通勤手当を廃止したら・・・

在宅勤務の拡充で 通勤手当の廃止、あるいは一定額払いを 計画しています とはいうものの、 たまに出社する場合 一定額を超える場合 朝は営業直出で一旦会社に戻り退勤する場合 など、通勤費がゼロにはならない状況です その場合は通常の営業交通費や旅費と同じく 立替払い翌月精算をするのでしょうが 営業交通費や旅費と別に管理し 社会保険料算定基準の月額報酬として計算 できるようにしなくてはいけないような気がするのですが 手間がかかりますが、それでいいのでしょうか？ まるっと通勤費は月額報酬に入れなくても良いとか でしょうか？ このあたりエビデンス込みで説明できる方お願いします 低めで設定していますが　おひねり希望などで調整予定です 申し出てください