就業規則の作成と関連したアドバイス

私は個人事業主で、店舗を経営しております。 パートタイムの従業員５名に働いて頂いております。 去年から今年にかけて助成金を行政に申請してきました。 このとき担当の方から就業規則の有無について何度か 訊かれ、無いのなら作成しておいた方がいいと忠告を 頂いたことがあります。 その後ネットにあるテンプレートをベースに作成を試み ておりましたが、就業規則に記載した方が良いことなのか、 はたまた労働条件通知書に記載すれば良いことなのか、 いや労使協定書で詳細を詰める方がいいのか、 また当店に合わなそうな規定を削っていいものかなど 疑問が沸いてきて...、この際、専門の人に委ねようと考 えました。 当店のような小さい事業者でも人に働いてもらっている 以上、法令に沿うの当然ですが、しっかりと規約や契約に 基づいて経営をしなければと考え、今回こちらに相談させて 頂きました。 お願いしたいことは、当店舗の労働環境をご理解頂き、 以下のことをお手伝い頂ければと思います。 　●就業規則の作成（のちに労働基準監督署に提出する予定です。） 　●労働条件通知書の記載内容についてQ＆A 　●労使協定書についてQ&A