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こんにちは。転職活動にもいくつかの方法があります。今回は、人材紹介会社を利用するメリット、デメリットを解説します。人材紹介会社で11年勤務していますので「業界のリアル」も交え解説してゆきたいと思います。まさに今転職活動中であったり、これから転職をしようかどうか迷っている方へは役立つ記事ですので、是非最後までお読みください。転職活動にもいくつかの方法があるまず、転職活動の方法は大きく5つに分類されます。１、人材紹介会社を利用する２、求人サイト・スカウトサイトを利用する３、ハローワークを利用する４、知人・取引先関係から紹介してもらう５、自力応募今回解説するのは、人材紹介会社の利用についてです。人材紹介会社を利用した転職人材紹介会社へ登録し、求人を探してもらう方法のメリット、デメリットについて解説します。〇メリット１、求人を探してもらえるので時間的節約になる２、キャリアアドバイザー（以下CA）へキャリア全体について相談できる３、面接対策や履歴書の添削など、転職活動のサポートもしてくれる現職に在籍しながら転職活動を行う場合十分な時間を取るのが難しいので、１が最大のメリットでしょう。また、CAは担当業界の市場を熟知している場合が多く、長期的キャリアプランについても相談できたり、転職活動全体を通じて並走してくれる心強さがあります。×デメリット１、必ず求人を紹介してくれるとは限らない２、CAの質に良し悪しがある３、売上優先のアプローチをしてくることもある１は当たり前ではありますが、散々ヒアリングされた挙句一件も求人が紹介されないこともあります。これは年齢や経験のせいで紹介する求人が無い場合が

はじめまして。ディテールキャリア代表の山田です。普段は横浜と長野県栄村で二拠点生活を送りながら、地方企業やスタートアップの「人事の右腕」として、採用から定着までの伴走支援を行っています。さて、地方や中小企業の経営者様・人事担当者様から、本当によくこんなご相談をいただきます。「エージェント（人材紹介会社）に求人を出したのに、全く人が紹介されない」「やっぱり地方だから、無名な中小企業だから、後回しにされているんでしょうか…」お気持ちは痛いほどよく分かります。採用に本気だからこそ、反応がないと「自社には魅力がないのか」と自信をなくしてしまいますよね。しかし、結論から言います。エージェントから紹介が来ないのは、貴社の立地や知名度のせいではありません。私はかつて、リンクアンドモチベーショングループでエージェント（紹介する側）として働き、その後はスタートアップの「一人目人事」としてエージェントを使う側（発注する側）も経験してきました。その両面を知る「実践者」の視点から言える、エージェントから放置されてしまう企業に共通する「3つの特徴」をお伝えします。1. エージェントに「武器（情報）」を渡さず丸投げしているエージェントもビジネスです。求職者に対して「この会社、すごく良いですよ！」と営業をかけなければなりません。しかし、紹介が来ない企業の多くは、ハローワークに出すような無味乾燥な求人票をポンと渡して、「あとはプロにお任せします」と丸投げしてしまっています。「なぜこのポジションが必要なのか？」「入社したら、どんな裁量やキャリアが待っているのか？」「社長はどんな想いで事業をやっているのか？」こう