労働法令に基づく就業規則・給与規定の見直し担当者募集

【業務内容】 ・現行の就業規則を分析し、法改正への対応状況や実態との乖離を特定していただきます。 ・労働基準法、労働契約法、最低賃金法などの関連法令に基づき、規定の修正案を作成していただきます。 ・36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）の現状を評価し、適切な内容への見直しおよび作成をお願いいたします。 ・給与規定に関しましては、現状をお伝えした上で、就業規則同様に作成をお願いいたします。 ・各規則規定を完成させるために、不足している情報、確認が必要な事項に関しましては、私どもにご質問いただけますようお願いいたします。 【従業員数】 ・代表取締役　１名 ・非常勤役員　２名