採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【業務内容】 ・HRMOS勤怠の初期設定に関するサポート業務を担当して頂ける方を探しています。 ・社員、アルバイト含め１０名以下の小規模事業者のシフトや有休設定等の基本的な設定。 ・ココナラのビデオチャット等を利用した方法。 【必須条件】 ・HRMOS勤怠の基本的な知識、または同等の勤怠管理システムの知識をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・HRMOS勤怠の導入支援経験がある方。 ・人事・労務に関する一般的な知識をお持ちの方。 【お支払い料金】 ・ココナラのビデオチャットで時給5000円でお願い致します。 ・設定が完了するまで継続的にお取引を行ってい頂ける方を募集致します。

依頼内容： 【SNS採用代行×建築業】サービス設計に詳しい方、失敗談・成功談を聞かせてください 概要： 現在、「建築業（工務店・リフォーム会社など）」に特化した SNS採用代行サービスを構築中です。 現在はXの運用を中心にベースを整えています。 ただ、商品設計をミスると大損する領域のため、 同様のビジネスを経験している方に、 ・価格設定の基準 ・提供範囲の線引き ・運用自動化の仕組み ・クライアント管理の方法 などを実務レベルでヒアリングしたいです。 僕自身、工務店向け採用代行を始めたいと思っています、 再現性と収益性を両立できる**“勝ちパッケージ”の構成**を研究したいと考えています。 【希望内容】 ・相談方法の指定はなし ・成功・失敗どちらの事例も大歓迎 ・商品設計について、サービス・料金等のアドバイスをいただきたいです。 【求める方】 メインカテゴリ ・SNS採用代行／SNS運用代行の経験者 ・建築業界（工務店・住宅・不動産）の案件経験者は特に歓迎 サブカテゴリ ・Notion等を利用している方 ※サブカテゴリは当てはまらなくも問題はありません。 【報酬】 5,000円 【目的】 商品設計を誤らず、初期から黒字化できる仕組みを設計するため。 ご応募お待ちしております。

▼依頼の目的 土木施工管理技士（1級・2級）に関する「採用がうまくいった事例」を収集し、今後の採用活動の参考とさせていただきたく思います。企業側で採用に成功したご担当者様、RPO会社、採用代行（個人）いずれも対象です。匿名参加可、ヒアリングは30～40分、謝礼は2,000円です。 ▼対象者 土木系施工管理職の中途採用（正社員）に成功した人事・部門長・採用代行業者等 ※地域は全国可。 ▼実施方法・条件 形式：ココナラのビデオチャット機能（推奨）または音声通話 所要時間：30～40分 謝礼：2,000円（本依頼のご購入完了後、実施・確認のうえクローズ） 匿名：可（会社名・個人名を出さない形での共有可） 録音：分析目的での録音に同意いただける方（外部共有・公開はしません） 日程：平日夜・土日含め柔軟に調整可能 ▼事前にお伺いしたい項目（メッセージで簡単に結構です） 立場（候補者本人／採用側） 資格区分（1級／2級）、経験年数 事例の概要（いつ・どの地域・どの規模感のポジションでの成功か） 成功の決め手だと思う要因（例：チャネル、訴求、選考設計、年収・休日、現場情報の開示など） 使った採用チャネル（例：ダイレクト、エージェント、リファラル、協力会社経由 等） 差し支えなければ：年齢帯／大まかな年収レンジの変化／内定までの期間 ▼応募テンプレート（コピーしてご利用ください） 立場：候補者本人／採用側 資格区分・経験年数： 地域・事例時期（例：2024年・福岡県）： 成功の要因だと思う点（箇条書きで3点ほど）： 実施可能な曜日・時間帯： 匿名希望：可／不可 録音同意：可／不可（不可の場合はメモのみで対応します） ▼選考・枠数 先着順で数名（例：5名）を予定。地域・事例のバランスでお声がけします。 同一テーマの重複が多い場合、追加枠をご相談する可能性があります ▼守秘・取り扱い 共有いただく内容は当方の採用設計・分析のみに利用します。個社名・個人が特定される形での外部共有は行いません。 数値や固有名詞は、必要に応じてぼかし・レンジ化して記録します。 ▼想定キーワード 土木施工管理技士／1級／2級／監理技術者／中途採用／採用代行／ダイレクトリクルーティング／人材紹介／エージェント／人事

【業務内容】 ・従業員1名の給与計算業務を担当していただきます。 ・勤怠データに基づき、給与計算ソフトを用いて正確に給与を算出します。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方。 ・給与計算ソフトのマネーフォワードの使用経験がある方。 ・正確な事務処理能力をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・社会保険や税務に関する基礎知識をお持ちの方。 ・従業員からの給与に関する問い合わせに丁寧に対応できる方。 ・個人事業主や小規模企業での給与計算業務経験がある方。

【業務内容】 ・人材派遣・紹介における営業、テレアポ業務を担当していただきます。 ・企業の人材ニーズをヒアリングし、最適な人材を提案します。 ・新規顧客開拓のためのテレアポ業務、既存顧客への深耕営業を行います。 【必須条件】 ・営業経験、またはテレアポ経験をお持ちの方。 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・人材派遣・紹介業界での営業経験がある方。 ・人材に関する知識や関心をお持ちの方。 ・目標達成意欲が高く、積極的に業務に取り組める方。

【業務内容】 ・indeedと求人ボックスへの求人広告掲載業務を担当していただきます。 ・各媒体に最適化された求人原稿を3パターン作成し、計6原稿を掲載します。 ・無料掲載枠を活用し、効果的な求人広告展開を目指します。 【必須条件】 ・求人広告の原稿作成経験がある方。 ・indeed、求人ボックスの基本的な知識がある方。 【歓迎条件】 こちらで原稿例を用意していますが、下記のスキルをお持ちですと幸いです。 ・採用ターゲットに合わせた表現力や文章構成スキルをお持ちの方。 ・効果測定に基づいた原稿改善の経験がある方。 ・人事、採用業務の経験がある方。

【業務内容】 ・20名前後の従業員の給与計算代行業務を担当していただきます。 ・社会保険料、所得税等の計算、給与明細の発行、および関連する事務処理を行います。 ・正確かつ迅速な給与計算業務の遂行が求められます。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方。 ・社会保険、所得税に関する基本的な知識をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・給与計算ソフトの使用経験がある方（例：弥生給与、freee人事労務など）。 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または同等の知識をお持ちの方。 ・法改正や制度変更に柔軟に対応できる方。

【業務内容】 ・従業員の毎月の勤怠データを確認し、正確な給与計算をサポートしていただきます。 ・勤怠システムのデータと出勤記録を照合し、差異がないかチェックします。 ・必要に応じて従業員への確認や修正依頼を行います。 ・難しい業務ではありません。 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）をお持ちの方。 ・正確な作業を心掛け、細部に注意を払える方。 【歓迎条件】 ・人事・労務関連の業務経験がある方。 ・勤怠管理システムの使用経験がある方（種類は問いません）。 ・数字に強く、データ入力やチェック作業が得意な方。 【報酬等】 お見積り等確認させていただいて、業務量等ご相談させていただければと思います 【その他】 毎月月初に前月分の勤怠確認を行っております。 本業務は月初に稼働が必要となりますので、月初に対応可能な方にお願いしたいと考えております。 まずはお試しとして1か月間ご担当いただき、双方の合意のうえで継続的にお願いできればと存じます。 原則継続で永くお付き合いさせていただきたく考えております。 何卒、よろしくお願いいたします。

株式会社マンデラの梁瀬昌宏と申します。 【 募集詳細 】 海外添乗員の採用広告の作成と、投稿をお願いできる方を募集しております。 投稿先は５つ程、複数（indeed、エアーワークス、スタンバイなど）希望ですが、 アドバイスをいただく中で変更することもあります。 海外添乗員の知識がなくても問題ありません。文章そのものは、こちらから完成形に 近いような文章をお送り致しますので、ご心配ありません。 【 重視する点・経験 】 ・経験と実績 ・海外添乗員という特殊な仕事ですが、お勧めの投稿先も教えていただけるような方 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 沢山の応募をお待ちしております！

【業務内容】 ・ライブ配信プラットフォームで活躍できる人材の発掘・スカウト業務を担当していただきます。 ・配信者の才能や個性を理解し、適切なプラットフォームへの勧誘を行います。 ・スカウト対象者とのコミュニケーションを通じて、契約条件や活動内容の説明、サポート体制の構築を行います。 【必須条件】 ・コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方。 ・ライブ配信サービスやエンタメ業界に興味がある方。 【歓迎条件】 ・ライブ配信プラットフォームの利用経験や知識がある方。 ・タレント、モデル、声優、クリエイターなどの人材ネットワークをお持ちの方。 ・交渉力やプレゼンテーション能力に自信のある方。 ・SNSを活用した情報収集や発信が得意な方。

募集内容をご覧いただきありがとうございます。 下記の要件について、お話しをお聞かせいただける方を探しております。 中小企業の採用活動をより強化するため、様々な観点のお話しをお聞かせいただけますと幸いです。 【 募集詳細 】 当社で制作中の採用活動のためのシステムを構築する上で、様々な角度の採用事例を収集しております。 そこで、これまで採用活動を行ったことがある方や、現在採用担当としてご活躍されている方に、これまでのご経験や体験談をお聞かせいただきたく募集させていただきました。 大変恐れ入りますが、皆様のお力をお借りできれば幸いです。 【 重視する点・経験 】 下記項目のご経験の有無 いづれかのカテゴリーの経験談がありましたらお聞かせいただきたく思います。 ※副業や業務委託が未経験の方でも構いません、ご協力いただける方が入らっしゃれば大変助かります。 ・SNS採用での成功モデル／成功体験 ・採用広報の成功モデル／成功体験 ・理念共感型採用の成功モデル／成功体験 ・アルムナイ採用の成功モデル／成功体験 ・Wantedlyでの採用成功モデル／成功体験 ・YOUTRUSTでの採用成功モデル／成功体験 ・indeedの広告運用成功モデル／成功体験 【 応募時のお願い 】 簡単な自己紹介と、上記項目の中でお聞かせいただける項目をご教示くださいませ。 【 契約金額(税抜) 】 3,000円／人 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております。

【 募集詳細 】 ・indeedの運用代行をお願いします ・一番困っている点が自社アカウントが審査落ちしている点です。 　・バーチャルオフィス 　・新規事業で登記簿への事業内容の反映ができていない これら2点で審査落ちしてしまうので、貴社のindeedアカウントで代行していただきたいです。 アカウントを貸してくださる。という提案内容だけでも大丈夫です。 【 重視する点・経験 】 ・indeed代行の経験者 【補足】 ・ペット探偵の求人募集です。 ・広告費としては一旦、月1-2万円のかなり少額で考えているので、代行して欲しいというよりもindeed審査落ちしてしまうのである程度実績あるアカウントでお試し1ヶ月で配信したい。という気持ちです。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【業務内容】 ・7月創業の企業における労務関係業務全般をご担当いただきます。 ・従業員の給与計算、給与支払い業務をメインに担当していただきます。 ・その他、社会保険手続き、年末調整など、労務に関する業務代行もご依頼させていただく場合がございます。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方。 ・労務関連法規に関する基本的な知識をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・一番求めている点としては、接遇面となります。良い方と長期的にお付き合いができますと大変嬉しく思います。 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得を目指している方。 ・労務管理システムの導入・運用経験がある方。 ・スタートアップ企業での労務経験がある方。 ・従業員からの問い合わせ対応経験がある方。

【業務内容】 ・7月創業の企業における労務関係業務全般をご担当いただきます。 ・従業員の給与計算、給与支払い業務をメインに担当していただきます。 ・その他、社会保険手続き、年末調整など、労務に関する業務代行もご依頼させていただく場合がございます。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方。 ・労務関連法規に関する基本的な知識をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・一番求めている点としては、接遇面となります。良い方と長期的にお付き合いができますと大変嬉しく思います。 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得を目指している方。 ・労務管理システムの導入・運用経験がある方。 ・スタートアップ企業での労務経験がある方。 ・従業員からの問い合わせ対応経験がある方。

【業務内容】 ・ライブ配信プラットフォームで活躍できる人材の発掘・スカウト業務を担当していただきます。 ・配信者の才能や個性を理解し、適切なプラットフォームへの勧誘を行います。 ・スカウト対象者とのコミュニケーションを通じて、契約条件や活動内容の説明、サポート体制の構築を行います。 【必須条件】 ・コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方。 ・ライブ配信サービスやエンタメ業界に興味がある方。 【歓迎条件】 ・ライブ配信プラットフォームの利用経験や知識がある方。 ・タレント、モデル、声優、クリエイターなどの人材ネットワークをお持ちの方。 ・交渉力やプレゼンテーション能力に自信のある方。 ・SNSを活用した情報収集や発信が得意な方。

【 募集詳細 】 シフト管理システム化提案募集します。 ・内容： パチンコ店取材スタッフが 沖縄、鹿児島、熊本、宮崎、福岡、佐賀、大分、宮崎、山口にいます。合計約50名 また、パチンコ演者スタッフが約10名位います。 時間帯とかは必要なく、 取材スタッフが1日1-6店舗行きます。 今は、iPhoneのメモで管理しています。 前日に漏れがない様に連絡するのですが、メモを探したりして大変無駄な時間になっております。 依頼会社が複数いて　仕事依頼 　　　⬇️ LINEでスタッフに確認 　　　⬇️ iPhoneで管理 件数が多くて分かりづらい 【 重視する点・経験 】 ・提案 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【業務内容】 ・企業における雇用保険・労災保険の新規適用手続き全般を担当していただきます。 ・必要書類の作成、申請代行、関連機関との連携業務を行います。 ・適用後の各種手続きに関するアドバイスやサポートも含まれます。 【必須条件】 ・雇用保険・労災保険に関する基本的な知識を有する方。 ・正確な事務処理能力と、関係各所との円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方。 ・労働法規に関する知識をお持ちの方。 ・行政機関への申請業務経験がある方。 8月1日から雇用を開始しました。 そのため、納期までが非常に短いですが、よろしくお願いします。

【 募集詳細 】 ・当社におけるSNSガイドラインを策定します。 ・雛形は弊社内でチャットGTPも活用し、作成しますので、1－2回ほど添削、フィードバックして頂きたい。 【 重視する点・経験 】 ・SNSガイドラインを策定した経験があると嬉しい。 【 応募時のお願い 】 ・過去の類似実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【依頼内容】 ・正社員採用時の社会保険および雇用保険の加入手続き ・雇用保険の適用事業所登録 ・社会保険に関する住所変更届について、提出済みの書類に不備があったため、修正手続きの代行 ・社会保険に関する過去の届出書類に不備があったため、遡及しての以下手続きの作成・提出 　ー資格喪失届 　ー資格取得届 　ー月額変更届 【必須条件】 ・社会保険・雇用保険に関する知識をお持ちの方。 ・正確かつ迅速な事務処理能力がある方。 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方。 ・人事・労務関連の実務経験がある方。 以下の業務をご担当いただける方を探しています。 人事・労務関連の実務経験をお持ちの方

【業務内容】 ・求職者の方のキャリアカウンセリングを担当していただきます。 ・個々のスキルや経験、希望に合わせたキャリアプランの提案を行います。 ・求人情報の提供、応募書類の添削、面接対策など、転職活動全般のサポートを行います。 ・企業との連携を通じて、求職者に最適な求人案件を開拓します。 【必須条件】 ・キャリアアドバイザーとしての実務経験をお持ちの方。 ・人材業界に関する知識、転職市場の動向に詳しい方。 ・求職者とのコミュニケーション能力が高く、親身な対応ができる方。 【歓迎条件】 ・人材紹介会社での勤務経験がある方。 ・キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方。 ・多様な業界・職種に関する知識をお持ちの方。 ・求職者の潜在的なニーズを引き出し、最適なキャリアプランを提案できる方。

現在、労災申請にあたり、申請準備および会社側とのやり取りを進めておりますが、以下のような事情から、労災分野に詳しい**社労士または有識者の方**のご協力をもう一名募集させていただきたく、ご案内申し上げます。 ■ **経緯と現状について** 会社側の労災に関する知識不足や、「事実確認中」との理由により、申請書類（様式第5号・第8号）の作成と押印が1ヶ月以上遅延しました。 その後、すでに進めていただいている社労士の方が会社にご催促いただいたことにより、ようやく事業主記入欄の記載を経た申請書類を送付してもらえる状況となりました。 ■ **申請に関する今後の注意点と課題** ・\*\*様式第5号（休業補償給付）**と**様式第8号（療養補償給付）\*\*の申請時には、病院と会社の記入の順序や不備のない記載に注意が必要 ・申請後は、監督署による審査・決定がなされるまでの期間があるため、会社からの説明や対応の遅延が再発しないよう、継続的な折衝が求められる ・退職時期の関係から、早急な申請と確認が必要な状況にあります ■ **お願いしたいサポート内容** ・申請手続きの流れと記載ミス・不備のチェック ・監督署への提出後の流れや、必要に応じた補足資料・意見書の整備 ・会社側との連絡や交渉が必要となる場面での**補助的な折衝対応**（主担当と連携） ・必要に応じた申請後のフォローアップ（不支給決定時の対応含む） ■ **その他補足事項** 現在、労災申請に関してはすでに一名の社労士の方にご尽力いただいておりますが、 対応が多岐にわたる中、もう一名体制でご支援いただけることで、よりスムーズかつ安心して進めることができると考えております。 また本件は、**労災分野でのご経験・実績づくりにもつながる案件**となっておりますので、ご関心のある方には有意義な機会かと存じます。 -

【社労士・労務有識者の方へ｜会社との折衝を代行いただける方を募集】 現在、傷病手当および労災申請については、 ある程度の進捗はあるものの、会社側が「業務起因の有無」等の事実確認を理由に、 提出を遅らせる対応を取っており、申請手続きが滞っている状況です。 また、総務部門の対応も非常に遅く、知識や理解の不足も感じられ、 手続き全体に不安を抱いております。 状況によっては、就業規則に基づく「自己都合退職」を促されるような圧力もあり、 冷静に交渉できる第三者の介入が必要だと感じております。 そこで、以下のような方を募集いたします： 労災・傷病手当制度に詳しい社労士、または労務の実務に精通した有識者の方 私に代わって会社とのやり取り（メールまたは文書での交渉）を一定範囲で代行いただける方 必要に応じて助言や対応戦略などを一緒に考えてくださる方 複雑な内容ではありますが、真摯に取り組んでくださる方と連携できればと考えております。 ご興味がある方は、ぜひご連絡をお願いいたします。

【 募集詳細 】 社会保険の算定基礎届 税込み10,000円で募集いたします。 よろしくお願いいたします。 何か不明点があればお知らせくださいませ。 すでに実績があるかたを優先いたします。

【 募集詳細 】 マネーフォワード勤怠の設定をしてほしい ・内容：アカウントは作成済みなので、弊社の勤怠ルールを設定して欲しい フレックスタイム制 【 重視する点・経験 】 ・マネーフォワード勤怠を使用した経験 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 アカウント作成して、スタッフの入力、シフトの設定、６月のシフト設定をお願いしたい。 ※入力のデータはすべて出来ております。 【 重視する点・経験 】 ・ハーモスの経験・実績・速さ 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 ハーモス勤怠の設定をしてほしい ・内容：アカウントは作成済みなので、弊社の勤怠ルールを設定して欲しい 【 重視する点・経験 】 ・ハーモス勤怠を使用した経験 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

■ 業務内容 会社に従業員がいなくなったため、以下の手続きを代行していただける方を募集します。 労働保険（労災保険＋雇用保険）の廃止手続きに関する書類作成 所轄の労働基準監督署およびハローワークへの提出（郵送） 必要であれば保険料の精算申告書の作成サポート ■ 依頼背景 当社は現在、役員のみの体制となっており、労働者（従業員）がいない状況です。 雇用保険および労災保険の適用事業所を廃止したいため、専門知識をお持ちの方にお願いしたいと考えています。 ■ 納期 依頼確定後、5月末までに完了。 ■ 納品形式 書類のPDFまたはWord/Excelデータで準備いただき、郵送で完了。 ■ 希望するスキル・経験 社会保険労務士、または労働保険手続きの実務経験がある方 クラウドソーシング上での実績や評価がある方歓迎 ■ 報酬 10,000円～20,000円（税・手数料込み） ※ご提案時に見積金額をご提示ください

はじめまして。 この度、業務効率化のため毎月の「給与計算業務」を委託したく、ココナラにて募集させていただきます。 ★具体的な依頼業務 freeeを用いた従業員３名分給与計算（現在育休中２名のため今後は２名追加） ★予定のご依頼価格 5000円（３名） 6500円（４名） 8000円（５名） ★求めるスキル・経験 労働基準法、所得税法、社会保険等、給与計算に必要な法令知識をお持ちの方 正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 責任感を持って、納期を厳守いただける方 従業員の個人情報を取り扱うため、守秘義務を厳守いただける方 freeeの使用経験あり 納期: １５日が締め、２５日給与支払いです。 毎月【23日】までに計算結果と問題ないかのチェックを完了いただけること。 ★機密保持 従業員の個人情報や給与情報を適切に管理し、外部に漏洩しないこと。 ★ご提案時にご提示いただきたい情報 ・これまでの給与計算代行の実績（経験年数、担当した企業の従業員規模、業種など） ・対応可能な業務範囲（上記の必須・任意業務について） ・お見積もり ・作業開始可能時期 ご不明な点がございましたら、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 現在海外の方のゲームトレーラーやゲームプレイのリアクションをまとめて、動画を作成しておりますが、この度、ホラー系のゲームリアクションをしている方にコンタクトを取り、承諾をとっていただきたい。 【実施方法】 コンタクトの取り方にやり方は問いません。 下記の方でお探しまたは紹介していただければと思います。 ・リアクションが楽しい方 ・基本は男性 ・元動画は編集していなくても構いません ・有名なホラーゲームを実況している方（チラズアートやサイレントヒル、バイオハザートなど） ・チャンネル登録1万以上で動画を50本以上上げている人 【報酬について】 コンタクトを取り、承諾をお知らせいただければ 私の方で、該当の海外の方とコンタクトを取れ次第 一件につき2,000円お支払いします。 私のチャンネル状況等は興味をお持ちの方から連絡いただいた後に ある程度お伝えさせていただければと思います。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【労務相談】パートの有給について 以下の質問についてお電話で回答をいただきたいです。 ■有給について■ ・有給は所定労働時間ではなく、実績ベースで付与していいのか 例1　契約では所定が週4日ですが、実績は164日なので週3日勤務相当になる。 （土祝日などは営業しているは、そこはあらかじめ休みのとりきめをしているため） 例2　週３日の所定労働にしてるけど祝日とかは休みと取り決めてるから週２日勤務になる。そのため週３日未満での所定労働としていいか ・週3日～４日の人の場合、所定労働日数は約3.5日になりますが、 この場合も実績ベースでよいのか、それとも所定労働になる場合はその所定日数は何日になるのか ・有給をあげすぎたていた場合、今年で調整するのは可能かどうか 何年前から遡っていいのか ・有給は労働日数に計上でよろしいでしょうか ・有給は週の所定労働日数をこえて使用可能か 例えば、週3日で契約しているのに週5日で有休を取得してもいいのか。 退職者でも有休すべて消化したいといった場合可能かどうか。 ・退職者の雇用契約が切れた場合も有休付与できるか 例えば、3月31日退職で有休を使いたいので4月も有休を付与してほしいと言ってきた場合 対応してもいいのか（ダメと思いますが・・） ■介護保険について■ 今年40歳になる社員の介護保険について、金額や納め方など分からないので 1から教えていただきたいです。 以上よろしくお願いいたします。

求人サイトのIndeedに求人を出しているが 全く応募がないので 応募が来るような内容に変えて欲しい。 給料などは変更できないです。 可能な方はおられませんでしょうか。 可能な方はよろしくお願い致します。

【　業務内容　】 ①雇用保険、社会保険　入社、退社、各種変更、月変等各種申請手続き（電子申請部分のみ） ②雇用保険　給付関係手続き（電子申請）　※育児休業、介護休業など ③雇用保険　離職票発送手続き（電子申請分）　※印刷と郵送 ④源泉徴収票　発送手続き（③に伴って一部発生）　※印刷と郵送 ⑤顧客への問合せ対応（電話、メール） ⑥労働保険　年度更新手続き（賃金集計表の作成） ⑦社会保険　算定基礎届手続き（賃金入力、チェック、電子申請まで） ⑧各種データ入力 基本的に継続してお願いしますので、長期間にわたり、安定したお仕事です 　※通常の手続きは1日以内、年度更新、算定、各種入力などで量が多くて入力に 　　時間を要するものは1週間以内など、依頼するものによって異なります。　 【 重視する点・経験 】 ・業務の経験・実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ※社労士事務所で業務経験ありや一般企業での業務経験ありなど 【 報酬 】（税別） 50時間／ 50,000円 100時間／ 100,000円 【　求める人物像　】 平日9:00～18:00の間に稼働可能な方 全国どちらからでも柔軟に対応可能です ビジネスマナーと責任感を持って、顧客視点で対応ができる方 クイックレスポンスができる方 日中、メール・お電話可能な方 電子申請の経験がある方 【 必要な物 】 ①プリンター　※離職票印刷のため ②PC 【 弊社が準備（配布）するもの 】 ①角2封筒（離職票印刷用） ②140円切手（離職票郵送用） ③携帯電話 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

小規模事業を運営しており、これからアルバイトの募集を行いたいと考えています。 【依頼内容】 ・Indeedを活用した求人掲載の代行 ・募集記事の作成（類似の参考募集をベースに作成） ・応募者の初期対応（必要に応じて） ・その他の求人サイトやハローワークへの掲載（可能であれば、将来的に検討） 現在、オーナー1人で業務を行っており、採用業務に手が回らないため、まずはIndeedを中心に募集を行いたいと考えています。 詳細については、ココナラ内でお伝えいたします。 【重視する点・経験】 ・求人記事作成や採用媒体運用の経験 ・Indeedやその他採用媒体の運用実績 【応募時のお願い】 ・過去の実績や対応可能な範囲について簡単にご提示ください。 ・費用についての目安も教えていただけると助かります。 ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ご提案をお待ちしております！ どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 Airworkの求人記事作成をお願いいたします。 参考として　下記の営業職・施工取付の求人募集になります。 https://www.job-net.jp/employers/5030002066478 【 重視する点・経験 】 ・求人記事の実績　募集率・採用率等 【 応募時のお願い 】 過去の実績、簡単なフォーマット、見積を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

相談内容 とある自動車関連事業を運営している企業の代表です。 このたび、当社の従業員が退職後、同業種で独立する予定です。 その際、独立後の事業運営に関して、当社のブランド名の使用許可や機材の貸与を希望されています。 双方が納得できる条件で契約を締結し、当社のリスクを最小限に抑えながら良好な関係を維持したいと考えています。 この件に関する法務面でのサポートと契約書の作成を依頼したいです。 具体的な相談事項 1. 契約書作成に関する要件 独立する従業員と締結予定の契約書には、以下の内容を含めたいと考えています。 ブランド名の使用許可契約 当社ブランド名の使用条件 （範囲、期間、料金など） ブランド名が持つ信用を守るための制限事項や罰則規定 ブランド名使用料（ライセンス料）の設定と支払い方法 機材貸与契約 当社所有の専用機材を有料で貸し出す際の条件 機材の使用料、損傷時の責任分担、保守に関する規定 契約終了時の機材返却条件と未返却時の対応策 競業避止義務の明確化 独立後、当社と直接競合する事業活動を制限する範囲と期間 当社の顧客リストやノウハウの不正利用を防止する規定 守秘義務契約（NDA） 退職従業員が当社の顧客情報、業務ノウハウを第三者に開示しないための取り決め 2. リスク回避のためのアドバイス 契約内容が双方にとって公平かつ法的に適正であるための注意点 万が一、契約違反が発生した際の対応策 当社のブランドや資産を守るためのリスク管理方法 3. 双方の良好な関係維持の方法 退職従業員が独立後も当社と協力関係を築けるようなパートナーシップの提案 独立支援を通じて当社の利益を守るための具体策 求める専門家のスキル 契約書作成経験が豊富な弁護士や法務専門家（商標利用や競業避止義務に詳しい方） 社労士 （従業員の退職や独立支援に関する知識を持つ方） 経営コンサルタント （独立支援やパートナーシップ構築に関する提案ができる方） ご予算・相談形式 予算：契約書作成込みで〇〇円以内（応相談） 形式：オンライン相談やメッセージでのやり取りを希望 納期：なるべく早めに対応いただけると助かります 最後に 従業員の独立を支援しつつ、会社としてのブランドや資産を守るため、最適な契約書を作成したいと考えています。 公平で実務的なアドバイスをいただける方からのご連絡をお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします！

ネイリスト業界は未経験の方が冷遇されやすい環境にあります。 練習期間の半月から一ヶ月は無給ですがその後からは通常通りのネイリストとしての業務が可能になりますし、他店に比べて条件もかなり良いです。 ネイル業界にしては珍しくネイル1本で食べていけます。 就職してすぐに講習会、無料施術で練習します その後はジュニアサロンデビューします 資格が欲しい場合はスクールもあります ジュニアの時からボーナスの対象でもあります。 正規店に半年〜2年でデビューします そうすると給与も一気に上がりますし、下積みがストレスになりにくいので離職もしにくい状態です。 ただ、認知が低くて苦戦してるので力がある方をお待ちしてます。 15名採用したいと考えてます。 現在はインディードで六万ほど課金してたのですがあまり効果なかったので5000円にしてます

【依頼概要】 私はプロジェクトをいくつも動かしており、多くののワーカーの方と今後も一緒に働きたいと考えています。 その際にココナラで仕事の募集をかけたり、外注先の方を選定したりするのがとても大変で、この作業について行なっていただける方を探しています。 契約金額は要相談で、初めは一件ずつの単価で試しにやっていければと考えています。 隙間時間や家事の合間にも可能なお仕事かと思います！ 【必須スキル】 ・企業の人事・採用担当経験者 ・女性の方　※女性向けのサービスを運用しているため 【 重視させていただくこと 】 ・できるだけメッセージのやり取りの反応が早いこと ・丁寧にお仕事をしていただける方 ・進捗などを常に共有いただける方 気持ちよくお仕事をサクサクと一緒にさせていただける方大歓迎です！ ぜひ一緒に楽しく働きましょう。 よろしくお願いいたします。 【依頼内容】 採用面接・採用業務の代行 【依頼期間】 相談して決めたい 【希望稼働時間】 月10時間程度 【依頼先選びで重視する点】 こまめな連絡 柔軟な対応 業務経験・知識

都内にある建築業（防水工事、塗装工事、マンション修繕工事など）の企業様の採用業務委託を受けているのですが 新しく外国人材（技能実習／特定技能）の採用について相談をいただいています。 私の方がこれまでに外国人材の採用活動を行ったことがなく無知なため 採用を始めるにあたり自社で行うべき作業内容を明確にしたく 専門知識をご教授いただける方、壁打ちの対応をしていただける方を募集しています。 （1時間程度のお打ち合わせを予定） お話お聞かせ頂いた後、専門知識が必要な内容や複雑な業務内容が多ければ 正式にお仕事のご依頼をさせていただきたいと考えています。 【採用に関する希望】 ・第一希望：インドネシア人　第二希望：ベトナム人 ・日本語が話せる（読み書きができれば条件面で更に優遇） ・防水工として日本国内にて就業経験有り、または日本内に居住済み ・日本国内で運転可能な国際免許証を保持している 【必要なスキル】 外国人労働者や技能実習生に関する知識がある方 上記の採用業務、入社手続きに携わった経験のある方 【お願い】 ご経歴と1時間あたりの見積もり金額を教えていただけると幸いです。

法人です。従業員を社会保険には入れているのですが、まだ雇用保険には入れられてない状態です。 ハローワークに書類は貰いましたが少し前で記入方法などすっかり忘れてしまっております、 そのため、記入に詳しい方、手順など細かく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

零細企業で総務経理を担当することになった新人です・・ まだ配置転換後で間もないのですが、いきなり給与計算をすることになって どうすればいいのかまったく分からず、助けていただきたいです。 納期は、18日（月）の朝のため、この週末で出来る方にお願いしたいです。 人数は、いまざっくり数えて、12～13人程度だと思うのですが、増減はあるかもしれません。 いずれにしても15人は超えないと思います。複雑なものはないと思います。 初めてのため、今後は自分がやらなくてはならないので、 やり方も、ゼロから伝授いただければと思います。。 必要なもの（人事データなど？）はお送りできますので、 明日15日までに、計算するために何と何が必要、とかを教えてください。 また、今後おそらくすぐに年末調整も絡んでくると思うので、 それも合わせて継続依頼するかもしれません。 総務経理で慣れている方にぜひお願いしたいです。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 よろしくお願いいたします。