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パワーハラスメント防止処置2022年4月より、パワーハラスメント防止処置が全企業に義務化されます。 職場のパワーハラスメントについては、2020年に厚生労働省が実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去３年以内にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した者は31.4％。また、都道府県労働局における2020年6月の調査によると「パワーハラスメント」の相談件数は１万８千件、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数も2020年度には約８万件であるとの報告があります。 職場におけるパワーハラスメントとは では、「労働施策総合推進法」における、「パワーハラスメント」の定義をみていきましょう。 職場におけるパワーハラスメントとは、 ① 優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害されるもの で、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。 なお、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、パワーハラスメントには該当しません。 上記①②はなんとなくわかるかと思いますが、③の労働者の就業環境が害されるものについての説明は次の通りです。 パワーハラスメントを受けた当事者が、 ・身体的又は精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなった。 ・よって、能力の発揮に重大な悪影響が生じて看過できな程度の支障が生じた。 という、事象があったかどうかが判断基準となります。事業者が雇用管理上講ずべき処置パワーハラスメントを防止するための指針として、 ■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ■

みなさんの職場には休養室は設置されていますでしょうか。 「休憩所はあるけど、休養室はどうかなあ？」という事業所さんは、有無を一度確認してみてくださいね。 法令は次の通りです。  (休養室等) 第六百十八条  事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働者が、が床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない。そこで休養室に関し、ネットで多く見かけるのが次のようなコメントです。 「休養室とは、急病人やけが人を横になって休ませる場所のこと」とし、緊急対応の時に利用する設備と考えられているようです。 しかしながら、法が求める休養室は「トイレと同様に、男女別に、労働者がいつでも利用でき、かつ、ベッドなど横になれる設備があるもの」が正解だと考えられます。よって法の誤った理解で拡大解釈し「急病人が出た時に応接室のソファーを使うので、休養室は特に設けてない」という事業場では、労基署の査察時に指導を受ける可能性はありますね。ましてや、管理者が休養室をご存じでなく、建物設備に設置されているにもかかわらず、ロッカー室や書庫に転用してしまう事例もあるようです。 なお、休憩所の設置は努力義務となっていますので、事業所内に設備がなくても法令違反ではありません。優先すべきは休養室となります。 では、みなさんご安全に！

来月は全国衛生週間ですね。 今回はメンタルヘルスについて考えてみましょう。メンタルヘルス不調者の状況令和３年「労働安全衛生調査（実態調査）」によるとメンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は10.1％とのことでした。事業所規模では1,000 人以上が多い傾向で業種別ではその構成比は次の通りです。 電気・ガス・熱供給・水道業 34.8% 情報通信業 放送業、通信業、IT系　29.6 複合サービス事業 郵便局や、農業協同組合など 23.4 学術研究，専門・技術サービス業 17.7 規模が大きい事業所ほど、休業した労働者が居る事業所の比率が高くなっています。母体の人数が増えるほどその割合も高くなるため、ある意味当然かもしれません。しかし、母数を常用労働者全体とした場合で見ても、やはり大規模事業所のほうが高くなっているのです。組織が大きくなるほど、管理体制も厳しくなったり、自分の仕事上の役割や達成感が見出しにくくなったりする傾向も考えられるのかもしれません。 「心の病」の主要な原因について公益財団法人日本生産性本部 メンタル･ヘルス研究所は、企業のメンタルヘルス対策の取り組み状況について次の調査を行っています。実施時期；２０２１年７月～９月 調査方法；アンケート用紙郵送法、WEB アンケートシステム回答法 調査対象；上場企業の人事担当者 「心の病」の主要な原因についての回答で多かった順に 「職場の人間関係」「業務遂行に伴うトラブルや困難」「本人の資質の問題」がトップ３だとのことです。メンタルヘルス対策のポイントメンタルヘルス対策のポイント

ヒヤリハット活動の本当の価値 - 重大事故の“芽”を早期に摘み取れる - 現場のリアルなリスクを可視化できる - 設備・環境・手順の改善につながる - 従業員の安全意識が高まり、不安全行動が減る -「報告しやすい職場文化」を育てる なぜヒヤリハットが重要なのか 1. 重大事故の前には必ず“小さな異変”がある ハインリッヒの法則で有名なように、 1件の重大事故の背後には、29件の軽微な事故、300件のヒヤリハットがある と言われます。 つまり、ヒヤリハットを集めるほど、重大事故の発生確率を劇的に下げられる。 2. 現場の“気づき”が最も信頼できる情報 管理者が見えないリスクも、 毎日作業している人は敏感に気づく。 ヒヤリハットは、現場の知恵そのもの。 3. 設備・環境・手順の改善点が明確になる ヒヤリハットは、改善の“宝の山”。 - 手順が曖昧 - 動線が悪い - 設備の位置が不適切 - 教育が不足している など、改善すべきポイントが自然と浮かび上がる。 4. 報告文化が安全文化をつくる ヒヤリハットを報告し合う職場は、 - 相談しやすい - 注意し合える - 危険を共有できる - 聞くことは恥ずかしいことではない という 心理的安全性の高い組織 に育つ。 ヒヤリハット活動の意義は、一言でいえば 「事故が起きる前に“兆し”をつかみ、組織の安全レベルを底上げすること」 にあります。 でも、これは単なる「報告しましょう」という話ではなく、管理者は「安全文化そのものをつくることに取り組む」と自覚することが重要です。

ガイドラインとは最近よく耳にする「ガイドライン」という言葉ですが、おもな意味は次の通りです。 １ 政策・施策などの指針。指標。 ２ ワープロやレタリングなどで、位置を示す線。 ３ 「日米防衛協力のための指針」の通称。 安全衛生のガイドラインですから当然１の意味となりますが、もう少し深掘りしてみましょう。 「ガイドライン」は、「ガイド」と「ライン」が組み合わせてできた言葉です。「ガイド」の意味は、「案内」や「解説」です。「ライン」の意味は、「線」です。 「ガイドライン」は、上記1の通り、「指標」や「指針」の意味があります。簡単にいうと「この件については、このようなやり方で取り組むといいのではないか」といった取るべき好ましいある法令に遵守した運用事例と考えて良いかと思います。なお、「ガイドライン」は、あくまで「指標」や「指針」で、法的な拘束力はありません。 ここで要注意 高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドラインや「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」をご存じでしょうか？ また厚労省のHPでは、その他「リーフレット」と呼ばれる、ガイドラインに準じた、転倒災害対策「STOP！転倒災害プロジェクト」なども多数あります。 安全衛生ですから、法律の分野で使用する場合、ガイドラインは「ある法律の基に作成された何らかの基準や決まり」という意味を表します。法律のように、法的な効力はないものの、それに近い内容として作成された基準や決まりであることが、ほとんどです。 例えば、「このガイドラインは、法律で定められた～法第XX条を基に作成されました。」などの使い方をすることが

―叩き上げ職人が、粘土アートで描く安全のかたち―「今日も、無事に帰ることが一番大事」 朝、現場に向かう時、必ず心の中で思います。  「どうか今日もみんなが、家に帰れますように。」  この“当たり前”がどれほど大事で、どれほど奇跡か―― こんにちは。第一種安全衛生管理者のひろしぶです。 私は20年以上、橋の組立職人として、そして管理側として現場に立ち続けてきてました。そして、何度も痛感してきました。安全の話が煙たがられる現場で 現場で「安全の話」をすると、「またか」「うるさいな」と思われがちです。  正直、私も最初はそう思っていました。  でも、なぜ何度も何度も繰り返し伝えるのか――  その理由は、目の前で“命が奪われかける瞬間”を何度も見てきたからです。 本当に起きた事故のリアル 現場では、一瞬の不注意で事故が起こります。  脚立やはしごから落ちて骨を折った人、  熱した鉄に触れてしまい手袋ごと皮膚が焼けた人、  そして――機械に巻き込まれ指や足を失った仲間もいました。 目の前で指を失う瞬間、床に流れる血。  本人も、まわりの仲間も、全員が「なぜ」「まさか」と呆然とするだけ。 「自分は大丈夫」と思っているうちは、本当の危険を想像できないんです。 あの時「もっと強く注意していれば」「もう少しだけ声をかけていれば」  どれだけ自分を責めても、過去は変わりません。  でも、この経験だけは絶対に無駄にしたくない―― 　　　　　　　　　 「もう、誰にも、あんな思いをしてほしくない」 それが私の原点です。なので私は、毎朝の朝礼で「今日も無事に帰ろう！ご安全に！！」と声をかけます。 朝礼後に

会社は従業員に健康診断を受けさせなければなりません。会社や指定の医療機関で集団でやっても良いですし、それぞれの任意の医療機関で個別にやっても構いませんが、その結果を管理し、また異常がある場合には産業医の面談や精密検査を勧めるなどの対応が必要となります。 また会社はその記録を５年間保管しなければなりません。会社が実施する健康診断には3種類があります。 雇入時健康診断・・・1年以上の雇用期間があり、週の労働時間が正社員の4分の3以上である者 基本的には入社前、遅くとも入社後１月以内には受診させ、問題がある場合には検査をしてもらうようにします。入社前の３か月以内に一般健診を受け、その結果を提出させた場合には雇入時健診を省略することができます。 定期健康診断・・・労働安全衛生法により１年に一回以上の実施が義務付けられた健康診断です。違反した企業は、50万円以下の罰金が課せられます。また従業員側も健康診断を拒むことはできません。法的に幅即はありませんが、健康診断の拒否を懲戒処分の対象として就業規則に規定している企業も多いです。 特定業務従事者の健康診断・・・安全衛生規則に掲げる業務に従事する労働者が対象となります。この対象者は６か月に１回、健診を受けさせなければなりません。 様々な業務が規定されていますが主に次の業務ですが、ここではかんたんな紹介にとどめます。詳細は別途確認してください。 多量の高熱や低温の物を扱ったり暑熱、寒冷な環境での業務をする労働者、放射線に晒される労働者、土石や塵埃などの粉末が多い業務をする労働者、、通常と異なる気圧化での業務をする労働者、激しい振動のある業務をす

努力義務 （どりょくぎむ）とは努力義務とは、日本の法制上「〜するよう努めなければならない」などと規定され、違反しても 刑事罰 や 過料 等の法的制裁を受けない 作為義務・不作為義務 のことです。 ただし、対応を怠る、または努力義務とは正反対の行為を行ったことを起因して労働災害が発生した場合、被害を受けた第三者から損害賠償を請求されたり、監督官庁から行政指導を受ける可能性があるので注意が必要です。 安全衛生に関する努力義務について安衛法上の主な規定は次の通りです。 ①第三者向け（第３条の２抜粋） 　機械、器具その他の設備を設計し、製造し、若しくは輸入する者などは、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止に資するように努めなければならない。 ②健康の保持・増進（第６８条の７他抜粋） 　事業者は、労働者に対する健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるように努めなければならない。 ③受動喫煙の防止（第６８条の２抜粋）　 　事業者は、室内又はこれに準ずる環境における労働者の受動喫煙を防止するため、当該事業者及び事業場の実情に応じ適切な措置を講ずるよう努めるものとする。 ④安全衛生の水準の向上（第２８条の２他抜粋） 　事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等による、又は作業行動その他業務に起因する危険性又は有害性を調査し、その結果に基づいて、この法律又はこれに基づく命令の規定による措置を講ずるほか、労働者の危険又は健康障害を防止するため必要な措置を講ずるように努めなければならない

安全衛生教育促進運動は、毎年実施される全国的な安全衛生キャンペーンで、法定の安全衛生教育を確実に行い、労働災害を減らすことを目的とした取り組みです。 2026年は「2月1日〜4月30日」が実施期間とされています。  1. 必要な教育を洗い出す 新規入職者教育・特別教育・職長教育・化学物質教育など、「法定教育の漏れ」をチェックする。 2. 年間計画を作る 月1回・15〜30分の「ミニ教育方式」で無理なく実施する。 3. 重点テーマを絞る 転倒・交通・腰痛など、「3つ程度に集中」すると効果が出やすい。 4. 無料教材を活用する 厚労省リーフレット、動画教材、多言語資料などを使い、「自前で作りすぎない」。  5. 記録を必ず残す 日付・テーマ・参加者・使用資料など教育訓練記録を作成する。 朝礼、安全衛生委員会など従業員が集まりやすいタイミングを見計らって、実施すると良いでしょう。 安全パトロールも輪番制にするなどして全員参加で取り組むことも重要です。

職場の安全アドバイザー　あんシンボロスです。直近10年間は、新入社員・中途入社者教育や全社の現場管理者への安全衛生指導・支援を現場目線で具体的に行っています。 専任者がおらず苦労されている事業所様が多数あるとお聞きしています。安全衛生に関する有益な情報を発信して参ります。よろしくお願い致します。

令和３年度労働災害による休業４日以上の死傷者数令和３年度の労働災害による休業４日以上の死傷者数（以下「死傷者数」という。）が厚生労働省より公表されました。 死傷者数は149,918 人（前年比 18,762 人増）で14.3％増加しました。 死傷者数が増加した主な業種は、陸上貨物運送事業が16,732人（前年比917人・5.8％増）、小売業が16,860人（同1,519人・9.9％増）、社会福祉施設が18,421人（同5,154人・38.8％増）、飲食店が5,095人（同142人・2.9％増）などです。 事故の型別では、新型コロナウイルス感染症へのり患による労働災害を除くと、特に死傷者数が最多の「転倒」（前年比2,743人・8.9％増）、腰痛等の「動作の反動・無理な動作」（同1,656人・8.7％増）が大きく増加しました。 また、年齢別では、60歳以上が全死傷者数の約４分の１を占め、38,574人（前年比3,646人・10.4％増）となりました。 腰痛による労災が増加 腰痛は、これまでその発生要因を個人的要因または特定職種に限られたものと捉えられてきた傾向がありましたが、近年では、多くの業種及び作業においても見られるようになったことから、職場の問題として対策が必要となってきました。 このような状況下、厚生労働省は平成25年（2013年）に、「職場における腰痛予防対策指針」を策定し、啓蒙を行ってきました。指針の主なポイント労働衛生管理の視点から、「①作業管理」「②作業環境管理」「③健康管理」にて代表的な対策事例を紹介します。 ①作業管理 ・自動化、省力化 腰に負担がかかる重量物を

新年明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 2026年法改正に伴う事項の内、今回は高齢者労働者対策の具体的な対応についてお話しますね。１．現状把握（アセスメント）  •年齢層別の災害データ分析     転倒・つまずき・腰痛・挟まれが多い ・時間帯・作業内容・場所の傾向を抽出    作業能力の把握    視力・聴力・反応速度・筋力の低下を前提に評価 • 職場環境の棚卸し    段差、照度、床状態、動線、休憩スペースなどを点検 • ヒヤリハットの収集    高齢者特有の“気づき”を重点的に聞き取る 2．リスク評価（リスクアセスメント） •高齢者特有のリスクを加点評価 例：・転倒リスク → 年齢要因でリスクレベルを1段階上げる     ・重量物作業 → 筋力低下を考慮して再評価 •作業別に危険源を特定     ・歩行・移動     ・荷役・持ち上げ     ・機械操作     ・段差・階段利用 •優先順位付け     ・頻度 × 重篤度 × 高齢者特性でスコア化 3．対策立案（ハード＋ソフトの両面） ハード対策（設備・環境）     •段差解消、手すり設置、床の滑り止め     •照度アップ、視認性の高い表示     •荷物の高さ調整、補助具（台車・リフト）の導入     •作業動線の短縮、休憩スペースの改善 ソフト対策（教育・運用）     •高齢者向け安全教育（ゆっくり・繰り返し・体験型）     •作業手順の簡素化、標準化     •体調申告制度、声かけ運動     •作業ローテーションで負荷分散     •無理をしない文化づくり（心理的安全性） 4

今回は、2026年1月1日、4月1日施行の機械等による労働災害の防止の促進等の概要を紹介します。 改正事項は次の２点です。 ・特定機械等の製造許可及び製造時等検査制度の見直し ・特定自主検査及び技能講習の不正防止対策の強化 概要についての紹介動画も添付します。 ※不明点や確認事項等があれば、社会保険労務士・行政書士事務所みあかりまでお問合せください。

山歩きの季節には少し遅くなりましたが…東京で山や自然に親しむならチェックしておきたいのが、東京都環境局が提供する「TOKYOくまっぷ」です。これは、都内山岳地域で報告されたツキノワグマ の目撃情報や痕跡、また、撮影データなどを地図上で確認できるマップで、最新情報をリアルタイムで確認できる点が大きな特徴です。近年、都内の中山間地域では熊の生息域と人の生活.行楽エリアが近接しており、注意が必要です。東北・関西のみならず、高尾山や八王子を含む多摩地域でも、目撃報告が相次ぎ、「まさか東京で？」と驚く人も少なくありません。そんな時「TOKYOくまっぷ」が役立ちます！地図上で“目撃”や“痕跡”の最新報告をチェックすれば、「このルートはやめておこう」「もし行くなら防熊対策をしよう」といった判断ができます。アクセス方法は簡単で、スマホまたはPCから無料で確認可能。名前のとおり「くま」対策の安全マップです！休日の山歩きや家族のアウトドアが増える年末年始だからこそ、事前チェックを習慣にしておきたいものです。東京で山や自然を楽しむなら、出発前に「TOKYOくまっぷ」を開きましょう。安全と安心を手に入れてから、出発しましょう。自然との共生は、ちょっとした“確認”から始まります。また、このような情報共有の仕組みは「安全管理」「リスクマネジメント」のヒントにもなります！☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

前回の続きで、試験前の対策などお話します。これから受験をお考えになる方の参考になれば幸いです。 ちゃんとした試験は、ほぼほぼ、学生以来なので、いま時の対応方法をネットで検索しながら行うこととしました。 試験前２週間にやったこと ・問題集以外の出題対策 過去問はだいたい出題傾向含め対策したものの、過去問以外の出題が気になり始めました。 やったことは、YouTubeの衛生管理者試験対策のチャンネルの模擬試験ですね。これが8割～9割できれば安心かなと思い取り組みました。また、第二種衛生管理者の過去問も少々かじりました。少し出題傾向がことなりますが。なお、最新の法令改正も気になりますが、施行されて３年以降でないと出題されない傾向が判明し、それは対策から外しました。すでにお腹いっぱいですから助かりました。・文具の購入 試験はマークシート方式なので、鉛筆かシャープペンが必要です。また、消しゴム、鉛筆削り、定規、電卓など。 普段は使わない文具もありますが、一応買いそろえることにしました。100円ショップよりコンビニでだいたい購入可能でした。・神頼み これは、意図せずですが、時節柄、七夕の時期だったので、駅改札に設置された短冊にお願い事を書いてみました（笑） 試験当日、結果発表まで ・ありきたりですが 首都圏の試験会場は二か所ですが、千葉の会場でしたので、１時間ほど前に現地に入れるようにしました。 送迎バス利用でしたが、車内で問題集を読んです方もいらっしゃって、試験らしい雰囲気になってきました。 ・試験会場の様子 受験生は100名くらいでしょうか。年代的には若い方が多い気がしました。 試験時間

今回は、いつもと異なる内容ですが、第一種衛生管理者資格試験の私の勉強方法を書いてみます。 エンタメとしてお読み頂くと幸いです（笑） 受験しようと思ったきっかけ 安全衛生に関わるコラムを書いているのに、基本的な第一種衛生管理者資格を持ってないのもどうかなと思ったことがきっかけです。仕事では管理職が主だったので、資格取得には余り縁がなかったのも一つですが、一方で言い訳ぽいのもどうかと思い約３か月掛けて取得を目指すことに。試験勉強に利用したもの ・テキスト ・問題集 ・YouTube テキストと問題集はネット通販でも買えますが、できるだけ大きな書店で実際に手に取ってみることをお勧めします。 テキストの選択は好みで良いかと思いますが、問題集をやっているときに調べることに使うことが多かったです。 問題集は回答が１ページにまとまっているタイプが良いかと思います。採点するときに便利です。 問題集には直接書き込まずに。別途、紙に書きましょう。問題集は繰り返し使いますので。ちなみに「過去問」と表記されていますが、正確には、試験に出た問題をそのまま記載されておらず、半年に1回試験センターが公開する「公表問題」で、「こんな問題を出題しました」というサンプル問題なので、正式に試験に出題されているものではありません。語呂合わせはYouTubeで 役にたったのは、YouTubeで無料公開されている、衛生管理者試験対策のチャンネルでした。 職場によりますが、化学物質の名称など覚えるのに苦労しますが、これらチャンネルはおおむね「語呂合わせ」を教えてくれますので、こちらだいぶ助かりました。実際の勉強方法 最初約

中小企業で安全アンケートを「どう集めるか」は、回答率と本音度を左右する重要ポイントです。 ここを工夫すると、現場のリアルな声が一気に集まりやすくなります。 1. 紙アンケート（回収箱方式） 最も手軽で、匿名性が高く、本音が出やすい方法。 メリット - 名前を書かなくて済むため本音が出やすい - ITが苦手な人でも回答できる - 小規模事業所でも導入しやすい ポイント - 回収箱を休憩室・出入口などに設置 - 締切日を明確にする - 回収箱は封をして「誰も中身を見ない」安心感を作る 2. スマホ回答（Googleフォーム・Microsoft Forms など） 若い世代や現場作業員にも使いやすい。 紙より集計が圧倒的に楽。 メリット - 自動集計で時間短縮 - 写真付き回答も可能（危険箇所の報告に便利） - 回答率が上がりやすい ポイント - 回答リンクをQRコード化して掲示 - 1〜2分で終わる短い設計にする - IPアドレス記録をオフにして匿名性を確保 3. **ヒヤリハット報告とセットで回収 安全アンケートとヒヤリハットを同時に集めると、現場の声が増える。 メリット - “気づき”が集まりやすい - 現場の危険箇所が具体的に見える ポイント - 月1回の定例化が効果的 - 記入しやすいテンプレを用意する 中小企業で成功しやすい“取り集めのコツ”をまとめました - 匿名性を徹底する（本音が出る） - 短時間で終わる設計（回答率が上がる） - 回収期限を短く設定（ダラダラしない） - 集計は1週

2026年4月1日、改正労働安全衛生法が施行されます。 今回は、改正労働安全衛生法に関する高年齢労働者の労働災害防止の推進措置（努力義務）について紹介します。 努力義務の具体的な内容は、以下の通りです。 ・高年齢労働者の労働災害の防止を図るため、高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善、作業管理などの必要な措置を講ずること 概要についての紹介動画も添付します。 ※不明点や確認事項等があれば、社会保険労務士・行政書士事務所みあかりまでお問合せください。

2025年公布の改正労働安全衛生法・作業環境測定法に基づく、 2026年4月1日施行の改正ポイントをまとめました。 1. 個人事業者・フリーランスも安全衛生の対象に これまで、労働安全衛生法は「労働者」を前提としていましたが2026年からは、個人事業主・一人親方・フリーランスも「作業従事者」として安全衛生の対象に含まれることになりました。「主なポイント」 元請・注文者は、雇用形態に関係なく安全配慮が必要 混在作業の災害防止措置が義務化 個人事業者自身にも安全衛生教育の受講義務などが発生 2. ストレスチェックの義務化（50人未満事業場） 現在は努力義務ですが2026年から義務化となります。 3. 化学物質規制の強化 化学物質管理が大幅に強化されます。 「主なポイント」 危険性・有害性情報（SDS等）の通知義務違反に罰則 個人ばく露測定が作業環境測定の一部として制度化 4. 機械・設備の安全対策の強化 「主なポイント」 ボイラー、クレーン等の規制見直し 機械災害防止のための措置強化 5. 高齢者の労働災害防止の推進 「主なポイント」 高齢者の増加に伴い、高齢労働者の災害防止措置が強化 つまずき・転倒・腰痛などの基礎動作災害への対策が求められる 今後ますます法令強化が進んでいく傾向ですので、みなさんも知識レベルを高めていくことが重要ですね。ともに学んでいきましょう！ では、来年もご安全に！

お久しぶりです。あんシンボロスです。最近。第一種衛生管理者試験合格しました。安全衛生に関する教育についてのサービス活動を行っているのに、これまで受験する機会がなかったという言い訳をしていましたが、約３か月の集中スタディで、一発合格しました。サービスサイトもリニューアルして、再始動しますね。まずは、これまでの読者の皆様にご挨拶まで

「ご安全に！」という挨拶のはじまりには、意外な国際的背景があります。これは単なる業界用語ではなく、安全への願いと仲間への思いやりが込められた言葉なんです。 「ご安全に！」の起源由来は、ドイツ語の「Glückauf（グリュックアウフ）」という炭鉱夫の挨拶が由来といわれています。 「ご無事で」という意味で、危険な坑内作業に向かう仲間の無事を祈る言葉でした。 我が国への導入は、1951年、住友金属工業（現・日本製鉄）の大中副長がドイツ出張中にこの言葉を知り、帰国後に社内の安全啓発として「ご安全に！」を導入しました。 その後、他の業界へも広がり、現在では多くの現場の朝礼や安全会議などで定番の挨拶になりました。 現場猫と「ご安全に！」近年では、SNSで人気のキャラクター「仕事猫（現場猫）」が「ヨシ！」と指差し確認する姿とともに「ご安全に！」を使うことで、一般にも広く知られるようになりました。この6文字には、事故防止の意識、仲間への思いやり、自分への戒めが込められています。 まさに現場の「心の合言葉」ですね。