採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

■ 業務内容 会社に従業員がいなくなったため、以下の手続きを代行していただける方を募集します。 労働保険（労災保険＋雇用保険）の廃止手続きに関する書類作成 所轄の労働基準監督署およびハローワークへの提出（郵送） 必要であれば保険料の精算申告書の作成サポート ■ 依頼背景 当社は現在、役員のみの体制となっており、労働者（従業員）がいない状況です。 雇用保険および労災保険の適用事業所を廃止したいため、専門知識をお持ちの方にお願いしたいと考えています。 ■ 納期 依頼確定後、5月末までに完了。 ■ 納品形式 書類のPDFまたはWord/Excelデータで準備いただき、郵送で完了。 ■ 希望するスキル・経験 社会保険労務士、または労働保険手続きの実務経験がある方 クラウドソーシング上での実績や評価がある方歓迎 ■ 報酬 10,000円～20,000円（税・手数料込み） ※ご提案時に見積金額をご提示ください

はじめまして。 この度、業務効率化のため毎月の「給与計算業務」を委託したく、ココナラにて募集させていただきます。 ★具体的な依頼業務 freeeを用いた従業員３名分給与計算（現在育休中２名のため今後は２名追加） ★予定のご依頼価格 5000円（３名） 6500円（４名） 8000円（５名） ★求めるスキル・経験 労働基準法、所得税法、社会保険等、給与計算に必要な法令知識をお持ちの方 正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 責任感を持って、納期を厳守いただける方 従業員の個人情報を取り扱うため、守秘義務を厳守いただける方 freeeの使用経験あり 納期: １５日が締め、２５日給与支払いです。 毎月【23日】までに計算結果と問題ないかのチェックを完了いただけること。 ★機密保持 従業員の個人情報や給与情報を適切に管理し、外部に漏洩しないこと。 ★ご提案時にご提示いただきたい情報 ・これまでの給与計算代行の実績（経験年数、担当した企業の従業員規模、業種など） ・対応可能な業務範囲（上記の必須・任意業務について） ・お見積もり ・作業開始可能時期 ご不明な点がございましたら、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 現在海外の方のゲームトレーラーやゲームプレイのリアクションをまとめて、動画を作成しておりますが、この度、ホラー系のゲームリアクションをしている方にコンタクトを取り、承諾をとっていただきたい。 【実施方法】 コンタクトの取り方にやり方は問いません。 下記の方でお探しまたは紹介していただければと思います。 ・リアクションが楽しい方 ・基本は男性 ・元動画は編集していなくても構いません ・有名なホラーゲームを実況している方（チラズアートやサイレントヒル、バイオハザートなど） ・チャンネル登録1万以上で動画を50本以上上げている人 【報酬について】 コンタクトを取り、承諾をお知らせいただければ 私の方で、該当の海外の方とコンタクトを取れ次第 一件につき2,000円お支払いします。 私のチャンネル状況等は興味をお持ちの方から連絡いただいた後に ある程度お伝えさせていただければと思います。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【労務相談】パートの有給について 以下の質問についてお電話で回答をいただきたいです。 ■有給について■ ・有給は所定労働時間ではなく、実績ベースで付与していいのか 例1　契約では所定が週4日ですが、実績は164日なので週3日勤務相当になる。 （土祝日などは営業しているは、そこはあらかじめ休みのとりきめをしているため） 例2　週３日の所定労働にしてるけど祝日とかは休みと取り決めてるから週２日勤務になる。そのため週３日未満での所定労働としていいか ・週3日～４日の人の場合、所定労働日数は約3.5日になりますが、 この場合も実績ベースでよいのか、それとも所定労働になる場合はその所定日数は何日になるのか ・有給をあげすぎたていた場合、今年で調整するのは可能かどうか 何年前から遡っていいのか ・有給は労働日数に計上でよろしいでしょうか ・有給は週の所定労働日数をこえて使用可能か 例えば、週3日で契約しているのに週5日で有休を取得してもいいのか。 退職者でも有休すべて消化したいといった場合可能かどうか。 ・退職者の雇用契約が切れた場合も有休付与できるか 例えば、3月31日退職で有休を使いたいので4月も有休を付与してほしいと言ってきた場合 対応してもいいのか（ダメと思いますが・・） ■介護保険について■ 今年40歳になる社員の介護保険について、金額や納め方など分からないので 1から教えていただきたいです。 以上よろしくお願いいたします。

求人サイトのIndeedに求人を出しているが 全く応募がないので 応募が来るような内容に変えて欲しい。 給料などは変更できないです。 可能な方はおられませんでしょうか。 可能な方はよろしくお願い致します。

【　業務内容　】 ①雇用保険、社会保険　入社、退社、各種変更、月変等各種申請手続き（電子申請部分のみ） ②雇用保険　給付関係手続き（電子申請）　※育児休業、介護休業など ③雇用保険　離職票発送手続き（電子申請分）　※印刷と郵送 ④源泉徴収票　発送手続き（③に伴って一部発生）　※印刷と郵送 ⑤顧客への問合せ対応（電話、メール） ⑥労働保険　年度更新手続き（賃金集計表の作成） ⑦社会保険　算定基礎届手続き（賃金入力、チェック、電子申請まで） ⑧各種データ入力 基本的に継続してお願いしますので、長期間にわたり、安定したお仕事です 　※通常の手続きは1日以内、年度更新、算定、各種入力などで量が多くて入力に 　　時間を要するものは1週間以内など、依頼するものによって異なります。　 【 重視する点・経験 】 ・業務の経験・実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ※社労士事務所で業務経験ありや一般企業での業務経験ありなど 【 報酬 】（税別） 50時間／ 50,000円 100時間／ 100,000円 【　求める人物像　】 平日9:00～18:00の間に稼働可能な方 全国どちらからでも柔軟に対応可能です ビジネスマナーと責任感を持って、顧客視点で対応ができる方 クイックレスポンスができる方 日中、メール・お電話可能な方 電子申請の経験がある方 【 必要な物 】 ①プリンター　※離職票印刷のため ②PC 【 弊社が準備（配布）するもの 】 ①角2封筒（離職票印刷用） ②140円切手（離職票郵送用） ③携帯電話 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

小規模事業を運営しており、これからアルバイトの募集を行いたいと考えています。 【依頼内容】 ・Indeedを活用した求人掲載の代行 ・募集記事の作成（類似の参考募集をベースに作成） ・応募者の初期対応（必要に応じて） ・その他の求人サイトやハローワークへの掲載（可能であれば、将来的に検討） 現在、オーナー1人で業務を行っており、採用業務に手が回らないため、まずはIndeedを中心に募集を行いたいと考えています。 詳細については、ココナラ内でお伝えいたします。 【重視する点・経験】 ・求人記事作成や採用媒体運用の経験 ・Indeedやその他採用媒体の運用実績 【応募時のお願い】 ・過去の実績や対応可能な範囲について簡単にご提示ください。 ・費用についての目安も教えていただけると助かります。 ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ご提案をお待ちしております！ どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 Airworkの求人記事作成をお願いいたします。 参考として　下記の営業職・施工取付の求人募集になります。 https://www.job-net.jp/employers/5030002066478 【 重視する点・経験 】 ・求人記事の実績　募集率・採用率等 【 応募時のお願い 】 過去の実績、簡単なフォーマット、見積を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

相談内容 とある自動車関連事業を運営している企業の代表です。 このたび、当社の従業員が退職後、同業種で独立する予定です。 その際、独立後の事業運営に関して、当社のブランド名の使用許可や機材の貸与を希望されています。 双方が納得できる条件で契約を締結し、当社のリスクを最小限に抑えながら良好な関係を維持したいと考えています。 この件に関する法務面でのサポートと契約書の作成を依頼したいです。 具体的な相談事項 1. 契約書作成に関する要件 独立する従業員と締結予定の契約書には、以下の内容を含めたいと考えています。 ブランド名の使用許可契約 当社ブランド名の使用条件 （範囲、期間、料金など） ブランド名が持つ信用を守るための制限事項や罰則規定 ブランド名使用料（ライセンス料）の設定と支払い方法 機材貸与契約 当社所有の専用機材を有料で貸し出す際の条件 機材の使用料、損傷時の責任分担、保守に関する規定 契約終了時の機材返却条件と未返却時の対応策 競業避止義務の明確化 独立後、当社と直接競合する事業活動を制限する範囲と期間 当社の顧客リストやノウハウの不正利用を防止する規定 守秘義務契約（NDA） 退職従業員が当社の顧客情報、業務ノウハウを第三者に開示しないための取り決め 2. リスク回避のためのアドバイス 契約内容が双方にとって公平かつ法的に適正であるための注意点 万が一、契約違反が発生した際の対応策 当社のブランドや資産を守るためのリスク管理方法 3. 双方の良好な関係維持の方法 退職従業員が独立後も当社と協力関係を築けるようなパートナーシップの提案 独立支援を通じて当社の利益を守るための具体策 求める専門家のスキル 契約書作成経験が豊富な弁護士や法務専門家（商標利用や競業避止義務に詳しい方） 社労士 （従業員の退職や独立支援に関する知識を持つ方） 経営コンサルタント （独立支援やパートナーシップ構築に関する提案ができる方） ご予算・相談形式 予算：契約書作成込みで〇〇円以内（応相談） 形式：オンライン相談やメッセージでのやり取りを希望 納期：なるべく早めに対応いただけると助かります 最後に 従業員の独立を支援しつつ、会社としてのブランドや資産を守るため、最適な契約書を作成したいと考えています。 公平で実務的なアドバイスをいただける方からのご連絡をお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします！

ネイリスト業界は未経験の方が冷遇されやすい環境にあります。 練習期間の半月から一ヶ月は無給ですがその後からは通常通りのネイリストとしての業務が可能になりますし、他店に比べて条件もかなり良いです。 ネイル業界にしては珍しくネイル1本で食べていけます。 就職してすぐに講習会、無料施術で練習します その後はジュニアサロンデビューします 資格が欲しい場合はスクールもあります ジュニアの時からボーナスの対象でもあります。 正規店に半年〜2年でデビューします そうすると給与も一気に上がりますし、下積みがストレスになりにくいので離職もしにくい状態です。 ただ、認知が低くて苦戦してるので力がある方をお待ちしてます。 15名採用したいと考えてます。 現在はインディードで六万ほど課金してたのですがあまり効果なかったので5000円にしてます

【依頼概要】 私はプロジェクトをいくつも動かしており、多くののワーカーの方と今後も一緒に働きたいと考えています。 その際にココナラで仕事の募集をかけたり、外注先の方を選定したりするのがとても大変で、この作業について行なっていただける方を探しています。 契約金額は要相談で、初めは一件ずつの単価で試しにやっていければと考えています。 隙間時間や家事の合間にも可能なお仕事かと思います！ 【必須スキル】 ・企業の人事・採用担当経験者 ・女性の方　※女性向けのサービスを運用しているため 【 重視させていただくこと 】 ・できるだけメッセージのやり取りの反応が早いこと ・丁寧にお仕事をしていただける方 ・進捗などを常に共有いただける方 気持ちよくお仕事をサクサクと一緒にさせていただける方大歓迎です！ ぜひ一緒に楽しく働きましょう。 よろしくお願いいたします。 【依頼内容】 採用面接・採用業務の代行 【依頼期間】 相談して決めたい 【希望稼働時間】 月10時間程度 【依頼先選びで重視する点】 こまめな連絡 柔軟な対応 業務経験・知識

都内にある建築業（防水工事、塗装工事、マンション修繕工事など）の企業様の採用業務委託を受けているのですが 新しく外国人材（技能実習／特定技能）の採用について相談をいただいています。 私の方がこれまでに外国人材の採用活動を行ったことがなく無知なため 採用を始めるにあたり自社で行うべき作業内容を明確にしたく 専門知識をご教授いただける方、壁打ちの対応をしていただける方を募集しています。 （1時間程度のお打ち合わせを予定） お話お聞かせ頂いた後、専門知識が必要な内容や複雑な業務内容が多ければ 正式にお仕事のご依頼をさせていただきたいと考えています。 【採用に関する希望】 ・第一希望：インドネシア人　第二希望：ベトナム人 ・日本語が話せる（読み書きができれば条件面で更に優遇） ・防水工として日本国内にて就業経験有り、または日本内に居住済み ・日本国内で運転可能な国際免許証を保持している 【必要なスキル】 外国人労働者や技能実習生に関する知識がある方 上記の採用業務、入社手続きに携わった経験のある方 【お願い】 ご経歴と1時間あたりの見積もり金額を教えていただけると幸いです。

法人です。従業員を社会保険には入れているのですが、まだ雇用保険には入れられてない状態です。 ハローワークに書類は貰いましたが少し前で記入方法などすっかり忘れてしまっております、 そのため、記入に詳しい方、手順など細かく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

零細企業で総務経理を担当することになった新人です・・ まだ配置転換後で間もないのですが、いきなり給与計算をすることになって どうすればいいのかまったく分からず、助けていただきたいです。 納期は、18日（月）の朝のため、この週末で出来る方にお願いしたいです。 人数は、いまざっくり数えて、12～13人程度だと思うのですが、増減はあるかもしれません。 いずれにしても15人は超えないと思います。複雑なものはないと思います。 初めてのため、今後は自分がやらなくてはならないので、 やり方も、ゼロから伝授いただければと思います。。 必要なもの（人事データなど？）はお送りできますので、 明日15日までに、計算するために何と何が必要、とかを教えてください。 また、今後おそらくすぐに年末調整も絡んでくると思うので、 それも合わせて継続依頼するかもしれません。 総務経理で慣れている方にぜひお願いしたいです。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 よろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 indeedでの求人原稿の作成や応募者を増やすためのアドバイス等をしていただける方を募集いたします。 求人原稿の内容としては、ECサイトの運営に関わるパソコン業務で働いていただけるスタッフを募集したいと考えています。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

『募集内容』 未経験～経験者までのネイリストを幅広く募集しております ただ思ったほど求職者が取れておりませんのでもっと多くの方を採用したいと考えております 想定人数としましてはMAX10人×2を3ヵ月×2で採用したいと思います 想定としては60名ほど書類選考させて頂ければいいです 月10名のお問い合わせが最低ラインになります 現状は2～3件ほどはお問い合わせが来ることもありますが皆さんならどれくらい伸ばせるでしょうか？ Indeedに月2万×2求人出している状態です 数字に責任もって追って下さる方をお待ちしております どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 賃金台帳、雇用契約書、就業規則等を確認し、業務改善助成金の受給可否、見積額を算出していただきたいです 【 重視する点・経験 】 ・秘密保持契約の締結・遵守 ・助成金申請業務の経験・実績 【 応募時のお願い 】 業務改善助成金にかかる過去の【申請/受給実績件数】についてご提示をお願い致します。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 賃金台帳、雇用契約書、就業規則等を確認し、助成金の受給見積額を算出していただきたいです 【 重視する点・経験 】 ・秘密保持契約の締結・遵守 ・助成金申請業務の経験・実績 【 応募時のお願い 】 助成金にかかる過去の【申請/受給実績件数】についてご提示をお願い致します。 ・キャリアアップ助成金（正社員化コース） ・65歳超雇用推進助成金 ・業務改善助成金 ・働き方改革支援推進助成金 ・両立支援助成金 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 人事業務のアシスタントを募集します。 ・内容：採用媒体運用、求人記事作成、サイト内で反響があった際のコピーペーストの1次対応。簡単な応募者対応などをお願いします。 ・ほとんどが簡単な入力業務です○ 【 重視する点・経験 】 ・人事業務の経験・実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 雇用保険遡り加入の書類作成 を、お手伝い（作成の代行、アドバイスなど）して頂ける方を募集しております 【 重視する点・経験 】 経験、実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 【予算に関して】 すいません、相場感が分からない為、ご提案頂けますと助かります。 【こんな方を探しております 】 当方、法人になりますが、顧問の社労士さんをつけるほど案件もなく、 現在は、当方が申請などを行っております。 今回は、 雇用保険遡り加入の書類作成 になりますが、不定期になりますが、私では少しやりづらい案件が出て参ります。 その際に、報酬をお支払いしますので、ご相談に乗っていただける方が いましたら、ご応募頂けますと幸いです。 基本的に、難しい書類はないかと思いますので、社労士の方、 社労士事務所にお勤めで副業をお探しの方など もし、いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。 私の周りでも、法人・個人で、社労士さんの顧問をつけるほどじゃないけど 面倒を見て欲しい方は多く、 お仕事の紹介なども可能でございます。 お手数ですが、よろしくお願いします。

【募集内容】 弊社ではこれまで正社員雇用の実績がなく(準委任契約が主)、採用活動に関する経験が乏しいため、採用戦略の立案から実施までの一連の作業をサポートしていただける方を募集しています。 【仕事内容】 採用戦略の策定：IT未経験者や異業種からの転職希望者をターゲットにした戦略立案 採用プロセスの設計：求人票の作成など 求人票の作成：ターゲット層に適した魅力的な求人票の作成 採用チャネルの選定：適切な採用媒体やエージェントの選定・利用 【応募資格】 採用支援業務の経験者（特に未経験者や異業種転職者の採用に関する実績がある方） IT業界に関する基本的な知識や理解がある方 【求める人物像】 採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートできる方 弊社のニーズに合わせた柔軟な対応ができる方 新しいチャレンジに前向きに取り組める方

【 募集詳細 】 数名のクラウド勤怠及びクラウド給与（銀行振込まで）の設定をお願いしたいです。 または、社労士業務などで単発でのサポートをしていただける方。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 配属先の部署で急な人材不足となり採用面接を行わなければいけなくなったのですが、採用面接や人事の経験がなく採用面接で応募者に自社の魅力や熱意をアピールできるスキルがありません。 面接の進め方、台詞やシナリオを一緒に考えてくださる方がいたら心強いです！ 内容：採用面接で採用する側の進め方や台詞のアドバイス、簡単な台本作成 【 重視する点・経験 】 ・人事の経験、実績 ・管理職として採用活動のご経験 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 求人媒体への文面作成をお願い致します。 【 重視する点・経験 】 採用に特化した求人を作成出来る方 【 応募時のお願い 】 当社の業務内容などを詳細お伝えし、私達の会社についてしっかりと把握いただきたいのでビデオチャットでの打ち合わせが出来る方お願いします。 また過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 完全在宅対応可、リモートでお打合せ出来る方、時間なども柔軟に対応可能 労務・就業規則の相談、助成金等の相談をお願い出来る社労士様を募集しております。 当社の経営支援顧問先に対して中長期的に提携出来る方歓迎いたします。 【 重視する点・経験 】 ・社労士資格をお持ちの方 ・コツコツ真面目に対応出来る方、子育て中の方なども歓迎します。 【 応募時のお願い 】 ・ご興味ある方いらっしゃいましたら、お気軽にメッセージください。 ・対応可能時間数によっても報酬なども相談可能 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）の申請をするため、 労働条件通知書と就業規則について最終チェックをお願いしたいと思います。 すでに作成完了しておりますが、助成金申請するにあたり抜けている箇所などはないか アドバイスいただける方を募集いたします。 助成金申請締め切りまで、期日が迫っているため、 なるべく早めにお願いできればと思います。

【 募集詳細 】 engageやindeedの運用に関して知識のあるかた、 求人掲載・一定期間（1ヶ月程度）の 運用を代行して頂ける方を募集いたします。 【 重視する点・経験 】 ・人事業務の経験・実績 ・求人媒体の利用経験のあるかた ・掲載求人としては業務委託、完全在宅、完全報酬制の 求人を掲載予定です。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 私自身、知識が浅くなかなか掲載までできないこともしばしばあるため 知識・経験のある方に色々とアドバイスいただきながら採用人数増やしていきたいと 思っております。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 スタッフ一名分の出勤簿の作成を募集します。 （３月・４月・５月・６月分） 【 ベース 】 こちらにシフト表がありますので、シフト表を見ながら作成お願いします。 【 簡易版】 必要最小限の簡易的に作成ください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 エン転職ダイレクトでの採用スカウトメール配信代行　100通 打ち合わせにてターゲットのすり合わせ後、人材検索・スカウト文面のカスタム・配信をお願いいたします。 ※募集記事は既に作成済です。 募集職種 OEM営業／筐体設計開発職／開発プロジェクトマネージャー／品質評価／生産管理　等 【 重視する点・経験 】 ダイレクトリクルーティングでの採用実績 【 応募時のお願い 】 大体の必要期間と、過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

社労士様 お世話になります。 この度、傷病手当の申請を検討しており、その手続きをお願いしたくご連絡差し上げました。具体的な内容については追って詳細をご連絡いたしますが、まずは本件に対応いただけるかどうかのご確認をお願い申し上げます。 対応可能であれば、詳細な情報を改めてお送りさせていただきます。 どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 マネーフォワードクラウド社会保険の退職手続き代行をお願い致します。 書類は作成済み 電子申請 【 重視する点・経験 】 マネーフォワードクラウド社会保険での電子申請経験 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 求人募集の代行をお願いします。 ・内容：採用媒体運用、求人記事作成を 　お願い致します。 【 重視する点・経験 】 ・クラウドソーシング等の経験がある方 ・文章が得意な方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 とても簡単なお仕事です♪ 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 給与計算業務+αの代行募集。 今まで、弊社役員（人事総務経理担当）が給与計算をやってきましたが、 人員増と新規事業立ち上げのためまわらなくなったための募集です。 社会保険加入給与計算対象 役員（定額給与）3名、社員（パート含む）4名 現状エクセルで給与台帳、支給明細書管理しており、 こちらから提供する毎月の勤務記録表から、給与台帳記入、給与明細書作成が 依頼事項となります。 給与台帳や支給明細は、現状、エクセルで管理していますが、 経理はMoneyfowardを契約しており、Moneyfoward給与計算が 利用できます。こちらの導入設定をしていただけて、 今後の工数削減になるなら歓迎です。

【 募集詳細 】 人事業務のアシスタントを募集します。 ・内容：採用媒体運用、求人記事作成、応募者対応などをお願いします。 【 重視する点・経験 】 ・人事業務の経験・実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

飲食店をしております。 現在、タイムカードを15分刻みで計算しており、 10時から出勤の場合に 9:59に打刻→10時、 10:01に打刻→10時15分 といった具合に15分のまるめ計算というものを取り入れております。 現在のまるめ計算をしたままになっているのですが、今月から1分単位で給与を計算する事となりました。 打刻時の生データはあるので、これをもとにエクセルで計算してもらいたいです。 従業員は13人分のデータがあります。 ①今回は従業員のデータを送りますので、そちらで計算をお願いしたいです。 ②今後私が処理しやすいエクセルのシートを作成していただきたいです。 ２つの希望条件を満たす方にお願いしたいです。 一人のサンプルデータを添付しておきます。

【 募集詳細 】 美容室の就業規則新規作成、雇用契約書添削、アドバイスお願いします。 ・内容：スタッフさん雇用にあたりキャリアアップ助成金を考えてます。上記が通るよう就業規則の作成と現在まで作成してある雇用契約書のサポートをお願いしたいです。 【 重視する点・経験 】 ・人事業務の経験・実績 ・レスポンスの速さ ・素人でもわかるように説明やアドバイスをしていただける方 【現状 】 現在美容室を経営しています。個人事業主で４月から新しいスタッフさんを雇用します。 スタッフさんを雇用するにあたり、今後のことも考えホワイトな経営を考えています。 そこで必要な就業規則や雇用契約書の作成をと思い掲載させて頂きました。 ※雇用契約書は既存のがありますので、修正を考えています。 さらにはキャリアアップ助成金が通るようにできたらと思っております。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 また、現状を理解していただいた上で、ご提案などあればありがたく思います。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 合同会社で、役員３人のみで、社会保険等は加入していません。 清掃のバイト（高校生息子）を雇っています。 業務改善助成金の申請を試みています。 労働保険番号が必要とのことが判明しまして、労働契約なども作ってません。 そもそも、労働保険をいくら支払うのかもわからず、、、、 将来的には社会保険に入り、会社から報酬をもらう予定ですが、その時もお手伝いして 頂けて、素人に我慢強く教えてくれ、末永くお付き合いして頂ける社労士さんを探しています。 定額でお支払いしても良いのですが、 大した収益も上げてないので、月額うん万円とか未だ、払えないのですが、懐優しい方を 募集しています。どうぞよろしくお願いいたします。

【 募集詳細 】 4月1日からの正社員雇用に伴い、必要書類作成のご協力、就業規則の作成、キャリアアップ助成金正社員化コース申請を依頼できる社労士を探しております。 【 重視する点・経験 】 ・キャリアアップ助成金対応実績がある方 ・弊社の状況に沿って親身にご相談いただける方 ・積極的に長期的なお付き合いができる方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 【選定〜発注の流れ】 3月13~14日　選定 3月15日　発注・順次書類を進める 3月22日　書類完了 3月23日〜　助成金申請に向けて 4月〜　可能であれば給与計算、月額顧問など

【相談の背景】 社員３０名の会社です。自社の中途採用を計画しております。 その際、面接だけでは不安なので、適性テストをする予定なのですが、 その選択に困っており、詳しい方に助言を仰ぎたいと希望しております。 【 募集詳細 】 株式会社人総研のJRAC（ジェイラック）を候補に絞っております。 理由は、２０分でできること、コストが安いことなどです。 【 重視する点・経験 】 ですので、このJRAC（ジェイラック）についての知見がある方を重視しています。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 運送業のドライバースタッフへの支払明細書の作成です。(概ね20～25名前後) 予め用意された数種類のデータから数字を拾ってExcelへ入力し、PDFへ変換するとても簡単な仕事です(但し数字の計算が必要です) ※期日に関し、一つだけ難点があります。(以下に記載) ・原則としてほとんどのスタッフが毎月15日が給料日のため、前日の14日までに給与明細書を仕上げる必要があるのですが、「データの内の一つがなんと前日の14日でないと準備できない月がほとんどのため」、とてもタイトです。(※但しもう少し早く準備出来る月もたまにあり、早くても毎月12日か13日) ・但し15日が銀行休業日の月は翌営業日が給料日となるため、少しだけ余裕がある月もあります。 ・全スタッフ25名前後の内、50％位はその期日ギリギリのデータが必要無いため、前もって作成できる分もあります。 ・参考までに作成に慣れている人間が、スタッフ1名分の明細を作成するのに要する時間は、おおよそ10分前後です。(但し慣れていると言っても数十年トラック運転手だけをひたすらやっていた私です、肉体労働系以外やったことありません、パソコンスキルは下の中位のレベルですので(笑)、スキルのある方でしたら更に早く作成できる可能性大です) 【 重視する点・経験 】 ・予め用意されたデータを見ながら間違えないで確実に入力できる方であれば、経験、年齢等不問 ・期日確実に守れる方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！