社労士　育児休業規程と労使協定書 10月法改正対応に則した修正をお願いします

【概要】会社の育児休業規程と労使協定書の10月法改正対応への修正依頼 【背景】他業務が多忙で手が回らないため 【育児休業規程の状況】本年4月改正分は反映されていると思いますが、10月の法改正に準じた内容に修正をお願いいたします。念のため4月改正分も併せてチェックをお願いしたいです。現在全19条で構成されています。 【労使協定書】従業員代表との「育児・介護休業等に関する協定書」となっております。 【修正にあたり決定している事項】 ①「産後パパ育休の適用除外」 本来の育児休業と同様に「入社1年未満の従業員」「申出日から8週間以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員」「1週間の所定労働日数が2日以下の従業員」については適用除外とします。 ②「産後パパ育休中の就業」 原則どおり就業不可とします。 ③「産後パパ育休の申出期限の延長」 法定どおり2週間前までに申出とします。申出期限の延長対応は行いません。 【ご提案の際のお願い】 マストではありませんが、従業員向けに改正点を踏まえた説明資料や対比表もご提供頂けるとありがたいです。対比表フォーマットはこちらから提供可能です。