採用代行・労務支援・代行 の仕事を探す

いわゆるブラック企業に勤務しております。 精神的に参ることもあり今月一杯で退職したいと上司に申し出ましたが、今月中の退職は難しいと言われました。 今月の最終日に帰り際に退職届を置いて、出社拒否とすれば退職出来ますか？？ 退職届けには何日付とすれば良いでしょうか？？ その場合、国保への切り替えが必要となる中で 健康保険資格喪失証明書も書いてもらえるでしょうか？書いてもらえない場合どうすれば良いでしょうか？ 入社して約8か月ですが、有休付与が試用期間3ヶ月明けの6ヶ月経過後なので付与は無い状態です。 毎朝、会社行くのが辛くて仕方ないです。 よろしくお願いします。

ご覧いただきありがとうございます。 当方、株式会社を経営しております。 これまでは知人に紹介していただいた社労士の先生にお願いしておりましたが、明らかに高額だと感じており、代理で手続きをやっていただける方を探しております。 料金を提示した上で、簡潔にご提案いただけると助かります。 料金とレスポンスの速度によっては継続的にお仕事を依頼できればと思っておりますので、何卒よろしくお願いいたします！

【概要】面接される場合の質問内容（テンプレート）等が欲しいです。 【依頼背景】中小企業の責任者です。 （正社員/主に20～30代女性）と、 パート（主婦30～40代）への面接を行っておりますが、 質問内容が月並みで「しっくり」せず皆様は、 どのような質問されているのか伺えればうれしいです。 【依頼詳細】 下記2パターン（各々500円）※簡単な入社試験あれば+500円 ●正社員（中途採用）用の面接の質問集（主に20～30代女性） ●パートタイム用の面接の質問集（主婦30～40代） 【納品希望日】 2020年3月31日 【提案方法】 テンプレート（エクセル、ワード、ＰＤＦ、メモ）等で頂きたいです。 【注意・禁止事項】 明らかにネットで拾ってきたような内容は不可 【その他】 1パターン500円ですが、 「これぞ」という質問集をご提案頂ける場合は、 価格別途ご相談可能です。 宜しくお願い致します。

明後日3/3に保険証を使いたい用事があります。 私は2019年10月から2020年2/28までアルバイトをしていました。2020年4月から働く就職先が決まっていたので、扶養内で働きたかったのですが、人手不足ということで断れずフルタイムで働くことになり、社会保険に加入しました。 そして2/28で退職しましたが、保険証の返却を求められず保険証の返却をまだしていません。 3/4に手術をする予定ですが、3/3に術前入院をします。 なのでそれまでに保険証および健康保険被保険者資格証明書 が欲しいです。 しかし、離職票や、退職証明書といった類のものがなにもないので、国保にも親の扶養にも入らないですよね？ 保険資格失効書は会社を通さなくても近くの年金事務所でもらえるようですが、保険証が手元にあっても保険資格失効書の手続きはできるのでしょうか？ 保険証を返して、退職証明書をもらうというパターンも考えたのですが、 チェーン店(？)なので、働いていたお店に今日返してもそういう手続きをするのはおそらく本社ですよね？そうなると即日発行はできませんよね？ 数十万レベルだったらとりあえず自費で10割負担でも良いのですが、200万近くかかると思うので、自費で払うというのは厳しいです。 それか、手術費や入院費は退院の日に払うようなので、それまで待ってもらうというのはできるのでしょうか？ とりあえず私の願いは、手術が予定通りの日に執行されること、自費負担を避けることです。 どなたか詳しい方お願いいたします。

カテゴリが合っているかわかりませんが、、。 持病により会社を休職した際の傷病手当を申請したいのですが、ネットの情報ではいまいちわからないことが多いです。 必要なことや、条件、もらえる金額等細かくご教授いただけると幸いです。 もし条件等あえば、別途費用で代行までお願いするかもです。 今回はあくまで相談費用です。 初歩的なことで申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。

当方、副業にて年収200万ほどの収入があります。 本職は薬剤師(パート)です。 本職を退職しても、副業を続けていれば退職手当はもらえないかと思うのですが、 本業を退職した時点で、副業を一時停止した場合は、退職手当はもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

ご覧いただき誠にありがとうございます。 補助金関係を得意とされて、 中小企業診断士として活動されている方を探しています。 主にIT補助金・小規模事業者持続化補助金をメインに コラボを希望します。 またその他デザイナーが関われる補助金がありましたら 勉強させていただきたいと思います。 詳しいお話はDMにてお願いします。 どうぞよろしくお願いいたします。

前年9月に退職し、少し遅れて失業保険の給付申請をしました。 どうしても失業保険中に 仕事がしたく思いまして、 どうしたらバレないか（必ずなれないのかなど）。 どのようなケースでばれるのか？など いくつか質問させていただきたく思います。 ※1,000円希望 ※上記同意いただける方のみご連絡ください

【概要】従業員の誓約書の作成をお願いします。 【依頼背景】弊社は建設業を行なっている会社です。ここ最近、従業員の遅刻、器物の破損、取引先とのトラブル、などが増えてきて、かなりの損失が出ており大変困っております。そういったトラブルを未然に防ぐ為にも、誓約書に署名捺印をさせ少しでも減らしたいので、誓約書を作成をして頂けると助かります。 【依頼詳細】 業種：建設解体業 対応範囲：労働法に引っ掛からない、誓約書作成 【納品希望日】 特になし 【その他】 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

先般退職した社員が、退職金DBを60歳まで繰り下げる選択をしました。 その社員から、一時金受け取りと年金（10年確定）で受け取るのとどちらが得かとの質問がありました。 一時金の方が税金面では優遇されますが、年金で受け取った方が受け取りの総額は増えます。 一時金受け取り額と年金での受け取り総額は算出されていますが、その他どんな情報を集めて、どのような計算をすれば、質問に回答できるのでしょうか。 早めにわかりやすくアドバイスくださる方を募集いたします。（予算応相談）

【概要】社会保険労務士 又は 労務事務所の方へ労務事務等の業務委託をお願いします。 委託業務別に委託料の明細をご提示いただければ大変助かります。 【依頼背景】弊社は顧問契約の税理士法人を通じて労務事務を委託しておりますが、費用面がベールに覆われており釈然としません。また、時々おっしゃられることが一致してなかったり、データを紛失されたり、という経験をしておりまして..。 労務事務の委託先を変更することについては税理士法人の承諾も得ております。 【お願い事項】 こちらでやり取りした情報については秘密情報として口外しないようお願いいたします。 【納品希望日】 2019年12月27日 【その他】 ご実績のある方へ発注を考えています。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。 ●弊社の概要 ・本社大阪市中央区 正規社員8名、非正規社員65名 ・弊社グループ会社(大阪市中央区） 正規社員2名、非正規社員2名 ●委託業務 1.給与計算、給与明細書作成 2.社会保険、労働保険等の計算・申請、賃金台帳作成 3.その他 ①助成金・補助金などの情報提供、アドバイス、申請代行 ②労務相談 ●社員や勤怠等に関する情報は全てエクセルなどデータでお渡しします。 以上です。

退職者の手続書類の作成をお願いしたいです。 今回は1名分ですが、なるべく継続してお願いできる方に依頼したいと思っています。

はじめましてkusudayuと申します。 【概要】 200名規模の中小企業組織の指示命令系統についてアドバイスをお願いします。 【依頼背景】 家業として一次農産品の生産・加工販売をしている会社で常務（跡取り息子）をしています。社員数は200名ほどです。 ◆組織図 2代目社長（実父） 専務（叔父） 常務（私) 相談役（実母） 担当部長（ベテラン社員） 担当課長（10年前後社員) 以下省略。 ◆悩み相談 これまで社長のトップダウンで事業経営を行ってきました。 主な指示命令系統は現社長が直接に担当部長or担当課長に指示を出したりしています。 その後、専務、常務が後で社員さんから知らされるケースがあります。 トップダウンの良さなのかもしれませんが、必ずしも正しい指示ではなかったこともありました。 特に現社長とベテラン部長とは30年来のつながりなので、なんでも話しあうような関係です。 しかしその反面、「社長が言ったことだから！」と何でも正論のように、現場課長に落とし込みをしてしまう傾向があるので、 「本当に正しい判断なのか？」が吟味されず、命令が先行されてしまい。 結果、社員の少なからず不満と混乱という事が、専務、常務の知らない所で発生していることが問題かと考えています。私も常務として社長には命令系統の出し方を改善を要望していますが、 どのような命令系統が良いのか具体的にはよくわかりません。 ビジネス本の知識程度ですが、ライン＆スタッフ組織、干渉役員制については少しわかっている程度ですが、 それ以外にも実際に取り組んでいらっしゃる企業の事例などご教示していただくと幸いです。 ◆解決へのサポート内容 上記のトップダウン型命令系統についての改善（？） または他社の事例の情報提供をアドバイスいただければ幸いです。 正しい指示命令系統の素案ができれば、社長以下社員への提言して取り組みたいと思います！ 以下サポート対応を希望です。 （資料提供、またなチャット形式でやりとり、電話不可） 【提案方法】 簡単なご経歴について教えてください。 【注意・禁止事項】 データ内容につきましては秘密情報とし、作業後は速やかに削除をお願いします。 【その他】 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。

表題の件ですが、 ・傷病手当金継続受給中の副業が可能なのか ・可能な場合は確定申告の方法 をお伺いしたいです。 現在、会社を退職し傷病手当金を継続受給している者です。 生活費の足しにできればと思い在宅ワークを始めたいと考えています。 （メルカリ、チャットレディ、メールレディ、ココナラ　等） 先日、保険協会に上記２点を問い合わせたところ、 一貫して『傷病手当金受給中の労務（副業も）は不可』との回答。 インターネットで検索をしたり、 実際に傷病手当金受給中に副業を行っていた方に話を聞いてみると、 『外でのアルバイトはNGだが、 チャットレディなど家にいて行うものであれば可能でしたよ』と。 その方は在宅ワークでの収入が増えたことにより、 確定申告できちんと税金を払えば平気だったよとおっしゃっていました。 本当の所いかがなのでしょうか。 上記、保険協会と同じ見解の方からのご提案はご遠慮したく存じます。 その他の見解をお持ちの社労士・税理士の先生方、 経験者の方からのご回答お待ちしております。

ご覧いただきありがとうございます。 当方、株式会社を経営しております。 これまでは知人に紹介していただいた社労士の先生にお願いしておりましたが、明らかに高額だと感じており、代理で手続きをやっていただける方を探しております。 料金を提示した上で、簡潔にご提案いただけると助かります。 すぐに4-5人程の入退社手続きをお願いしたいです。 料金とレスポンスの速度によっては継続的にお仕事を依頼できればと思っておりますので、何卒よろしくお願いいたします！

外資系メーカーに5年間勤務すること者です。オーストリア本社から要求があり、2019年7月から日本支社から本社へ小生1人が在籍出向し、日本向けプロジェクトにおける日本国内技術基準のサポートを行なっております。日本支社においても唯一の存在です。正直今でも家族を養う十分な給与を頂いておりますが、その専門性、休日返上して独学した時間の対価を支給される人生におけるチャンスと思い、貴殿からそのご助言、もしくは、返答文例を日本語もしくは英語で頂きたく。

私の代わりに会社の自己評価書いて頂ける方いましたらご連絡ください。 内容は簡単なものです。 何度も会社の自己評価書いた事のある方だと心強いです。 宜しくお願いします。

私の代わりに会社の自己評価書いて頂ける方いましたらご連絡ください。 内容は簡単なものです。 何度も会社の自己評価書いた事のある方だと心強いです。 宜しくお願いします。

来年3月頃より中国人女性の招待（労働ビザ）の申請をする予定です。 安価で受けていただける方よろしくお願いいたします。

タイムカードなどもなく、かなりブラックなよくある中小企業。 10年以上勤務して1度も残業代支払われず 給与もほとんど上がらず 泣き寝入りをして家庭崩壊したくないので 助けていただける方にご依頼希望 行動は年末中に資料を集めて来年始動予定です。 見積もり、人柄が合えば、本格的にご依頼希望です。 そのため全て委託でお願いしたいので、資格お持ちの方にお願い出来ればと思っております。 1度投稿したものの編集の仕方がわからなかったので、再依頼となります。

ピアノ教室の講師との委任契約書の作成を考えています。 法律にのっとった契約書の作り方を教えてくださる方いたら、宜しくお願い致します。

提出するのに捨ててしまった2ヶ月分の給料明細書をpay bookとゆう無料サイトを使って作成してくださる方を募集します。 入力ですぐ出来るので自分で作ってみたのですが所得税などの計算が分からず困っています。よろしくお願い致します。

通リハに勤めている作業療法士です。 リハ職種のスキルアップについて悩んでいます。 現在まで、会社として、リハ職種のスキルアップに対しての社内研修や勉強会、症例検討会などはほとんどしたことがありません。 また、会社としては、外部の研修や学会参加などの研修費や交通費は一切出さないと言われています。 そんな状況の中でも、リハ職種の資質に危機感を覚えることも多いため、何とかレベルアップを図りたいと思っているのですが、何か良い方法はありませんでしょうか。

【リクエストの詳細】 「労働保険確定・概算保険料等申告書」について、 前年度の確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表はできております。 今年度分も昨年度と同様の内容です。 しかし、「申告書」「領収済み通知書」の方に転載する要領がよくわかりません。 記入場所ごとの金額を教えてもらえると助かります。 ※士業の方でなくても大丈夫です。 【希望納期】 8/7まで 不明点があれば、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

記入の仕方も今一わからないので、代わりにやって頂けないでしょうか？ 法人設立出来てます。 名古屋市緑区が、所在地です。 従業員いませんので、保険も、1人分です。 クラウドソフトfreeeで、設立まで自分でやりましたが、もう手続き等に時間を取られ過ぎ、疲れてしまいました。

関東IT健保に加入している小さい会社を経営しています。 社員が出産を控えているのですが、産休などの手続きをお願いできる方を探しております。 お願い致します。

7月12日面接があります。 前もっての質問を頂いたのですが、どうも良い回答が出てきません…。 未熟者で申し訳ございませんが、一緒に考えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

社内でSEを派遣として雇いたいということとなり、私が会社選定なども含め、任されています。 ・会社の選定について ・選考について などを相談したいと思っています。 2〜3回程度のやり取りで1000円を想定しています。よろしくお願いいたします。

昔一度労基の審査入ったコンビニです。ストレスで体を崩しておりメンタルクリニックに通ってます。マネージャーにも相談済みですが状況は改善されてません。夜勤が搬送されて不安です。相談乗ってください。

働き方改革で定めされた時間外労働の上限規制について勉強をしていますが、細かい点で理解できないところがあり、それを解決してくれる方を探しています。 質問事項は現在まとめていますが、それ以外にも押さえておくべきポイントがあれば一緒にご教授頂けると大変助かります。

お世話になります、求人をしたいのですが、手が回らず 簡単に用件だけ書いたので適切な方法で求人をしていただければと思っております。 条件は良いのですが、ターゲットが狭い仕事なので見てもらえるか微妙なので 直接、アプローチするような形を取りたいと思います　（寿司職人を募集するような感じです） ハローワークに求人を掲載します！　グーグルに掲載しますではなく 実際きちんとできる方、お願いします

部下からパワハラだと言われた、法的手段に訴えると言われたときの対処法を書いて下さい。 会社内、男性同士、事務職、言われたのは中間管理職を想定してお願いします。 「部下からパワハラだと言われたときの対処法」と題した電子書籍に使用します。 文字数は15,000字以上でお願いします。

現在お寺の社会保険についてのご相談をしたく考えております。 お寺の税務関係や社会保険関係に明るい方でアドバイスをいただける方を募集しております。 社会保険以外でもお寺の経営に関してのアドバイスをいただける方からのご提案をお待ちしております。 現役のお坊さん、社労士さん、税理士の方などのご意見であるといいのかなと感じております。

【リクエストの詳細】 タイムカード（紙）からエクセルへの勤務日数、勤務時間の書き起こし 【希望納期】 ５月３日まで 【注意点・禁止事項】 情報漏洩禁止 【その他コメント】 ３店舗分、約２５名 タイムカードを写真で送ります。 そこから勤務日数、勤務時間をエクセルもしくはデータにおこしてもらいたいです。 不明点があれば、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

個人事業主で、正社員やアルバイトを雇う時の前や、雇ってる時の手続きや、やらなければいけないことを１から教えてほしいです。

【リクエストの詳細】 タイムカードの打刻時間を計算してほしい。 ３店舗、約25人分 【希望納期】 即日、1日 【注意点・禁止事項】 【その他コメント】 不明点があれば、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

私の会社は３名（代表１名・営業１名・事務１名）と大変少人数な会社の為、 顧問社労士さんがついておりません（涙） 私が６月に出産の為、産前産後休業・育児休業に入る予定なのですが、 代わりにお願いできる方がいない為、 私自身で書類を全て用意し、あとは営業が役所に提出するだけでOK！ という状態にしておきたいです。 現状把握できておりますのは、 ・産前産後休業 ・育児休業 ・社会保険料の免除 の３つになります。 この他にも提出するべき書類、＋aで提出するとよい書類などがあればご指示頂きたいです。 ・必要書類のご指示 ・必要書類をどのダイミングでどこへ提出すればよいかのご指示 ・書類はこちらで記載致しますので、記入が合っているかのチェック などのご相談に乗って頂ける方を探しております。

先日即日解雇をされました。 納得がいかなかったことが多々あり、弁護士や労基にも相談しにいきました。 やはり金額が高くつくということもあり、２月の給与をまだもらっていないというのもあり、お金もあまり持っておらず、自分で示談の文書を作成しました。 この文書の添削をお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

新入社員の受け入れに向けて、直属上司となる方を対象とした研修を社内で実施いたします。 内容としては、コミュニケーションスキル（傾聴・褒め方など）、仕事を教える手順 等のカリキュラムを実施しようかと考えております。 グループワークなどを入れたいと考えておりますが、当方の研修ノウハウが不足しているため、どのようなことを実施すべきか悩んでおります。 何かヒントやアドバイスをくださる方、いらっしゃいましたらご連絡いただけますと嬉しいです。

本日いきなり解雇されました。 研修期間中、通知なしです。 口頭で言われました。 納得ができないことが多々あり、不当解雇だと感じております。 どなたかお話し聞いていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。