採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【概要】 独立系IT企業の採用担当です。 就職活動について事前アンケートに回答いただき、 その後その回答結果をもとにチャットにて質疑応答のご対応をお願いいたします。 就職活動でIT業界に絞っていなくても構わないので、 IT業界を視野に入れていて、ある程度の業界知識がある方でお願いいたします。 【目的】 当社の2022卒の新卒採用をより良いものにするため、 学生目線で企業を見るポイントや企業に対して疑問に思っていることを教えて下さい。 【依頼背景】 当社の選考を受けている学生では答えづらい質問や要望などを 学生目線で”ぶっちゃけ”て話していただくことで、 学生とのミスマッチを無くし、企業も学生も満足できる就職活動にしたいためです。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①大学/学部名（専門学校名） ②就職活動のご状況について 　見ている業界（複数回答可） 　就職活動のご状況（内定承諾済み、面接何社参加、ES何社提出、説明会何社参加中など） 宜しくお願いいたします。

数百名の中堅商社・人事部で勤務しています。 下記を調査しており、良い知見を探しております。 【内容】定年再雇用・嘱託社員のモチベーションを上げる方策について、成功事例や施策アイデアをお教え頂きたいです。対象社員は素材や化学品を扱う商社営業職です。 【課題】 ・定年再雇用後の60歳以降、給与が下がりやる気のない社員が多い。 ・プレイヤーが多く、若手社員への教育やスキル・人脈の伝承が進まない。 今のところ、一時金（ボーナス）の支給や時短勤務の導入を検討していますが、他にも良いやり方があればぜひお教えください。 よろしくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】退職代行をお願いできればと思います。（弁護士の方のみ） 【目的】退職代行を利用するの求職者様の費用を弊社で負担、お支払いをしたい。 【依頼背景】転職支援（人材紹介業）のサービスをしているのですが、求職者様の中には退職ができず困っている方が多くいらしゃいます。弊社のサービスとして、退職代行費用を弊社が負担し、求職者様には負担金ゼロ円で退職から転職までをサポートしたいのです。 【提案の際のお願い】退職代行サービスにあるサービスを全てして頂けると助かります。 ・退職意思の伝達 ・退職金の支払い ・離職証の発行 ・有給の消化 ・私物の引き取り ・未払い賃金請求 ・残業代請求 ・会社との交渉 以上です。 参考URLは調べていた中ですごく丁寧だったので、このような流れをイメージしております。

マーケティングに関する本の1部(2.3ページ程)を要約して自分の意見も含めた論述をして欲しいです。分量はA4、3枚程度です。内容は添付の資料に送らせて頂きます。マーケティングの分野に知見のある方よろしくお願い致します。

【概要】雇用調整助成金の提出についてお願いできればと思います。 【依頼背景】現在、雇用調整助成金を受けている企業です。社員数は3人になります。9月10月は申請中（変更可能）、11月12月、1月2月はこれからの申請になります。 社労士さんと少しトラブルがありまして、案件引き上げた上で再提出（9月10月）ないし引き継ぎをしたいのですが難しいものでしょうか？ 【提案の際のお願い】提案される際は料金についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

現在個人事業主としてやっておりますが、この度妻とアルバイト1人を雇う形でやっていく予定です。 その際に、届出等の下準備から日々やっていかなければならない事(事務的な事)等を1から教えて頂きたいです。 ちなみに現在会計は会計freeeでしており、従業員を雇ううえでの処理は人事freeeでしたいと考えております。

転職時期について不安があり、相談に乗って頂ける方を探しています。 看護師として常勤で病院勤務しております。既婚、子供一人（夫の扶養）です。 この度、転職しようと思っているのですが、時期については今の職場を3月に退職、と、ざっくりとしか決めていません。正職員として働く新しい職場とのすり合わせもまだしておらず、3月から来て欲しいとしか言われていません。現職場の有給もあり、勤務表作成の関係もあるので、なるべく早く退職日と入職日の希望をそれぞれに伝えたいと思うのですが、いつを希望すれば一番損しないかが分かりません。自分でインターネットで調べたのですが、社会保険等、月の途中、月末、月初めによって損が出ることがあるがケースバイケースという事しかわからず、困っています。 私の場合どうすればいいか、相談に乗っていただけないでしょうか。

【概要】 弊社は主軸の事業として中小企業様をメインに決済サービスの提供を実施しております。 加盟店様への付加価値のサービスとして、助成金の情報紹介と提出書類等の一部コンサルティングサービスを提供予定です。 【目的】 今回の募集内容ですが、弊社にて上記サービスを提供させていただいた際に助成金申請希望のお客様の申請書類作成代行いただける業者様を探しております。 【提案の際のお願い】 ご提案いただける際には、実際のお受けいただく際の費用についてもご提示いただきたく考えております。 よろしくお願い致します。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金） 　　　　の申請作業を現在行なっております。細かい質問があり、 　　　　相談しながら進めたいと思います（大筋でほぼ出来上がっております 　　　　作成依頼は、申請書　法人　個人　（10名）分 　　　質問は2点ほどです。 【目的】電子申請したいのですが、ギリギリにやるとトラブルが起きる可能性もあるので 　　　　早めに本日申請したいと考えております。

【概要】教育訓練休暇付与コースについて聞きたいです。 【目的】 今後助成金である教育訓練休暇付与コースを使って法人向けにWEBマーケティングのインハウス化の研修を販売していきたいと考えています。 【依頼背景】コロナにより企業がWEBに力を入れざるを得なくなりWEBに関してアンテナが高い企業に研修を販売したいと考えている。 【提案の際のお願い】 実際に教育訓練休暇付与コースを申請したことがある士業様のみご提案ください。 ひとまず30分ほどお話を聞きたいのでビデオチャットでお話できればと思います。 5,000円でお願いできればと思います。

お目に止めていただきありがとうございます。 正式に占い師として働きたいと考えております。 現在はココナラさんで活動中です。 日本には多くの電話タロット占いの会社があり、手当たり次第連絡したのですが、どこも「不倫成就を占わないと雇わない」と断られました。 不倫成就はタロットの禁忌にあたり、どうしても扱いたくありません。 「不倫成就を扱わないと断言できる企業様」 の情報を求めています。 提案内容に企業様の情報・連絡先をご記入いただき、私がそちら電話などで連絡をし、真実だった場合、料金を払わせていただきます。 なお、採用まで至った場合は追加料金お支払い致します。 ご存知の方がいらっしゃいましたらお願い致します。

【概要】2年分×7名の給与明細の至急作成を、お願いできればと思います。 2年分の数字はありますので、個人明細を作成ください。 一覧でもかまいません。特に急いでおります。。 詳細はお話しいたします。

【概要】書類の作成をお願いします 【目的】飲食店の営業を行っております。正社員の賃金昇給の際、当方誤解がないよう文面の書類を起こした物を依頼します。 【依頼背景】内容は、残業代の代わりに手当として賃金の増額をしてあげたいのですが基本給は変わらず手当を支給する文面の書類が必要となります。 【提案の際のお願い】

年末調整で今年から必要となる、給与所得者の基礎控除申告書について詳しい方アドバイスを下さい。 至急お願い出来る方よろしくお願いします。、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 、、、、、、、、、、

決済、システム、エンジニアなどサイト全体見渡せる方を探したい＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】インディードに掲載するの求人募集の要綱代筆についてお願いできればと思います。 【目的】インディード掲載に使用したいと思っています。 【依頼背景】スタッフ募集を行うにあたり、インディードに掲載したが、応募がこないため書き直しが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は費用・納期についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】当方、A株式会社のサラリーマンなのですが、別のB株式会社の代表取締役でもあります。B株式会社は当方一人（自分だけで仕事をして、雇用なし。他の役員もいません。）で10年以上稼働しているのですが、忙しくなってきたので人を雇用することを考えています。その際の留意点を教えてほしいです。なお、B社の代表取締役であることはA社も知っていますし、兼業は禁止されていません。 【目的】A社で社会保険を加入しています。自分の社会保険がどうなるのか、と、雇用する人にどのような社会保険関連の対応をすれば良いのか知りたいです。 【依頼背景】他人を雇用することを検討するにあたり、以下URLを読みましたが、 自分の社会保険がどうなるのかよく分かりませんでした。 https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html 【提案の際のお願い】予算が少ないため、社労士の方の正式な回答でなくとも大丈夫です。多少誤謬があってもざっくり正しければそれで結構です。

【目的】個人事業主の収入と同等となる会社員の給与額を計算いただきたいです。 【依頼背景】個人事業主から企業へ転職を行うにあたり、希望年収を算定したいです。 現在の生活水準はあまり変えたくありません。 保険や年金、退職金も含めて考えると個人事業主の年収は会社員として高額かと考えます。 職種、保険、年金額、残業代も考慮して「個人事業主時代の生活水準を変えない会社員の給与額」を計算いただきたいのですが、可能でしょうか？ ご検討のほどよろしくお願いいたします。

はじめまして。 株式会社アナザーパスの高橋と申します。 現在、当社で作成している記事で、「ワガシャde-DOMO」という採用管理システムについて紹介する記事を書いております。 そこで、その記事の監修者として記事をチェックしていただき、記事の末尾に監修者情報として、お名前・顔写真・簡単なプロフィールを掲載させていただける方を探しております。 記事はすでに完成しており、2000文字程度のものです。 また記事の校正・編集も済んでおりますので、一応お目通しはいただきたいのですが、余程直したい箇所がない限りは修正していただく必要はないです。 どちらかといえば、監修者情報の記載許可がメインとなります。 もし、お引き受けいただける可能性があるようでしたら、 掲載先のURLと実際の記事をお送りいたします。 金額は2000文字の記事監修で3000円とさせていただきます。 作業時間は15分程度と思われます。 ぜひ、ご検討の程宜しくお願いいたします。

【概要】人事評価制度の構築を、就業規則と共に作り込みたいです。 【目的】スタッフにやりがいを持って働いてもらうことで定着率を上げたいと思っております。目に見える目標をこなすことで、給与がアップするような査定制度を導入したいです。また、有給休暇やボーナスも頑張りに応じて与えるシステムを組み込むことが出来れば尚良しです。 【依頼背景】現在は、人件費比率を考えながら給与アップしておりますが、果たしてそれが適正なのか？疑問があります。一般的に同業種の平均等の数値を見ながら基本給を考え、インセンティブ制度を導入することで、やればやるだけ給与が上がると思ってもらえるように制度を確立したいと思っております。 【提案の際のお願い】基本的に、所長の人事評価の目安を参考に打合せして頂きながら進めて頂きたいと思っております。数回は社長も同席すると思います。 今回作成頂いた評価制度は、それに則るだけで会社も一緒に成長できるようにしたいと思っております。 長期的に運用したいので、じっくり時間をかけて熟考を重ね進めていきたいです。

今回依頼させていただくのは、非常に変な質問となりますが、御了承頂きたく思います。 私の仲の良い知り合いからの相談に乗っておりまして、下記回答いただければ幸いです。 ◆正社員を２社並行して所属することは可能なのでしょうか。 具体的にどちらの企業にも社会保険の関係上、バレることなくやり過ごすことは可能なのでしょうか。 社会通念上の問題はここでは差し置かせて下さい。あくまで雇用関係を２社から結び、どちらからも社会保険・年金の正社員雇用手続きをすることにおいて、どのような問題が発生するのか教えて頂けると助かります。 こちらの専門的な知識がなく、唐突な質問で恐縮ですが、アドバイス頂ければ幸いです。 何卒宜しくお願いします。

【概要】OBC勤怠管理クラウドにのシステム詳しい方教えて下さい 【目的】年次有給休暇のへんこうにあたって操作方法の相談です。ご対応可能な方是非よろしくお願いします。 勤怠管理クラウド上での有給休暇管理について、今想定している内容が反映できるのか確認したいです。 担当者を通じてOBCへ問合せをお願いしておりますが、担当者がなかなか動かず期日が迫っているためのお願いとなります。 どうぞよろしくお願いします。

お世話になります。 初めまして、先日登記を終えたばかりの 共同代表の岩田と申します。 先週登記を終え、今後の動きとして社会保険への切り替え（代表社員2名分）+厚生年金など、登記以後の手続き全てまだ後手後手に回っている状態でございます。 現状、私と共同代表はそれぞれ個人事業主で国保、国民年金です。 また今回は法人成りではないので、廃業届等は提出せず通常通りの手続きで問題ない認識でおります。 依頼及びご相談につきましては、サービス購入後どのような流れでどこまでサポートしてくださるのかを皆様から具体的にお教えいただければと思います。 その中で重視させて頂きますのは、コミュニケーションの質のみです。 私が分からない部分が多いため、恐らくご質問させて頂く機会が多くなると思いますので、 親身になってサポートして頂けますと幸いです。 私は、独学で定款を作り、登記まではこぎつけましたが、その後の件につきましては全くの素人でございます。 念のため、履歴事項全部証明書2通、現在事項全部証明書2通、法人印鑑証明書2通を法務局で発行している状態です。 長文になりましたが、何卒宜しくお願い致します。 岩田

効果的な求人広告の文言を作成をお願いします。 例えば、「求職している人に対してこういった情報を出した方がいい」など、求人情報に載せる項目を提案頂ければ、こちらが内容を回答いたします。 その内容を、求人広告として適切な文言に整えて頂ければと考えています。 広告の媒体はインディードを利用します。 よろしくお願いいたします。 ご不明な点等ありましたら、メッセージにてお声かけください。

調剤薬局の会社、合同会社T・Hファーマシーズの就業規則、労働条件通知書、雇用契約書等の作成を依頼させてください。 弊社は2020年12月より開局する会社です。事業開始に伴い、従業員、パートを雇用したいと思っております。 そういったことから、上記資料を作成したいと思い依頼させていただきます。 従業員5人程度の小さな会社です。 シンプルなもので良いので作成していただけたら幸いです。 また、その際に有給の設定や給与設定などの簡単なアドバイスも、いただけたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

【概要】労働基準監督署への提出書類作成依頼 【目的】ハローワークへの求人を出す際に必要な書類を作成する 【依頼背景】ハローワークへ求人を出す際に 労働基準監督署への手続きが必要なため依頼しました。 【提案の際のお願い】労務関連の知識がない為、作成が必要な書類がございましたら ご教示ください。 労働条件 4月から12月 4週7休 1月から3月4週6休 他にGW3日 夏季3日 年末年始7日 10時から19時休憩1時間 6か月経過後有給10日 ハローワークから変形労働制になるので 労使協定書などが必要になると指導を受けました 手続きを取ると1週で44時間まで認められる言われました 説明を受けても完全に理解が出来なかったため 専門の方に相談したく応募致しました 他に必要な情報などありましたら ご質問ください お見積りの際は簡単な経歴を教えてください 金額と総合して判断したいと思います。

【概要】いくつかの求人サイトへ文書作成し投稿の代行をお願いできればと思います。求人サイトへの文書作成は比較的簡単なモノですが、マニュアルとレクチャーがありますので初心者の方でも大丈夫です。 この案件は、長期案件です。 【目的】新規事業を始めるにあたり、新しく求人の採用が必要になりました。 【依頼背景】現在、私共の人事部では、要員が不足している為、新規事業の求人業務を行う方が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は（年齢・性別・人事での業務経験）についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

■概要■私共より指定するサイトへ簡単な文章と投稿を行って頂ける方を募集しています。 ■目的■現在、人事部で新たに求人作業をできる要員がいない為、募集する事になりました。在宅業務可能です。 ■依頼背景■業務拡大の為、新規部署を立ち上げた為、人事関連の仕事をして頂く方が必要になった為 ■依頼の際のお願い■提案される際は簡単な自己紹介（性別、年齢・ご職業）についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】1on1ミーティングで使用する面談シートのテンプレート 【依頼背景】1on1ミーティングを実施するにあたり面談シートを作成する必要となりました 【提案の際のお願い】できるだけ詳細な面談シートを希望します。面談シートの書き方の見本もいただければお願いします。 大変申し訳ございませんが予算は1,000円を見込んでおります。 ご了解いただければ幸いです。

【概要】不妊治療休暇、不育症治療休暇の就業規則の整備についてサポートをお願いできればと思います。 【目的】東京都の「働く人のチャイルドプランサポート制度整備奨励金」の申請に使用したいと思っています。 【依頼背景】奨励金申請を行うにあたり、不妊治療休暇、不育症治療休暇のための就業規則の整備が必要となりました。申請自体はもちろんこちらで全部行いますが、不妊治療休暇の就業規則の作成と届け出が自信がなく、その部分をサポートしていただきたく思います。 就業規則はすでにあり、そこに追加するような形になるかと思うのですが・・・。 【提案の際のお願い】提案される際はどの程度お手伝いいけだけるか、ご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。（例えば、不妊治療休暇規程の作成、届け出までやっていただけるとか、規程の添削や届け出のアドバイスのみだとか）

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】1on1ミーティングのやり方 【目的】職場内での1on1ミーティングを行うため 【依頼内容】1on1ミーティングのやり方及び面談シートの作り方、面談記録の書き方のご指導をお願いしたいと思っております。 よろしくお願いいたします。　

【概要】雇用調整助成金・小規模事業主の方向け（雇用保険被保険者以外の休業用）の資料作成代行を９月末日までにお願いしたいです。(２名分) 【目的】雇用調整助成金・小規模事業主の方向け（雇用保険被保険者以外の休業用）を受給する為に必要な書類です。 【依頼背景】雇用調整助成金・小規模事業主の方向け（雇用保険被保険者以外の休業用）の申請の為に、２名分の雇用保険被保険者以外の休業用のための提出が必要となりました。 【提案の際のお願い】スピードと経験がある方を優先的に依頼したいです。宜しくお願いいたします。

「社内コミュニケーションの活性化」に関する記事を監修してくださる方を募集いたします。 以下が概要となります。 ■記事テーマ 社内コミュニケーションの活性化 ■掲載媒体 当社サービスLPのサンプル記事ページに掲載させていただきます。 https://consulting.plat-ap.com/sample/ ■監修記事文字数 6,000文字程度 ■依頼内容 内容の正誤をご確認いただき、誤りのある箇所については訂正いただく。 ■お伺い事項 記事の末尾にお名前・お写真・経歴を掲載させていただきたいので、こちらの可否もお知らせください。 ■求めている人物像 人事コンサルタント 中小企業診断士 人事業務の経験が豊富な方　等

【概要】マネーフォワード の給与計算の初期設定を1名分お願いできればと思います。 【目的】まだ登記したばかりの会社で妻を従業員として雇うことにいたしました。 それに伴い、現在使用しているマネフォワードの初期設定周りが必要となりましたが 労務知識が全くないため、お力をお借りできますと幸いです。

勤務先の社労士事務所が配信しているブログの記事に、会社や労務にまつわること、問題や疑問を、経営者(人事担当者)と社労士の会話文形式で載せています。 テーマに決まりはないです。最近ではテレワークや助成金について、他には外国人雇用や休暇や採用についてなどがテーマになっていました。 文章を書くことが苦手です。お力をお貸し願います。 昨年私が書いた文を添付します。

福岡県教員採用試験（小学校）の二次試験における具体的な試験の流れやアドバイスをいただきたいです。 二次試験では、模擬授業、個人面接、英会話実技があります。どのような展開になるのか想像もつきません。。。よろしくお願いします。

在宅勤務の拡充で 通勤手当の廃止、あるいは一定額払いを 計画しています とはいうものの、 たまに出社する場合 一定額を超える場合 朝は営業直出で一旦会社に戻り退勤する場合 など、通勤費がゼロにはならない状況です その場合は通常の営業交通費や旅費と同じく 立替払い翌月精算をするのでしょうが 営業交通費や旅費と別に管理し 社会保険料算定基準の月額報酬として計算 できるようにしなくてはいけないような気がするのですが 手間がかかりますが、それでいいのでしょうか？ まるっと通勤費は月額報酬に入れなくても良いとか でしょうか？ このあたりエビデンス込みで説明できる方お願いします 低めで設定していますが　おひねり希望などで調整予定です 申し出てください

人材の採用方法と、人材の安定化、 今後の経営の安定化を教えて頂きたいです。ケーキ屋さんの経営や、人事を担当していらっしゃる方など、わたくしたちの5、6人の規模で、東京でのケーキ屋さん経営を家事経営のなか、例えば福利厚生やら、何やら、必要な事と、コロナ後の経済の在り方や、経営の仕方を悪い事を、指摘改善していき、良いところは、伸ばせるようにしたいです。

【目的】社労士等の先生に助成金支給申請代行や、助成金を受けられる可能性のある会社への弊社アプリ導入（助成金をふくめ）について相談したい。 【背景】弊社はアプリ開発事業を行なっており、今回コロナ関連の助成金などを申請しようと考えているのですが、助成金の種類や要件、申請時期などについて不明点が多く、詳しい方に代行申請をして頂きたいと考えています。 また、テレワーク関連の助成金などに関して多くの会社に弊社が開発するテレワーク勤怠管理アプリの導入を助成金とともにコンサルティングしていただきたく思っております。当社との協業となります。 詳細は話し合いの上で決定いたします。 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

【目的】社労士の方へ社業規則等の添削について相談したい。 【背景】弊社は設備点検・保守事業を行なっており、今回社員増加に伴い、社業規則を制定することになった。旅費規程、通勤手当規程についても、原案は作成済なので詳しい方に内容の点検にご協力頂きたいと考えています。 【依頼詳細】 ・社業規則は現法に照らして、適正かどうか ・旅費規程、通勤手当規程についても同様。 ・出来るだけ早くやって貰いたい。 ・その他留意事項として、価格はある程度覚悟しているので、正式に社労士さんとして登録されている方にお願いしたい。 【注意事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いします。 【その他】 弊社の親会社が韓国企業なので、文中に韓国語がありますが、この部分の点検は必要ありません。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。