採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【概要】OBC勤怠管理クラウドにのシステム詳しい方教えて下さい 【目的】年次有給休暇のへんこうにあたって操作方法の相談です。ご対応可能な方是非よろしくお願いします。 勤怠管理クラウド上での有給休暇管理について、今想定している内容が反映できるのか確認したいです。 担当者を通じてOBCへ問合せをお願いしておりますが、担当者がなかなか動かず期日が迫っているためのお願いとなります。 どうぞよろしくお願いします。

お世話になります。 初めまして、先日登記を終えたばかりの 共同代表の岩田と申します。 先週登記を終え、今後の動きとして社会保険への切り替え（代表社員2名分）+厚生年金など、登記以後の手続き全てまだ後手後手に回っている状態でございます。 現状、私と共同代表はそれぞれ個人事業主で国保、国民年金です。 また今回は法人成りではないので、廃業届等は提出せず通常通りの手続きで問題ない認識でおります。 依頼及びご相談につきましては、サービス購入後どのような流れでどこまでサポートしてくださるのかを皆様から具体的にお教えいただければと思います。 その中で重視させて頂きますのは、コミュニケーションの質のみです。 私が分からない部分が多いため、恐らくご質問させて頂く機会が多くなると思いますので、 親身になってサポートして頂けますと幸いです。 私は、独学で定款を作り、登記まではこぎつけましたが、その後の件につきましては全くの素人でございます。 念のため、履歴事項全部証明書2通、現在事項全部証明書2通、法人印鑑証明書2通を法務局で発行している状態です。 長文になりましたが、何卒宜しくお願い致します。 岩田

効果的な求人広告の文言を作成をお願いします。 例えば、「求職している人に対してこういった情報を出した方がいい」など、求人情報に載せる項目を提案頂ければ、こちらが内容を回答いたします。 その内容を、求人広告として適切な文言に整えて頂ければと考えています。 広告の媒体はインディードを利用します。 よろしくお願いいたします。 ご不明な点等ありましたら、メッセージにてお声かけください。

調剤薬局の会社、合同会社T・Hファーマシーズの就業規則、労働条件通知書、雇用契約書等の作成を依頼させてください。 弊社は2020年12月より開局する会社です。事業開始に伴い、従業員、パートを雇用したいと思っております。 そういったことから、上記資料を作成したいと思い依頼させていただきます。 従業員5人程度の小さな会社です。 シンプルなもので良いので作成していただけたら幸いです。 また、その際に有給の設定や給与設定などの簡単なアドバイスも、いただけたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

【概要】労働基準監督署への提出書類作成依頼 【目的】ハローワークへの求人を出す際に必要な書類を作成する 【依頼背景】ハローワークへ求人を出す際に 労働基準監督署への手続きが必要なため依頼しました。 【提案の際のお願い】労務関連の知識がない為、作成が必要な書類がございましたら ご教示ください。 労働条件 4月から12月 4週7休 1月から3月4週6休 他にGW3日 夏季3日 年末年始7日 10時から19時休憩1時間 6か月経過後有給10日 ハローワークから変形労働制になるので 労使協定書などが必要になると指導を受けました 手続きを取ると1週で44時間まで認められる言われました 説明を受けても完全に理解が出来なかったため 専門の方に相談したく応募致しました 他に必要な情報などありましたら ご質問ください お見積りの際は簡単な経歴を教えてください 金額と総合して判断したいと思います。

【概要】いくつかの求人サイトへ文書作成し投稿の代行をお願いできればと思います。求人サイトへの文書作成は比較的簡単なモノですが、マニュアルとレクチャーがありますので初心者の方でも大丈夫です。 この案件は、長期案件です。 【目的】新規事業を始めるにあたり、新しく求人の採用が必要になりました。 【依頼背景】現在、私共の人事部では、要員が不足している為、新規事業の求人業務を行う方が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は（年齢・性別・人事での業務経験）についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

■概要■私共より指定するサイトへ簡単な文章と投稿を行って頂ける方を募集しています。 ■目的■現在、人事部で新たに求人作業をできる要員がいない為、募集する事になりました。在宅業務可能です。 ■依頼背景■業務拡大の為、新規部署を立ち上げた為、人事関連の仕事をして頂く方が必要になった為 ■依頼の際のお願い■提案される際は簡単な自己紹介（性別、年齢・ご職業）についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】1on1ミーティングで使用する面談シートのテンプレート 【依頼背景】1on1ミーティングを実施するにあたり面談シートを作成する必要となりました 【提案の際のお願い】できるだけ詳細な面談シートを希望します。面談シートの書き方の見本もいただければお願いします。 大変申し訳ございませんが予算は1,000円を見込んでおります。 ご了解いただければ幸いです。

【概要】不妊治療休暇、不育症治療休暇の就業規則の整備についてサポートをお願いできればと思います。 【目的】東京都の「働く人のチャイルドプランサポート制度整備奨励金」の申請に使用したいと思っています。 【依頼背景】奨励金申請を行うにあたり、不妊治療休暇、不育症治療休暇のための就業規則の整備が必要となりました。申請自体はもちろんこちらで全部行いますが、不妊治療休暇の就業規則の作成と届け出が自信がなく、その部分をサポートしていただきたく思います。 就業規則はすでにあり、そこに追加するような形になるかと思うのですが・・・。 【提案の際のお願い】提案される際はどの程度お手伝いいけだけるか、ご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。（例えば、不妊治療休暇規程の作成、届け出までやっていただけるとか、規程の添削や届け出のアドバイスのみだとか）

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】1on1ミーティングのやり方 【目的】職場内での1on1ミーティングを行うため 【依頼内容】1on1ミーティングのやり方及び面談シートの作り方、面談記録の書き方のご指導をお願いしたいと思っております。 よろしくお願いいたします。　

【概要】雇用調整助成金・小規模事業主の方向け（雇用保険被保険者以外の休業用）の資料作成代行を９月末日までにお願いしたいです。(２名分) 【目的】雇用調整助成金・小規模事業主の方向け（雇用保険被保険者以外の休業用）を受給する為に必要な書類です。 【依頼背景】雇用調整助成金・小規模事業主の方向け（雇用保険被保険者以外の休業用）の申請の為に、２名分の雇用保険被保険者以外の休業用のための提出が必要となりました。 【提案の際のお願い】スピードと経験がある方を優先的に依頼したいです。宜しくお願いいたします。

「社内コミュニケーションの活性化」に関する記事を監修してくださる方を募集いたします。 以下が概要となります。 ■記事テーマ 社内コミュニケーションの活性化 ■掲載媒体 当社サービスLPのサンプル記事ページに掲載させていただきます。 https://consulting.plat-ap.com/sample/ ■監修記事文字数 6,000文字程度 ■依頼内容 内容の正誤をご確認いただき、誤りのある箇所については訂正いただく。 ■お伺い事項 記事の末尾にお名前・お写真・経歴を掲載させていただきたいので、こちらの可否もお知らせください。 ■求めている人物像 人事コンサルタント 中小企業診断士 人事業務の経験が豊富な方　等

【概要】マネーフォワード の給与計算の初期設定を1名分お願いできればと思います。 【目的】まだ登記したばかりの会社で妻を従業員として雇うことにいたしました。 それに伴い、現在使用しているマネフォワードの初期設定周りが必要となりましたが 労務知識が全くないため、お力をお借りできますと幸いです。

勤務先の社労士事務所が配信しているブログの記事に、会社や労務にまつわること、問題や疑問を、経営者(人事担当者)と社労士の会話文形式で載せています。 テーマに決まりはないです。最近ではテレワークや助成金について、他には外国人雇用や休暇や採用についてなどがテーマになっていました。 文章を書くことが苦手です。お力をお貸し願います。 昨年私が書いた文を添付します。

福岡県教員採用試験（小学校）の二次試験における具体的な試験の流れやアドバイスをいただきたいです。 二次試験では、模擬授業、個人面接、英会話実技があります。どのような展開になるのか想像もつきません。。。よろしくお願いします。

在宅勤務の拡充で 通勤手当の廃止、あるいは一定額払いを 計画しています とはいうものの、 たまに出社する場合 一定額を超える場合 朝は営業直出で一旦会社に戻り退勤する場合 など、通勤費がゼロにはならない状況です その場合は通常の営業交通費や旅費と同じく 立替払い翌月精算をするのでしょうが 営業交通費や旅費と別に管理し 社会保険料算定基準の月額報酬として計算 できるようにしなくてはいけないような気がするのですが 手間がかかりますが、それでいいのでしょうか？ まるっと通勤費は月額報酬に入れなくても良いとか でしょうか？ このあたりエビデンス込みで説明できる方お願いします 低めで設定していますが　おひねり希望などで調整予定です 申し出てください

人材の採用方法と、人材の安定化、 今後の経営の安定化を教えて頂きたいです。ケーキ屋さんの経営や、人事を担当していらっしゃる方など、わたくしたちの5、6人の規模で、東京でのケーキ屋さん経営を家事経営のなか、例えば福利厚生やら、何やら、必要な事と、コロナ後の経済の在り方や、経営の仕方を悪い事を、指摘改善していき、良いところは、伸ばせるようにしたいです。

【目的】社労士等の先生に助成金支給申請代行や、助成金を受けられる可能性のある会社への弊社アプリ導入（助成金をふくめ）について相談したい。 【背景】弊社はアプリ開発事業を行なっており、今回コロナ関連の助成金などを申請しようと考えているのですが、助成金の種類や要件、申請時期などについて不明点が多く、詳しい方に代行申請をして頂きたいと考えています。 また、テレワーク関連の助成金などに関して多くの会社に弊社が開発するテレワーク勤怠管理アプリの導入を助成金とともにコンサルティングしていただきたく思っております。当社との協業となります。 詳細は話し合いの上で決定いたします。 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

【目的】社労士の方へ社業規則等の添削について相談したい。 【背景】弊社は設備点検・保守事業を行なっており、今回社員増加に伴い、社業規則を制定することになった。旅費規程、通勤手当規程についても、原案は作成済なので詳しい方に内容の点検にご協力頂きたいと考えています。 【依頼詳細】 ・社業規則は現法に照らして、適正かどうか ・旅費規程、通勤手当規程についても同様。 ・出来るだけ早くやって貰いたい。 ・その他留意事項として、価格はある程度覚悟しているので、正式に社労士さんとして登録されている方にお願いしたい。 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 弊社の親会社が韓国企業なので、文中に韓国語がありますが、この部分の点検は必要ありません。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

＜書き方の例＞※該当箇所を修正してご利用ください。 【目的】社労士の方へ人材登用（ケアマネージャー）特に核となる主任ケアマネージャー採用の道筋を立てたい。　就業規定、労務管理、人材育成をして行く方法を指導してもらいたい。 【背景】今まで個人事業で２０年間漢方相談主体の薬局を経営してきた。保険調剤もしている。顧問税理士は見つかったが、人材登用、発掘、就業管理、労務管理、人材育成、給与計算についてアドバイスを受けたい。 【依頼詳細】 ・継続して１人の採用から、一からアドバイスを受けたい。社員を増やして会社を活気ある企業に育てたい。 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

【概要】 講師募集 FP向けの勉強会での講師です。 １から２時間程度のビデオチャットを使用した収録となります。 単独での講演後、対談があります。 時間配分等は相談可能です。 【応募条件】 ・社会保険労務士資格を保有していること ・ビデオチャットを使用して収録可能な方 【お題】 2020年6月5日に成立した「年金改革法」について 今回の改正点、注意点、意外な点、 改正の背景や影響、今後の見通し、見解、 パートの社会保険加入のメリット・デメリット 在職老齢年金、60歳から75歳の働き方、高齢社長の年金 繰上げ支給と繰下げ支給のメリット・デメリット 夫婦での受給方法など・・・ 今回の改正と関連して「年金を受給する人にとって影響が大きいとお考えになる改正点」を取り上げてください 【 受講者 】 FP２級資格保有者 あるていど年金制度について知っています。 【用途】 収録内容は、弊社会員限定で視聴できるよう使用いたします（不特定多数には公開しません）。 【 時期 】 ２０２０年７月（相談して決めましょう） 【時間】 １時間から２時間程度の収録時間です 【場所】 全国 ビデオチャットを使用します。 【 重視する点 】 ・年金改革法についてひとこと言いたい方 【弊社で公開した内容を深堀り上乗せした講演を期待しています】 YouTubeでも改正内容を解説！ 2020/6/18 『改正！強制加入拡大中堅企業パートも税理士事務所も社会保険に』(10分49秒) https://youtu.be/nKyE-s6rGA0?sub_confirmation=1 2020/6/22 『改正！65歳以上なら働きながら毎年年金を増やせます』(7分11秒) https://youtu.be/nyZg2rw2OKs?sub_confirmation=1 2020/6/24 『「男性1957年4月2日？61年4月1日生」「女性1957年4月2日？66年4月1日生」限定むっちゃお得年金改正』(7分32秒) https://youtu.be/brUwr7zeO0g?sub_confirmation=1 2020/6/26 『年金が84％増える「75歳繰下げ」とは？』(9分32秒) https://youtu.be/NI458dtM46w?sub_confirmation=1 【 応募方法 】 ・今回の改正と関連して「年金を受給する人にとって影響が大きいとお考えになる改正点」を理由とともにご提示ください ・上記を踏まえた講演の「タイトル」と「講演概要」をご提案ください。 ・簡単な自己紹介や実績、Youtube などの動画、ブログなどをご提示ください。 ・条件提示にてお見積もり金額を入力してください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【目的】失業手当を会社都合でもらいたい 【背景】5月末に会社を退職したのですが、その際に人事から懲戒解雇をする代わりに、その場で退職届に署名をすれば、自己都合退職にしてやると言われ、署名をしてしまいました。ハローワークには事情を伝えて、会社都合にしてもらえるよう調査をしてもらっているのですが、もう3週間待たされています。会社都合にしてくれるのか心配です。 【依頼詳細】以下の点について、回答とこちらからも質問をさせてください。 ・申請が通るにはどうすればいいか ・早く失業手当を受給するにはどうすればいいか ・その他留意事項があれば 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

【目的】会社の研修を内製化する事になりゼロから作らないといけなくなった 【背景】研修構築の経験があまりない中で、一人で研修を作ることになりました。相談できる人もいない中で年間スケジュールをどう作って行ったら良いか、研修をどう構築したら良いか悩んでいます。率直に色々教えて頂けると助かります。 【依頼詳細】 会社規模：良いご提案を頂いた方に個別詳細な情報をお伝えします。 対応範囲：研修をつくるにあたり、何から考えたか、どう設計していけば良いかといったことを教えて頂けますと幸いです。個人的なコンサルタントというイメージです。 【提案方法】 簡単なご経歴について教えてください。 【注意・禁止事項】 データ内容につきましては秘密情報とし、作業後は速やかに削除をお願いします。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

ブラック企業を9ヶ月間在籍し自己都合で退職しました。雇用保険の受給資格はありませんが、2か月以上経過しても離職票を送ってこない状態にあります。先月、ハローワークに出向き喪失手続きと離職票送付の催促依頼をしましたが未だに未着です。入社時点でこれまでの雇用保険番号がありましたが、新規登録されているようでした。いい加減さやローカルルール化する組織でしたので、厳しい文章で催促をしたいと考えております。 アドバイスを下さい。

キャバクラ勤務なのですが2ヶ月は出勤がほぼなく日払いだったため給料明細書をもらえませんでした。その前後の2ヶ月もお店が変わったりとで給料明細書を探してもないため4ヶ月分の給料明細書を作成してくださる方を探しています。 【注意・禁止事項】 業務をする中で得た情報につきましては秘密情報とし、口外しないようお願いします。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

一年未満で自己都合退職したスタッフには離職票を送付をしなくても良いのですか？ もちろん給付の対象外であることは自覚してますがいい加減さが許せず抗議の手紙を出そうと思います。お手数をおかけしますがよろしくお願いします

【目的】社労士の方へ働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）申請について相談したい。 【背景】今回働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）の助成金を申請しようと考えているのですが、申請書類等のお手伝い頂ける方を探しています。 【依頼詳細】以下の点について、回答とこちらからも質問をさせてください。 ・助成金の申請書類を作成してほしい。 ・コンサルティングはすでにおります。 ・通信機器販売業者もおります。 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

ご覧いただきありがとうございます！ 先程までFacebookの宣伝をしていたのですが、 いきなり宣伝できませんになりました、 これはどうすれば解除なりますでしょうか？ 解除になる条件とかありますか？ 以前にもなりましたが、 勝手に解除されたこともあります！ 分かる方教えて下さい。 解決したら 500円ですがお支払い致します！

＜書き方の例＞※該当箇所を修正してご利用ください。 【依頼内容】毎月の弥生会計は、入力済みです。 給料を入れていません。 家賃も入れてません。 現在2年目です。 売り上げは、コロナの影響で下がったので500万ちょっとです。 弥生会計ソフトを持っている方 データを受け取れる方。 税理士に方で、決裁書を作成いただけるかた。 7月下旬に提出いただける方。 お願いします。 【注意事項】 【その他】

初めまして、ガンズコーポレーション　田仲と申します。 現在、弊社にてサーマルデバイス・カメラを販売しております。 助成金を活用出来ないか調べています。 特にサーマルカメラタイプを補助金等組み込めないか模索しております。 アドバイスの程よろしくお願い致します。 又、提案内容によっては継続的にタイアップしたいと思っております。 よろしくお願い致します。 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

【目的】クラウドソーシングサービスを活用して、在宅主婦のライターの募集を増やしたい 【背景】主に主婦の方に、ご自身が住む街紹介のブログ記事を作成してもらう仕事をお願いしたいと思っています。 【依頼詳細】 現在、すでに数件依頼をかけていますが、条件が悪いのか、応募が集まらない状況です。 クラウドソーシングに詳しい方に依頼内容を見てもらい、どうすれば応募が集まるのか相談をしたいです。 【提案方法】 クラウドソーシングでの発注実績について教えてください。 ご依頼したい場合、詳しい応募内容をお送りいたします。 【注意・禁止事項】 データ内容につきましては秘密情報とし、作業後は速やかに削除をお願いします。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

【目的】 ITベンチャーにおいて、IT人材の募集方法についてアドバイスが欲しい。 【依頼内容】 AIを使用したマーケティングや、クラウド上でDockerを活用したシステム構築など、少数精鋭で技術をウリにスタートアップを開始しました。 おかげ様で事業拡大傾向にありますが、一方で業務が多岐にわたっている状況です。 今のところ、社員として正式に採用するまでの予算規模も無い為、外注を活用して凌いでいる状況です。 今回、継続的に「副業（月１０～３０時間程度）」にて下記の「能力と属性を持つ方」で働いて頂ける方を募集したいと考えております。 働き方は、（副業ですので）割と自由で、基本的にリモートワークで良いです。 ただし、Web会議など必要があれば参加できること、関東圏に在住で、月に１度程度必要に応じて面会ができることなどを条件にしたいと思ってます。 その為の、募集戦略（どこにどの様にいくらでどうするなど）を幾つかアドバイス下さい。 １）プロジェクトマネジメントや、プロジェクト遂行のための調査など ２）上流設計実務（顧客の小規模システムに対する要求から要件定義、基本設計まで） どちらも、企業においてそれなりの経験と実績がある方が望ましいです。 【納品方法】 アウトプットイメージを添付します。 こちらを参考に記載して、提出ください。 提供された記載内容によっては、当方から記載内容に関する質問または修正依頼がある可能性があります。 【その他】 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

＜書き方の例＞※該当箇所を修正してご利用ください。 【目的】30名規模の会社の人事評価についてアドバイスが欲しい。 【背景】生活家電の企画・販売をしている会社です。今年で設立5年、社員数は30名ほどになりました。これまでしっかりとした人事評価はなかったのですが、若手メンバーも入ってきたタイミングのため、人事評価について改めていこうと考えています。他の同業者、同じ規模感の会社ではどのような人事評価を行なっているのか、率直に色々教えて頂けると助かります。 【依頼詳細】 会社規模：設立5年目、社員数30名 ※良いご提案を頂いた方に個別詳細な情報をお伝えします。 対応範囲：人事評価を作っていくにあたり、何から考えたか、当時どのような課題感があったか、どのように解決したか、といったことを教えて頂けますと幸いです。 【提案方法】 簡単なご経歴について教えてください。 【注意・禁止事項】 データ内容につきましては秘密情報とし、作業後は速やかに削除をお願いします。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

Macを使用しているので、 Macで編集可能な綺麗でシンプルな給料明細書のテンプレートを作成していただきたいです。 社会保険等も給料を入力すると自動で反映されるようにしていただきたいです。 以上宜しくお願い致します。

【目的】傷病手当受給中のアルバイトについて、どこまで許される範囲なのか相談にのっていただきたいです。 【背景】持病の悪化により3月に元職場を退職し、傷病手当の受給申請をしました。 現在は退職しているため健康保険は国民健康保険ですが、退職後も元職場で働いていた時の健康保険にて傷病手当は申請できるとのことで書類をそろえて現在申請中です。 一人で家になにもせずにいると憂鬱な気分になるため、リハビリがてらに元職場から軽作業でのアルバイトに週1回程度こないか？といわれております。 傷病手当の受給は最長で1年半受給できるためその1年半を必ず維持したうえでリハビリ目的としてアルバイトを少しできればよいなと思うのですが、傷病手当の受給が切られるのが怖い（もし切られるのであればアルバイトをしない）です。 このあたりの細かいご相談にのっていただきたいです。 【依頼詳細】以下の点について、回答とこちらからも質問をさせてください。 ・傷病手当受給中のアルバイトは、どこまで許されるのか？ ・現在は元職場を退職しているため国民健康保険に入っているが、元職場の時に入っていた全国健康保険協会から傷病手当の受給を受けると思うのですが、アルバイトがばれる可能性はあるのか？ ・また私は合同会社（合同会社からの所得の払い出しはなし、学生時代に勢いで作った一人法人）を持っているため、給料を合同会社の法人口座に振り込んでもらえれば自分の所得にはならないので、問題ないのか？ ・その他、傷病手当受給中のアルバイトについてアドバイスがあればお願いいたします。 良い社労士さんに出会えれば末永いおつきあいをできれば大変うれしいと思っております。 なにとぞよろしくお願いします。

【目的】20名規模の会社の人事採用・評価について一次採用担当して欲しい。 【背景】IOT機器の製造・企画・販売をしているスタートアップ企業です。社員数は20名ほど。いままで、中途採用を主としてきました。これまでしっかりとした人事採用はなかったのですが、これからは、募集媒体を精査し、採用サイトを充実させ、それなりの報酬単価で採用を行い。新卒に至っては、学校訪問をしたり、専用のリクルート媒体への登録等を行いたいのですが・・・・企業に採用担当にて経験豊富な方、率直に色々教えて頂けると助かります。 【依頼詳細】 会社規模：社員数１０名 ※良いご提案を頂いた方に個別詳細な情報をお伝えします。 対応範囲：人事採用企画作っていくにあたり、何から考えたかといったことを教えて頂けますと幸いです。 【提案方法】 簡単なご経歴について教えてください。 【注意・禁止事項】 データ内容につきましては秘密情報とし、作業後は速やかに削除をお願いします。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

雇われ社長と合わないことから9ヶ月間在籍したオーナー企業を先日退職しました。 人事異動が伴った際に定期券の有効期間内は区間外の精算が必要になりますが、社長の判断で定期券区間内だと言われて誤魔化されたりしました。今更金額を請求するつもりはないですが、雇われ社長からパワハラ、モラハラに近いことをされたこともあるのでオーナーに抗議の手紙を送ろうと考えております。 金額を請求するつもりはなくても、請求する旨を記した方が良いでしょうか？

【目的】 社労士の方へ雇用調整助成金支給申請について相談したい。 【背景】 弊社は経営コンサルティングを行っている会社です。 飲食店のクライアントを多くもっており、この度のコロナウィルス対策の営業自粛で従業員の休場を行う為、雇用調整助成金の相談を日々お受けしています。 その中で手が足りない部分がありまた何度か要件が緩和されたので申請方法などについて不明点が出て来ており、詳しい方に相談に乗って頂きたいと考えています。 【依頼詳細】 以下の点について、回答とこちらからも質問をさせてください。 ・申請する助成金は雇用調整助成金で適正かどうか ・申請がするにはどうすればいいか（大枠は理解しております） ・今後の申請スケジュールについて ・その他留意事項があれば 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

【目的】社労士の方へ障がい者雇用助成金支給申請について相談したい。 以前別団体では申請していましたが、色々内容や種類が変わっているようなので。 【背景】弊社は一般社団法人で美容関連事業を行なっており、今回障がい者雇用の助成金を申請しようと考えているのですが、助成金の種類や要件、申請時期などについて不明点が多く、詳しい方に相談に乗って頂きたいと考えています。(大阪) 【依頼詳細】以下の点について、回答とこちらからも質問をさせてください。 ①申請先と申請書類 ②完全テレワークにて遠隔地にて雇用 ③内容は美容商材軽作業 ④週２０時間以内 ⑤現在所轄ハロワークに事業所登録と求人提出仮登録中 ・申請が通るにはどうすればいいか ・今後の申請スケジュールについて ・その他留意事項があれば 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

都内で副業として人材紹介していただける方を探してます。 通信のお仕事に興味がある方はを繋いでいただける仕組みづくりをしたいです。 お手伝いいただける方を探しております。 事業をどうつくるかなどアドバイス頂ける方ぜひご連絡お願いします。