在職中→退職後の傷病手当金申請についてサポートしていただきたい

【概要】退職後の傷病手当金申請についてサポートをお願いしたいです。 ただいま在職中ですが、退職して退職後に傷病手当金を受給したいと考えております。 色々疑問点が出てきているので、サポートしていたただきたくよろしくお願いいたします。 【具体的な内容】 具体的にお願いしたい質問といたしましては、 ①下記で受給の要件は満たせているか？ 6/30で退職予定 6/30までの休暇は有給で賄えるが7月以降退職後の傷病手当金を受給したい 6/15 にメンタルクリニックを受診し適応障害で１ヶ月休職をすすめるの診断済 6/16～19の4日＋6/30有給で休み 以上で要件は満たしているでしょうか？ 6/27～30も休んだほうがいいでしょうか？ ②申請期間はどのようにしたらよいでしょうか 事業主記入欄：①で休んだ6/16～19、（あるいは6/27～30)の実際に休んだ日 被保険者記入欄(申請期間)：6/16～6/30 療養担当記入欄（労務不能と認めた期間）：6/16～6/30 ②の申請は、退職後、7月早々に新しい保険証で受診して記載をしてもらう 上記の方法で問題ないでしょうか 在職中は有給があるので、傷病手当金が必要なのは7月からですが 初回申請は在職中の証明をした方がいいのかなと考えています 必要ないでしょうか？ ③申請書を具体的にアップして添削のような形で不備がないか見てもらうことはできますでしょうか。