採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

＜概要＞ 吸収合併により、消滅会社の年金機構全廃届をはじめとした届出が必要です。１０月１日消滅ですが、すでに提出目安を過ぎている為、早めに対応頂ける方を希望しています。 健康保険・厚生年金：全廃届、雇用保険：廃止届、労災保険・労働保険：消滅届、従業員はいません。 -- 【業務内容】 ・合併や消滅に伴う企業の各種社会保険の資格喪失届および事業所廃止届の作成をお願いいたします。 ・健康保険組合や年金事務所、ハローワークなどへの行政手続きの進捗管理と書類不備の確認を担当していただきます。 ・従業員の雇用保険の資格喪失手続きや、離職票の発行に関する一連の事務処理を行っていただきます。 ・人事労務担当部署や関係各所と連携し、保険廃止に関するスケジュール調整や問い合わせ対応を担当していただきます。 【必須条件】 ・社会保険手続きや労務管理に関する基本的な実務知識をお持ちの方。 ・日々の業務において、正確で細やかな数値確認や書類作成ができる方。 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方。 ・個人情報を取り扱うため、高い機密保持意識と責任感を持って業務にあたれる方。 【歓迎条件】 ・企業の合併、買収、事業統合などに伴う労務手続きの経験をお持ちの方。 ・社会保険労務士の資格や、人事労務分野での実務経験が豊富にある方。 ・複雑な行政手続きや法改正に対応した実務経験をお持ちの方。 ・多忙な状況下でも優先順位をつけ、スピード感を持って柔軟に対応できる方。

【業務内容】 ・6月起業したばかりですが、10月より業務拡大に伴い、初めての従業員採用が必須となったため、社会保険および労災保険等の加入手続きをスムーズに進めるためのサポートを至急で応募させて頂きます。 ・労災保険、雇用保険、社会保険（厚生年金含む）への手続きを10/8(木)迄に完了させることが大前提となります。（労働基準監督署10/6P.M、公共職業安定所10/7中、年金事務所10/8中が目安） ・届出は当方で行うことを想定しておりますので、必要な書類作成・準備に向けたサポートをお願い致します。 ・具体的には 　①各ホームページよりダウンロードできる届出様式作成は当方で行い、作成段階の不明箇所等への質疑応答のサポート 　②とくにお願いしたいところは、届出にあたり添付必須な労働者名簿や賃金台帳、出勤簿、雇用契約書、（雇用保険と関連する）就業規則のフォーマット提供と作成支援（ある程度の記載までお願いできると幸いです） ※なお医療機関向けコンサルタント業ですので、月３０時間の固定残業代込みの基本給を前提としております 雇用契約書は作成し一旦結んでおりますが、Webや書籍等で学び自らで行ってきたので自信がなく、各種届出にあたりプロの方のご支援を求めるものです。 短期間ですので、取り急ぎの申請はプロの方々にお願いし、次より当方でできるように各種フォーマットや届出の仕方のレクチャーをお願いできれば幸いです。 もしくは今後も１名あたり予算内で業務代行を頂けるのであれば、雇用契約書と就業規則の作成・提供は必須なものの、実際の届出業務は都度ご依頼する方向でも構いません。 （多分その方が楽だし、間違いないので、そのご提案もお待ちしております） はじめてのため、このご依頼自体が的を得ているのか不安ではありますが、 　どのようなサポートをご提案頂け、 　いくらでお願いできるか を、ずばり記載頂きますよう、よろしくお願い申し上げます。 （明日10/5(月)中に決めます）

【業務内容】 ・法人における社会保険（健康保険・厚生年金保険）の新規適用届作成および提出代行をお願いいたします。役員2名分（1名は既に加入しておりますが本店移転に伴い変更手続きが必要な状況）です。 【会社概要】 ・株式会社 ・役員2名 ・従業員なし ・役員報酬あり 【ご依頼したい内容】 ・健康保険・厚生年金保険 新規適用届の作成、提出 ・役員2名分の被保険者資格取得届の作成、提出 1名は既に加入しておりますが本店移転に伴い変更手続きが必要な状況（東京都台東区→宮城県仙台市　9月より移転） 必要な会社情報、役員情報、役員報酬、マイナンバー、基礎年金番号等は準備可能です。 当方ではe-Govでの電子申請が難しいため、可能であれば社労士様側で電子申請まで完結していただきたいです。 ＊顧問契約ではなく、今回はスポットでの依頼を希望しています。 良心的にやっていただける方へ今後も継続依頼します。

【業務内容】 ハローワークに求人を掲載したく、見積り相談をお願いいたします。 ハローワークへの求人申込みが初めての場合の事業所登録から、求人票の作成、申込み手続きまでお願いできますでしょうか。 募集職種や雇用条件などの詳細は、相談後に共有いたします。まず、対応可能かどうか、必要な情報・書類、掲載までの期間、追加料金の有無を教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。 ・ハローワークへの求人掲載に関する一連の業務をお願いいたします。 ・求人票の作成、内容の確認、および提出を担当していただきます。 ・掲載後の応募者対応や進捗管理も行っていただきます。 ・ハローワーク担当者との連絡調整や情報収集も重要な業務となります。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Word, Excelなど）ができる方 ・正確な事務処理能力をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・コミュニケーションツール（チャット、ビデオ会議など）の利用に抵抗がない方 【歓迎条件】 ・ハローワークでの求人掲載経験をお持ちの方 ・人事・採用業務の経験をお持ちの方 ・求人票の作成経験がある方 ・業務効率化に関心があり、改善提案ができる方

登録者20,000人超のYouTubeチャンネル「ウダッチ催眠術カフェ＆スクール」を運営している催眠術師のウダッチです。催眠術師歴20年、テレビ出演多数、これまでの共演実績は200組以上になります。 動画に出演していただける方をご紹介・手配いただけるキャスティング担当の方を探しています。 ■出演者の条件 ・20〜30代女性 ・タレント、モデル、アイドル、グラドル、俳優などでリアクションの出来る方 ・未経験歓迎 ・顔出しで動画出演が可能な方 ■撮影について ・内容：催眠術の体験・検証企画 ・場所：新宿 ・時間：約30分〜2時間 ・出演謝礼：【5,000〜20,000】円（出演者へ当方から直接お支払い） ・30分毎のオーディション形式 【催眠術かかりやすさテスト】 今回の企画では、催眠術にかかりやすい方を中心に出演をお願いしています。 候補者の方には、まずこちらの動画で「催眠術かかりやすさチェック」をしていただいてください。 https://youtu.be/un6nJN_S8KA 周囲に人がいない静かな場所で、リラックスして集中できる状態で試していただくようお伝えください。 重要な選考のポイントとなりますので、候補者ごとに以下のどれに当てはまったかをご報告ください。 ■お願いしたい業務 ・条件に合う出演候補者のリストアップ ・かかりやすさテストの実施依頼と結果の取りまとめ ・出演意思の確認 ・撮影日程の調整 ■報酬 1名キャスティング成立ごとに、撮影1時間の場合5,000円、1.5時間の場合7,500円、2時間の場合10,000円をお支払いします。継続でのご依頼を希望しています。 ■歓迎する方 ・モデル、タレント、サロンモデル等のネットワークをお持ちの方 ・撮影案件のキャスティング経験がある方 ■応募時にお知らせください ・これまでのキャスティング実績 ・対応可能な人数とエリア ・手配までにかかる期間の目安

【 依頼内容 】 特定技能外国人の紹介事業を検討しており、実際に外国人材の紹介や採用、登録支援等に携わったご経験のある方に、オンラインで60分程度お話を伺いたいと考えています。 主に以下のような内容について、ご経験をもとに率直なご意見を伺えればと思っています。 ・現在ニーズの強い業界・職種 ・企業が外国人紹介会社を選ぶ際の決め手 ・現地招へい、国内転職それぞれのニーズ ・紹介料、登録支援費などの一般的な契約条件 ・求人企業の開拓方法 ・実際に受注につながりやすい企業の特徴 ・特定技能外国人紹介事業における成功・失敗事例 【 今後について 】 まずは今回、双方のお見合いも兼ねてオンラインでご相談させていただければと思っています。 お話を伺ったうえで、双方の条件が合いそうでしたら、今後継続的なアドバイス・ご相談をできればと考えています。 【 契約金額（税抜） 】 ご希望の金額をご提示ください。 初回は双方のお見合いも兼ねた60分の面談金額でご提示いただけますと幸いです。 【 重視する点・経験 】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ・特定技能外国人の人材紹介経験 ・登録支援機関での実務経験 ・外国人材紹介会社での営業経験 ・企業側での特定技能外国人の採用経験 ・介護、製造、宿泊、建設、外食等への外国人材紹介経験 ・外国人材紹介事業の立ち上げ経験 【 応募方法 】 以下をご記載のうえ、ご応募ください。 ・これまでの特定技能外国人関連のご経験 ・実績や支援事例 ・相談可能な内容 条件提示欄にお見積もり金額をご入力ください。 実際の現場でのご経験や率直なご意見を伺いたいため、営業資料上の情報ではなく、実務経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。

【 募集詳細 】 e-Govの使い方を教えていただける方を募集します。 【 重視する点・経験 】 ・社会保険手続きの経験 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております。

【業務内容】 ・自社雇用従業員（契約社員、パート・アルバイト計約20名）の給与計算業務全般をお願いいたします。(自社雇用で新しくスタートしたばかりで、契約社員の雇用保険や社保は手続きが終わったところです。パートアルバイトは雇用保険、社保対象者いません) (飲食店です) ・勤怠データの集計したものはエクセルシートでお渡しします。 ・社会保険、労働保険に関する手続きのサポート業務も可能でしたらお願いいたします。 (もともとは当方でする予定でしたが、対応できない事態になり、厳しいスケジュールですがご対応いただける方を探しております) 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方(ココナラさまと秘密保持契約済の方に限ります) ・弥生給与などの給与計算ソフトの使用経験をお持ちの方 ※もし条件面で折り合いがつけば、今後も継続して 給与計算などを依頼させて頂きたいです。 他にも問い合わせ中のため、入れ違いで決まりましたら誠に申し訳ございません。その際はどうぞご容赦ください。

申請書・公的様式類キャリアアップ助成金支給申請書（様式第3号） 賃金規定等改定コース内訳（様式第3号・別添様式3） 支給要件確認申立書（共通要領様式第1号） 賃金台帳等に関する確認書（対象労働者全員の署名または記名押印があるもの） 支払方法・受取人住所届（※口座の登録が未済、または変更の場合のみ。通帳等のコピーも必要） 計画・規定に関する添付書類 キャリアアップ計画書（写し）（事前に労働局長に受理されたもの。変更届を出している場合はその写しも含む） 改定前後の就業規則または労働協約等（写し） 常時10人未満の事業所で労基署への届出義務がない場合は、労働者代表の申立書等が必要になる場合があります。 改定前後の賃金規定の比較や、3％以上増額改定されたことが明確にわかるものであること。 対象労働者に関する添付書類 対象労働者の改定前後の雇用契約書または労働条件通知書（写し） 対象労働者の賃金台帳（写し）（改定前3か月分、および改定後6か月分） 対象労働者の出勤簿またはタイムカード（写し）（改定前3か月分、および改定後6か月分。賃金台帳だけでは労働日数や時間数が確認できない場合） 加算措置を申請する場合の追加書類 職務評価加算を受ける場合：職務評価を実施したことがわかる書類（要素別点数法などの評価結果資料）、職務評価を踏まえて賃金規定を改定したことがわかる書類など 昇給制度加算を受ける場合：新設された昇給制度が適用されることがわかる就業規則等の改定前後資料 【業務内容】 ・キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の申請書類作成をお願いいたします。 ・申請に必要な情報収集、および関連部署との連携を担当していただきます。 ・助成金申請に関する進捗管理、および報告書の作成をお願いいたします。 ・申請後の問い合わせ対応、および追加資料の準備を担当していただきます。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Word, Excel等）ができる方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ・コミュニケーションツール（チャット、Web会議等）の利用に抵抗がない方 【歓迎条件】 ・助成金申請に関する実務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所での勤務経験をお持ちの方 ・法改正や制度変更に関する情報収集に意欲的な方 ・業務効率化のための提案ができる方 予算に限りがあるために、一番安価でご応募頂いた方を優先致します。

【業務内容】 当社の従業員（1名・社会保険、雇用保険加入）が2026年11月27日に出産予定です。産前産後休業および育児休業に伴う各種手続きを、スポットで代行していただける社会保険労務士の先生を募集します。 【依頼したい内容】 ・産前産後休業、育児休業に関する手続き全般のサポート ・健康保険（協会けんぽ）、年金事務所、ハローワークへの申請書類の作成・提出代行 ・出産手当金、育児休業給付金など、受給可能な給付金の申請サポート ・社会保険料免除に関する手続き ・必要書類や今後のスケジュールの案内 ・育児休業給付金の継続申請（育休終了まで）が対応可能であれば、その費用も含めてお見積りください。 【会社概要】 ・株式会社 ・役員1名、従業員2名 ・出産予定者の給与：月額50万円 ・出産予定日：2026年11月27日 ・育休取得予定：約2年間 【必須条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・産休・育休手続きの実務経験がある方 ・電子申請に対応できる方 【見積り時に教えていただきたいこと】 ① 対応範囲（出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除等） ② 継続申請が料金に含まれるか ③ 総額費用（追加料金の有無） ④ 必要な資料と今後のスケジュール

【業務内容】 当社の従業員（1名・社会保険、雇用保険加入）が2026年11月27日に出産予定です。産前産後休業および育児休業に伴う各種手続きを、スポットで代行していただける社会保険労務士の方を募集します。 【依頼したい内容】 ・産前産後休業、育児休業に関する手続き全般のサポート ・健康保険（協会けんぽ）、年金事務所、ハローワークへの申請書類の作成・提出代行 ・出産手当金、育児休業給付金など、受給可能な給付金の申請サポート ・社会保険料免除に関する手続き ・必要書類や今後のスケジュールの案内 ・育児休業給付金の継続申請（育休終了まで）が対応可能であれば、その費用も含めてお見積りください。 【会社概要】 ・株式会社 ・役員1名、従業員2名 ・出産予定者の給与：月額50万円 ・出産予定日：2026年11月27日 ・育休取得予定：約2年間 【必須条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・産休・育休手続きの実務経験がある方 ・電子申請に対応できる方 【見積り時に教えていただきたいこと】 ① 対応範囲（出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除等） ② 継続申請が料金に含まれるか ③ 総額費用（追加料金の有無） ④ 必要な資料と今後のスケジュール

【業務内容】 ・各種求人媒体の選定、および掲載内容の企画・立案をお願いいたします。 ・魅力的な求人原稿の作成、および編集を担当していただきます。 ・応募者管理、および採用プロセスにおける進捗管理を行っていただきます。 ・採用市場のトレンド調査、および効果的な採用戦略の提案をお願いいたします。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Word, Excel, PowerPointなど）ができる方 ・チャットツールやWeb会議システムを用いたコミュニケーションに抵抗がない方 ・指示された内容を正確に理解し、業務を遂行できる方 ・論理的思考力を持ち、課題解決に向けて自ら行動できる方 【歓迎条件】 ・求人広告の作成、または編集経験をお持ちの方 ・採用業務、または人材紹介業界での実務経験をお持ちの方 ・データ分析に基づいた改善提案の経験がある方 ・Webマーケティングに関する基礎知識をお持ちの方 募集内容の打ち合わせには、ココナラビデオを用いて打ち合わせを同料金に含みご提案ください。 各種求人サイトのアカウントはあります。現在も募集を行っております。 今回、求人としては、４種類の求人を出したいと考えております。 今まで、複数人の方の依頼をし、考えて頂いた原稿をストックしています。参考にご覧頂けます。 成功した求人と応募がなかった求人の内容を全てストックしています。 予算に限りがあり、一番お安くご提案を頂き、またお仕事がきちんとされている方にお願いをしたいと存じます。 弊社がどんな会社かURLの動画を是非、ご覧ください。

【業務内容】 ・社会保険の新規適用手続き全般をお願いいたします。 ・代表者の社会保険加入手続きを担当していただきます。 ・関連する行政機関への書類提出や連絡調整を行っていただきます。 ・顧客への手続き内容の説明や進捗報告を担当していただきます。 【必須条件】 ・社会保険手続きに関する基本的な知識をお持ちの方 ・正確かつ迅速に事務処理を進めることができる方 ・PCの基本操作（Word, Excel, メール）ができる方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士事務所での勤務経験をお持ちの方 ・社会保険手続きの実務経験をお持ちの方 ・簿記の知識をお持ちの方 ・コミュニケーション能力が高く、顧客対応が得意な方

【業務内容】 ・現行の就業規則の内容を精査し、法改正や社会情勢の変化に合わせた改訂案の作成をお願いいたします。 ・従業員への説明資料の作成および説明会の実施を担当していただきます。 ・関連する社内規程（賃金規程、育児介護休業規程など）の整合性チェックと更新業務をお願いいたします。 ・労務関連の相談対応や、新たな制度導入に向けた情報収集・提案を行っていただきます。 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または同等の知識・実務経験をお持ちの方 ・労働基準法、労働契約法など関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・就業規則の作成または改訂の実務経験をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, PowerPoint）ができ、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・複数企業の就業規則作成・改訂に携わった経験をお持ちの方 ・従業員説明会や研修の企画・実施経験をお持ちの方 ・給与計算や社会保険手続きに関する実務経験をお持ちの方 ・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方

【業務内容】 登録支援機関からのスポット相談です。 社内点検で、定期面談の3か月超過およびオンライン面談の録画漏れが判明し、現在是正を進めています。過去分の報告・届出の取扱いについて、以下3点への回答書の作成をお願いします。 1.面談の3か月超過分について、登録支援機関として今から随時報告（参考様式第4-3号等）を提出すべきか。提出する場合の対象者の範囲 2.提出済みの定期届出（参考様式第3-6号別紙1）と事実に不整合があった場合の補正の要否と方法 3.面談は実施したが録画がない案件の是正方法 【成果物】 運用要領等の根拠を示した書面（意見書・回答書の形式、A4・2〜3枚程度） ※当方で照会事項をまとめた書面と面談実施状況の一覧を用意済みです。ご契約後にお渡しします。 【必須条件】 ・行政書士の資格をお持ちの方 ・特定技能制度・登録支援機関の届出実務のご経験がある方 【歓迎条件】 ・申請取次行政書士の方 ・登録支援機関の顧問・コンサルティングのご経験がある方 【納期】 8月中（資料受領後1週間程度を想定）

【業務内容】 ライブ配信アプリ「Palmu」で活動するライバーのスカウト業務をお願いいたします。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ・SNS（TikTok、X、Instagram）を活用したスカウトDM送信 ・対象ライバー候補者のリサーチ ・公式LINE、代表SNS、公式サイト応募フォームへの誘導 ※スカウト対象者の検索方法、サーチ文言リスト、DMテンプレート、業務マニュアルは弊社でご用意しております。 未経験の方でも取り組める環境を整えております。 【報酬内容】 ■通常ライバー ① 配信デビュー報酬 3,000円 × 配信デビュー人数 ② 成果達成報酬 ・デビューから30日以内にB1到達 3,000円 × 達成者数 ・デビューから60日以内にA1到達 10,000円 × 達成者数 ■プレミアムライバー ① 配信デビュー報酬 6,000円 × 配信デビュー人数 ② 成果達成報酬 ・デビューから30日間B帯キープ 6,000円 × 達成者数 ・デビューから30日以内にA1到達 20,000円 × 達成者数 ・デビューから60日以内にS帯到達 50,000円 × 達成者数 【プレミアムライバー対象条件】 以下の条件をすべて満たすライバーが対象となります。 ・Palmu以外の指定配信サービスで直近6ヶ月以内に配信実績がある方 ・連続2ヶ月間で月10万円相当以上の収益実績がある方 ・Palmuでの過去配信時間が5時間以下の方 ・デビュー後7日間、サムネイルに「プレミアスタートライバー」の表記が可能な方 ・Palmuで継続的に活動する意思がある方 ・Palmuの利用規約、ガイドラインを遵守できる方 【歓迎条件】 ・ライブ配信プラットフォームの利用経験がある方 ・SNSを活用した営業、マーケティング経験がある方 ・インフルエンサーマーケティングに興味がある方

警備会社を運営しており、警備員の採用を強化するため、タイミーへの求人掲載を代行していただける方を探しています。 お願いしたい内容は、以下のとおりです。 ・タイミー掲載に必要な求人原稿の作成・添削 ・募集条件や仕事内容の整理 ・応募が集まりやすいタイトル・文章・画像の提案 ・管理画面への掲載設定サポートまたは代行 ・警備業務を掲載する際の注意点や必要条件の確認 ・可能であれば、掲載後の改善や運用方法のアドバイス 【募集予定の業務】 交通誘導警備・イベント警備など 【会社情報】 会社名：株式会社ネイバーグッド 屋号：ネイバーセキュリティ 勤務地：大阪市内および大阪府内 警備業認定取得済み 警備業務は法定研修や資格要件が関係するため、タイミーで警備員募集の掲載・運用経験がある方を希望します。 ご応募の際は、以下をお知らせください。 ・タイミー求人の作成・運用実績 ・警備業の求人掲載経験の有無 ・対応可能な業務範囲 ・料金と納期 ・掲載可否や注意点についての見解 まずは、タイミーで警備員募集が可能かを確認したうえで、掲載準備から運用までご相談できれば幸いです。よろしくお願いいたします。

【業務内容】 ・個人事業主の社会保険と労働保険、雇用保険の適用届関係と労働保険の申告 ・従業員1〜2人の社会保険と雇用保険の資格取得届、 (被扶養者1名迄は被扶養者移動届の作成、提出を含む＊被扶養者２名から+5000円) ↑上記内容で30,000円（税込）希望です。 従業員〜4人予定なので継続してお願いする可能性がございます。（+1名で5,000円税込/＋２名10,000円税込（4人）） 納期はご相談ですが早い方になるべくお願いします。 ・各種申請書類の作成、行政機関への提出、および進捗管理を行っていただきます。 ・手続き完了後のアフターフォローや、関連するご相談への対応もお願いする場合もございます。 【必須条件】 ・社会保険・労働保険に関する基本的な知識をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, メール等）ができる方 ・お客様の状況を丁寧にヒアリングし、的確な情報提供ができるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・行政書士事務所や社労士事務所での勤務経験をお持ちの方 ・給与計算や労務管理の実務経験をお持ちの方 ・法改正や最新情報に常にアンテナを張り、自己学習意欲の高い方

【業務内容】 ・弊社は節税・税務対策を目的としており、イベント現場立ち合いも旅費規程の定義づけ（移動距離ではない）としたい為、規程内容を相談したい。 ・イベント系人材派遣会社の事業特性に合わせた旅費規程の新規作成をお願いいたします。 ・既存の経費精算フローや関連規程との整合性を取りながら、実務に即した内容を策定していただきます。 ・作成した規程の運用開始に向けた私からの問い合わせ対応も行っていただきます。 【必須条件】 ・企業の規程作成、特に旅費規程や経費精算に関する業務経験をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し、文書作成能力に長けている方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）をお持ちの方 【歓迎条件】 ・労務管理や税務に関する実務経験、または関連資格をお持ちの方 ・法務関連の知識や、規程の法的妥当性を検討した経験をお持ちの方 ・業務効率化やDX推進に興味があり、積極的に提案できる方

法人向けのAI・生成AI研修を提供しており、受講企業の人材開発支援助成金申請をお願いできる社会保険労務士の方を探しています。 今回お願いしたい業務は、以下の範囲です。 ・計画届の作成・提出 ・研修終了後の支給申請 ・労働局からの照会、修正、追加書類の提出対応 顧客企業との日常的な連絡や必要資料の回収・取りまとめは、基本的に弊社が窓口となって行います。申請上、顧客企業への直接確認や委任手続きが必要な場合は、ご相談のうえ対応したいと考えています。 まずは1社分をお願いし、対応や進め方が合えば、今後も継続して依頼したいと考えています。 ご応募の際は、以下を簡単にお知らせください。 ・人材開発支援助成金の対応実績 ・今回の業務範囲に対する1社あたりの概算費用 ・対応開始が可能な時期 ・AI研修やeラーニング研修の申請経験がある場合は、その概要 社会保険労務士資格をお持ちで、計画届から支給申請、労働局対応まで担当いただける方からのご応募をお待ちしております。

建設業に詳しい社労士の方を探しております。 グリーンサイト、ビルディの登録知識や、建設業の助成金、また雇用に関しての知識がおありの方と契約したいと考えております。 よろしくお願いします。 ご連絡お待ちしております。

就労継続支援事業所をご利用希望される方へのオンライン面談を担当していただける方を募集しています。 面談は1件30〜45分程度です。 パワーポイントのマニュアルと面談動画をご用意しておりますので、内容に沿って面談を進めていただけます。 ○お仕事内容 * 就労継続支援B型をご希望される方とのオンライン面談 * 面談時間：1件30〜45分程度 * ツールを使用して使用してオンライン面談を実施していただきます。 * 面談はツールのレコーディング（録画）を行い、終了後に録画データをご提出いただきます。 * 面談後の簡単な報告 * 日程調整はシステムを利用します。 ○ 報酬 * 面談実施：1件 1,500円 * 面談後、利用契約の意思確認まで進まれた場合：1件 2,000円 ※月20〜30件程度の面談を予定しています。 また、面談件数に関わらず月20,000円の保証給があります。 ○保証給の条件 毎週15時間分（15枠）の面談可能時間をご登録いただける方。 ※予約が入らなかった場合でも保証給をお支払いします。 ○勤務時間 10:00〜17:00の間で、ご都合の良い時間をツールへ登録してください。 ○ 契約について * 月ごとの契約更新となります。 ○研修について 採用前に、実際の面談動画を2名分ご覧いただき、面談の流れや進め方を学んでいただきます。 その後、実際に2名程度の利用希望者との面談を担当していただきます。 面談の内容や進め方を確認させていただき、双方問題がなければ継続してご契約させていただきます。 採用後は、面談用パワーポイントと面談サンプル動画をご提供しますので、内容に沿って安心して面談を進めていただけます。 ○ 応募条件 * オンライン面談ができる環境をお持ちの方 * 10:00〜17:00の間で、毎週15時間分（15枠）の面談可能時間をご登録いただける方 * 人と話すことが好きな方 * 相手の話を丁寧に聞ける方 * 福祉に興味がある方 経験よりも、人柄やコミュニケーション力を重視しています。 利用を検討されている方が安心して相談できるよう、寄り添った面談をしていただける方のご応募をお待ちしております。

個人事業主から法人化したため、社労士の方に労務手続きの相談・サポートをお願いしたいです。 【状況】 ・2026年7月1日に法人登記を申請済み ・現在は登記完了待ち ・労働保険の年度更新期限が7月10日まで ・労災保険、雇用保険は個人事業主として加入済み ・対象者は代表の私と社員1名 【お願いしたいこと】 ・社会保険、協会けんぽ、厚生年金の新規適用手続き ・労働保険、雇用保険の個人事業主から法人への変更手続き ・労働保険の年度更新 ・労働条件通知書のチェック ・法人化後の雇用条件、勤務時間、残業、休日、給与条件の確認 ・登記完了前に進められる手続きの整理 ・必要書類、提出先、期限の確認 【見積もりで知りたいこと】 ・着手可能日 ・7月10日までに対応可能な内容 ・こちらで用意する書類 ・ビデオ対応可能か 法人成りの労務手続きに慣れている社労士の方に、至急お願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

初めて従業員を雇用するにあたり、労働保険・雇用保険の新規適用手続きをお願いできる社会保険労務士の方を探しております。 会社概要 株式会社ニューフリーエイジェント 神奈川県鎌倉市 設立済み これまで家族のみで運営、従業員雇用実績なし 労働保険番号、雇用保険適用事業所番号とも未取得 依頼内容 以下3手続きの作成および提出代行 労働保険成立届 雇用保険適用事業所設置届 雇用保険被保険者資格取得届 ※一連の手続きとなるため、まとめてご対応いただける方を希望しております。 ※電子申請対応可能な方を希望します。 採用予定 採用予定者1名 雇用開始予定：今後1か月以内 有期契約社員として雇用予定 将来的にキャリアアップ助成金（正社員化コース）を活用し、短時間正社員への転換を予定 補足 就業規則、雇用契約書、キャリアアップ計画書については別の社会保険労務士事務所にて作成済み（または作成中）です。そのため今回は、新規適用手続きのみを単発でお願いしたいと考えております。継続的な顧問契約は現時点では予定しておりません。 ご提案いただきたい内容 対応可能なスケジュール 報酬額（総額または内訳） 必要書類 今後の手続きの流れ キャリアアップ助成金案件の対応実績（あれば。今回の見積りには含めず参考情報として伺いたいです）

【概要】 当社で稼働していただく軽貨物ドライバーの採用活動をサポートしていただける方を募集いたします。 採用案件が継続的にあるため、成果やご対応状況に応じて長期的なお付き合いを希望しております。 【業務内容】 当社の求人情報をもとに、応募者獲得に向けた採用サポートをお願いいたします。 具体的には、 ・SNSやWebサイト等を活用した求人情報の発信 ・応募者からの問い合わせ対応 ・応募者との日程調整 ・面接日時の設定および当社への引き継ぎ などを想定しております。 実際の面接や採否判断は当社が行います。 【歓迎する方】 ・採用業務の経験がある方 ・人材紹介や採用支援に興味のある方 ・SNS運用や集客経験をお持ちの方 ・未経験でも積極的に取り組んでいただける方 【働き方】 ・完全在宅 ・全国どこからでも対応可能 ・作業時間自由 【契約について】 まずは単発案件としてご相談させていただき、双方の相性や実績を踏まえ、継続依頼についても検討しております。 【応募時にご記載ください】 ・これまでのご経験 ・活用可能な集客方法 ・採用支援や人材関連業務の経験（あれば） ・自己PR ご不明点がございましたらお気軽にご相談ください。

【業務内容】 ・36協定の申請書作成および関連手続きをお願いいたします。 ・就業規則の新規作成、改定、および運用サポートを担当していただきます。 ・労働基準監督署への提出書類の準備をお願いいたします。 ・労務関連の法改正情報の収集と社内への展開を担当していただきます。 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または同等の実務経験をお持ちの方 ・36協定や就業規則に関する深い知識と作成経験をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excelなど）ができ、ビジネスチャットやWeb会議ツールを用いたコミュニケーションに抵抗のない方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・複数の企業の就業規則作成・改定に携わった経験をお持ちの方 ・労働基準監督署との折衝経験をお持ちの方 ・給与計算や社会保険手続きに関する知識をお持ちの方 ・法改正への対応など、継続的な学習意欲をお持ちの方

【業務内容】 ・6/1~7/10までに申告しないといけない労働保険、年度更新の代行をお願いしたいです。 ・2025/4~2026/3まで従業員さんは正社員の社員さんが１名です。 ・スピーディーで正確な業務かつ私自身、初心者なのでわからないことをわかりやすく教えてくださる先生がいればありがたく思います。 【必須条件】 ・労働保険に関する基本的な知識をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, メール）ができる方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または学習経験のある方 ・労働保険の実務経験をお持ちの方 お力添えいただけるとありがたく思います。

【業務内容】 ・社会保険の算定基礎届作成、提出業務をお願いいたします。 ・労働保険の年度更新手続き、申請業務を担当していただきます。 【必須条件】 ・社会保険、労働保険に関する基本的な知識をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, Outlookなど）ができる方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士事務所での勤務経験をお持ちの方 ・給与計算の実務経験をお持ちの方 ・日商簿記3級以上の資格をお持ちの方 ・法改正や最新情報に常にアンテナを張り、学習意欲のある方

当方行政書士です。 現在、ビザの更新手続きを進めている外国人に関して、手続きに必要な社会保険の加入手続きを今年1月に行うべきところ、未了となってしまいました。 至急、代行していただける社労士の方を探しております。ご対応可能な場合、必要な書類や手続きについてご教示いただけますと幸いです。 大阪の会社です。 【必須条件】 ・社労士の資格をお持ちの方 ・迅速かつ丁寧なコミュニケーション能力をお持ちの方。 ・社会保険手続きに関する実務経験をお持ちの方。

新しく事業を開始したため、雇用保険の加入手続きを最初から最後まで代行していただける社会保険労務士の方を探しています。 私は手続きの知識があまりないため、必要書類の案内から申請完了まで一括でサポートしていただける方を希望します。 お願いしたい業務 * 労働保険保険関係成立手続き * 雇用保険適用事業所設置手続き * 雇用保険被保険者資格取得手続き * 必要書類の案内 * 電子申請または役所への提出代行 * 手続き完了後の報告 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得を目指して学習中の方。 ・基本的なPC操作（Word, Excel, メール）ができる方。 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方。 ・顧客との円滑なコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築できる方。 【歓迎条件】 ・雇用保険手続きの実務経験をお持ちの方。 ・社会保険労務士事務所での勤務経験をお持ちの方。 ・VBAやPythonを用いた業務効率化に興味がある方。 ・法改正や最新情報に常にアンテナを張り、自ら学習する意欲のある方。

【業務内容】 ・ハローワークへの求人票作成および提出代行をお願いいたします。 ・求人内容のヒアリングから、効果的な表現への調整、応募状況の管理まで一貫して担当していただきます。 ・ハローワークインターネットサービスを活用した求人情報の公開・更新作業も行っていただきます。 ・求職者からの問い合わせ対応や、面接設定のサポートもお願いいたします。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Word, Excel）ができ、チャットツールやWeb会議システムの使用に抵抗がない方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・顧客の要望を丁寧にヒアリングし、適切な求人票を作成できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・個人情報保護に対する高い意識をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人材紹介業や採用代行業務の経験をお持ちの方 ・ハローワークでの求人手続きに関する知識や経験をお持ちの方 ・労働基準法など、採用関連法規に関する基礎知識をお持ちの方 ・業務効率化のための提案や改善に意欲的な方

今回、1名の従業員が退職したため、社会保険•労働保険の資格喪失手続きをお願い致します。 【業務内容】 ・従業員の退職に伴う社会保険・労働保険の資格喪失手続きをお願いいたします。 ・離職票の作成およびハローワークへの提出業務をお願いいたします。 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・従業員の退職手続きに関する実務経験をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・基本的なPC操作（Word, Excel）およびチャット・ビデオ会議ツールを使用できる方 【歓迎条件】 ・複数の企業での退職手続き代行経験をお持ちの方 ・給与計算や年末調整業務の経験をお持ちの方 ・労働基準法や社会保険関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・業務効率化のための提案や改善に意欲的な方

【業務内容】 『月の所定労働時間数が多い月において、基本給を所定労働時間数で除した時給換算額が最低賃金（2025年10月〜¥1,225/時間）を下回っている可能性が、複数の従業員・複数月にわたって確認されました。また是正のご予定についてお聞かせいただけますでしょうか。なお未払賃金が発生している場合、遡及支払い義務が生じる可能性がございます。』とご指摘を受け相談になります。 ・賃金台帳をもとに指摘を受けていることへの対処と改善 ・必要に応じて新たな賃金体系の設計や既存制度の見直し ・改善後freeeシステム手直し など 【必須条件】 ・社会保険労務士等の専門家と円滑にコミュニケーションを取り、連携して業務を進められる方。 ・指示された内容を正確に理解し、業務を遂行できる方。 ・基本的なPC操作（Word, Excel, PowerPoint等）ができる方。 ・論理的思考力を持ち、課題解決に向けて積極的に取り組める方。 【歓迎条件】 ・人事・労務関連業務の実務経験をお持ちの方。 ・賃金制度の設計や運用に関する知識をお持ちの方。 ・freeeシステムを操作したことがある方

【業務内容】 ・就業規則と勤怠管理システム（HRMOS）、給与計算システム（フリーウェイ給与）の設定内容の整合性確認と調整をお願いいたします。 ・各システムの運用における課題特定と改善提案、および実行を担当していただきます。 ・従業員からの勤怠・給与に関する問い合わせ対応、および関連する社内規定の周知徹底をお願いいたします。 ・法改正に伴う就業規則やシステム設定の更新、および関連部署との連携を担当していただきます。 【必須条件】 ・勤怠管理システムまたは給与計算システムの運用経験をお持ちの方 ・就業規則の内容を理解し、実務に適用できる方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）と、チャット・ビデオ会議ツールを用いたコミュニケーション能力をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・HRMOSまたはフリーウェイ給与の利用経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または学習経験をお持ちの方 ・複数部署と連携し、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方

【業務内容】 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）に関する新規加入・脱退手続き、各種変更手続きをお願いいたします。 ・初めて従業員を雇用する企業様向けの補助金申請サポート、および関連書類の作成を担当していただきます。 ・労働基準法、社会保険関連法規に基づいたアドバイスや情報提供を行っていただきます。 ・顧客企業の人事・労務担当者との連携、および行政機関との折衝業務をお願いいたします。 【必須条件】 ・社会保険手続きに関する実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, Outlookなど）をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・顧客や関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または学習中の方 ・補助金申請に関する実務経験をお持ちの方 ・給与計算業務の経験をお持ちの方 ・法改正や最新情報に常にアンテナを張り、学習意欲の高い方 ・今回雇用する人材は、外国人になります。（ビザ申請許可済） ・小規模での運営会社になるため、毎月の社会保険手続きや源泉所得税ができる仕組みを作っていただきたい。（場合によっては、補助金など使って市販システム導入して対応）

【業務内容】 ・毎月の変動する従業員数（40～50名程度）に応じた賃金台帳の作成をお願いいたします。 ・データ入力を毎月担当していただける方 こちらから月末（または翌月の初旬）給料明細などを送りますので、毎月の賃金台帳を作成（翌月の末まで） お願いします。毎月毎にお支払い。 【必須条件】 ・賃金台帳の作成経験をお持ちの方

外国人雇用に関する助成金（人材確保等支援助成金）の申請を予定しております。 実施内容はすでに決まっており、コンサルは不要です。 「計画届の書類作成および申請サポートのみ」お願いできる方を探しています。 【実施予定内容】 ・就業規則の多言語化（英語・インドネシア語） ・外国人向け業務マニュアルの作成 ・相談窓口の整備 ・安全表示の外国語対応 【依頼内容】 ・計画届の作成（様式への落とし込み） ・必要に応じた軽微な修正対応 【希望】 ・外国人雇用の助成金経験がある方 ・過去の実績があれば教えてください ・途中で投げない方 【予算】 3万円〜5万円程度で考えています

【業務内容】 ・約170名分の過去2年間の賃金台帳作成をお願いいたします。 ・関連する給与データや勤怠データの収集・整理を担当していただきます。 ・作成した賃金台帳の正確性確認と、必要に応じた修正作業をお願いいたします。 ・関連部署との連携、および進捗状況の報告を担当していただきます。 【必須条件】 ・基本的なPC操作（Excel、Wordなど）ができる方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ・個人情報保護の重要性を理解し、適切に取り扱える方 【歓迎条件】 ・給与計算や賃金台帳作成の実務経験をお持ちの方 ・簿記の知識をお持ちの方 ・VBAやPythonを用いたデータ処理の経験をお持ちの方 ・業務効率化に関心があり、改善提案ができる方

【 概要 】 この度職場からのパワーハラスメントにより精神疾患を発症し長期休職を余儀なくされたため、 労災申請代行を行っていただける社労士の方を募集いたします。 【 依頼内容 】 こちらが準備した概要に沿って、労災の申請代行(提出受理までで大丈夫です)をしていただきます。 既に必要情報や診断書は既にまとめ終えておりますので、その情報を基に進めていただくだけで構いません。 労基署からの追加質問等の対応が必要となった場合には当法で対応いたしますので、 依頼内容以上に余計なお手間は取らせません。 【 期間 】 即時ご対応いただける方を優先いたします。 【 契約金額(税抜) 】 上記の通り、書類作成＋労基署への提出「まで」で構いませんので、 料金は30,000円(手数料別)でお願いしたいと思っております。 書面の送料等実費におきましては別途お支払いいたします。 【 重視する点・開発経験 】 労基署への労災申請経験・実績がある方 【 応募方法 】 ・簡単な自己紹介や実績をご提示ください。 ・内容が繊細な内容ですので、別途守秘義務を結んでいただきます。 書類の作成（完成）にあたり、事業主（会社）記載欄の記入依頼・連絡（依頼文作成および送付）は作業範囲に含みます。 ※ただし、事業主が記載を拒否する場合はそのまま申請手続を進めていただきます。 ・労基署より書類不備等の補正等の依頼があった場合、対応は1回のみご対応いただきます。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 何卒、よろしくお願い申し上げます！

【業務内容】 ・社会保険労務士事務所への助成金申請代行依頼、進捗管理、および関連書類の作成サポートをお願いいたします。 ・社内での助成金に関する情報収集、要件確認、および従業員への説明を担当していただきます。 ・その他、社会保険手続きや労務管理に関するサポート業務全般を担当していただきます。 ・業務効率化のためのRPAやVBAを活用した定型業務の自動化推進にも携わっていただきます。 【必須条件】 ・社会保険労務士事務所との連携経験、または社会保険・労務に関する基礎知識をお持ちの方 ・指示された内容を正確に理解し実行できる能力をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）と、チャットツールやWeb会議システムの使用経験をお持ちの方 ・業務改善や効率化に意欲的に取り組める方 【歓迎条件】 ・助成金申請の実務経験をお持ちの方 ・VBAやPythonを用いた業務自動化の経験、または学習経験をお持ちの方 ・簿記の知識をお持ちの方 ・法改正などの情報収集に積極的に取り組める方