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 ★美容業界の求人でのご経験ある方 ★採用コンサルタント ★求人広告のライターでキャリアをお持ちの方 そんな方にご依頼させて頂けたらと思います。 何卒宜しくお願いいたします。

【概要】 　弊社が運用する5つの事業を遂行していくにあたって、求人や人事管理のサポート（求人や人事についての情報提供やコンサルタント、現行の掲載補助等）に幅広く携わっていける方を募集いたします。 　こちらから今後の事業方針やデータをご提示させていただきますが、よろしければ事業についてもご一緒に考え、こちらの方を利用した方がよいなど、幅広くご教授いただきたく思っております。 【目的】自社の主体となる5つの事業のPDCAサイクルを早く回し、より安定した事業形態へと移行するため。 　事業のシステム化や求人の採用に伴い、業務が多岐に渡っている最中のため、業界や職種ごとの求人管理補助をになっていただくため。また、キャリアアップ助成金など人材獲得について補助金等が幅広く関わってくることから、より知識のある方の手助けをいただきたいと思っております。補助金や人事、広報面、それぞれご担当いただける範囲をご提示いただきたいです。 【依頼背景】日本一のあまおう農家作付面積となったことに伴い、より農作物の価値を守り世界に伝えていくため、輸出及び加工品製造及び販売、農園カフェをはじめとしたテナント展開を開始しました。 【提案の際のお願い】提案される際は実績や活動いただける範囲及びそれに伴う費用感についてご提示頂けますと検討がしやすいです。補助金申請に伴う日程感の管理や補助金取得後の提出物まで一貫して携わっていただける方を優先的に採用させていただきたく思います。 【今後の事業方針】 Iいちごスイーツ販売店の展開　祭事　 IIチーズケーキ専門店「ＣＨＥＥＳＥ ＰＡＲＫ」オンライン販売促進 Ⅲ輸出事業の推進　企業名「福岡ストロベリーパーク」 Ⅳ自社通販事業の促進及び営業　 Ⅴいちご狩りの自社予約の促進・予約率の向上　繁忙期のシステム構築 【獲得したい人材】掲載：タウンワーク　インディード ①経理担当 ・7補助金申請及びデータ管理 ・通販サイトの問い合わせ対応 ②カフェスタッフ 12月～4月のいちご狩りの受付スタッフ 電話対応 ③カフェマネージャー　福岡出店を含む 【現時点で想定している活動】 〇情報収集や提供 ・業種や職種に伴う、おすすめの勤怠管理や給与体系 ・給与水準について ・シフト制の場合の給与体系（早上がりの場合控除をしている企業が多いかなど） ・補助金を用いた人事体制の助言 ・そのほか、求人や人事、事業遂行に関する情報 〇求人掲載作業に関わる業務全般 ・エアーワークス等の求人広告会社との連携及び調節 ・求人広告の選定及び掲載 ・人事についての助言・推進 ・そのほか、求人や人事、事業遂行に関する業務 【その他】 連絡はうるう農園の馬場が担当をさせていただきます。 週に２日ほどお休みをいただきますが、その他は特に10時から15時半で業務上必要な範囲で密に連絡を取り合えたらと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。

【概要】 ・求人ボックス ・スタンバイ ・Googleしごと検索 ・げんきワーク ・グラフィクラジョブ ・ジモティー ・求人係長 ・求人Free ・paiza ・メディカル1 への求人掲載をお願い致します。 手順としては登録用メールアドレスの共有を行い、こちらの指定した文面にて求人の掲載をお願い致します。 【目的】事業拡大による新規スタッフの募集 【提案の際のお願い】求人の掲載が確認出来次第終了となります。 採用に関しては指定はなく掲載の代行業務の依頼となります

以下の課題に対して、ソリューションをご提案頂ける方を探しています。 テーマ：人事評価制度に則った社内システム構築 課題： ・運んだ量と作業の量の積算で給与設計をしていきたい 　人事制度と運行状況を紐付けたい ・上記の算出方法が分からない為、設計ができていない 　どの車が何トンの荷物を運んで、積み下ろしの作業をどのぐらいの作業をしているかを管理したい ・現在は、運行場所によって賃金が決まっている状態(デジタコで管理) 　帰りが空で帰ってきたドライバーと、積載してきたドライバーで給与が変わらない状態 　＝会社として健全ではないため、改善していきたい

お世話になります。 事業者さんへ補助金支援をさせていただいています。 首都圏で助成金をサポートしている方へ 継続的な依頼が見込まれるため国や東京都の案件が多いため、助成金のご経験ある方に案件ベースで助言、監修、サポートをお願いできると嬉しいです。

【概要】個人事業主でインボイス申請についてお願いできればと思います。 【目的】10/1以降インボイス制度始まり利用したいと思っています。 【依頼背景】取引先から求められておりますがインボイス申請しないどのようになりますか？ 【提案の際のお願い】提案される際は期日、金額についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 宜しくお願いいたします。

お世話になります。 役割基準書（役割等級基準書）の作成をお願いいたします。 目的は等級ごとの役割や責任の範囲などを定義し、基準書として社内の 人材育成等に活用したいと考えております。 現在弊社では人事評価で使用している役割等級基準はあるのですが、 データとしてはよくある基準書のような様式でないため分かりにくく 使いにくい状態です。（データは正式発注時にお渡しいたします） 作成にあたっては、 ・今回は業務や職種ごとではなくあくまで等級ごとの基準書のみです。 ・自社の情報だけでは作成は難しいので、一般的な事例を参考に作成 　頂いたので構いません。大体合うと思います。 ・完成イメージは他社様ＨＰ（リンク）をご参照下さい。どういった 　要件を定義するかどうかは正式発注時に改めてご相談させて頂けれ 　ばと思います。 以上、大変お手数をお掛け致しますがご検討の程宜しくお願い申し上げます。

【概要】企業の総務を一人で担当しています。経験が浅いので不明点が出た時に相談できる方を探しています。 分からない点が出てきたら相談に乗って頂くだけで、書類の作成や申請代行は不要となります。 【提案の際のお願い】提案される際は月額料金をご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】 「マネホ勤怠」１５名分の契約はしたものの 初期設定から躓いています。 従業員はほぼアルバイトで時給制です。「マネホ給与」と連携も出来ていません。 教えて頂きたいです。もしくは、金額によっては設定代行も考えております 【目的】 自動計算による雑務の効率化。 【予算】 ５０００円〜１００００円

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 評価制度の運用をされた経験のある方にアドバイスをいただきいです 当方、病院、介護施設などの教育支援をやっています。

弊社は1年単位の変形労働時間制です。 労働基準法の理解が難しく、社員が週に月に何時間まで残業できるのか。 その場合の割増率、特別条項の扱い、などなど 労働基準法の理解が難しく、体系的に教えていただけませんでしょうか。 弊社の協定内容や就業規則、所定労働時間などをお伝えするので、 それに基づく、労務もろもろを教えていただきたいです。

【概要】 Indeedへの出稿設定と、連絡管理表の作成についてお願いできればと思います。 【目的】 至急求人を出稿したいことと、応募が多数きたの際の管理に使用したいと思っています。 【依頼内容】 こちらから2件の求人素案をお渡しします。その内容見直して、Indeedへ出稿設定していただきたいです。 また、現在スプレッドシートで行っている管理方法について、相談しながら手法を決めたいです。 【提案の際のお願い】 提案される際は実績についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】採用媒体への出稿、提案についてお願いできればと思います。 【業務内容】 ・IT人材採用ニーズに合わせた、広告媒体の選出、採用プランの提案 ・求人広告の作成・掲載、応募者のスクリーニング、採用プロセス全般のサポート ・採用に対する報告・連絡・相談業務

＜書き方の例＞ 【概要】社内副業制度を構築予定であり、その際の運用ガイドラインを策定頂きたい 【目的】社内副業制度を構築予定であり、その際の運用ガイドライン 【依頼背景】 　　　社内副業制度を構築予定であり、その際のガイドラインを策定することになりました。 　　　概要を下記の通り記載いたします。なお、就業規則には、別途添付Excel（まだ作成中）を設け、 　　　その下の位置づけとして、より内容・注意点を具体的にしたガイドラインを設定したいと考えて 　　　おります。 　　　・当社雇用の正社員従業員が、当社が都度募集した業務内容について、会社と別途業務委託契約 　　　　を締結し、「正社員かつ業務委託」という契約形態で副業します。 　　　（本業が正社員、副業が業務委託） 　　　・特に注意しなければならない点、リスクとして下記①②を考えており、特にこの点については、 　　　　ガイドラインを充実させたいと考えております。 　　　①過重労働の温床にならないような「労働時間」に対するルール 　　　②偽装請負にならないような「指揮命令」に対するルール 　【納品形式】　Wordファイル 【提案の際のお願い】 　　　提案される際は、ガイドラインにおける項目名（見出し）のみ記載頂きご提案頂きたいです。 　　　＜例＞ 　　　第一条（総則）・・・ 　　　第二条（対象者）・・・・　 　　　・・・ 　　　第20条（規程に関する問合せ先）・・・・・・

副業するにあたっての就業時間について、1日8時間・週40時間の労働時間は理解していますが、休日や年休などは、どういった扱いなのかなどもう少し詳しく知りたいことがあるのでわかりやすくアドバイスしていただける方。よろしくお願いいたします。

【ご依頼概要】 ①当社が運営する大学生向けの教育サービスの認知度、サービス利用者向上に向けたツイッターでのDM代行をお願いしたいです。 ②進捗・行動改善に向けた定期MTG 【ターゲット】日本国内の現役大学生。学年不問。詳細なターゲットはオンラインMTGの中で共有させていただきます。 【最低発注ロット】50件/日 × 2週間単位での発注 ※大学生のアカウントへのDM ※業者へのDMは対象外 【提案の際のお願い】ご提案いただける場合は、以下について併せてご教示ください。 ・1件DMごとの単価（費用感） ・事前に実施する30分オンラインMTGの候補日程を3つ ※DMテンプレあり ※学生からの返信にもご対応いただき、説明会への送客までをご依頼 【その他】 信頼関係を第一に、長期的な関係性を築くことができればと考えています。そのため、オンラインでの打合せなど定期的にさせていただける方と一緒に事業を大きくしたいと考えています。ご理解のある方のみご提案いただけますと幸いです。 ・当社事業内容については、オンラインMTGの中で共有させていただきます ・サービスの公式アカウントは作成済み（作成して1年ほど） ・フォロー数1,500、フォロワー数1,000 ・当プラットフォームを活用しての募集が初めてのため、不足する情報等ございましたらご教示ください。 よろしくお願いします。

４月から社会保険料や通勤費もろもろが上がると思うのですが、一人分の給与計算をいますぐにお願いしたいと思っています。早ければ早いほどいいです。内容的に初心者レベルだと思います。まったく難しくはないです。ただとにかく急いでいます。サクッと出来るかたお願いします！

【ご依頼概要】 ①当社が運営する大学生向けの教育サービスの認知度、サービス利用者向上に向けたインスタグラムでのDM代行をお願いしたいです。 ②進捗・行動改善に向けた定期MTG（月に2回） 【ターゲット】日本国内の現役大学生。学年不問。詳細なターゲットはオンラインMTGの中で共有させていただきます。 【最低発注ロット】50件/日 × 1ヶ月単位での発注 【提案の際のお願い】ご提案いただける場合は、以下について併せてご教示ください。 ・1件DMごとの単価（費用感） ・事前に実施する30分オンラインMTGの候補日程を3つ 【その他】 信頼関係を第一に、長期的な関係性を築くことができればと考えています。そのため、オンラインでの打合せなど定期的にさせていただける方と一緒に事業を大きくしたいと考えています。ご理解のある方のみご提案いただけますと幸いです。 ・当社事業内容については、オンラインMTGの中で共有させていただきます ・サービスの公式アカウントは作成済み（作成して1か月以内）。投稿枚数15枚程度 ・フォロー数、フォロワー数０ ・当プラットフォームを活用しての募集が初めてのため、不足する情報等ございましたらご教示ください。 よろしくお願いします。

こんにちは、私は建設業の会社で働く2年目社員です。 「若いから」という理由でDX担当に任命され、DXにまつわる業務を担当しています。 その流れで、来年度より入社する新入社員に｢DX研修｣をして欲しいと言われました。 恥ずかしながら当社は昔ながらの建設会社といった感じで、デジタルトランスフォーメーションには程遠いためデジタイゼーション、デジタライゼーションが目下の課題です。 そのため新入社員研修もデジタイゼーション、デジタライゼーションをテーマにしたグループワークor個人ワークを行いたいのですが、自分ではいいワークが思いつきませんでした。 時間自体は全体2時間(座学の部分で30～1時間くらいは使うと思います)なのでそこまで凝ったものでなくとも構いません。 基本的に座学の部分は私がなんとかしますので、ワークのアイデアのご提案と、それに利用する資料やデータ等があればご提供をお願いしたいという提案です。 私事で大変申し訳ございませんが、残念ながら経費では落ちず、私の自腹になってしまうのであまり高額だと厳しいです。 よろしくお願いいたします。

こんにちは、私は建設業の会社で働く2年目社員です。 「若いから」という理由でDX担当に任命され、DXにまつわる業務を担当しています。 その流れで、来年度より入社する新入社員に｢DX研修｣をして欲しいと言われました。 恥ずかしながら当社は昔ながらの建設会社といった感じで、デジタルトランスフォーメーションには程遠いためデジタイゼーション、デジタライゼーションが目下の課題です。 そのため新入社員研修もデジタイゼーション、デジタライゼーションをテーマにしたグループワークor個人ワークを行いたいのですが、自分ではいいワークが思いつきませんでした。 時間自体は全体2時間(座学の部分で30～1時間くらいは使うと思います)なのでそこまで凝ったものでなくとも構いません。 基本的に座学の部分は私がなんとかしますので、ワークのアイデアのご提案と、それに利用する資料やデータ等があればご提供をお願いしたいという提案です。 私事で大変申し訳ございませんが、残念ながら経費では落ちず、私の自腹になってしまうのであまり高額だと厳しいです。 よろしくお願いいたします。

【概要】Indeedに求人原稿の５職種（業種）をリライトです。 【目的】人材募集のプロフェッショナルにアドバイスいただきながら、求人を成功させる原稿を書いていただく。 【依頼背景】求人活動をIndeedでしています。昨今の人手不足を解消できるアイデアと知識をアドバイスいただきながら、現在の求人媒体をいかすようにしたいです。 現在、１事業所（会社）で、５職種（業種）の求人を出しています。この求人を条件などを見ていただき、思い描いている社員像の応募件数が増えるような原稿に書き換えていただきたいと思います。 私（代表）が、原稿を書くとどうしてもハードルのあがった仕事内容に感じます。仕事をはじめた際に、不一致がおこらないようにするためや、目的にあった人材の応募をしてもらいたい思いからです。 できれば、求人の応募から入社までのフローをアドバイスしていただきながら、すすめらる方にお願いしたいと思っています。 現在、５職種（業種）の求人を出していますので、応募いただけましたら、URLをお伝えいたします。 会社は１事業所（会社）ですので、概要などは共通しております。 その５職種（業種）の求人内容のすべてのリライト原稿作成にて、¥20,000-の報酬となります。 14日間の期限になっておりますが、いい方がいらっしゃれば早く締め切ることもあります。 【提案の際のお願い】提案される際は、プロフィールや、原稿について改善するところを明記の上、応募いただけると検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【急募】インターン生用 求人の文章作成お願いします。 弊社はIT関係の会社となります。（システム開発） 魅力ある学生の募集にお力貸して下さい！ 感情を動かせるような文章書ける方だと非常に嬉しいです。

【概要】フレックスタイムの法律や事例について社労士の方に相談をお願いできればと思います。 【目的】コンサルタント契約している法人の改善提案に使用したいと思っています。 【依頼背景】提案を行うにあたり、制度導入のための法律把握が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際はフレックスタイム制度を扱われた実績の有無についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】選考フローごとの採用担当者の行動・課題の記述依頼 【目的・依頼背景】 採用担当者向けのビジネスを展開しており、各選考フローにおいて採用担当者の方々がどんな行動をし、どんなことを考えておられるのかをまとめたく、ご依頼をさせて頂きました。 【依頼内容】 ・添付画像のExcelをお渡ししますので、それぞれの項目を記載頂き、期日までに返送をお願いします。 ・何名かの採用担当経験者さまから頂戴した回答をもとにこちらで一般的な採用担当者の行動・関心事としてまとめますので、「一般的にどうか」という観点は不要です。 　「自社の場合」という前提のもと、ご自身の経験に基づいて記載頂ければ大丈夫です。 ・関係者、行動・検討事項（他部署）については1つ以上 　行動・検討事項（人事部内）、課題・悩み、欲しい情報については3つ以上 　記載ください。 　但し、全項目において上記の基準で全て埋めて頂いた状態を100％の状態だと仮定して、80％以上埋めて頂ければ大丈夫です。（全体の大凡80％が埋まっていれば、一部、空欄になったり、3つ以上の項目が2つになったり…というのはOKです。） 【対象者】 ・新卒採用の採用担当者（人事担当者）のご経験がある方 　※全フローに関わったご経験がある方のみ 　※業界・会社規模・採用人数等は一切問いません。 ・過去3年以内に新卒採用の採用担当者のご経験がある方（ブランク3年以内は可） ・フリーランスなど業務委託で企業の採用を委託している方については、ご経験を踏まえて検討させて頂きたいと思いますので、提案時に採用活動に関するご経験を記載ください。 　※全フローに関わったご経験がある方のみ ※誠に申し訳ございませんが、人材業界のみのご経験者の方は対象外とさせて頂きます。 【納期】 ・2月23日(木)12:00までにExcelを納品ください。（ご提案から12時間以内にはご返答させて頂きます。） 【金額】 ・3,500円 【その他】 ・1～2名の方にお願いしようと考えております。 ・短納期ということもあり、基本的には対象者の条件を満たせば、先着順でご依頼をさせて頂きます。 【提案の際のお願い】 ・簡単で構いませんので、ご自身のご経験について記載ください。 　例：○○業界で○○名/年規模の新卒採用を〇年ほど経験。（現在も従事／〇年前まで従事） その他、ご不明な点がございましたら、お気軽にお尋ねください。

【概要】海外在住となった場合のいまの会社への雇用契約方法の相談について（社労士様、税理士様） 【内容】 韓国への移住を検討しており、その際にいまの会社を退社では無く韓国で在宅勤務という形で 働きたいと思っています。 ビザは該当するビザが無いため、3ヶ月に1回 日本に帰国する形にしようと思っています。 そこで会社に、相談したいのですが、 今のまま正社員で、それとも業務委託に切り替え どちらがで提案するのが、労務や税理関係者様から見て良いと思うか、相談をさせていただける方を 探しております。 個人的には、行ったり来たりの生活になる為 帰国の際に病院に行きたいので保険証は 社会保険のままが良い、業務委託の場合突然の解雇等が不安、などの観点から雇用形態は 変えない方が良いのかな？と思いますが、 そうなると、税金関係で会社側がめんどくさいもの？などが気になる点です。

【概要】 面接時での想定される質問の回答を考えてほしいです。 【目的】 転職の際の面接に使用したいと思っています。 転職先が、今とまったく違う職種な為に 質疑応答の回答を考えてほしいです。 【依頼背景】 面接を行うにために必要となりました。 【提案の際のお願い】 提案される際は私に寄り添って考えて、 ご提示頂けますと検討がしやすいです。 宜しくお願いいたします。

【概要】労働・社会保険手続きの代行業務について以下をお願いできればと思います。 労働・社会保険手続きの代行業務 給与計算結果の確認業務 月額変更届の確認業務 助成金・補助金に関する相談・書類確認・届出業務 日々の労務管理に関する相談業務 労務デューデリジェンスおよび労務管理改善業務 就業規則、賃金規定等の改定業務 時間外労働・休日労働に関する協定届・その他の各種の労使協定 高年齢・障害者雇用状況報告書の作成・届出業務 ５０人程度の企業ですが人材派遣等を行っているので入れ替わりが多いです。 スピーディかつ、柔軟な対応をして頂ける方を希望しております。 どうぞよろしくお願いいたします。

【概要】副業制度に対する一般情報を取りまとめてほしい。 【目的】当社では現状、副業は禁止されています。昨今の働き方改革及び労働環境の変化に伴い、 　　　　　副業制度について検討してきたいと考えています。 【依頼背景】副業制度の検討にあたり、下記を一般情報として取りまとめたく依頼させていただきます。 　　①副業に関する政府の考え方・施策・今後の動向 　　②副業制度によるメリット・デメリット 　　③他社での副業施策・事例 　　④その他 【提案の際のお願い】 　　提案される際は過去に作成されたＰＰＴ資料（ＰＤＦ可）を差し支えない範囲で頂きたい。 　（内容を見たいというよりも、テイストを拝啓したいです）

弊社で経営するリラクゼーション２店舗（両方、別の会社から事業買収したので、報酬体系違う）の業務委託スタッフへの報酬体系（評価基準含めた）の作成をお願いしたいです。 給料体系の作成経験のある方を募集しております。