就業規則改訂と労務相談対応ができる方を募集します

【業務内容】 ・現行の就業規則の内容を精査し、法改正や社会情勢の変化に合わせた改訂案の作成をお願いいたします。 ・従業員への説明資料の作成および説明会の実施を担当していただきます。 ・関連する社内規程（賃金規程、育児介護休業規程など）の整合性チェックと更新業務をお願いいたします。 ・労務関連の相談対応や、新たな制度導入に向けた情報収集・提案を行っていただきます。 【必須条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または同等の知識・実務経験をお持ちの方 ・労働基準法、労働契約法など関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・就業規則の作成または改訂の実務経験をお持ちの方 ・PCの基本操作（Word, Excel, PowerPoint）ができ、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・複数企業の就業規則作成・改訂に携わった経験をお持ちの方 ・従業員説明会や研修の企画・実施経験をお持ちの方 ・給与計算や社会保険手続きに関する実務経験をお持ちの方 ・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方