UK101_現役人事

現役コンサルティングファーム採用責任者がこれまでの経験を元にしたご支援をいたします！

はじめまして、UK101と申します。 簡単にはなりますが、私の略歴をご紹介いたします。 ＜略歴＞ 〇新卒： 大手独立系SIerにて法人営業を経験 〇２社目： 株式会社マイナビにて中途向け人材紹介の法人営業およびシニアマネージャーを経験。人材、広告、医療、消費財を中心にプレイングとしては2.5年で260名の決定実績を経験。 〇３社目： アクセンチュア株式会社の中途採用リクルーターとして2つの領域の採用責任者を経験。 〇現職： 国内独立系ブティックファームにて人事マネージャーとして制度設計、研修、採用責任者として活動。 ※副業： ・エキスパートインタビュー(外資戦略ファーム、HR techカンパニー等) ・24新卒学生向けre就職活動セミナー登壇 ・エンジニア向けコーチング事業 ・地方零細企業:採用ブランディング構築 ＜ご支援できる事項（法人の方）＞ ○採用 ・採用計画立案〜運用 -コンサルタント(戦略、業務、DX、IT、組織、ブランド、バリューアップ等) -エンジニア(フロントエンド、バックエンド、データエンジニア、クラウドエンジニア、SAP、Salesforce、プロダクトマネージャー、大規模SIのPM等) -コーポレート(人事、マーケ、情シス、財務、経理、研修、法務、常勤監査役など) ・チャネル活動 -エージェント:エージェントコントロール -ダイレクトソーシング 主な媒体:ビズリーチ、openwork、リクルートダイレクトスカウト、LinkedIn、Green、wantedly、liiga、paiza、findy、AMBI、LAPRAS等) -リファラル:制度設計、スクラム採用、アルムナイ構築等 -オーガニック:採用ブランディング向上(コンセプト構築、サイト改修、エントランスBOOK制作、採用サイトアップデート ・その他 -MVV共感型採用促進 -自社タレントプール構築 -新卒(旧帝大出身者以上)の1次面接官 -オンボーディングフォロー担当 ○研修 ・Eラーニング導入 ・未経験者向けの立ち上がりトレーニング ・面接官トレーニング企画〜運用 ・マネージャー研修企画〜運用 ○広報 ・全社SNS活用の企画〜運用 ○制度設計・規定 ・ロール＆レスポンシビリティ刷新 ・就業規則、その他各種人事規程 ・等級制度構築、給与テーブルの構築