採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

求人の改善だけでなく、運用全体を見て成果を出していただける方にお願いしたいです！ 【現状の課題】 ・クリックされない（表示の問題 or タイトルの問題） ・応募につながっていない 【依頼内容】 ・求人原稿の改善（タイトル／本文） ・検索表示を意識した最適化 ・クリック率・応募率改善施策の実行 ・数値を見ながらの継続的な運用改善 【求める方】 ・Indeed運用の実務経験がある方 ・数値改善（CTR／応募数）にコミットできる方 ・改善事例をお持ちの方 まずは現状を見ていただき、どのような改善が可能かご提案いただけると嬉しいです！

今回、初めて従業員が産前産後休暇並びに育児休業を取得します。 従業員の取得する給付金のほか、会社としての助成金について各種書類の作成をお願いしたいと思っています。 ※育休規程などは作成済です。 書類作成までの代行でも、届け出までの代行でもどちらでも対応可能です。 ※書類作成、スケジュールの策定まではお願いしたいです。 以下AIによる自動作成内容です。 【業務内容】 ・育児休業給付金、出生後休業支援給付金、両立支援等助成金に関する申請書類の作成サポートをお願いいたします。 ・お客様からの問い合わせ対応や、制度に関する情報提供を担当していただきます。 ・申請状況の進捗管理および関連部署との連携業務も行っていただきます。 ・法改正情報の収集と、それに基づく申請プロセスの改善提案もお願いいたします。 【必須条件】 ・社会保険労務士事務所での勤務経験、または企業の人事部門での給付金申請業務経験をお持ちの方 ・育児休業給付金や両立支援等助成金に関する基本的な知識をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, Outlookなど）ができ、チャットツールやWeb会議システムの使用に抵抗がない方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または現在学習中の方 ・複数の案件を同時に管理し、優先順位をつけて業務を進められる方 ・法改正情報に常にアンテナを張り、自ら学習する意欲をお持ちの方 ・お客様に対して丁寧で分かりやすい説明ができるコミュニケーション能力をお持ちの方

【業務内容】 助成金申請に関する書類の最終チェックおよび押印業務をお任せします。 当社にて作成済みの申請書類をもとに、 内容確認および社労士としてのチェック・押印対応をいただくポジションです。 ・助成金申請書の内容チェック ・不備や修正点の指摘（必要に応じて） ・社労士としての押印対応 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方。 ・助成金申請に関する基本的な知識と実務経験をお持ちの方。 ▼こんな方におすすめ ・開業したばかりで安定収入を作りたい方 ・スキマ時間で資格を活かしたい方 ・低稼働で継続案件を持ちたい方 ▼報酬 月額固定：30,000円〜50,000円 ▼稼働時間目安 月3時間程度 ▼働き方 ・フルリモート ・継続案件

【業務内容】 ・既存の評価制度を見やすい形でデザインをお願いしたいです。 現在の評価制度も送信しますがバランスなどは参考にせず、カラーなど含めて見やすいようにリニューアルをしたいです。 よろしくお願いいたします。

【業務内容】 ・建退共電子申請システムの操作および申請業務全般をお願いいたします。 ・申請データの入力、確認、および関連書類の作成を担当していただきます。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Word, Excel等）ができる方 ・責任感を持って業務に取り組める方 【歓迎条件】 ・建退共電子申請システムの利用経験をお持ちの方 以前の紙での申請から元請けの指示で電子での申請になりました。 会社としてのパスワード、利用者IDは取得しました。

【業務内容】 ・特定技能ビザを持つ外国人材の雇用に関する準備書類の作成をお願いいたします。 ・入国管理局への申請書類作成および提出サポートを担当していただきます。 ・関連法規の調査および情報収集も重要な業務となります。 【必須条件】 ・行政書士事務所での勤務経験、またはそれに準ずる法律関連業務の経験をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, PowerPoint）ができ、チャットツールやWeb会議システムの使用に抵抗がない方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・海外にいる特定技能ビザを持った人を雇用した経験のある人 支援計画なども作成が必要で、経験のある方がいいです。 AIはGeminiの有料版を使っているので、AIニキは✖です。（経験＋AIはもちろんOK）

新進気鋭のアートやクリエーターの私の片腕になれる秘書事務募集です。 ※履歴書、職務経歴書送付後面接します。 ・最低限のパソコンスキル。 ・一般的事務対応 ・各先方へのアナウンスとフォローなど事務に含まれるもの。 ※特に面接での人間性と各先方へのアナウンスやそのフォローが出来るか？ ※自然に先回りや離れていても私の時間や作品等の管理等です。 ※試用期間からスタートし、お互い個人事業主として雇うかを判断します。 ※「金の卵を産み続けれらる鶏」と秀でてる人達から才能を認められています。 私の才能が理解出来るか？人間性。芯があるか？社会常識、相性を見ます。 創作と現場、社長業に専念したくそれ以外お任せします。 ちなみに、、 ※知らない人が勝手に私の曲を買っていったり、文章書けば「小説書いて下さい」「直木賞に出して下さい」。 ※腕試しで作曲家事務所応募して最終選考まで進み敢えて最後通さなかったり。 ※世にまだ知られてないのに、私の配信を見てファンが既にいたり、具体的に何をしてる人かを言うと知らない子が目を輝かせて走って来たり。 ※日本人離れした感性とファッションで、白人も黒人もどの人も驚いています。 ご応募お待ちしています

【業務内容】 ・現行の就業規則を分析し、法改正への対応状況や実態との乖離を特定していただきます。 ・労働基準法、労働契約法、最低賃金法などの関連法令に基づき、規定の修正案を作成していただきます。 ・36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）の現状を評価し、適切な内容への見直しおよび作成をお願いいたします。 ・給与規定に関しましては、現状をお伝えした上で、就業規則同様に作成をお願いいたします。 ・各規則規定を完成させるために、不足している情報、確認が必要な事項に関しましては、私どもにご質問いただけますようお願いいたします。 【従業員数】 ・代表取締役　１名 ・非常勤役員　２名 ・正社員　２名 （※退社時間が異なります。この点に関しては、添付した資料には明記されておりません。） 【必須条件】 ・就業規則および給与規定の作成・改定に関する実務経験をお持ちの方。 ・労働基準法、労働契約法、最低賃金法、労働安全衛生法など、労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方。 ・36協定の作成・運用に関する実務経験、または専門知識をお持ちの方。 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、関係者と円滑に調整を進められる方。 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方。 ・複数の企業規模や業種での就業規則改定経験をお持ちの方。

勤怠管理システム「Recoru」における給与計算設定作業をお願いします 導入したもののうまく活用が出来ず、困っております。 現状は４名の社員、代表1人の設定になります。 よろしくお願いいたします。　

【業務内容】 ・従業員の雇用に関する各種書類（雇用契約書、社会保険・労働保険関連書類など）の作成および管理をお願いいたします。 ・労働保険の年度更新手続き、社会保険の算定基礎届などの定期的な業務を担当していただきます。 ・行政機関への提出書類の準備、および関連部署との連携業務をお願いいたします。 ・法改正情報の収集と、社内手続きへの反映業務を担当していただきます。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Word, Excelなど）ができ、正確なデータ入力・書類作成が可能な方。 ・指示された内容を正確に理解し、責任感を持って業務に取り組める方。 ・個人情報保護の重要性を理解し、適切に取り扱える方。 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方。 【歓迎条件】 ・人事労務関連の事務経験をお持ちの方。 ・社会保険労務士の資格、または学習経験をお持ちの方。 ・労働基準法や社会保険関連法規に関する基礎知識をお持ちの方。 ・業務効率化のための改善提案に意欲のある方。

【業務内容】 ・障害福祉サービス事業所における処遇改善加算に関する計画策定、申請業務をお願いいたします。 ・職員の賃金体系の見直し、評価制度の構築支援を担当していただきます。 ・関係省庁や自治体との連携、情報収集、および報告書作成を行います。 ・処遇改善に関する職員への説明会実施や相談対応も担当していただきます。 【必須条件】 ・障害福祉サービス事業所での勤務経験、または福祉業界での実務経験をお持ちの方 ・処遇改善加算に関する基本的な知識、または学習意欲をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, PowerPoint）ができ、チャットツールやWeb会議システムの使用に抵抗がない方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士いずれかの資格をお持ちの方 ・行政書士、社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・VBAやPythonを用いたデータ集計・分析の経験があり、業務効率化に貢献できる方 ・複数の事業所の処遇改善加算申請業務に携わった経験をお持ちの方

【業務内容】 ・Qiitaを活用したエンジニア採用戦略の立案と実行をお願いいたします。 ・エンジニアコミュニティへの積極的な参加とネットワーキングを担当していただきます。 ・採用候補者とのカジュアル面談や技術的なコミュニケーションを行っていただきます。 ・採用プロセスの改善提案と実行をお願いいたします。 【必須条件】 ・エンジニアとの円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）とWeb会議ツール（Zoom, Teams等）の使用経験をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・Qiitaでの記事執筆やコミュニティ活動の経験をお持ちの方 ・PythonやVBAなどを用いた業務効率化の経験をお持ちの方

【業務内容】 ・労災に関する各種書類の作成、および提出期限までの管理をお願いいたします。 パワハラを受けその認定通知書や会話記録などを元に相手へ送る文章などを作成してもらいたい 相手に伝えたい内容を細かく分析しまとめ提出することを何度かやるため決定がでるまで付き合ってもらいたい 【必須条件】 ・期日を厳守し、正確に業務を遂行できる方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 AIなど使っても構わないので的確な文章を作れる能力のある方 なおAIなど使われる場合、使用法や内容など詳細に書かれると安心します 【歓迎条件】 ・情報収集に意欲的な方 長く根気強い依頼ですが良好な関係を築ける方を重視します チャットGPTやジェミニなど使ってもらって構いません、ただし重要な書類なのですり合わせなど 何度も文章のやり取りや確認作業があります。 こうした依頼を受けた方や勉強したことがあるなどありましたら書いて頂けるとありがたいです。

ハローワークへ提出する、高卒新卒向け求人票の作成をお願いできる方を探しています。 弊社で高卒新卒採用を進めたく、 ハローワーク掲載用の求人票を、わかりやすく丁寧に作成していただける方に依頼したいと考えています。 単なる入力作業ではなく、 高校生にも伝わりやすい表現や、 仕事内容・会社の魅力が伝わる文章に整えていただける方だと大変ありがたいです。 ヒアリングからお願いいたします。 ○依頼したい内容 ・ハローワーク高卒新卒求人票の文章作成 ・仕事内容や会社の魅力の整理 ・高卒採用向けにわかりやすい表現への調整 ・必要に応じて文面の修正対応 ○求める方 ・求人票作成の経験がある方 ・ハローワーク求人に理解のある方 ・高卒採用向けの表現に配慮できる方 ・やり取りが丁寧な方 ○共有できる情報 ・会社概要 ・募集職種 ・仕事内容 ・勤務地 ・勤務時間 ・給与条件 ・福利厚生 ・伝えたい会社の特徴や魅力 情報はできる限りお渡ししますが、 必要に応じて整理しながら進めていただけると助かります。 実績や過去のご経験がわかる方は、あわせてご連絡いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

募集内容 障がい者雇用を推進する企業向けに、 助成金活用の申請支援を行っていただける社会保険労務士の方を募集しています。 企業の障がい者雇用を支援する事業を行っており、 助成金申請の専門パートナーとして継続的にご協力いただける方を探しています。 案件は今後継続的に発生する見込みです。 対象となる助成金例 ・障害者トライアル雇用助成金 ・特定求職者雇用開発助成金 ・障害者介助等助成金 ・職場適応援助者助成金 ・キャリアアップ助成金 ・障害者雇用安定助成金 ・自治体助成金（例：東京都中小企業障害者雇用支援助成金） ※案件ごとに対象助成金は異なります 業務内容 主に以下をお願いする予定です。 ・助成金適用可否の確認 ・必要書類の案内 ・申請書作成 ・提出サポート ・受給までのフォロー 企業との窓口は基本的に弊社が行うため、 助成金申請の実務部分を担当いただく形を想定しています。 応募条件 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・助成金申請の実務経験がある方 ・オンラインでのやり取りが可能な方 以下の方は歓迎します ・障がい者雇用関連助成金の経験 ・企業の人事労務支援経験 応募時に教えてください ・助成金申請の経験 ・得意な助成金分野 ・報酬の希望条件 補足 継続的に案件をご依頼できるパートナーを探しています。 長期的にご協力いただける方を歓迎します。

【依頼背景】 Indeedで求人募集をしていますが、応募はあるものの「求めるレベルの人材」と面接できず、採用に繋がりにくい状況です。 求人文章そのものを改善して、応募の“質”を上げたいです。 【依頼したいこと】 Indeed掲載用の求人原稿を、応募が集まるだけでなく「優秀な人材が応募したくなる」内容に作り直してほしいです。 【業種/募集職種】 ・スマホ買取／販売（店舗） ・営業職、店長候補 ・勤務地：那覇／浦添／宮古島／石垣島／沖縄市 【現状の課題】 ・応募は来るがミスマッチが多い ・こちらが求める人物像に響く文章になっていない ・競合求人に埋もれている可能性がある 【求める成果物】 Indeed掲載用「完成原稿」（2パターン） （タイトル含む） 【応募条件・詳細について】 応募条件や待遇などの詳細は、こちらで用意するPDFをご確認の上で作成をお願いします。 【屋号について】 SNSの影響で屋号（イケモバ）は一定の知名度があるため、求人訴求に活用するのも一案だと個人的に考えています。 ただし、これは優先事項ではありません。 応募の“質”が上がるのが優先です 【応募時に教えてください】 ・過去制作例（可能な範囲で） よろしくお願いいたします！

dodaダイレクトのスカウト配信業務の依頼となります。 スカウト配信は合計で200通です。 100通あたり1万円で考えておりますので2万円のお支払い予定です。 期間は5月末までとなりまして、お支払い方法は月毎でお支払い予定です。 【業務内容】 ・採用ターゲットに合致する候補者の選定をお願いいたします。 ・スカウトメールの文面作成、および配信を担当していただきます。 ・配信結果の分析と改善提案を行っていただきます。 ・採用活動における進捗管理と報告をお願いいたします。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Word, Excel, PowerPointなど）ができる方 ・チャットツールやWeb会議システムを用いたコミュニケーションに抵抗がない方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・論理的思考力を持ち、業務改善に意欲的な方 【歓迎条件】 ・採用業務、特にスカウト配信の実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での勤務経験をお持ちの方 ・資格保有者への効果的なスカウト配信に自身のある方

【業務内容】 ・エンゲージ、インディード、サロンデジョブ、ホットペッパービューティーワークにログインしていただいて直接掲載までしていただきます。 ・特にインディードやHBWに関してはサムネイル画像の作成もお願いします ・採用ターゲットに響く求人原稿の新規作成、および既存原稿の改善提案をお願いいたします。 ・求人媒体の特性を理解し、効果的なキーワード選定や構成案の作成を担当していただきます。 ・応募者からのフィードバックや採用市場のトレンドを分析し、原稿内容に反映させる業務もございます。 【必須条件】 ・採用活動の経験をお持ちの方 ・ターゲット人材のニーズ、当店の魅力を理解し、魅力的な文章表現ができる方 ・論理的思考力を持ち、データに基づいた改善提案ができる方 【歓迎条件】 ・人事、採用広報、またはWebライティングの実務経験をお持ちの方 ・SEOライティングの知識や経験があり、求人検索エンジン最適化に貢献できる方 ・複数の求人媒体での運用経験や、効果測定・分析の経験をお持ちの方 当店は通常店舗3つと見習い店舗が1つあります 通常店舗は経験者がダイレクトに入社できます ブランクがあって不安な方や未経験は見習い店になります 無資格者に関してはスクール（有料）に入学していただきその後就職になります ただ採用確定ではないです 正社員のみ採用してます 参考URLから各店舗に遷移できますのでしっかり見ていただいて理解していただけた企業様にお願いします

【業務内容】 ・会社の就業規則の作成業務を担当していただきます。 ・現行の法令に準拠し、会社の状況やニーズに合わせた最適な就業規則を策定していただきます。 ・必要に応じて、従業員への説明や質疑応答にも対応していただきます。 【必須条件】 ・労働法に関する専門知識をお持ちの方。 ・就業規則の作成経験がある方。 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方。 ・企業規模や業種を問わず、多様な就業規則の作成実績をお持ちの方。 ・従業員の意見を丁寧にヒアリングし、円滑なコミュニケーションを図れる方。 ・最新の法改正情報を常にキャッチアップし、就業規則に反映できる方。 ご相談後　実際の就業規則を作成までお願いできればと思っております。

--- ## 【募集タイトル】 **10年勤務後の休職・労災申請・解雇予告・社会保険料返金・解雇予告手当が絡む労務トラブル相談** （ココナラ用） **労災申請後の解雇予告・社会保険料・解雇予告手当の取扱いについて相談したい** --- ## 【募集本文】 約10年間勤務している会社との間で、休職・復職過程および**労災申請**を経て、 退職勧奨・解雇に至る労務トラブルが発生しており、 現在の法的な立場の整理や、社会保険料・解雇予告手当の取扱い、今後の進め方について、 専門家の方のご意見を伺いたく募集いたします。 --- ### 【これまでの経緯（時系列）】 ・約10年間勤務している会社です ・昨年6月頃から12月頃まで、療養のため休職していました ・休職期間中、**業務に起因する可能性があるとして労災申請を行っています** ・会社からは、**「休職中も在籍扱いで、自己都合退職にはならない形での休職継続」**との説明を受け、 　**休職中は社会保険料を継続して支払ってきました** ・復職に向けたプロセスとして、**12月半ばに初めて産業医との面談が実施されました** ・その後まもなく、**1月半ば頃にいきなり会社から退職勧奨を受け**、状況が急変しました ・さらに会社から、**解雇の意思表示および解雇予告**を受けています ・現在、**解雇日および解雇理由を明確にするため、解雇（解雇予告）理由証明書を請求中**ですが、現時点では交付されていません ・現在は**傷病手当金を受給中**です ※上記経緯から、**労災申請を行ったことが、退職勧奨や解雇判断に影響している可能性**もあるのではないかと考えており、その点についても整理したいと考えています。 --- ### 【社会保険料・解雇予告手当の状況】 ・上記説明を前提として、**休職中は継続して社会保険料を支払ってきました** ・1月分の社会保険料についても支払いましたが、**理由の説明がないまま全額返金**されました ・また、**解雇予告手当が事前の説明なく、いきなり振り込まれました** ・その後、この解雇予告手当についても**返金済み**の状態です ・在籍・休職・解雇のいずれの扱いなのか、またこれらの金銭処理の位置づけについて、 　**文書での説明は受けていません** ・解雇理由証明書、有給休暇の取扱い、退職条件等についても、いまだ説明がない状態です --- ### 【相談したい内容】 ・現在の法的な立場は「在籍・休職・解雇」のどれと整理されるべきか ・労災申請を行ったことと、退職勧奨・解雇との関係性の評価 ・産業医面談が実施された直後に退職勧奨・解雇に至った判断の妥当性 ・休職中ずっと社会保険料を支払ってきたことの法的評価 ・社会保険料を一度受領した後に返金する会社対応の問題点 ・解雇予告手当を一方的に振り込み、その後返金する処理の適切性 ・今月分以降の社会保険料は支払うべきかどうか ・解雇（解雇予告）理由証明書が未交付の状況で取るべき対応の優先順位 ・会社都合退職や金銭整理（解雇予告手当・解決金等）に進む場合の現実的な流れ ・会社との文書対応の進め方・表現の適切さ --- ### 【費用・相談方法について】 ・まずは**単発での相談**を希望しています ・状況整理と方向性確認が目的のため、**できるだけ安価な範囲でご対応いただける方**を希望します ・内容や相性次第で、継続相談も検討可能です --- ### 【希望条件】 ・社労士の方、または労務問題に詳しい方 ・感情論ではなく、法令・実務ベースで整理していただける方 ※すべてのご提案・ご連絡にお返事できない場合がございますが、あらかじめご了承ください。 よろしくお願いいたします。 --- #

出 （ココナラ用） **解雇予告後の社会保険料・解雇予告手当の取扱いについて相談したい** --- ## 【募集本文】 約10年間勤務している会社との間で、休職から復職過程を経て解雇に至る労務トラブルが発生しており、 現在の法的な立場の整理や、社会保険料・解雇予告手当の取扱い、今後の進め方について、専門家の方のご意見を伺いたく募集いたします。 --- ### 【これまでの経緯（時系列）】 ・約10年間勤務している会社です ・昨年6月頃から12月頃まで、療養のため休職していました ・会社からは、**「休職中も在籍扱いで、自己都合退職にはならない形での休職継続」**との説明を受け、**休職期間中は社会保険料を継続して支払ってきました** ・復職に向けたプロセスとして、**12月半ばに初めて産業医との面談が実施されました** ・その後まもなく、**1月半ば頃にいきなり会社から退職勧奨を受け**、状況が急変しました ・さらに会社から、**解雇の意思表示および解雇予告**を受けています ・現在、**解雇日および解雇理由を明確にするため、解雇（解雇予告）理由証明書を請求中**ですが、現時点では交付されていません ・現在は**傷病手当金を受給中**です --- ### 【社会保険料・解雇予告手当の状況】 ・上記説明を前提として、**休職中は継続して社会保険料を支払ってきました** ・1月分の社会保険料についても支払いましたが、**理由の説明がないまま全額返金**されました ・また、**解雇予告手当が事前の説明なく、いきなり振り込まれました** ・その後、この解雇予告手当についても**返金済み**の状態です ・在籍・休職・解雇のいずれの扱いなのか、またこれらの金銭処理の位置づけについて、**文書での説明は受けていません** ・解雇理由証明書、有給休暇の取扱い、退職条件等についても、いまだ説明がない状態です --- ### 【相談したい内容】 ・現在の法的な立場は「在籍・休職・解雇」のどれと整理されるべきか ・産業医面談が実施された直後に退職勧奨・解雇に至った判断の妥当性 ・休職中ずっと社会保険料を支払ってきたことの法的評価 ・社会保険料を一度受領した後に返金する会社対応の問題点 ・解雇予告手当を一方的に振り込み、その後返金する処理の適切性 ・今月分以降の社会保険料は支払うべきかどうか ・解雇（解雇予告）理由証明書が未交付の状況で取るべき対応の優先順位 ・会社都合退職や金銭整理（解雇予告手当・解決金等）に進む場合の現実的な流れ ・会社との文書対応の進め方・表現の適切さ --- ### 【費用・相談方法について】 ・まずは**単発での相談**を希望しています ・状況整理と方向性の確認が目的のため、**できるだけ安価な範囲でご対応いただける方**を希望します ・内容や相性次第で、継続相談も検討可能です --- ### 【希望条件】 ・社労士の方、または労務問題に詳しい方 ・感情論ではなく、法令・実務ベースで整理していただける方 守秘義務は厳守いたします。 会社とのメール等のやり取りは時系列で整理しており、必要に応じて共有可能です。 よろしくお願いいたします。 --大変恐れ入りますが、状況によりすべてのメッセージにお返事できない場合がございます。ご了承ください。- ##

【業務内容】 ・法人の代表(私個人）の年末調整のサポートをお願いしたいです。 保険加入はありません。 扶養家族はありません。 以下の自分で作成するの書類を元に、①金額が合っているか②修正箇所があるか③不足資料は無いか④提出書類は合っているかなど、税務署と市役所に書類を提出するまでをサポートして頂きたい考えです。 基本計算などは私が行い、金額が間違っていないか監修をお願いしようと考えている為、税理士法違反に抵触しないと考えます。 ■自分で作成する書類 給与所得者の基礎控除申告書 給与所得者の扶養控除等申告書 給与所得者の保険料控除申告書 給与支払報告書 給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表 報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書 源泉徴収票 源泉徴収簿 【必須条件】 ・年末調整業務の経験がある方。 ・基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・税理士事務所や会計事務所での勤務経験がある方。 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または勉強中の方。 ・年末調整に関する法改正や最新情報に精通している方。 よろしくお願いいたします。

### ■依頼内容 お世話になります。 現在、会社とのやりとりの中で対応に迷っている点があり、 労務的な観点からのアドバイスをいただける方を探しております。 --- ### ■ご相談の背景（状況説明） 勤続年数4月で10年の会社で ・昨年5月から精神的な体調不良により休職しています。 ・休職期間は延長し、現在も休職中です。 ・最近、主治医から「復職可能」との診断書が出されたため、産業医と面談しました。 ・その後、会社（役員）より「退職金＋1ヶ月分給与」での退職の提案を受けています。 　→1週間考える猶予をもらっています。 ・会社側いわく、 　- 「復職可能」とする診断書（12月2日付） 　- 「1月26日まで様子見（休職延長）」とする診断書 　が存在し、判断が難しいとのことです。 ・自分としては診断書が2通出ている記憶はなく、面談の場でも混乱してしまい、突っ込んで確認できませんでした。 --- ### ■お伺いしたいこと（※あくまで労務的な一般的助言として） * このようなケースにおいて、社員が「継続勤務したい」と申し出ることは、実務上どう受け止められることが多いか * 退職を勧められた場合、どのような対応が一般的か （※あくまで労務・実務上の一般論で構いません） --- # ・なるべく**安価でのご対応**を希望しています。 ・他サイトでも同様のご相談をさせていただいているため、 　ご返信できない場合もございます。予めご了承ください。

【業務内容】 ・新入社員の社会保険・雇用保険に関する一連の手続きを担当していただきます。 ・入社時の必要書類の準備、確認、申請手続きを行います。 ・関連部署と連携し、正確かつ迅速な手続きの遂行を目指します。 【必須条件】 ・社会保険・雇用保険に関する基本的な知識をお持ちの方。 ・正確な事務処理能力があり、責任感を持って業務に取り組める方。 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または取得を目指している方。 ・人事・労務関連の実務経験がある方。 ・法改正や制度変更に柔軟に対応できる方。

【業務内容】 ・従業員の雇用に関するスポットでの業務をご担当いただきます。 【ご相談内容】 ・労災保険 新規加入手続き ・雇用保険 資格取得手続き ・社会保険（健康保険・厚生年金）資格取得手続き ・雇用契約書（労働条件通知書）の作成またはチェック 【現状】 ・法人形態：株式会社 ・従業員数：1名 ・雇用形態：正社員 【必須条件】 ・採用業務の実務経験がある方。 ・労働関連法規に関する基本的な知識を有している方。 ・コミュニケーション能力が高く、関係各所との円滑な連携が取れる方。 【歓迎条件】 ・中小企業における採用業務の経験がある方。 ・人材紹介会社での勤務経験がある方。 ・採用管理システム（ATS）の利用経験がある方。 ・人事関連の資格（キャリアコンサルタントなど）をお持ちの方。

キャリアアップ助成金の申請対応を行っていただける 社会保険労務士の方を募集しています。 ■会社名／サービス名 契約時に共有いたします。 ■業務内容 ・キャリアアップ助成金（正社員化コース等）の申請対応 ・要件確認、必要書類の整理・作成 ・スケジュール管理、申請までの実務サポート ※顧問契約ではなく、スポット対応も可 ※オンラインでのやり取りが中心です ■希望単価 ・案件ごとのお見積もり制 （目安：キャリアアップ助成金 〇万円〜 ※応相談） ■補足 ・スピード感をもって対応いただける方 ・助成金対応の実績がある方を優先します

【業務内容】 ・社内に貼りだせる評価制度の作成を担当していただきます。見やすさ重視です 【必須条件】 ・デザインに自信のある方 よろしくお願いいたします。できればA4　1枚でPDFにまとめたいです

【業務内容】 ・賃金台帳作成業務を代行していただきます。 代表1名のみ すでにエクセルの雛形があるので埋めてもらうだけです 計算方法がわからいのでお願いしたいです 12/26金の15時までに納品できる方

【業務内容】 ・人材派遣事業及び職業紹介事業における、責任者選任のための申請資料作成を担当していただきます。 ・各法令に基づき、必要な書類の準備、作成、及び関連機関への提出を行います。 ・申請に必要な情報収集、書類の整合性確認、及び申請後のフォローアップを行います。 【必須条件】 ・人材派遣事業または職業紹介事業に関する基本的な知識を有する方。 ・Word、Excelなどの基本的なPCスキルがある方。 【歓迎条件】 ・人材派遣責任者または職業紹介責任者の要件を満たす方。 ・過去に人材派遣事業または職業紹介事業の申請業務に携わった経験がある方。 ・労働関連法規に関する知識を有し、正確な書類作成ができる方。 ・行政機関との折衝経験がある方。

新規で設立した合同会社の健康保険と厚生年金保険の加入手続きの代行をお願いできる社労士を探しております。 1人社長の法人で従業員は0人です。 スピーディで丁寧な対応を頂ける方にお願いできますと幸いです。

【業務内容】 ・人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の申請代行業務を担当していただきます。 ・申請書類の作成、収集、提出、および関連する相談業務を行います。 ・企業の人材育成計画に基づいた助成金申請をサポートします。 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方。 ・人材開発支援助成金に関する知識、または申請代行の実務経験がある方。 【歓迎条件】 ・事業展開等リスキリング支援コースの申請代行経験が豊富な方。 ・企業の人事担当者とのコミュニケーション能力が高く、丁寧な対応ができる方。 ・助成金申請に関する最新情報を常にキャッチアップし、正確な情報提供ができる方。

【業務内容】 ・SNSを活用した軽貨物ドライバーの募集活動を担当していただきます。 ・ターゲット層に合わせた魅力的な求人広告の作成、投稿、効果測定を行います。 ・応募者とのコミュニケーション、面接設定なども担当していただきます。 【必須条件】 ・SNS（Twitter, Instagram, Facebook等）の利用経験がある方。 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint等）をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・採用に関する知識や経験がある方。 ・軽貨物運送業界に興味がある方。 ・SNS広告運用経験がある方（費用対効果を意識した運用ができる方）。 ・応募者の特性に合わせた柔軟なコミュニケーションが取れる方。

【業務内容】 ・労働保険・雇用保険の事業者適用に関する代行業務を担当していただきます。 ・適用に関する書類作成、申請手続き、問い合わせ対応などを行います。 ・労働保険・雇用保険に関する最新の法改正情報を常に把握し、適切に対応することが求められます。 【必須条件】 ・労働保険・雇用保険に関する基本的な知識をお持ちの方。 ・正確な事務処理能力と、関係各所との円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または取得を目指している方。 ・労働保険・雇用保険の適用に関する実務経験をお持ちの方。 ・行政機関への申請代行経験をお持ちの方。 ・企業の人事・労務部門での実務経験をお持ちの方。

【 募集詳細 】 デイサービスの勤務形態一覧表の作成について教えてくださる方を募集します。 【 重視する点・経験 】 ・勤務形態一覧表の作成をしている方/したことのある方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【業務内容】 ・小規模事業における従業員の給与計算業務をお手伝いいただきます。 ※11月、12月は1名、1月から4名となります。 ・勤怠データや各種情報を基に、給与計算ソフトを用いて正確な給与を算出します。 ※マネーフォワード勤怠、給与を使用しており、アカウントを付与いたしますので、システム上での作業をお願いします。 ・勤怠の確認、締めの処理はこちらで行いますので、その情報を基に計算をしていただき、マネーフォワード給与に反映していただきたいです。 ※もしくは、マネーフォワード給与に自動反映されますので、その金額が間違いないか確認してください。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方。 ・マネーフォワード勤怠、給与の使用経験がある方。 ・毎月継続して依頼できる方。 【歓迎条件】 ・小規模事業者における給与計算業務の経験がある方。 ・社会保険や労働法に関する基礎知識をお持ちの方。 ・正確かつ効率的に業務を進めることができる方。

自分の会社から給与を出したいのですが、時間がなくて手続きにいけません！その代行をお願いしたいです。都内在住者の方がいいかもしれません。 【業務内容】 ・会社の給与計算、支給に関する業務を代行していただきます。 ・社会保険、雇用保険の手続き業務を代行していただきます。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方。 ・社会保険、雇用保険に関する知識をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・給与計算ソフトの使用経験がある方（例：freee人事労務、弥生給与）。 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得を目指している方。 ・従業員からの問い合わせ対応経験がある方。 ・人事・労務関連の業務経験がある方。

【業務内容】 ・HRMOS勤怠の初期設定に関するサポート業務を担当して頂ける方を探しています。 ・社員、アルバイト含め１０名以下の小規模事業者のシフトや有休設定等の基本的な設定。 ・ココナラのビデオチャット等を利用した方法。 【必須条件】 ・HRMOS勤怠の基本的な知識、または同等の勤怠管理システムの知識をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・HRMOS勤怠の導入支援経験がある方。 ・人事・労務に関する一般的な知識をお持ちの方。 【お支払い料金】 ・ココナラのビデオチャットで時給5000円でお願い致します。 ・設定が完了するまで継続的にお取引を行ってい頂ける方を募集致します。

依頼内容： 【SNS採用代行×建築業】サービス設計に詳しい方、失敗談・成功談を聞かせてください 概要： 現在、「建築業（工務店・リフォーム会社など）」に特化した SNS採用代行サービスを構築中です。 現在はXの運用を中心にベースを整えています。 ただ、商品設計をミスると大損する領域のため、 同様のビジネスを経験している方に、 ・価格設定の基準 ・提供範囲の線引き ・運用自動化の仕組み ・クライアント管理の方法 などを実務レベルでヒアリングしたいです。 僕自身、工務店向け採用代行を始めたいと思っています、 再現性と収益性を両立できる**“勝ちパッケージ”の構成**を研究したいと考えています。 【希望内容】 ・相談方法の指定はなし ・成功・失敗どちらの事例も大歓迎 ・商品設計について、サービス・料金等のアドバイスをいただきたいです。 【求める方】 メインカテゴリ ・SNS採用代行／SNS運用代行の経験者 ・建築業界（工務店・住宅・不動産）の案件経験者は特に歓迎 サブカテゴリ ・Notion等を利用している方 ※サブカテゴリは当てはまらなくも問題はありません。 【報酬】 5,000円 【目的】 商品設計を誤らず、初期から黒字化できる仕組みを設計するため。 ご応募お待ちしております。

▼依頼の目的 土木施工管理技士（1級・2級）に関する「採用がうまくいった事例」を収集し、今後の採用活動の参考とさせていただきたく思います。企業側で採用に成功したご担当者様、RPO会社、採用代行（個人）いずれも対象です。匿名参加可、ヒアリングは30～40分、謝礼は2,000円です。 ▼対象者 土木系施工管理職の中途採用（正社員）に成功した人事・部門長・採用代行業者等 ※地域は全国可。 ▼実施方法・条件 形式：ココナラのビデオチャット機能（推奨）または音声通話 所要時間：30～40分 謝礼：2,000円（本依頼のご購入完了後、実施・確認のうえクローズ） 匿名：可（会社名・個人名を出さない形での共有可） 録音：分析目的での録音に同意いただける方（外部共有・公開はしません） 日程：平日夜・土日含め柔軟に調整可能 ▼事前にお伺いしたい項目（メッセージで簡単に結構です） 立場（候補者本人／採用側） 資格区分（1級／2級）、経験年数 事例の概要（いつ・どの地域・どの規模感のポジションでの成功か） 成功の決め手だと思う要因（例：チャネル、訴求、選考設計、年収・休日、現場情報の開示など） 使った採用チャネル（例：ダイレクト、エージェント、リファラル、協力会社経由 等） 差し支えなければ：年齢帯／大まかな年収レンジの変化／内定までの期間 ▼応募テンプレート（コピーしてご利用ください） 立場：候補者本人／採用側 資格区分・経験年数： 地域・事例時期（例：2024年・福岡県）： 成功の要因だと思う点（箇条書きで3点ほど）： 実施可能な曜日・時間帯： 匿名希望：可／不可 録音同意：可／不可（不可の場合はメモのみで対応します） ▼選考・枠数 先着順で数名（例：5名）を予定。地域・事例のバランスでお声がけします。 同一テーマの重複が多い場合、追加枠をご相談する可能性があります ▼守秘・取り扱い 共有いただく内容は当方の採用設計・分析のみに利用します。個社名・個人が特定される形での外部共有は行いません。 数値や固有名詞は、必要に応じてぼかし・レンジ化して記録します。 ▼想定キーワード 土木施工管理技士／1級／2級／監理技術者／中途採用／採用代行／ダイレクトリクルーティング／人材紹介／エージェント／人事

【業務内容】 ・従業員1名の給与計算業務を担当していただきます。 ・勤怠データに基づき、給与計算ソフトを用いて正確に給与を算出します。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験がある方。 ・給与計算ソフトのマネーフォワードの使用経験がある方。 ・正確な事務処理能力をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・社会保険や税務に関する基礎知識をお持ちの方。 ・従業員からの給与に関する問い合わせに丁寧に対応できる方。 ・個人事業主や小規模企業での給与計算業務経験がある方。