採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

こんにちは、私は建設業の会社で働く2年目社員です。 「若いから」という理由でDX担当に任命され、DXにまつわる業務を担当しています。 その流れで、来年度より入社する新入社員に｢DX研修｣をして欲しいと言われました。 恥ずかしながら当社は昔ながらの建設会社といった感じで、デジタルトランスフォーメーションには程遠いためデジタイゼーション、デジタライゼーションが目下の課題です。 そのため新入社員研修もデジタイゼーション、デジタライゼーションをテーマにしたグループワークor個人ワークを行いたいのですが、自分ではいいワークが思いつきませんでした。 時間自体は全体2時間(座学の部分で30～1時間くらいは使うと思います)なのでそこまで凝ったものでなくとも構いません。 基本的に座学の部分は私がなんとかしますので、ワークのアイデアのご提案と、それに利用する資料やデータ等があればご提供をお願いしたいという提案です。 私事で大変申し訳ございませんが、残念ながら経費では落ちず、私の自腹になってしまうのであまり高額だと厳しいです。 よろしくお願いいたします。

【概要】Indeedに求人原稿の５職種（業種）をリライトです。 【目的】人材募集のプロフェッショナルにアドバイスいただきながら、求人を成功させる原稿を書いていただく。 【依頼背景】求人活動をIndeedでしています。昨今の人手不足を解消できるアイデアと知識をアドバイスいただきながら、現在の求人媒体をいかすようにしたいです。 現在、１事業所（会社）で、５職種（業種）の求人を出しています。この求人を条件などを見ていただき、思い描いている社員像の応募件数が増えるような原稿に書き換えていただきたいと思います。 私（代表）が、原稿を書くとどうしてもハードルのあがった仕事内容に感じます。仕事をはじめた際に、不一致がおこらないようにするためや、目的にあった人材の応募をしてもらいたい思いからです。 できれば、求人の応募から入社までのフローをアドバイスしていただきながら、すすめらる方にお願いしたいと思っています。 現在、５職種（業種）の求人を出していますので、応募いただけましたら、URLをお伝えいたします。 会社は１事業所（会社）ですので、概要などは共通しております。 その５職種（業種）の求人内容のすべてのリライト原稿作成にて、¥20,000-の報酬となります。 14日間の期限になっておりますが、いい方がいらっしゃれば早く締め切ることもあります。 【提案の際のお願い】提案される際は、プロフィールや、原稿について改善するところを明記の上、応募いただけると検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【急募】インターン生用 求人の文章作成お願いします。 弊社はIT関係の会社となります。（システム開発） 魅力ある学生の募集にお力貸して下さい！ 感情を動かせるような文章書ける方だと非常に嬉しいです。

【概要】フレックスタイムの法律や事例について社労士の方に相談をお願いできればと思います。 【目的】コンサルタント契約している法人の改善提案に使用したいと思っています。 【依頼背景】提案を行うにあたり、制度導入のための法律把握が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際はフレックスタイム制度を扱われた実績の有無についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】選考フローごとの採用担当者の行動・課題の記述依頼 【目的・依頼背景】 採用担当者向けのビジネスを展開しており、各選考フローにおいて採用担当者の方々がどんな行動をし、どんなことを考えておられるのかをまとめたく、ご依頼をさせて頂きました。 【依頼内容】 ・添付画像のExcelをお渡ししますので、それぞれの項目を記載頂き、期日までに返送をお願いします。 ・何名かの採用担当経験者さまから頂戴した回答をもとにこちらで一般的な採用担当者の行動・関心事としてまとめますので、「一般的にどうか」という観点は不要です。 　「自社の場合」という前提のもと、ご自身の経験に基づいて記載頂ければ大丈夫です。 ・関係者、行動・検討事項（他部署）については1つ以上 　行動・検討事項（人事部内）、課題・悩み、欲しい情報については3つ以上 　記載ください。 　但し、全項目において上記の基準で全て埋めて頂いた状態を100％の状態だと仮定して、80％以上埋めて頂ければ大丈夫です。（全体の大凡80％が埋まっていれば、一部、空欄になったり、3つ以上の項目が2つになったり…というのはOKです。） 【対象者】 ・新卒採用の採用担当者（人事担当者）のご経験がある方 　※全フローに関わったご経験がある方のみ 　※業界・会社規模・採用人数等は一切問いません。 ・過去3年以内に新卒採用の採用担当者のご経験がある方（ブランク3年以内は可） ・フリーランスなど業務委託で企業の採用を委託している方については、ご経験を踏まえて検討させて頂きたいと思いますので、提案時に採用活動に関するご経験を記載ください。 　※全フローに関わったご経験がある方のみ ※誠に申し訳ございませんが、人材業界のみのご経験者の方は対象外とさせて頂きます。 【納期】 ・2月23日(木)12:00までにExcelを納品ください。（ご提案から12時間以内にはご返答させて頂きます。） 【金額】 ・3,500円 【その他】 ・1～2名の方にお願いしようと考えております。 ・短納期ということもあり、基本的には対象者の条件を満たせば、先着順でご依頼をさせて頂きます。 【提案の際のお願い】 ・簡単で構いませんので、ご自身のご経験について記載ください。 　例：○○業界で○○名/年規模の新卒採用を〇年ほど経験。（現在も従事／〇年前まで従事） その他、ご不明な点がございましたら、お気軽にお尋ねください。

【概要】海外在住となった場合のいまの会社への雇用契約方法の相談について（社労士様、税理士様） 【内容】 韓国への移住を検討しており、その際にいまの会社を退社では無く韓国で在宅勤務という形で 働きたいと思っています。 ビザは該当するビザが無いため、3ヶ月に1回 日本に帰国する形にしようと思っています。 そこで会社に、相談したいのですが、 今のまま正社員で、それとも業務委託に切り替え どちらがで提案するのが、労務や税理関係者様から見て良いと思うか、相談をさせていただける方を 探しております。 個人的には、行ったり来たりの生活になる為 帰国の際に病院に行きたいので保険証は 社会保険のままが良い、業務委託の場合突然の解雇等が不安、などの観点から雇用形態は 変えない方が良いのかな？と思いますが、 そうなると、税金関係で会社側がめんどくさいもの？などが気になる点です。

【概要】 面接時での想定される質問の回答を考えてほしいです。 【目的】 転職の際の面接に使用したいと思っています。 転職先が、今とまったく違う職種な為に 質疑応答の回答を考えてほしいです。 【依頼背景】 面接を行うにために必要となりました。 【提案の際のお願い】 提案される際は私に寄り添って考えて、 ご提示頂けますと検討がしやすいです。 宜しくお願いいたします。

【概要】労働・社会保険手続きの代行業務について以下をお願いできればと思います。 労働・社会保険手続きの代行業務 給与計算結果の確認業務 月額変更届の確認業務 助成金・補助金に関する相談・書類確認・届出業務 日々の労務管理に関する相談業務 労務デューデリジェンスおよび労務管理改善業務 就業規則、賃金規定等の改定業務 時間外労働・休日労働に関する協定届・その他の各種の労使協定 高年齢・障害者雇用状況報告書の作成・届出業務 ５０人程度の企業ですが人材派遣等を行っているので入れ替わりが多いです。 スピーディかつ、柔軟な対応をして頂ける方を希望しております。 どうぞよろしくお願いいたします。

【概要】副業制度に対する一般情報を取りまとめてほしい。 【目的】当社では現状、副業は禁止されています。昨今の働き方改革及び労働環境の変化に伴い、 　　　　　副業制度について検討してきたいと考えています。 【依頼背景】副業制度の検討にあたり、下記を一般情報として取りまとめたく依頼させていただきます。 　　①副業に関する政府の考え方・施策・今後の動向 　　②副業制度によるメリット・デメリット 　　③他社での副業施策・事例 　　④その他 【提案の際のお願い】 　　提案される際は過去に作成されたＰＰＴ資料（ＰＤＦ可）を差し支えない範囲で頂きたい。 　（内容を見たいというよりも、テイストを拝啓したいです）

弊社で経営するリラクゼーション２店舗（両方、別の会社から事業買収したので、報酬体系違う）の業務委託スタッフへの報酬体系（評価基準含めた）の作成をお願いしたいです。 給料体系の作成経験のある方を募集しております。

【概要】弊社案件へ参画中のエンジニアのメンタルサポートをお願いできればと思います。 　　　　　具体的には以下について依頼したいです。 　　　　　・slack上での平日毎日１回以上の声がけ 　　　　　・オンラインでの1on1ミーティング(月２回15分程度) 【目的】エンジニアの離脱率を下げたい。 【依頼背景】エンジニアの６か月以上継続勤務者数（病欠等の欠勤なし）が５人中３人とやや低いです。 　　これを80%以上に上げたいです。 【提案の際のお願い】提案される際は人財マネジメントの実績についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 ひとまず１か月依頼させて頂きたいです。 エンジニアの状態が良ければ、継続依頼をさせて頂きます。 よろしくお願いします。

【概要】初めて人を募集したく、求人サイトへの掲載の仕方や必要な手続きをご教授いただきたいです。 【目的】求人掲載に使用したいと思っています。 【依頼背景】個人事業主として活動してきましたが、業務増加につき一人では回せなくなってきたため、採用を検討しています。アルバイトか業務委託を想定していますが、どちらが業務形態に合っているのかわかりません。どのような書類、手続きが必要かも、ご案内いただけると助かります。

【概要】 掲題の件についてに、企業の経営者/人事の方・個人でデジタル人材を目指されている方にインタビューをお願いできればと思います。 【目的】 企業向けの人材育成パッケージ開発を行うにあたり方向性の参考にしたいです 【依頼背景】 企業向けの人材育成パッケージ開発を行うにあたり、企業の経営者/人事の方・個人でデジタル人材を目指されている方それぞれに関してお話しをお伺いしたいです。 【対象者】 ・経営者/人事の方 デジタル・DX人材育成に取り組まれている/取り組まれようとしている会社の経営者・人事の方 ・個人でデジタル・DX人材を目指されている方 直近2,3年以内に実際にアクションを取られた/取られようとしている方 【提案の際のお願い】提案される際は経営者/人事の方・個人の方それぞれ以下の項目に関してご教示いただければ幸いです。 ・企業規模 ・業種 ・(経営者/人事の方のみ)デジタル人材育成に対する会社の温度感 ・目標とする/必要とする人材像（大まかで結構です） ・現在行っている取り組み についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【 概要 】 弊社は現在、複数のメディアを運営しており、 人材紹介(転職希望者)の見込み顧客の 獲得機会が多くあるため、 人材紹介事業を立ち上げようと考えております。 【 依頼内容 】 人材紹介事業を立ち上げるにあたり、 最低で必要な要素を下記とした際に ① 求人中の会社データベース ② 人材紹介免許 ③ 顧客対応スタッフ一式 ①②部分が不足しいる状況のため、 ここを解決している 人材紹介会社or個人事業主様との 提携や連携を考えており、 最も条件の良い方々を採択させて頂ければと 考えております。 【 契約金額(税抜) 】 要相談 (仮で10万円で発注頂けますと幸いです) ※契約金額（税込）からシステム利用料を差し引いた金額が、ワーカーさまの受取金額となります 【 応募方法 】 ・簡単な自己紹介や実績をご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、 気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

マネーフォワード勤怠、マネーフォワード給与計算の設定の仕方を教えて頂きたいです。 現在マネーフォワードを使って管理しています。 社員とアルバイトを雇っていますが、勤務形態がバラバラで勤怠と給与計算の設定の仕方がわかりません。 1時間から2時間で設定の仕方を画面共有で教えていただける方を探しています。 よろしくお願いいたします。

【概要】従業員からの勝手な退職届から退職させるまでの対応についてお願いできればと思います。 【目的】従業員が退職する際のトラブル防止に対応したいと思っています。 【依頼背景】当方、美容室を経営。コロナ及び昨今の人件費値上げなどにより、従業員の雇用が困難になり、フリーランス契約または完全歩合制による雇用に変えてもらえるように従業員に通達しました所、突然に退職届を提出したスタッフがでました。その点においては問題ないのですが、退職願でなく一方的な退職届です。 勝手に退職日を決め、勝手に11/1に更新された有休の償却期間が指定してありました。 当方は美容室であるため「お客様に挨拶をする」などといわれ店内で他へ移る話をしてもらってはこまりますしカルテの持ち出しや顧客情報のコピーなど色々とされては困ることがありますので、退職日はなるべく早くしてもらいたく、勝手に退職日を決められたらこまりますから、退職の意志は受理しましたので、会社を守るためにも退職合意書を作成しトラブルなく退職させたいと考えております。 以前、顧客データをすべて持ちだされ、同じ町内で出店された経験があります。そのような事がないように競業避止なども必要かと考えております。(書面作成については相談の上で) 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

応募を見て頂きありがとうございます。 今回、弊社の求人募集の掲載代行をお願いできる方を募集しております。 現在、求人募集をしたいがリソース不足により対応できていない状態です。 弊社が登録してます、エアーワーク、エンゲージなどの求人募集ページを作成しアップするまでのお仕事をお願いしたいと思っております。 また、その他に相性がいい求人媒体などあればお願いしたいと思っております。 掲載したい内容は、 ①アポインター業務 ②営業業務 等です。詳しくはメッセージにて開示させて頂きます。 修正回数は柔軟に対応していただける方が好ましいです。 また、テキストや構成が上手な方や採用領域を得意としている方、お待ちしております。 報酬は1掲載あたり￥5,000×10媒体＝￥50,000で考えています。 よろしくお願い申し上げます。

はじめまして。年末調整の書き方の代行してくださる方を探しています。 背景としては今年の2月～9月30日まで精神障害(障害者手帳2級)で大手派遣会社を通じて派遣勤務をしました。10月3日以降から現在まで派遣先の会社に籍を移して正社員になりました。 年末調整を自分で行うシステムらしいのですが、現在の会社には自分が精神障害を患ってる事を隠しています。過去に勤めた会社は事務の方が行ってくださってなんとかなったのですが、今回は自分でやらないといけないと通告されました。恥ずかしながら周りに頼る友人や家族、親戚が居ません。何もかも自力で努力はしていましてSNSやインターネット等で年末調整の書き方など拝見したのですがとても自分では難しく、計算ミス等あると感じまして今回こちらのサイトを初めて利用させていただきました。 ご検討よろしくおねがいします。

【目的】整体院を運営しています。 受付スタッフの雇用しており雇用保険に加入するための手続きをしたいのですが、記載内容などがわからないため書類提出までの作業を一任したいと思い依頼投稿しました。 パートスタッフの雇用保険手続きができる方にお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。 労災→パートスタッフ3名分 雇用保険→うち1名

会社を退職し、個人（60歳超）で行っているコンサルティング業を法人化して行った場合の法人としての社会保険の加入手続き及び留意点等について、お教えいただけますでしょうか。 具体的には、 １．社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険）の加入は必須でしょうか？ ２．必須の場合の会社、個人での負担額はいくらになりますでしょうか（又はどのように計算しますでしょうか）？また、給料を支払わないことで、社会保険の支払い義務は免除されますでしょうか？ ３．年齢により、何か加入条件及び社会保険料の支払いに違いがありますでしょうか？ ４．既に年金の受給者ですが、新たに社会保険に加入することによって、今、支給されている年金への影響はどうなりますでしょうか？ ５．その他、法人化に伴い、社会保険の観点及び年金受給の観点から留意すべき点があればお教えください。 もし、アドバイスを提供いただくにあたり、必要な情報があればお教えください。

【概要】インディードやエンゲージの求人原稿の作成をお願いできればと思います。 【目的】ピアノ教室の講師募集のための求人です。 【提案の際のお願い】インディードやエンゲージで求人を出すのは全く初めてです。 町の個人経営のピアノ教室で、現在講師3名で運営しております。一緒に教室を盛り上げてくださるピアノ講師の先生を１名求めております。 在籍する生徒さんの目にも触れるものですので、内容や言葉を慎重に選んで進めていきたいと考えております。 分かりやすい言葉で対応してくださる方を探しております。宜しくお願いいたします。

円安、物価の高騰、上がらない賃金・・・ならば、家計を抑えてはどうでしょうか？ と言う提案をするお仕事ですがいかんせん人手が足りません。 商材などはこちらで用意しております、完全にインターネット上で完結できるお仕事です。 成約1件につきおひねりで追加させていただきます。 今、閲覧なさっている方自身が代理店になっていただいても構いません。 （もちろん、その際の報酬も発生します） このピンチをみんなで乗り切りましょう！

【概要】自社にて給与業務を行いたいため、給与システムの設定・運用のアドバイスをお願いできればと思います。 【目的】1月よりOBC給与奉行を使って自社運用したいとと思っています。 【提案の際のお願い】ご提案される際は給与奉行を使った経験年数等についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

お世話になります。 当方成果報酬型のビジネスを展開しているのですが、 面接官の経験がありません。 そこで、面接官のトークスクリプトを作成頂けないでしょうか？ 締めの言葉まで、 一般的な面接っぽい トークスクリプトの作成をお願いできれば大切助かります。 納品本日の5時頃までに頂けると大変助かります。。

ネイリスト、アイリストの求人でとても困っております。 うちの条件は全く悪くないと思うのですが全く人が入って来ません。 最低でも一年以上の店舗経験、わかめの方をターゲットにはしてますがほぼほぼ応募がない状態です。 求人媒体を使って課金などはしているのですがほんとに効果が得られてる感じがしません。 どうぞご助力願えますでしょうか！？ よろしくお願いします

家のリフォームの見積もりお願いします（千円案件） 1 階段の　一般的な手すりの脱着（1階から2階）（ネジを外すだけ） 2 階段（木の板でできている）木の傷の補修 3 フロアの傷の補修　　20ヶ所　 4 フローリングの（補修）（カビが少し出ている）の補修費用　（1平米） 5 壁紙の傷の補修　（一般的な安い賃貸の壁） 1m2　当たり・・・。 6 一般的なエアコン取り外し後の壁（クロスの穴）の補修費用。スリーブ取り付け 7　サイディングの割れの補修（1箇所だけ） この7点を含めた、お見積書を作成お願いします （概算で構わず、最低の最低での金額で見積もりお願いしたいです（社名などは必要ありません） 趣旨としては裁判で一般的にこのような金額です。 フロア、壁紙、サイディングの品番などはわかります、各部のお写真を送ります また、業者により「いつでも良いという条件付きで」　人件費以下でも対応できる場合があり その場合は、一般的な相場より安くできる　（材料費がかからないので安くできます） という、内容で 1 通常の（限りなく安い見積書） 2 更に上記趣旨を含めたとても安い見積書。

【 ご依頼内容 】 記事の「監修者」として、記事の誤りをメインにチェック頂きたいです。 監修と言いましても、新しく何かを執筆いただくわけではなく、さっと目を通して頂き、誤りがないかをご指摘いただくのみとなります。 【 ご対応いただくメリット 】 ①「監修者」として、記事内で貴社のご紹介をさせて頂きます。 サイト経由での相談実績や、新規アクセスも右肩の伸びているメディアなので、 貴社のPRにもつながります！ 【ご依頼内容 詳細】 ①監修いただくサイトのジャンル 人材派遣 ②確認いただきたい記事の本数 1本 ③【ご契約金額(税抜) 】 1記事でチェックで3,000円 ※早ければ30分程度で完了する作業量となります。 ※ジャンルによって対応できない等の場合は、別途ご相談させてください。 【応募条件】 ①法律事務所として、【WEBサイトをお持ちの方】 ②WEBサイトのDR（ドメインレート）が5以上の方 ※DRはこちらで確認させて頂きます。 ③お顔写真・実名を公開できること ※必須ではありませんが、できる限り公開可能な方を優先させて頂きます。 【 応募時のお願い 】 ・貴社のWEBサイトをご提示ください。 ・対応可能なジャンルをご教授ください。 ・契約金額3,000円でご応募ください。 ＜最後に＞ 記事内で貴社をご紹介するため、 監修をいただくことで、貴社のPR・宣伝にも大きくつながるものとなっております。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 皆さまからの応募をお待ちしております！

はじめまして。都内で学習塾を経営しております、株式会社感謝の佐藤と申します。 この度、 パートさんを初めて正社員にする手続きを進めたく、何がわからないかわからないという状態で、11月からは正社員として始めるため、急ぎでご相談させていただきたく、ご連絡させていただきました。 下記にあてはまる先生にお願いしたく、何卒よろしくお願い申し上げます。 ・社労士資格保有 ・本名をお伝えできる方（社労士さんの身分確認のため） ・2，3日中の午前中に相談をお願いできる方 ・連絡が取りやすい方 恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

人事、採用部門での「一部の業務を切り出してご担当いただける方を探しております」 【概要】DB上の求人を専用サイトに掲載していただきます。 　　　　　 完全なコピペではなく、表現などを変更していただきます。 【目的】業務拡大につき支援していただける方を探しております。 【依頼背景】情報が増えてきたため掲載にかかる工数が不足しているため、増員が必要になりました。 【提案の際のお願い】提案される際は人事、人材サービスなどについての経験などをご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 　 【掲載数】初月：100件 継続依頼させていただく可能性があります。また、繁忙期などは増加する可能性があります。

社会保険新規適用・加入の相談ができる方を探しています 【概要】一人会社にて、「社会保険新規適用・加入の相談」の 　　　　書類作成の質問に答えて頂きたい 質問内容 ※登記簿謄本の取得、 　書類への記載はこちらで実施します 下記の書類の書き方について質問 　・社会保険新規適用・加入 　・社会保険の資格取得届

転職案内の集客をお願い致します。 転職希望者を公式ラインに誘導して頂くだけです。 集客方法はお任せ致します。 とりあえず、3000円で依頼させていただき、集客効果が高かった方には継続して依頼させて頂く形を取らせていただきます。

【概要】様々な求人を1つのサイトへのコピー＋少し文言等追加についてお願いできればと思います。 【目的】人材紹介の求人整理 弊社が保有している様々な求人を一つのサイトへ整理して頂く形となります。 基本はコピー・ペーストで、集中して実施で1回あたり3−5分程度です。 毎月作業が発生するため継続してお願いをする形がベストです。 毎日20件〜50件程度、もしくは週末等の時間がある場合に100件−200件やって頂いてもかまいません。

【概要】私がやっているのInstagramの運用代行についてお願いできればと思います。 いいね周りやフォロワーのばしをおねがいしたいです。 宜しくお願いいたします！値段はよう相談です。

【概要】会社の育児休業規程と労使協定書の10月法改正対応への修正依頼 【背景】他業務が多忙で手が回らないため 【育児休業規程の状況】本年4月改正分は反映されていると思いますが、10月の法改正に準じた内容に修正をお願いいたします。念のため4月改正分も併せてチェックをお願いしたいです。現在全19条で構成されています。 【労使協定書】従業員代表との「育児・介護休業等に関する協定書」となっております。 【修正にあたり決定している事項】 ①「産後パパ育休の適用除外」 本来の育児休業と同様に「入社1年未満の従業員」「申出日から8週間以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員」「1週間の所定労働日数が2日以下の従業員」については適用除外とします。 ②「産後パパ育休中の就業」 原則どおり就業不可とします。 ③「産後パパ育休の申出期限の延長」 法定どおり2週間前までに申出とします。申出期限の延長対応は行いません。 【ご提案の際のお願い】 マストではありませんが、従業員向けに改正点を踏まえた説明資料や対比表もご提供頂けるとありがたいです。対比表フォーマットはこちらから提供可能です。

夏休みの間だけ、とある場所でアルバイトをしています。 そのバイト先では雨の日は開店休業状態になるため、バイトの人は休みで社員だけで回しています。 しかし、そのバイト先が雨で休みになった日は、別部署で働くように会社から指示されます。 元々のバイト先の勤務時間は午前11時から。別部署での勤務時間は夕方5時から。 雨で休みになるかどうかは、当日の朝10時に会社から電話が来ます。 つまり「シフト変更を当日の朝10時（勤務開始時間の1時間前）に会社が連絡してくるのは違法なのか違法ではないのか」を知りたいです。 私は社会勉強のためにバイトをしているので、当日急に休みになって給料が減る事に関しては全く気にしてないです。むしろ休みの方がありがたいです。 ポイント消費のため1,000円でお願いします。

お電話が得意な方、簡単な問い合わせをお願いできないでしょうか？ １つ質問をするのみです。 よろしくお願いします。

■作業内容 採用コンセプトのコンサル・計画 各媒体（ハローワーク含む）への出稿・運用 運用報告 ★募集職種 ①デイサービス（アルバイト/正社員） 理学療法士、作業療法士、看護師、准看護師、柔道整復師、介護士 ※無資格、業界未経験も多く採用したい ②訪問看護（正社員） 看護師、理学療法士 ※ベース賃金+歩合 ③訪問鍼灸（アルバイト/正社員） マッサージ師、鍼灸師 ④介護関連管理部（正社員） 事業部長のサポート業務 ⑤温浴サロン接客スタッフ（アルバイト/正社員） ⑥本社管理部 事務職 ■予算 月額100,000円　最大3か月 ■条件 求人運用経験豊富で、結果を出されている方 介護業界の求人に理解のある方 ご提案お待ちしております。

賃貸の申し込みに必要な為、給与明細の作成をお願いしたいです。 家族経営の会社のため手書きの給与明細しかもらっていないので会社名をいれていただきPCで作成したもの直近3ヶ月分がほしいです。 サンプル等があると助かります。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】労働条件通知書や誓約書などの雇用にあたる書類一式の作成を依頼します。 【目的】従業員も増えた為雇用のトラブルを防ぐため 【提案の際のお願い】月内納品可能であればお願いしたいです。