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看護師の職場は女性が多いです。私が新卒だった30年以上前は、男性看護師さんはほとんどいませんでした。そもそも「看護婦」の時代でしたし🤣今は男性も増えましたが、それでも女性が多い職場です。結婚、出産、育児。子どもの体調不良。親の介護。そして、自分自身の体調不良。誰にでも、仕事を休まなければならない時があります。私は、そんな時は無理をせず休んでほしいと思っています😊でも、その分、一緒に働く誰かがその仕事を引き受けることになります。忙しい日が続くと、つい不満や愚痴が出てしまうこともあります。その気持ちも分かります。そして、休む側も申し訳ない気持ちでいることを私は知っています🥺誰も悪くないんです。だからこそ、休んだ人には、「大丈夫？」「大変だったね😊」その時に頑張ってくれた人には、「ありがとう😊」「あなたも無理しないでね」そんな言葉を自然に掛け合える職場であってほしいと思います。休む人にも、支える人にも、誰にでも優しい職場。そんな職場が増えたら、資格を持っていても離職してしまう人が少しでも減るのではないかなと思います😊私自身も、そんな職場をつくる一人でありたいと思っています🌸優しい言葉があふれる毎日になりますように😊

職場やご近所で、知っている方と通りすがる時、あなたはどうしてますか？恥ずかしいから目を伏せて気付かないフリをする？ 軽くおじきや会釈をする？ こんにちは。と声をかける？ 相手次第？ 実は、相手の顔をみて微笑むこと、そのことが、「お相手のことを、お相手の存在を認めてます。」 というサインになります。 アメリカでは、子供の頃から、そのように習うのですって。 だから、知らない人にもフレンドリーに接してくれるのかもしれませんね。 「自分が友達になりたいから」 「相手が異性だった場合、気があるから」 という、自分本位の考え方ではないのです。 私は、比較的、知ってる方には会釈をしたり微笑みかけたり、あいさつをしたりする方です。 一度、自分から勇気を出してしてみると、次からは、相手の方からもしてくれるようになりますよ。 むしろ、「今日は寒いね。」とか、話題を相手から振ってくれるようにもなります。 確かに、気に入られたい上司にだけあいさつする人や、気に入られたい異性にだけあいさつをしたら返したりという方もいます。 そうすると、無視された方は、何だか自分の存在を認められてないような気持ちになりますものね。 もし、ほんの少しの会釈やあいさつが恥ずかしくてできないという方は、人生損してます。温かい関係を築いていくために、まず、軽く微笑むことから、「お相手の存在をを認めてますよ、受け入れてますよ。」という意思表示を始めてみてはいかがでしょうか。

こんにちは！ここともです🌞 毎日ドロ～っとした暑さですが、いかがお過ごしでしょうか？さて、 前回は私のお仕事【歯科助手編】でした。そして 今回は【トラックドライバー】を自分なりに分析します。 なぜ？この仕事を選んだの？ 実は私、若い時に事情があり高校に進学しなかったのです。 大人になって「やっぱり高校卒業！って履歴書に書きたい」っと定時制高校に入学したのです。夕方から学校なので、 終業時間が16時までの仕事。 できれば正社員‼ラッキーなことにすぐにお仕事見つかりました。配達したことないけどなんだか楽しそう って理由だけで決めました。初めての2tトラックでの配達業務!運転好きな私には毎日がドキドキ、ワクワクでした✨私が入社した会社は卸売市場（おろしうりいちば）の中にある 鮮魚店！魚介類を市場に来るお客さんに売ったり スーパー、ホテル、飲食店へ配達します。どんなことするの？朝7時出勤↓その日の配達リストを見て品物（魚など）を揃える ↓市場に来ているお客さんの接客↓自分の配達準備が整ったら出発！GOGO！→各場所へ配達↓戻ったら伝票の整理をして事務に渡す ↓トラックの清掃↓15:00退社どうだった？＊ひとりの世界で気をつかう量が少ない＊交通渋滞などで予定通りいかないこともある＊市場に来るお客さんも、ほぼ接客業なので人当たりが良い＊従業員同士も不思議なくらいサラッとしていて、居心地がよかった＊トラブル時は1人で対応しなければならない＊体力的にキツイ、腰痛になるもしまた働くとしたらどうする？体力面の心配と腰痛さえなければ働きたい職場です！市場での仕事はレアだと思います。 楽しかったですが

はじめに数あるブログの中からご覧頂きありがとうございます。 ５Sカイゼン活動相談役の「もりふじ　だいすけ」です。 私は大手企業で現場作業をしながら第一線で５Sカイゼン活動を率先垂範で１０年以上取り組んでおり、社内では数々の功績が認められ、所長表彰を受けた実績があります。 ５Sカイゼン活動に関する知識と経験からあなたに分かりやすく説明しますので、最後までお読みいただければ幸いです。多くの職場で5Sカイゼン活動を行っておられますが、5Sカイゼン活動に取り組んだ効果として安全・品質も生産性も向上し、働く環境・風土も良くなった職場がある一方で、目に見える効果もなく、社員はやらされ感満載の中、5Sカイゼン活動が続かないでストレスだけを感じている職場があります。果たして、その違いはどこにあるのでしょうか？5Sカイゼン活動がうまく進んでいない職場によく見られる事柄をまとめてみましたので、あなたの職場でも率先垂範でカイゼン活動を行い、働きやすい職場を目指して進めていきましょう。　《項目》（１）5Sカイゼン活動を社員への「躾（しつけ）」の一環として取り組んでいる （２）5Sカイゼン活動をすること自体が目的化している （３）5Sカイゼン活動の目的・効果を納得できるまで説明ができる人がいない （４）５Sカイゼン活動が片付けと整然と並べる整理整頓に終始している上記項目について、以下に内容を説明していきましょう。（１）5Sカイゼン活動を社員へのしつけとして取り組んでいるやりっぱなし、出しっぱなしの仕事の仕方を直して、整然とした職場の中できっちりと仕事をこなす社員になってほしい。 出してきた資料や資機材を