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個人型確定拠出年金(iDeCo)の制度改正は2022年から　 　老後資金を準備するために設けられた制度の一つとして個人型確定拠出年金(以降iDeCoと略します)があります。本ブログでも何度かに分て制度の概要を紹介させていただきました。このiDeCoですが、2022年の制度改正によってリニューアルされる事になりました。そこで、今回は制度改正の具体的な変更点や、そのメリットについて紹介したいと思います。 現在の個人型確定拠出年金（iDeCo） 　制度改正のお話をする前に、まずは現在のiSeCo制度の概要をおさらいしてみましょう。 個人型の確定拠出年金制度の事で、簡単に言うと個人で作る積立年金のことです。自分で決めた額を積み立てながら、その掛金を自分で運用することで、将来に向けた資産形成を進められる年金制度です。そして、その年金資産は60歳から受け取ることができます。 ① 自分で設定した掛金額を拠出して積み立てる ② 自分で選んだ運用商品(定期預金、保険商品、投資信託)で掛金を運用 ③ 年金受け取り額は運用商品や運用成績など状況により変わる 加入資格 　基本的に20歳以上60歳未満の国民年金または厚生年金の被保険者です。ですから、個人事業主、会社員、専業主婦（夫）、公務員、学生、パート、アルバイトの方など、加入資格さえ満たしていれば、どなたでも利用することが出来ます。掛金拠出の休止・再開はいつでも可能です。納付方法は、ご本人口座から引落し、または給与天引きが選べます。口座引落し日に残高不足の場合、その月は未納となります（追納は不可）。掛金の変更は、毎年1月～12月（引落しベース）まで

「緊急事態条項」が決定されると、日本人ならダレでも、「兵隊に強制的になる」のじゃ。そう、ダレでもじゃ。「老若男女」ダレでもじゃ。例外はナイ。（ただし、徴兵身体検査／健康診断等で不合格となれば兵隊にならずに済むかもしれないが・・・。）とにかく「ウクライナ」の「徴兵」をみてもわかるように、「どんな人でも、徴兵される可能性はアル！」と考えたほうが、イイぜよ。「身体障害者」であろうが「妊婦」であろうが、「重度の病気」であろうが「老人」であろうが、「未成年」であろうが、それは「関係ナイ」と言われるぞよ。おそらくね。フフフ。ど？イヤでしょ？！ボクもイヤじゃ。絶対にイヤじゃ！「何で、６０才も過ぎて人殺しをせんとイカンのじゃ？！もちろんボク自身も殺される可能性だってアル。もっとひどいことをされるかも知れないぞ。戦争じゃもん。」とにかく「岸田・増税クソめがね」が「国民投票」で「日本国民の合意」のもとで「憲法」を変更しようとしているのじゃ。もし、今の「憲法」をヤツのイイように「変更」されると・・・どうなるのか？（１）「言論の自由」が即、制限！　　　（SNS等の書き込みは、検閲され、自由　　　な意見は抹殺される。しかも逮捕される　　　可能性もアル。もう友達との会話は盗聴　　　されているので、ご用心を！戦前の特攻　　　警察と一緒じゃ。問答無用の取り締まり　　　じゃね。暴力もアリじゃ。君の自由とか　　　権利はナイ。）（２）ワクチン注射は義務／強制となる！　　　はい、もちろん話題の「レプリコン・　　　ワクチン」も打ち放題じゃ。ただし、　　　有料とのことじゃ。ザンネンじゃが。　　　（もちろん、遺伝子組み換え

住宅業界に激震！？　４号特例の廃止2025年４月から、建築確認のルールが改正されました。改正の目玉は、何といっても省エネ基準適合の義務化なのですが、木造住宅の新築やリフォーム工事に携わる人にとっては、４号特例の廃止の方が影響大かもしれません。 ４号特例というのは簡単に言うと、『木造住宅であれば、３階建てでない限り、確認申請時に構造計算は不要』と言われていたものです。これが廃止されるということは、『木造住宅の平屋や２階建てであっても、確認申請時に構造計算を求められる』という解釈になります。が、国交省が発行したチラシによると、どうやら取り扱いは今までと同様、仕様規定でよさそうです。『今まで特別に省略してもよいとされていた一部の図書を、これからはきちんと添付してくださいね。審査しますから。』という感じです。 かくして、４号建築物と呼ばれていた木造住宅は２号・３号建築物に振り分けられ、４号特例は廃止されることになったのでした。 ※「新2号建築物」は、木造2階建てや延べ面積200㎡を超える平屋建てなど。※「新3号建築物」は、延べ面積200㎡以下の木造平屋建てなど。新築工事よりもリフォーム工事の方が気になる… 新築工事を請け負う会社であれば、確認申請は切っても切れないものなので、法改正には常に敏感です。でも、リフォーム工事と言われる大小様々な改修工事は、確認申請が必要なものもあれば必要ないものもあり、その判断が難しいこともあるのです。正直なところ、できるだけ費用と工期を圧縮するためには、確認不要であってほしい…。気になるけど気にしない、そんな文化がリフォーム業界にはあるような気がします。建

１. 育児休業給付金を延長してもらう　育児休業中の「育児休業手当」と呼ばれている育児休業給付金は、雇用保険の給付と呼ばれるもので、原則、子どもが1歳までもらえる給付金です。　でも、１歳時点で、「公立保育園に入れなかった」という証明書※を確認書類にすると、1歳6か月まで、育児休業給付金を延長できます。　同じく、1歳6か月時点でも「公立保育園に入れない」という証明書を確認書類できれば、２歳まで、育児休業給付金を延長してもらえて、２歳までが最大期間です。※「公立保育園に入れない」という証明書は、「市町村が発行した保育所等の入所保留の通知書など当面保育所等において保育が行われない事実を証明することができる書類」です。※「入園不承諾通知書」「入園保留通知書」などと証明書のタイトルが違います。市町村からの発行が困難な場合は、ハローワークにご相談ください。２. 保育園の「落選狙い」が問題になる　育児休業を延長して育児休業給付金を受給するために、入園倍率の高い保育園だけを希望するなどして、保育園の「落選狙い」をする育休者が増えたことが問題視されました。　保育園の入園申込書に「入園する気はない」というチェック欄が設けられている市区町村もあるそうだ。市区町村側が「落選狙い」を承知していたように見受けられる。　しかし、市区町村からすれば「育児休業」の状況があれば、保育園入園を本気で希望したいかどうかは把握したいだろうし、そこに申込み者の雇用保険の育児休業給付金制度は関係ないことだ。　最初から、育児休業給付金を「２歳まで」にしていれば問題にならないのではないか、「１歳までとしていることが問題だ」という

2025年度税制改正を受けて、企業型DC（401K）や個人型確定拠出年金（iDeCo）の拠出限度額の大幅な引き上げが発表されました。 今後、国会で審議されて法案の成立を待つだけですが、iDeCoの改正を含む年金制度改革関連法案の国会審議が大幅に遅れています。 法案の成立後予定されるiDeCoの拠出限度額を確認し、NISAなどの毎月積立投資を行っている金額とのバランス、ライフプランのイベントも把握して、iDeCoの増額を検討していきましょう。 目次 1 【結論】拠出時、解約時の税金面、運用者の年齢から予定するライフプランや運用期間を確認、バランスを考えてNISAとiDeCoを利用するが大切。 2 改正後401KやiDeCoの拠出限度額、特にiDeCoは大きく増額 3 1億円ミリオネアの誕生？iDeCoのリターンと運用・積立期間別の想定結果、見込額は 4 iDeCoのメリットとデメリットを理解して、ライフプランに合わせた設計を ①【結論】拠出時、解約時の税金面、運用者の年齢から予定するライフプランや運用期間を確認、バランスを考えてNISAとiDeCoを利用するが大切。 ②改正後401KやiDeCoの拠出限度額、特にiDeCoは大きく増額 401KやiDeCoの拠出限度額は、年金制度の被保険者ごとに設定されていますが下記の図のように大きく増額されます。 出所：公式サイト　厚生労働省ホームページ「令和７年度厚生労働省関係税制改正について」 　iDeCoの拠出限度額（月額）は、 第1号加入者（個人事業主など） 68,000円から75,000円（国民年金基金合算） 企業年金のある第2号加入