採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

【概要】弊社案件へ参画中のエンジニアのメンタルサポートをお願いできればと思います。 　　　　　具体的には以下について依頼したいです。 　　　　　・slack上での平日毎日１回以上の声がけ 　　　　　・オンラインでの1on1ミーティング(月２回15分程度) 【目的】エンジニアの離脱率を下げたい。 【依頼背景】エンジニアの６か月以上継続勤務者数（病欠等の欠勤なし）が５人中３人とやや低いです。 　　これを80%以上に上げたいです。 【提案の際のお願い】提案される際は人財マネジメントの実績についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 ひとまず１か月依頼させて頂きたいです。 エンジニアの状態が良ければ、継続依頼をさせて頂きます。 よろしくお願いします。

【概要】初めて人を募集したく、求人サイトへの掲載の仕方や必要な手続きをご教授いただきたいです。 【目的】求人掲載に使用したいと思っています。 【依頼背景】個人事業主として活動してきましたが、業務増加につき一人では回せなくなってきたため、採用を検討しています。アルバイトか業務委託を想定していますが、どちらが業務形態に合っているのかわかりません。どのような書類、手続きが必要かも、ご案内いただけると助かります。

【概要】 掲題の件についてに、企業の経営者/人事の方・個人でデジタル人材を目指されている方にインタビューをお願いできればと思います。 【目的】 企業向けの人材育成パッケージ開発を行うにあたり方向性の参考にしたいです 【依頼背景】 企業向けの人材育成パッケージ開発を行うにあたり、企業の経営者/人事の方・個人でデジタル人材を目指されている方それぞれに関してお話しをお伺いしたいです。 【対象者】 ・経営者/人事の方 デジタル・DX人材育成に取り組まれている/取り組まれようとしている会社の経営者・人事の方 ・個人でデジタル・DX人材を目指されている方 直近2,3年以内に実際にアクションを取られた/取られようとしている方 【提案の際のお願い】提案される際は経営者/人事の方・個人の方それぞれ以下の項目に関してご教示いただければ幸いです。 ・企業規模 ・業種 ・(経営者/人事の方のみ)デジタル人材育成に対する会社の温度感 ・目標とする/必要とする人材像（大まかで結構です） ・現在行っている取り組み についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【 概要 】 弊社は現在、複数のメディアを運営しており、 人材紹介(転職希望者)の見込み顧客の 獲得機会が多くあるため、 人材紹介事業を立ち上げようと考えております。 【 依頼内容 】 人材紹介事業を立ち上げるにあたり、 最低で必要な要素を下記とした際に ① 求人中の会社データベース ② 人材紹介免許 ③ 顧客対応スタッフ一式 ①②部分が不足しいる状況のため、 ここを解決している 人材紹介会社or個人事業主様との 提携や連携を考えており、 最も条件の良い方々を採択させて頂ければと 考えております。 【 契約金額(税抜) 】 要相談 (仮で10万円で発注頂けますと幸いです) ※契約金額（税込）からシステム利用料を差し引いた金額が、ワーカーさまの受取金額となります 【 応募方法 】 ・簡単な自己紹介や実績をご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、 気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

マネーフォワード勤怠、マネーフォワード給与計算の設定の仕方を教えて頂きたいです。 現在マネーフォワードを使って管理しています。 社員とアルバイトを雇っていますが、勤務形態がバラバラで勤怠と給与計算の設定の仕方がわかりません。 1時間から2時間で設定の仕方を画面共有で教えていただける方を探しています。 よろしくお願いいたします。

【概要】従業員からの勝手な退職届から退職させるまでの対応についてお願いできればと思います。 【目的】従業員が退職する際のトラブル防止に対応したいと思っています。 【依頼背景】当方、美容室を経営。コロナ及び昨今の人件費値上げなどにより、従業員の雇用が困難になり、フリーランス契約または完全歩合制による雇用に変えてもらえるように従業員に通達しました所、突然に退職届を提出したスタッフがでました。その点においては問題ないのですが、退職願でなく一方的な退職届です。 勝手に退職日を決め、勝手に11/1に更新された有休の償却期間が指定してありました。 当方は美容室であるため「お客様に挨拶をする」などといわれ店内で他へ移る話をしてもらってはこまりますしカルテの持ち出しや顧客情報のコピーなど色々とされては困ることがありますので、退職日はなるべく早くしてもらいたく、勝手に退職日を決められたらこまりますから、退職の意志は受理しましたので、会社を守るためにも退職合意書を作成しトラブルなく退職させたいと考えております。 以前、顧客データをすべて持ちだされ、同じ町内で出店された経験があります。そのような事がないように競業避止なども必要かと考えております。(書面作成については相談の上で) 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

応募を見て頂きありがとうございます。 今回、弊社の求人募集の掲載代行をお願いできる方を募集しております。 現在、求人募集をしたいがリソース不足により対応できていない状態です。 弊社が登録してます、エアーワーク、エンゲージなどの求人募集ページを作成しアップするまでのお仕事をお願いしたいと思っております。 また、その他に相性がいい求人媒体などあればお願いしたいと思っております。 掲載したい内容は、 ①アポインター業務 ②営業業務 等です。詳しくはメッセージにて開示させて頂きます。 修正回数は柔軟に対応していただける方が好ましいです。 また、テキストや構成が上手な方や採用領域を得意としている方、お待ちしております。 報酬は1掲載あたり￥5,000×10媒体＝￥50,000で考えています。 よろしくお願い申し上げます。

はじめまして。年末調整の書き方の代行してくださる方を探しています。 背景としては今年の2月～9月30日まで精神障害(障害者手帳2級)で大手派遣会社を通じて派遣勤務をしました。10月3日以降から現在まで派遣先の会社に籍を移して正社員になりました。 年末調整を自分で行うシステムらしいのですが、現在の会社には自分が精神障害を患ってる事を隠しています。過去に勤めた会社は事務の方が行ってくださってなんとかなったのですが、今回は自分でやらないといけないと通告されました。恥ずかしながら周りに頼る友人や家族、親戚が居ません。何もかも自力で努力はしていましてSNSやインターネット等で年末調整の書き方など拝見したのですがとても自分では難しく、計算ミス等あると感じまして今回こちらのサイトを初めて利用させていただきました。 ご検討よろしくおねがいします。

【目的】整体院を運営しています。 受付スタッフの雇用しており雇用保険に加入するための手続きをしたいのですが、記載内容などがわからないため書類提出までの作業を一任したいと思い依頼投稿しました。 パートスタッフの雇用保険手続きができる方にお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。 労災→パートスタッフ3名分 雇用保険→うち1名

会社を退職し、個人（60歳超）で行っているコンサルティング業を法人化して行った場合の法人としての社会保険の加入手続き及び留意点等について、お教えいただけますでしょうか。 具体的には、 １．社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険）の加入は必須でしょうか？ ２．必須の場合の会社、個人での負担額はいくらになりますでしょうか（又はどのように計算しますでしょうか）？また、給料を支払わないことで、社会保険の支払い義務は免除されますでしょうか？ ３．年齢により、何か加入条件及び社会保険料の支払いに違いがありますでしょうか？ ４．既に年金の受給者ですが、新たに社会保険に加入することによって、今、支給されている年金への影響はどうなりますでしょうか？ ５．その他、法人化に伴い、社会保険の観点及び年金受給の観点から留意すべき点があればお教えください。 もし、アドバイスを提供いただくにあたり、必要な情報があればお教えください。

【概要】インディードやエンゲージの求人原稿の作成をお願いできればと思います。 【目的】ピアノ教室の講師募集のための求人です。 【提案の際のお願い】インディードやエンゲージで求人を出すのは全く初めてです。 町の個人経営のピアノ教室で、現在講師3名で運営しております。一緒に教室を盛り上げてくださるピアノ講師の先生を１名求めております。 在籍する生徒さんの目にも触れるものですので、内容や言葉を慎重に選んで進めていきたいと考えております。 分かりやすい言葉で対応してくださる方を探しております。宜しくお願いいたします。

円安、物価の高騰、上がらない賃金・・・ならば、家計を抑えてはどうでしょうか？ と言う提案をするお仕事ですがいかんせん人手が足りません。 商材などはこちらで用意しております、完全にインターネット上で完結できるお仕事です。 成約1件につきおひねりで追加させていただきます。 今、閲覧なさっている方自身が代理店になっていただいても構いません。 （もちろん、その際の報酬も発生します） このピンチをみんなで乗り切りましょう！

【概要】自社にて給与業務を行いたいため、給与システムの設定・運用のアドバイスをお願いできればと思います。 【目的】1月よりOBC給与奉行を使って自社運用したいとと思っています。 【提案の際のお願い】ご提案される際は給与奉行を使った経験年数等についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

お世話になります。 当方成果報酬型のビジネスを展開しているのですが、 面接官の経験がありません。 そこで、面接官のトークスクリプトを作成頂けないでしょうか？ 締めの言葉まで、 一般的な面接っぽい トークスクリプトの作成をお願いできれば大切助かります。 納品本日の5時頃までに頂けると大変助かります。。

ネイリスト、アイリストの求人でとても困っております。 うちの条件は全く悪くないと思うのですが全く人が入って来ません。 最低でも一年以上の店舗経験、わかめの方をターゲットにはしてますがほぼほぼ応募がない状態です。 求人媒体を使って課金などはしているのですがほんとに効果が得られてる感じがしません。 どうぞご助力願えますでしょうか！？ よろしくお願いします

家のリフォームの見積もりお願いします（千円案件） 1 階段の　一般的な手すりの脱着（1階から2階）（ネジを外すだけ） 2 階段（木の板でできている）木の傷の補修 3 フロアの傷の補修　　20ヶ所　 4 フローリングの（補修）（カビが少し出ている）の補修費用　（1平米） 5 壁紙の傷の補修　（一般的な安い賃貸の壁） 1m2　当たり・・・。 6 一般的なエアコン取り外し後の壁（クロスの穴）の補修費用。スリーブ取り付け 7　サイディングの割れの補修（1箇所だけ） この7点を含めた、お見積書を作成お願いします （概算で構わず、最低の最低での金額で見積もりお願いしたいです（社名などは必要ありません） 趣旨としては裁判で一般的にこのような金額です。 フロア、壁紙、サイディングの品番などはわかります、各部のお写真を送ります また、業者により「いつでも良いという条件付きで」　人件費以下でも対応できる場合があり その場合は、一般的な相場より安くできる　（材料費がかからないので安くできます） という、内容で 1 通常の（限りなく安い見積書） 2 更に上記趣旨を含めたとても安い見積書。

【 ご依頼内容 】 記事の「監修者」として、記事の誤りをメインにチェック頂きたいです。 監修と言いましても、新しく何かを執筆いただくわけではなく、さっと目を通して頂き、誤りがないかをご指摘いただくのみとなります。 【 ご対応いただくメリット 】 ①「監修者」として、記事内で貴社のご紹介をさせて頂きます。 サイト経由での相談実績や、新規アクセスも右肩の伸びているメディアなので、 貴社のPRにもつながります！ 【ご依頼内容 詳細】 ①監修いただくサイトのジャンル 人材派遣 ②確認いただきたい記事の本数 1本 ③【ご契約金額(税抜) 】 1記事でチェックで3,000円 ※早ければ30分程度で完了する作業量となります。 ※ジャンルによって対応できない等の場合は、別途ご相談させてください。 【応募条件】 ①法律事務所として、【WEBサイトをお持ちの方】 ②WEBサイトのDR（ドメインレート）が5以上の方 ※DRはこちらで確認させて頂きます。 ③お顔写真・実名を公開できること ※必須ではありませんが、できる限り公開可能な方を優先させて頂きます。 【 応募時のお願い 】 ・貴社のWEBサイトをご提示ください。 ・対応可能なジャンルをご教授ください。 ・契約金額3,000円でご応募ください。 ＜最後に＞ 記事内で貴社をご紹介するため、 監修をいただくことで、貴社のPR・宣伝にも大きくつながるものとなっております。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 皆さまからの応募をお待ちしております！

はじめまして。都内で学習塾を経営しております、株式会社感謝の佐藤と申します。 この度、 パートさんを初めて正社員にする手続きを進めたく、何がわからないかわからないという状態で、11月からは正社員として始めるため、急ぎでご相談させていただきたく、ご連絡させていただきました。 下記にあてはまる先生にお願いしたく、何卒よろしくお願い申し上げます。 ・社労士資格保有 ・本名をお伝えできる方（社労士さんの身分確認のため） ・2，3日中の午前中に相談をお願いできる方 ・連絡が取りやすい方 恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

人事、採用部門での「一部の業務を切り出してご担当いただける方を探しております」 【概要】DB上の求人を専用サイトに掲載していただきます。 　　　　　 完全なコピペではなく、表現などを変更していただきます。 【目的】業務拡大につき支援していただける方を探しております。 【依頼背景】情報が増えてきたため掲載にかかる工数が不足しているため、増員が必要になりました。 【提案の際のお願い】提案される際は人事、人材サービスなどについての経験などをご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 　 【掲載数】初月：100件 継続依頼させていただく可能性があります。また、繁忙期などは増加する可能性があります。

社会保険新規適用・加入の相談ができる方を探しています 【概要】一人会社にて、「社会保険新規適用・加入の相談」の 　　　　書類作成の質問に答えて頂きたい 質問内容 ※登記簿謄本の取得、 　書類への記載はこちらで実施します 下記の書類の書き方について質問 　・社会保険新規適用・加入 　・社会保険の資格取得届

転職案内の集客をお願い致します。 転職希望者を公式ラインに誘導して頂くだけです。 集客方法はお任せ致します。 とりあえず、3000円で依頼させていただき、集客効果が高かった方には継続して依頼させて頂く形を取らせていただきます。

【概要】様々な求人を1つのサイトへのコピー＋少し文言等追加についてお願いできればと思います。 【目的】人材紹介の求人整理 弊社が保有している様々な求人を一つのサイトへ整理して頂く形となります。 基本はコピー・ペーストで、集中して実施で1回あたり3−5分程度です。 毎月作業が発生するため継続してお願いをする形がベストです。 毎日20件〜50件程度、もしくは週末等の時間がある場合に100件−200件やって頂いてもかまいません。

【概要】私がやっているのInstagramの運用代行についてお願いできればと思います。 いいね周りやフォロワーのばしをおねがいしたいです。 宜しくお願いいたします！値段はよう相談です。

【概要】会社の育児休業規程と労使協定書の10月法改正対応への修正依頼 【背景】他業務が多忙で手が回らないため 【育児休業規程の状況】本年4月改正分は反映されていると思いますが、10月の法改正に準じた内容に修正をお願いいたします。念のため4月改正分も併せてチェックをお願いしたいです。現在全19条で構成されています。 【労使協定書】従業員代表との「育児・介護休業等に関する協定書」となっております。 【修正にあたり決定している事項】 ①「産後パパ育休の適用除外」 本来の育児休業と同様に「入社1年未満の従業員」「申出日から8週間以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員」「1週間の所定労働日数が2日以下の従業員」については適用除外とします。 ②「産後パパ育休中の就業」 原則どおり就業不可とします。 ③「産後パパ育休の申出期限の延長」 法定どおり2週間前までに申出とします。申出期限の延長対応は行いません。 【ご提案の際のお願い】 マストではありませんが、従業員向けに改正点を踏まえた説明資料や対比表もご提供頂けるとありがたいです。対比表フォーマットはこちらから提供可能です。

夏休みの間だけ、とある場所でアルバイトをしています。 そのバイト先では雨の日は開店休業状態になるため、バイトの人は休みで社員だけで回しています。 しかし、そのバイト先が雨で休みになった日は、別部署で働くように会社から指示されます。 元々のバイト先の勤務時間は午前11時から。別部署での勤務時間は夕方5時から。 雨で休みになるかどうかは、当日の朝10時に会社から電話が来ます。 つまり「シフト変更を当日の朝10時（勤務開始時間の1時間前）に会社が連絡してくるのは違法なのか違法ではないのか」を知りたいです。 私は社会勉強のためにバイトをしているので、当日急に休みになって給料が減る事に関しては全く気にしてないです。むしろ休みの方がありがたいです。 ポイント消費のため1,000円でお願いします。

お電話が得意な方、簡単な問い合わせをお願いできないでしょうか？ １つ質問をするのみです。 よろしくお願いします。

■作業内容 採用コンセプトのコンサル・計画 各媒体（ハローワーク含む）への出稿・運用 運用報告 ★募集職種 ①デイサービス（アルバイト/正社員） 理学療法士、作業療法士、看護師、准看護師、柔道整復師、介護士 ※無資格、業界未経験も多く採用したい ②訪問看護（正社員） 看護師、理学療法士 ※ベース賃金+歩合 ③訪問鍼灸（アルバイト/正社員） マッサージ師、鍼灸師 ④介護関連管理部（正社員） 事業部長のサポート業務 ⑤温浴サロン接客スタッフ（アルバイト/正社員） ⑥本社管理部 事務職 ■予算 月額100,000円　最大3か月 ■条件 求人運用経験豊富で、結果を出されている方 介護業界の求人に理解のある方 ご提案お待ちしております。

賃貸の申し込みに必要な為、給与明細の作成をお願いしたいです。 家族経営の会社のため手書きの給与明細しかもらっていないので会社名をいれていただきPCで作成したもの直近3ヶ月分がほしいです。 サンプル等があると助かります。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】労働条件通知書や誓約書などの雇用にあたる書類一式の作成を依頼します。 【目的】従業員も増えた為雇用のトラブルを防ぐため 【提案の際のお願い】月内納品可能であればお願いしたいです。

【概要】 人事・労務関係の相談（チャットを想定）できる方を探しています。 当方、会社を経営しておりますが、アルバイト等の雇用をすることになりました。 その場合の諸手続き等について相談できる方を探しております。

数ある中よりご覧いただき誠にありがとうございます。 ご依頼業務の概要を以下に記載させていただきます。 【概要】 ①当社に勤務するパートスタッフの給与明細(月ごとの勤務日数+勤務時間ｱﾘ)から、 それぞれが現在保有している有給休暇日数を計算。 ※４名分で、全員勤続年数2年未満です ②今後の有給休暇の計算方法について、簡単に教えていただきたいです。 ・日数の計算方法 ・一日の有給給与金額の計算方法(勤務はシフト制です) ※その他、有給休暇日数の計算やパートへの付与について、2.3質問させていただきたいです。 ご不明な点等ございましたら、ご連絡くださいませ。 ご応募をお待ちしております。

【概要】会社の社会保険などの整理、業務代行についてお願いできればと思います。 事業内容はネイル、まつ毛サロンを営んでおります。 【依頼背景】自分が忙しくて放ったらかしにしてしまったので状況の整理と、申請代行していただきたい。 まずは見積もりからお願いします。

【概要】現在勤めている会社に残業と休日出勤を強要されている。 【目的】休日出勤手当てなど貰っているが少ない気がするので、本来貰うべき正確な金額を知りたい。 給料明細と働いた時間や日数などをお伝えするので、ある程度で構いませんので、本来貰うべき給料を教えていただきたいです。

初めまして。 給与と社会保険料の関係。 現在の月額報酬を上げた場合の社会保険額。 自分の年収を上げるのと、妻の年収を上げるメリットデメリットなど。 将来、自分が死んだ場合の年金はどうなるのか？ などトークルームでやりとりで教えて頂ければと思います。 時間にして30分～1時間などで区切って頂ければと思います。 ネットで調べるにもピンポイントにならなく、 自分の質問を回答してもらうほうが分かりやすいかなと思いました。 宜しくお願い致します。

社労士さん　 障害者雇用に詳しい方 東京です 現在、障害者雇用を考えています どのように準備したら良いか教えてください できれば　オンラインで、相談45分お願いいたします よろしくお願い申し上げます。

コロナの影響もあり　新規組織で 1）社員が全員　オンライン（在宅）で勤務している１０人くらい、会社管理を経験されている方の 助言をお願いします。 守秘義務 pC管理（家族が使用できないように　兼用PC　） 就業規則、残業規則 残業管理？ 採用方法（スキル教育まではできないと思います。その場合兼業の取り決め時の相手会社許可がいるのか） 給与体系（比例が多くなると思いますが）定着率の問題 2）全員テレワークの場合に役立書籍情報　本部東京 宜しくお願い致します。

【概要】現在正社員の雇用を考えており、必要な手続きをサポートしていただける社労士の方を募集したいと考えています。 【目的】就業規則の作成、ハローワークへ提出する求人票や会社概要？的な資料の作成 【依頼背景】正社員を雇用するにあたり必要な情報を整理したいと考えています。現在学生アルバイトは雇用中で雇用保険の手続きは済んでいる状態です。就業規則はテンプレートを社内向けに修正したものがあるのですが、フルフレックスの書き方など悩んでいます。（そもそもフレックス制をとらなくてもよいかなとも） 【提案の際のお願い】本件をきっかけに、労務関係全般のサポートまでして頂ける方だと嬉しいです。 宜しくお願い致します。

【目的】2社で同時に就業した際に本業にバレない方法についてアドバイスください。 【依頼背景】 2021年10月にA社に転職しました。 2022年3月から月４日間x１日8時間就業　合計32時間（場合によっては64時間）だけ副業として別会社B社に就業しています。 2022年12月までの期間限定の正社員雇用（のはず）でして、C社に派遣されて副業しております。 そこでＢ社から下記の指示がきました。 どこにもバレないほうほうはありませんか？ B,C社にはバレても期間限定なので別に良いのですが、A社には副業をなるべくバレたくないです。 【解決案】 下記タイミングで本業のA社の総務が住民税の金額に違和感を覚えて、聞かれる可能性ありですか？ =>親からマンションを相続して家賃をもらっていると答えれば良いですか？ 【バレるタイミングは】 住民税の金額に不思議がられたときでしょうか？ 2022年の12月くらいでしょうか？？ もしくは6月の住民税の標準課税が増えたときにでしょうか？？ ---------------------------- 入社にあたり、下記書類・情報の共有もお願いいたします。 1. 雇用保険番号 雇用保険の加入対象となりますので、以前働いていた職場で使用していた雇用保険番号をご教示ください。（差し支えなければメール返信にてお送りください） 2. 年金番号 入社日より厚生年金保険へ切り替えする手続きを行いますので基礎年金番号を共有下さい。（差し支えなければメール返信にてお送りください） ※保険証の発送までに数週間かかる予定です。近日中に病院等に行くなどの予定がありましたら仮の証明書を発行いたしますのでお知らせください。 ※すでに全額で医療費をお支払いいただいている場合は保険証発行後に払い戻しの手続きをお願いいたします。 3. 扶養控除等申告書 添付PDFのマイナンバー以外の該当箇所にご記入いただきメール添付にて返送いただけますでしょうか。 所得税控除に必要な書類ですのでこのメールを受け取りましたら早急にご返送ください。 4. マイナンバー確認書類の郵送 マイナンバーカード、通知カード、マイナンバー記載の住民票など、お名前、住所、マイナンバーが確認できる書類のコピーを郵送にてご提出願います。（個人情報保護のためメール添付では送らないようお願いいたします）

＊背景＊ 現在第1子の育児休業中です。育休中ですが、予定通り職場に復帰するか、元の職場に復職せずに転職をするか、育休中に第2子の妊活を早めにするか検討しています。 ・出産前はフルタイムで常勤として勤務 ・社会保険は健康保険と雇用保険どちらも加入していた ・復職した場合は雇用保険のみ継続するパートに変更予定 ・退職する場合は個人事業主として自営するか、就職するかを検討中 ＊相談したい事＊ それぞれの状況の場合の社会保険のメリット、デメリット 、失業手当などについてお聞きしたいです。 ＊希望＊ ・給付金など受け取れるものは出来るだけ受け取りたい ・復職せずに新しい仕事をしたいが、妊娠も考えている 自分勝手な条件で申し訳ありません。 お力を貸して下さる方がいれば、是非お願い致します。

【概要】これからするプロジェクトに対して支援金の募集ではなく　人材募集をする為に　どのようなやり方があって　その募集方法のやり方をサポートしてくれる方を探しています　 アルバイトの募集であれば　タンワークを使って探せばいいのですが　それでは　これからすることにおいて　お金だけを求める人では物足りなく　こんなことをするのであれば　お金以外にも　何か志、想いに共感してくれる【人材】を探し　想いを伝え　人材育成し　一緒に仕事をしてくれる仲間を集めたい 【目的】他にはできないことをする為には　普通のやり方では　【人材）を得ることができないと考え 求める【人材】がどこかにいてる　1000人に1人の【人材】を得たい 【依頼背景】それを実現する為には　どのような方法があり　それをサポートしてくれる人を探しています 今まで【人材】には　苦労してきました　しかし　切り口を変えて探してみたら　まったく違う人が集まってきましたが　新しい店を開業する為に　今の人では足りなく　もっとより多くの、役者がいることになった 　　＊飲食店運営 　　＊開業における人材　料理人以外に　こんなことができます　何でも店作りに対する【人材】を募集 対価は　【お金】だけを目的にする人はいらなく　我々の想いや考え方に　共鳴、共感してもらえる人と 一緒に仕事がしたい　そんな人を　どのように探したらいいのか　 【提案の際のお願い】私はそれをする為に　こんな方法がありますなど　ラフな提案から　より具体的な 提案まで　教えて頂けたらと思います