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人材紹介業はお気軽に小さなお金から始めることが出来て、 決まれば高額な報酬を得ることができます。 在庫というものもありませんし、かかる経費のほとんどが人件費だけです。 「儲かりそうだよね？」そんな舐めた状態で異業種から参入して すぐに開業できるのは、人材紹介業の他に見あたりません。 そんな人材紹介業なのですが、実は大抵、開業から一年持ちません。 バタバタとイキます。 私の知る限り他社間での協業も活発ですので、新規参入者の締め出しもしていません。 どちらかというと新規参入してくる会社の方が協業を拒んでいることが多いです。 参入障壁が低く、低資本で利益率も高い。業界での新規参入の締め出しもない。 しかし、毎年ドシドシと撤退しています。では、「なぜそうなのか？」は書きません。 「人材紹介業って儲かんだろ？俺もやっろかな～」等と、たまに言われます。それには否定も肯定もしませんし、勧めも止めもしません。ですが、私はこのように言われると、脳内では下記の様に変換されています。 「魚屋さんって儲かんだろ？市場に行って良い魚を仕入れてきて売ればいいだけなんだから。鮮度？そんなものは冷凍保存すればいいだけだろ？俺もやろっかな～魚屋さん。」 いらっしゃいませ。（行きはヨイヨイ♪） ※撤退が多いとはいえ、有料職業紹介事業所（人材紹介会社）は全国に約25,000事業所あるようです。ちなみにセブンイレブンさんは全国に約21,000店舗です。

※【これは冗談です！】【急募】ペダラ―（ライト）第二新卒・未経験可！ 株式会社 自転車総業 創業メンバーの「もっと遠くへ行きたい」そんな思いからスタートした当社。 事業拡大の為、右ペダルを踏める方を大募集中です！もっと踏み込みたい。成長速度を上げたいといったストイックな方には最高な環境です。 【業務内容】 主に自転車を動かすためのペダル（ライトポジション）を担当していただきます。レフトペダルとも協力し順番に踏み込んでください。ゆくゆくは左右ペダルの管理担当。ブレーキ等の調整部門、ハンドル企画、目測事業へのキャリアも用意しています。 私たちとより遠くへ！　 【必須】 三輪車操縦のご経験 【歓迎】 自転車操縦のご経験、車輪業界でのご経験 【選考フロー】 書類選考→適性検査→面接（3回）→内定 ※適性テストにより、別ポジションで選考の可能性あり 【入社時想定年収】 〇〇〇万円～ 月収〇〇万円 【休日・休暇】 年間休日１２０日　 完全週休二日制（土日祝） （以下、条件待遇は略）～～～～～～～～～～～～～～～～別に悪口ではなくて、一人で出来る事をバラバラにして会社は大きくして、さらに遠くへ行かせたいという感じですね。それでも現場からの転職相談は「上のポストに空きがなく、先が見えない」あたりとなるのでしょうか。現職務と関係がなくとも他部門や異業種とも交流を持たねば、右ペダル経験だけではどこへも遠くに行けませんよ。くわばら、くわばら。そんな昔話風なお話。

こんにちは。転職活動にもいくつかの方法があります。今回は、人材紹介会社を利用するメリット、デメリットを解説します。人材紹介会社で11年勤務していますので「業界のリアル」も交え解説してゆきたいと思います。まさに今転職活動中であったり、これから転職をしようかどうか迷っている方へは役立つ記事ですので、是非最後までお読みください。転職活動にもいくつかの方法があるまず、転職活動の方法は大きく5つに分類されます。１、人材紹介会社を利用する２、求人サイト・スカウトサイトを利用する３、ハローワークを利用する４、知人・取引先関係から紹介してもらう５、自力応募今回解説するのは、人材紹介会社の利用についてです。人材紹介会社を利用した転職人材紹介会社へ登録し、求人を探してもらう方法のメリット、デメリットについて解説します。〇メリット１、求人を探してもらえるので時間的節約になる２、キャリアアドバイザー（以下CA）へキャリア全体について相談できる３、面接対策や履歴書の添削など、転職活動のサポートもしてくれる現職に在籍しながら転職活動を行う場合十分な時間を取るのが難しいので、１が最大のメリットでしょう。また、CAは担当業界の市場を熟知している場合が多く、長期的キャリアプランについても相談できたり、転職活動全体を通じて並走してくれる心強さがあります。×デメリット１、必ず求人を紹介してくれるとは限らない２、CAの質に良し悪しがある３、売上優先のアプローチをしてくることもある１は当たり前ではありますが、散々ヒアリングされた挙句一件も求人が紹介されないこともあります。これは年齢や経験のせいで紹介する求人が無い場合が

～タイトルの『飛び道具』とは、「相手の意表を突く動きで効果がある」と言う意味で使いました。あ。毎度どうも。～ 何やら語呂もよく、お日柄も良くなのですよ。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 さて、今日はエージェント経由で求職者が面接に行った後のお話です。 実は面接後の求職者様からの面接の感想（フィードバック）というのは、とても大切なのですね。 求職者様には「面接後には必ずフィードバックを下さい」とお願いしております。 なぜ、面接フィードバックが必要かと言いますと・・・・・