中途採用ペルソナ設定の方法

【依頼】 中途採用のペルソナ設定についてレクチャー頂ける方を探しております。 ビデオチャット（60分）にて、中途採用を行う際のペルソナ設定のやり方を教えて頂きたいです。 応募職種は営業、研究開発、デザイナー、管理部門（総務、人事など）と幅広いため、 どの職種にも通ずる一般的なペルソナ設定の方法を教えて頂ければと思います。 　　　 私は元々人材紹介会社でキャリアアドバイザーをやっており、求職者の心情は理解しておりますが 一方、採用の経験は乏しく、応募をする際にどのようにペルソナを定めていくのかを学びたいと思っています。 特にスキル面のペルソナはある程度できるかなと思っていますが、 ヒューマンスキルやポータブルスキル、人物タイプなどの側面からも具体的にペルソナを設定し、 入社後のミスマッチを防ぐこと、また採用の合否判定の際「雰囲気が良い」「何となく良い」といった曖昧な判定するのではなく、きちんとペルソナに合わせて言語化された評価ができるようになりたいと思っています。 【ビデオチャットの面談日】 1月中にお願いしたいです。 平日12:00開始-17:00終了であれば比較的柔軟に調整可能です。 また平日夜21:30開始でも日によっては調整可能かと思います。 【予算】 2,000～3,000円で考えています。 【提案の際のお願い】 提案される際はペルソナ設定のご経験がどの程度あるか、60分でどんな内容の話を頂けるか（簡単な概要、箇条書き等で構いません！）についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 人材紹介会社のRAや人事担当者のご経験がある方で、ペルソナ設定にこだわりをもって仕事をされている（いた）方にお願いしたいと思っています。 どうぞ宜しくお願い致します。