社労士さんにご相談！ジョブマッチングアプリのプラットフォーマーとして労働基準法についてお伺いしたい

当方、ジョブマッチングアプリのプラットフォームの運営をしており、 雇用主とワーカーの契約について労働基準法的に問題ないかをお伺いしたくご相談でございます。 定義として、 ①我々はワーカー者と雇用主を繋ぐプラットフォーマーであること ②基本的に労働者と雇用主で契約をしてもらうこと ③諸々の保険なども雇用主が労働者に用意すること ワーカー様は、アプリ上で、掲載施設様に対して、雇用契約等の締結の申し込みをすることができ、 申込みを受けた掲載施設様は、施設運営管理画面上で、ワーカー様の申込に対する承諾をすることができる。 ↑雇用契約を締結する上で上記のような仕組みは問題ないでしょうか？ 又、労働条件通知書で短期お仕事の対応範囲になるのか？ 等、いくつかご相談事項があるのですが、やり取りしながら質問に答えてくれる方募集します。 質問事項に何してはなるべく纏めます。 質問事項5件ほどです。 アプリの詳細に関しては依頼をお受けいただける方にご説明いたします。 よろしくお願いいたします。