ITベンチャーにおいて、IT人材の募集方法についてアドバイスが欲しい。

【目的】 ITベンチャーにおいて、IT人材の募集方法についてアドバイスが欲しい。 【依頼内容】 AIを使用したマーケティングや、クラウド上でDockerを活用したシステム構築など、少数精鋭で技術をウリにスタートアップを開始しました。 おかげ様で事業拡大傾向にありますが、一方で業務が多岐にわたっている状況です。 今のところ、社員として正式に採用するまでの予算規模も無い為、外注を活用して凌いでいる状況です。 今回、継続的に「副業（月１０～３０時間程度）」にて下記の「能力と属性を持つ方」で働いて頂ける方を募集したいと考えております。 働き方は、（副業ですので）割と自由で、基本的にリモートワークで良いです。 ただし、Web会議など必要があれば参加できること、関東圏に在住で、月に１度程度必要に応じて面会ができることなどを条件にしたいと思ってます。 その為の、募集戦略（どこにどの様にいくらでどうするなど）を幾つかアドバイス下さい。 １）プロジェクトマネジメントや、プロジェクト遂行のための調査など ２）上流設計実務（顧客の小規模システムに対する要求から要件定義、基本設計まで） どちらも、企業においてそれなりの経験と実績がある方が望ましいです。 【納品方法】 アウトプットイメージを添付します。 こちらを参考に記載して、提出ください。 提供された記載内容によっては、当方から記載内容に関する質問または修正依頼がある可能性があります。 【その他】 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。