定年再雇用・嘱託（営業社員）をモチベーションアップする人事施策を教えてください

数百名の中堅商社・人事部で勤務しています。 下記を調査しており、良い知見を探しております。 【内容】定年再雇用・嘱託社員のモチベーションを上げる方策について、成功事例や施策アイデアをお教え頂きたいです。対象社員は素材や化学品を扱う商社営業職です。 【課題】 ・定年再雇用後の60歳以降、給与が下がりやる気のない社員が多い。 ・プレイヤーが多く、若手社員への教育やスキル・人脈の伝承が進まない。 今のところ、一時金（ボーナス）の支給や時短勤務の導入を検討していますが、他にも良いやり方があればぜひお教えください。