【社労士・労務経験者向け】休職後の対応・社内調整に関するアドバイス希望

### ■依頼内容 お世話になります。 現在、会社とのやりとりの中で対応に迷っている点があり、 労務的な観点からのアドバイスをいただける方を探しております。 --- ### ■ご相談の背景（状況説明） 勤続年数4月で10年の会社で ・昨年5月から精神的な体調不良により休職しています。 ・休職期間は延長し、現在も休職中です。 ・最近、主治医から「復職可能」との診断書が出されたため、産業医と面談しました。 ・その後、会社（役員）より「退職金＋1ヶ月分給与」での退職の提案を受けています。 　→1週間考える猶予をもらっています。 ・会社側いわく、 　- 「復職可能」とする診断書（12月2日付） 　- 「1月26日まで様子見（休職延長）」とする診断書 　が存在し、判断が難しいとのことです。 ・自分としては診断書が2通出ている記憶はなく、面談の場でも混乱してしまい、突っ込んで確認できませんでした。 --- ### ■お伺いしたいこと（※あくまで労務的な一般的助言として） * このようなケースにおいて、社員が「継続勤務したい」と申し出ることは、実務上どう受け止められることが多いか * 退職を勧められた場合、どのような対応が一般的か （※あくまで労務・実務上の一般論で構いません） --- # ・なるべく**安価でのご対応**を希望しています。 ・他サイトでも同様のご相談をさせていただいているため、 　ご返信できない場合もございます。予めご了承ください。