**解雇予告後の社会保険料・解雇予告手当等などの取扱いについて相談したい**

出 （ココナラ用） **解雇予告後の社会保険料・解雇予告手当の取扱いについて相談したい** --- ## 【募集本文】 約10年間勤務している会社との間で、休職から復職過程を経て解雇に至る労務トラブルが発生しており、 現在の法的な立場の整理や、社会保険料・解雇予告手当の取扱い、今後の進め方について、専門家の方のご意見を伺いたく募集いたします。 --- ### 【これまでの経緯（時系列）】 ・約10年間勤務している会社です ・昨年6月頃から12月頃まで、療養のため休職していました ・会社からは、**「休職中も在籍扱いで、自己都合退職にはならない形での休職継続」**との説明を受け、**休職期間中は社会保険料を継続して支払ってきました** ・復職に向けたプロセスとして、**12月半ばに初めて産業医との面談が実施されました** ・その後まもなく、**1月半ば頃にいきなり会社から退職勧奨を受け**、状況が急変しました ・さらに会社から、**解雇の意思表示および解雇予告**を受けています ・現在、**解雇日および解雇理由を明確にするため、解雇（解雇予告）理由証明書を請求中**ですが、現時点では交付されていません ・現在は**傷病手当金を受給中**です --- ### 【社会保険料・解雇予告手当の状況】 ・上記説明を前提として、**休職中は継続して社会保険料を支払ってきました** ・1月分の社会保険料についても支払いましたが、**理由の説明がないまま全額返金**されました ・また、**解雇予告手当が事前の説明なく、いきなり振り込まれました** ・その後、この解雇予告手当についても**返金済み**の状態です ・在籍・休職・解雇のいずれの扱いなのか、またこれらの金銭処理の位置づけについて、**文書での説明は受けていません** ・解雇理由証明書、有給休暇の取扱い、退職条件等についても、いまだ説明がない状態です --- ### 【相談したい内容】 ・現在の法的な立場は「在籍・休職・解雇」のどれと整理されるべきか ・産業医面談が実施された直後に退職勧奨・解雇に至った判断の妥当性 ・休職中ずっと社会保険料を支払ってきたことの法的評価 ・社会保険料を一度受領した後に返金する会社対応の問題点 ・解雇予告手当を一方的に振り込み、その後返金する処理の適切性 ・今月分以降の社会保険料は支払うべきかどうか ・解雇（解雇予告）理由証明書が未交付の状況で取るべき対応の優先順位 ・会社都合退職や金銭整理（解雇予告手当・解決金等）に進む場合の現実的な流れ ・会社との文書対応の進め方・表現の適切さ --- ### 【費用・相談方法について】 ・まずは**単発での相談**を希望しています ・状況整理と方向性の確認が目的のため、**できるだけ安価な範囲でご対応いただける方**を希望します ・内容や相性次第で、継続相談も検討可能です --- ### 【希望条件】 ・社労士の方、または労務問題に詳しい方 ・感情論ではなく、法令・実務ベースで整理していただける方 守秘義務は厳守いたします。 会社とのメール等のやり取りは時系列で整理しており、必要に応じて共有可能です。 よろしくお願いいたします。 --大変恐れ入りますが、状況によりすべてのメッセージにお返事できない場合がございます。ご了承ください。- ##