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募集期限
募集終了
締切日 2023年8月26日
/
掲載日 2023年8月21日
応募状況
応募人数
5
契約人数
1
閲覧数
158
業種
製造業
対象
人事・総務・法務
ジャンル
ー
募集内容
依頼の概要・目的・背景
【依頼背景】現在私は退職届を提出し、有給休暇を消化中です。私以外の社員にはボーナスが支給されているようです。私が交渉しては言いくるめられそうなので 会社と話してもらいたい。 電話1本だけで解決するかもしれません。 【提案の際のお願い】提案いただく際には、以下の点についてご提示いただけると幸いです。 - 退職に伴うボーナスの交渉経験 - 類似ケースにおける交渉の成果 - 交渉支援のための費用およびスケジュールについての提案 【ボーナスの通常支給額】通常、ボーナスは年間で20万円程度支給されています。 ご検討いただき、ご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
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添付ファイル
ー
参考URL
ー
求めるスキル
ー
特記事項
ー
募集内容の追記
応募者一覧
応募者
応募日時
まるぽんたん
2023/08/21 14:22
lohbus
2023/08/21 14:31
データ分析コンサルタント
2023/08/21 17:11
おこのみやき大好き
2023/08/23 19:23
齊藤 祐作
2023/08/24 20:11
募集内容についての質問
質問と回答の履歴
今多 全力
3年以上前
ハッピーエクスプローラーさんの回答で解決してますね。 加えて、弁護士以外の方が報酬を得て、代理で使用者に賃金請求権を行使するのは、非弁行為で法律上まずいのではないでしょうか? 有給消化中であっても、ボーナス支給の基準日に会社に在籍してるなら請求できると思いますが、就業規則みないとなんとも言えませんね。
鮪の 大トロ
3年以上前
皆さまアクセス有難うございます。 質問が有りましたので追記します。 10年以上勤務し、賞与の対象期間は普通に勤務しています、休みが多かった等はありません。 7月5日頃の口頭で伝え、退職届は7月20日頃提出しています、 退職日は来月9月15日付けで退職届を提出しています。(在籍中です)
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ハッピーエクスプローラー
3年以上前
退職した社員に対してボーナスを支払う必要があるかどうかは、会社の就業規則や賃金規程などによって異なります。一般的には、ボーナスの支給日に在籍している社員に対してのみ支払うという「支給日在籍要件」を定めている会社が多いようです。この場合、支給日前に退職した社員にはボーナスを支払わなくてもよいことになります。 しかし、「支給日在籍要件」が定められていない場合や、会社都合や定年退職などで退職日を自由に...
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鮪の 大トロ
3年以上前
皆さまアクセス有難うございます。 質問が有りましたので追記します。 10年以上勤務し、賞与の対象期間は普通に勤務しています、休みが多かった等はありません。 7月5日頃の口頭で伝え、退職届は7月20日頃提出しています、 退職日は来月9月15日付けで退職届を提出しています。(在籍中です)
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募集終了
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予算
見積り希望
募集終了
募集者情報
鮪の 大トロ
4.9
(97)
発注実績
発注実績は公開募集経由のもの、公開募集で購入したものに限ります。
8
発注件数
25%
発注率
75%
取引完了率
認証状況
本人確認
機密保持契約(NDA)
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採用代行・労務支援・代行
求人媒体の原稿作成を担当する方を募集します。
予算
見積り希望
応募者数
19
募集期限
本日終了
(8月31日まで)
コインコイン
投稿日時:
13日前
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