当社としての採用基準を整備したい

【概要】 当社は、営業コンサルティング、営業アウトソーシングサービスを生業とした企業です。 毎月数名の中途採用を行っていますが、これまで、役員・MGR層が属人的に面接をしてきたため、 採用基準が明確にうたわれていません。 この度、可視化したいと思い、”雛形”作成にご協力頂ける方を探しております。 【目的】当社内において、面接官に共有する為のものです。 【依頼背景】 当社は、営業コンサルティング、営業アウトソーシングサービスを生業とした企業です。 毎月数名の中途採用を行っていますが、これまで、役員・MGR層が属人的に面接をしてきたため、 採用基準が明確にうたわれていません。 この度、可視化したいと思い、”雛形”作成にご協力頂ける方を探しております。 採用基準を作成するにあたっての課題感は３つあり、依頼したい内容は、主に①③です。 ①　そもそも整理の仕方・アウトプットの仕方がイメージできていない ⇒まずは、フォーム・雛形があれば解決できると想定しておりますので、こちらをお願いしたい。 ②　採用基準の内容 ⇒こちらは、当社内で改めて整理していきます。 ③　②の内容について、もし知見がある方がいらっしゃれば、アドバイスを頂きたい。 ⇒こちらもお願いしたい。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記２点を合わせてお願いしたい。 ①内容は問いませんので、過去に作られた資料を送って頂きたい。 （あくまでも、テイストを拝見したいだけですので、内容は何でも構いません） ②採用基準を作ったことがある（ＯＲ/ＡＮＤ採用ペルソナを作ったことがある）かどうかをご教示ください。 【その他】 予算は仮置きしていますので、こういったご提案も問題ございません。 例：①の雛形作りだけやるので、５０００円で引き受けます 例：①～③までしますので、３００００円は必要です　等