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退職すると、仕事が終わって少し落ち着けると思っていましたが、実際には確認することが意外と多くあります。会社から受け取る書類、健康保険、年金、今後のお金のことなど、すべてを一度に考えようとすると、何から始めればよいのか分からなくなってしまいます。そこで今回は、退職後の最初の7日間に、まず確認しておきたいことを5つに整理してみました。1．会社から受け取る書類最初に、会社から受け取る書類を確認します。離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証、健康保険資格喪失証明書などがありますが、すべてが退職日にそろうとは限りません。「何を受け取ったか」だけでなく、「まだ届いていない書類は何か」もメモしておくと、後から確認しやすくなります。2．健康保険をどうするか退職後は、これまでの健康保険がそのまま使えるとは限りません。主な選択肢として、国民健康保険、任意継続、家族の健康保険の扶養などがあります。人によって保険料や条件が異なるため、早めにそれぞれの窓口へ確認して、比較してから決めたほうが安心です。3．年金の手続きを確認する退職後に次の会社へすぐ入らない場合は、国民年金への切り替えが必要になることがあります。収入が減少した場合には、保険料の免除や納付猶予を相談できる場合もあります。自分がどの手続きに該当するのか、市区町村の年金窓口や年金事務所へ確認しておきます。4．これからのお金を整理する退職後は、収入だけでなく、住民税、健康保険料、年金、家賃、毎月の支払いなども確認する必要があります。まずは細かい家計簿を作るよりも、「これから入る予定のお金」「必ず支払うお金」「金額がまだ分からないもの」の3つに分け

1. 結論から言いますね「在職中と退職後、どちらで転職活動したほうがいいですか」これ、よく聞かれる質問です。結論から言います。一般的には、在職中に動いたほうが有利なことが多い。でも、退職後でも正しいやり方で動けば問題ありません。「どちらが絶対に正しい」はありません。それより大事なのは、「自分の状況に合わせてどちらかを選んで正しく動けるか」です。この記事では、元採用責任者として両方のリアルな実態と見え方をお伝えします。「なんとなく退職してから動こうかな」と思っている人はぜひ最後まで読んでみてください。2. 在職中に転職活動するメリット・デメリットまず、在職中に動く場合の実態から。メリット「今の仕事を続けながら選べる」これが一番大きい。条件が合わない求人は断れる。内定が出ても「やっぱりもう少し検討したい」と保留できる。焦って決める必要がないので、判断の質が上がります。それと、収入が途切れないので「お金の不安」が転職の判断に影響しにくい。「生活費がやばいからとりあえずここでいいか」という選択をしなくて済みます。デメリットとにかく時間がない。平日の昼間に面接が入ると、「有給がなくなる」「上司に怪しまれる」という現実があります。書類を作る時間も限られています。疲れて帰ってきてから職務経歴書を書くのはなかなかしんどい。で、「やっぱり今週は無理だ」が続いて、転職活動が進まないまま時間だけが経つ。これが在職中あるあるです。3. 退職後に転職活動するメリット・デメリット次に、退職後に動く場合。メリット時間が取れます。面接の日程も柔軟に組めるし、書類作成にじっくり取り組める。「働きながらの転職活動