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募集期限
募集終了 締切日 2020年7月2日 /
掲載日 2020年6月25日
応募状況
応募人数 11
契約人数 1
閲覧数 141
業種
対象
ジャンル

募集内容

依頼の概要・目的・背景
【目的】会社の研修を内製化する事になりゼロから作らないといけなくなった 【背景】研修構築の経験があまりない中で、一人で研修を作ることになりました。相談できる人もいない中で年間スケジュールをどう作って行ったら良いか、研修をどう構築したら良いか悩んでいます。率直に色々教えて頂けると助かります。 【依頼詳細】 会社規模:良いご提案を頂いた方に個別詳細な情報をお伝えします。 対応範囲:研修をつくるにあたり、何から考えたか、どう設計していけば良いかといったことを教えて頂けますと幸いです。個人的なコンサルタントというイメージです。 【提案方法】 簡単なご経歴について教えてください。 【注意・禁止事項】 データ内容につきましては秘密情報とし、作業後は速やかに削除をお願いします。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。
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求めるスキル
特記事項

応募者一覧

応募者
応募日時
犬坂毛野
2020/06/26 04:47
Utility Things
2020/06/26 10:26
readmaster
2020/06/26 12:21

募集内容についての質問

質問と回答の履歴

CC彰
CC彰
3年以上前
初めまして。キャリアカウンセラーの彰と申します。 研修の構築の経験もございます。 研修構築についてですが、若手のマインドセットについて、部署や職種の詳細と育成目標、管理職マネジメントについては役職について、もう少し詳しくお聞かせ願えますか。 それにより提案するか検討したいと思います。
hashimoto8271
hashimoto8271
3年以上前
研修にもいろいろあり、新入社員系、若手のマインドセット系、中堅社員のスキルUP系や知識強化系、管理職のマネジメント系、さらにリーダーシップ系、経営者育成など様々ですが、ホワイトカラー系なのか、技術系なのかで、大きく分かれます。どの分野の研修体系構築をアサインされていますか?
まろず
3年以上前
ご質問ありがとうございます 新入社員、若手のマインドセット、管理職のマネジメントなどを考えております。 分野はホワイトカラー系となります。
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募集者情報

まろず
5.0 (7)
1
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100%
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100%
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