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-人事異動・配置換え・異業種への転職- 前職の会社は、技術系で、営業であっても物理・化学・機械工学など理系の素地が必要でした。営業職は全員男性、半分は親会社の一部上場企業から出向してきた精鋭で占められていました。他のメンバーも同業他社で営業経験を積んできた強者たち(ほぼ全員理系)。新人なら一人前になるのに先輩について3年はかかります。 そんな中、運命なのかご縁なのか、英文科卒で営業未経験、しかも派遣社員あがりの私がなぜか営業に配属に。当時業界でも女性の営業は一人もいなかったらしいです。 プロのエンジニアであるお客様にハイレベルな技術プレゼンをする、ハードなコンペに勝ち抜かなければならず、早朝まで深刻化したクレーム対応をする、応援やサポートも沢山もらったけど、当然抵抗・いじめ・やっかみ・足を引っ張られたりと、キツーイ洗礼も多々ありました。 赤っ恥、失注、大失敗、怒りや失笑をかったのも数えきれません。 でも、とにかくやってみたら、飛び込んでみたら、何とかなった。 顧客との打合せ資料を行きの新幹線を降りるギリギリまでかかって作る、打合せの最中に専門用語を隠れて調べる、毎日が自転車操業だけど、『必死でただその場を乗り切る』『自分らしいやり方で工夫する』。それを繰り返していたら受注できるようになり、顧客からも信頼を得るようになりました。 勿論、3カ月更新の派遣社員で入社した時はそんな自分の姿を全く想像すらしなかった。 急な人事異動や転職で、まったく経験の無い仕事をすることになった方は、先が見えなくて戸惑っているかも知れません。希望と全く違う仕事で、やる気を失っていらっしゃるかも知れない。

　ビジネスの現場では、解決すべき課題や問題が次から次へと発生します。ホテル旅館なら、サービス品質向上の課題、人手不足など組織運営上の問題、設備の不具合や更新の問題、業績目標と実績乖離の課題などがあるでしょう。それらは処理が追い付かないまま日々増え続け、目の前に山積しているのが実態ではないでしょうか。 　問題解決の手法としては、（1）問題認識→（2）原因特定→（3）解決策立案→（4）実行、というプロセスで取り組むのが一般的です。なかでも解決策立案は、過去の経験や外部の解決事例などを参考にすることが多いでしょう。しかしながら、「解決策としての効果は高いが、難易度が高く費用がかかりすぎる」とか、「経費がかからず、すぐに実行可能だが、見込める効果が低い」など、良い解決策が見つけられないことがあるでしょう。そんな時にお勧めしたいのが、視点を変えること。すなわち「異業種に学ぶ」ことです。 　先般、私は社内である問題を抱え、すぐに解決することができずにいました。そんなとき、たまたま手にしたビジネス書『ザ・ゴール』（エリヤフ・ゴールドラット著）の内容が大変参考になりました。機械メーカーの工場を舞台に、製造業における生産性向上の課題をボトルネックに注目して解決していくビジネス小説です。「ボトルネックがある場合、工場全体の生産量はボトルネックの生産能力で決まってしまう」「工場全体のアウトプットを上げるために、ボトルネック工程のアウトプットを最大限にするように工場内の改善努力をそこに集中させる」「ボトルネック以外の工程では、ボトルネック工程より早くモノを作ってはいけない」 　弊社でも、特定の時期に特

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日は「異業種にこそイノベーションの芽がある」と題して、イノベーションについて書いていきます。イノベーションについては何度か書いていますが、先行きが見通せない混迷の時代には、大企業だけでなく中小企業も、生き残り成長するためにイノベーションは避けて通ることはできません。１８世紀の産業革命では、大型設備を作り集中生産することによってコスト低下を図り、効率向上という「大企業モデル」と「資本主義の下での市場経済」も生み出されました。産業革命以前は小規模分散の小さな村単位の自給自足経済で、多くは共有財産、私有財産という概念は希薄で、村の都合を無視して個人の利益を追求することは「悪」とされ、これに違反すれば村八分にあうという状況でした。 産業革命による資本主義経済は、 　①大企業の方がより良いサービスを提供できる。 　②貨幣による財・サービスの交換がベストである。 　③消費者には所有欲がある。 　④生産者と消費者は別の主体でる。 という４つの原則があります。 ところが、資本主義経済のこうした原則が崩れてきています。その最たる例がウイキペディアです。①については、非営利団体であるウィキペディアが出版会社が出版する百科事典を凌駕し、②については、ウィキペディアは執筆者も利用者も無料であり、③については、人は百科事典のようにウィキペディアを所有しているわけではなく、④については、自分で加筆修正できて読者であるとともに執筆者でもある、ということです。資本主義こそがイノベーションを起こすはずなのに、資本主義の原則から逸脱しているウィキペディアがイノベー

あなたは、何か新しいことに取り組むとき、すべて自分で考えようとしていませんか？もし、そう考えているのだとしたら、時間を無駄にするだけでなく、大きなリスクを覚悟しなければいけません。今の世の中、答えはすでに至る所にあります。 ただ、これも表面的なことだけを真似しても意味がありません。本質はもっと深い部分になります。 そして、その本質を見逃すと、大きなリスクになるということです。そのリスクとは、真似した対象が上手く行っているとは限らないということです。ゼロからあなたが作る場合は当然、まだ何も改善の手が入っていないものです。試行錯誤とは、形が出来、フィールドに出してはじめてスタートです。市場に出す前に試行錯誤しても、それがあっているのかどうかさえも想像になります。そう、フィールドに出す前に改善するということは、答えの見えない道をあてなく歩くのと同じです。これでは、いつになったら完成するのかが分かりません。 あなたのさじ加減や気分次第になるだけです。 そうではなく、ある程度の形ができたらまずは市場に投下し、意見を聞き実際に体験し、精度を上げていくことです。ただ、いいものを真似するといってもパクリはよくありません。場合によっては、問題にもなりえます。 では、何を真似すればいいのかということと、どこから真似すると大丈夫かをお伝えしていきます。まず、何を真似すればいいかについてですが。ひとことで言えば、相手に損害を与えないものです。実は著作権というものは、相手によっては歓迎されるものもあります。例えば、AKB系などはyoutubeにアップしても文句を言われるどころかファン促進のお手伝いをして

世の中、多くの情報が溢れています。 それは、情報という形で公開されていないかもしれません。しかし、それはあなたの受け取り方次第。構成を勉強したければ、映画を見るだけでも勉強することは出来ます。ただ、その映画を娯楽として見るのか、それとも構成を学ぶために見るのかだけの違いです。そう、すべてはあなたが何を吸収したいかによって見える世界が異なるということです。そして、今すぐ売上を上げたいとしたら、他の業界の成功事例をマネる事です。同じ業界ばかりを追うから競争が激化し、悲惨な状況を業界全体で招いているだけです。でも、考えてみて下さい。 業界自体は低迷していたとしても、その中には必ず成長している会社もあります。それは、特にサービスを売っている人はそう感じると思います。0円で行っている人もいれば、100万円で行っている人もいる。しかし、サービス内容は大差ないにも拘らず、現実としてこれだけの差が生まれているという現実を。では、なぜこんなことが起きているのか？ それは、「視野の問題」です。 今までの常識にとらわれ衰弱するのか？それとも変化を受け入れ挑戦するかの違いです。当然、挑戦なので、未知数の部分もあるかもしれません。しかし、他の業界で上手く行っている実績があれば、可能性は極めて高いということです。それを「他の業界だから」とか、自分達の業界には合わないと考えるのもいいですが、もしあなたが現状に不満を持ち、変わりたいと思うのであれば、その閉ざした扉を開けない限り、新しい売上を手にすることはありません。私は、色々な方から相談を受けていると「よくそんなアイデアが瞬時に生まれますね。」と常々言われま

「こんな経歴の私でもこの業界に転職できますか？」と相談を 受けることがあります。 いわゆる異業種への転職です。 はたして、転職は可能でしょうか。 現実的な話で言うと、同業種間でのほうが転職はしやすいです。 例えばコールセンターのSV職の人は、同じくコールセンターの SV職には転職がしやすいです。 次に転職がしやすいのは、異業種ではあっても親和性が高いと 転職に有利ではあります。 例えば銀行で中小企業への融資を行っていた方は経営コンサルタント への転職が他業種に比べて転職がしやすいです。 では、全くの異業種からでは転職が難しいのでしょうか。 これに関しては一概には言いにくいのですが、全く無理ではありません。 一番大事なのは、ご自身で今までの経験が生かせるかどうかを 職務経歴書や面接においてPRできるかによります。 例えばホテルのフロントにてスタッフ管理をしていた方が、給与計算の アウトソーシング事業に転職をされたことがあります。 これはホテル時代のスタッフ管理経験が、給与計算をするスタッフの 管理に活かせると面接官にPRした結果、転職に成功した例です。 その他、飲食店の店長が営業職に、 施工管理の経験者がエンジニアに、 など例はたくさんあります。 「自分でどのようにPRすべきか分からない」 という方がいらっしゃいましたら、 いつでもご相談ください。

転職・キャリアチェンジを考えているが決断できない「今の仕事、もう限界かもしれない」そう感じながらも、転職サイトを眺めるだけで実際には応募ボタンを押せない。そんな状態が、もう何か月も続いている——。Aさん（20代後半・広告系の仕事）は、まさにその渦中にいた。今の仕事に大きな不満があるわけではない。でも、「このまま同じことを続けていて、自分は成長できるのだろうか」という漠然としたモヤモヤが消えない。異業種への転職に興味はある。でも、「未経験で本当にやっていけるのか」「年収が下がったらどうしよう」「また一からのスタートは精神的にきつい」——考えれば考えるほど、足が竦む。この記事を読んでいるあなたも、似たような経験があるのではないだろうか。実は、転職やキャリアチェンジで「決断できない」のは、決して意志が弱いからではない。「正解を見つけてから動こう」という発想そのものが、決断を難しくしているのだ。第1章：「最適な転職先」という幻想転職活動の一般的なアプローチは、「自分に最適な会社を見つけ出す」ことだ。転職エージェントに登録し、自分の経歴やスキルに合ったポジションをマッチングしてもらう。そして、複数の選択肢の中から「最もフィットする一社」を選ぶ。このアプローチは、すでに自分のキャリアの方向性が明確で、同業種・同職種への転職であれば、十分に機能する。「今の会社の待遇が不満だから、同じ仕事をもっと良い条件でやれる会社に移りたい」——こういうケースなら、マッチングの精度を高めることに意味がある。しかし、「このままじゃダメだと思うけど、何がしたいのかわからない」「今までと違う分野にチャレンジしたい

愛知県名古屋市にある、ポートメッセなごやにて、１１月８日～１０日まで３日間開催される異業種交流展示会に参加してきました＾＾その名も『　MeeｔＸ　』約８００社が参加し、製品の展示や企業紹介などを行い、交流を深めるものです。東海地方ではこんなに大きなイベントは無いですね～。日本最大級だそうです。一般の人も登録すれば、来場できます！沢山の企業が集まるのですが、業界も違うので、ブースを見てまわるのが面白かったです！初めて参加したのですが、圧倒的な規模の大きさに驚きました！！人・人・人の多さ。凄いなぁと圧倒されました。セミナー・イベントも行われ、クイズノックの伊沢さんも出演されるみたいですよ♪私は、色々な企業さんとご挨拶をし、就職状況や採用について情報集めをしてきました。色々なお話が聞けて、とても参考になりました。それに、私は企業情報が乏しいので、色々な企業をまわることで、どんな会社なのか、どんな製品を作っているのか、働く人はどんな人達なのか、などなど知ることができて、とても勉強になりました。大企業から中小企業まで、さまざまな会社があるんだなぁ。社会を支えているんだなぁ。みんな思いをもって仕事をしているんだなぁ。などと、垣間見ることができてとても良い機会となりました。就職・転職活動をしていると、採用条件しか見ないことが多いですが、その会社のことを良く調べて、どんな企業でどんな仕事をしてなどと、調べてみることも大事だな～と改めて感じました。入社して、なんか違った…とミスマッチを防ぐためにも、こういった場所で会社情報収集するのも良いではないかなと思った一日でした。本日もお読みいただきありが

お久しぶりです小笠原　煉です最近、異業種からIT業界へ転職される方が増えていると思います私が転職支援で伴走させていただいて内定のご連絡をいただいた中だけですが一部ご紹介をさせていただきます某自動車メーカー　↓日本IBM某県公務員　↓ヤフージャパン某製薬会社MR　↓SCSKまた就職支援で伴走させていただいて内定のご連絡をいただいた中ですとスペシャリストとなる方が多いですねGMOグループクリエイティブ職某生命保険会社データーサイエンティスト何か特徴のある職でないと生き残っていけない世の中が近づいているのだと思いますぜひ、自分の人生を行きたい！人生を変えたい！という方は転職を前提としたキャリア設計をしていただければと思いますあなたの一度きりの人生をよりよい形にするお手伝いをさせていただきたいと思います

建設業や接客業など、いわゆる異業種からIT業界へ転職をご希望される方はたくさんいらっしゃいます。 IT業界への転職は可能でしょうか。 一般的にIT業界へ入社するにあたり、応募条件には「IT企業での実務経験が1年以上あること」と明記している企業が多いです。 異業種から転職を志す人にとっては 「その1年の実務経験が得られないので、ずっとIT業界へ転職できない」 と相談を受けます。 私もIT関係の企業様と取引をしておりますので、いくつかの採用担当者に 「なぜ実務経験がないと応募すら難しいのか」 「独学で行っていた人ではダメなのか」 「職業訓練校などで体系的に勉強した人はダメなのか」 と話を伺ったことがあります。 結論としては、最初に教えることに最もパワーを使うため、そのパワーを省きたいので実務経験がない人は採用が難しい、ということでした。 20代前半の若い方であれば、まだ採用の見込はあるようです。 ではそれ以外の方はIT業界への転職は難しいのでしょうか。 そんなことは決してありません。 IT業界は日本全体で力を入れているので、人を採用したいのは事実だからです。 私がお勧めしているのは、IT企業が運営しているITスクールに通うことです。 そこで体系的なITスキルを学び、実際にプログラミングを組むスキルを身に着けたら、そのまま関連するIT企業へ就職できるのです。 職業訓練校はITのスキルは身につきますが、必ずしもIT企業へ転職できる保証はありません。 この点、上記のITスクールであれば企業と直結していますので就職先も保証されています。 費用も比較的安価です。 スクールによっては費用が掛か