人事評価制度の構築を、就業規則と共に作り込みたいです。勿論労働基準法に準じた形で作成お願いします。

【概要】人事評価制度の構築を、就業規則と共に作り込みたいです。 【目的】スタッフにやりがいを持って働いてもらうことで定着率を上げたいと思っております。目に見える目標をこなすことで、給与がアップするような査定制度を導入したいです。また、有給休暇やボーナスも頑張りに応じて与えるシステムを組み込むことが出来れば尚良しです。 【依頼背景】現在は、人件費比率を考えながら給与アップしておりますが、果たしてそれが適正なのか？疑問があります。一般的に同業種の平均等の数値を見ながら基本給を考え、インセンティブ制度を導入することで、やればやるだけ給与が上がると思ってもらえるように制度を確立したいと思っております。 【提案の際のお願い】基本的に、所長の人事評価の目安を参考に打合せして頂きながら進めて頂きたいと思っております。数回は社長も同席すると思います。 今回作成頂いた評価制度は、それに則るだけで会社...