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こんにちは。 仕事のパーソナルトレーナー 伊集院ただしです。 いつもブログを見ていただき ありがとうございます。（秋をとってみました）経済産業省の「非財務情報の開示指針研究会」が中間報告を取りまとめました題して「サステナビリティ関連情報開示と企業価値創造の好循環に向けて -「非財務情報の開示指針研究会」中間報告 - 」II. 人的資本情報の開示(1) 人的資本情報の重要度の高まり企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、自社の人材や人材戦略が、どのように経営戦略の実現や持続的な企業価値の向上につながるのかについて、企業と投資家が対話を進めることの重要度が高まっている。2021 年 6 月に改訂されたコーポレートガバナンス・コードにおいても、人的資本への投資について、自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識した、わかりやすく具体的な情報開示が求められている。人的資本ということばきかれたことありますでしょうか。資本とは事業活動の元手です。財務資本とか製造資本などがありますが同様に人材も事業活動の元手であり、人材に投資して事業を拡大していくという意味あいになります。これが人的資本。そして人的資本への投資情報を開示する流れとなってきています。また、ESG の観点から、労働安全や従業員の健康、賃金の公正性、ダイバーシティといった人的資本に関連する論点について、より高い水準での達成を求める投資家や消費者からの声は高まりをみせている。加えて、ブランド価値やサプライチェーンのリスクマネジメントの観点からも、情報の重要度が高まっている。企業もこのような動きを受け、ESG 活動の主要なテーマとし

はじめに企業の持続的な成長において、人材は最も重要な要素です。近年、「人的資本経営」という考え方が注目され、２０２３年３月期決算からは上場企業に人的資本に関する情報開示が義務化されました。しかし、この義務化は単なるルール遵守ではありません。人材を「資源」ではなく、企業価値を創造する「資本」として捉え直し、投資の対象とすることで、企業と従業員双方の成長を促すことが本来の目的です。今回の記事では、人的資本経営を真に成功させるための鍵について深堀します。なぜ今、人的資本経営なのか？近年、企業の持続的な成長を考える上で、人材の価値がかつてないほど重要視されています。この大きな流れの中で、「人的資本経営」は単なる流行語ではなく、企業が生き残るための必須戦略となっています。かつて、企業の価値は売上や利益、資産といった財務情報によって主に評価されてきました。しかし、現代社会では、優れたブランド力、独自の技術、顧客との信頼関係といった目に見えない「無形資産」が、企業価値の大部分を占めるようになっています。その中でも、それらを生み出し、成長させていく源泉となるのが「人材」です。この変化に対応するため、２０２３年３月期決算からは、有価証券報告書を提出する上場企業に対し、人的資本に関する情報開示が義務化されました。これは、企業が人材にどのように投資し、その結果としてどのような価値を創造しているかを、投資家や社会に明確に示すことを求めるものです。人的資本経営は、この義務化に対応するだけでなく、企業自身の変革を促すものです。人材を「人件費」や「資源」として消費するのではなく、企業の将来を担う「資本」とし

「は？地球が平（たいら）って、ほんまに？」「地球は丸いでしょ～！ウソはダメよ～！」「でも、世界のパイロットが証明してるもん」「・・・まさか！？・・・信じられない。」ということじゃ。（＾＾；；まあ、おそらく「都市伝説」じゃろ～とは、思うのじゃが、これが、何か「無視」できないのじゃ。だって「実際に確かめた事」無いもん。ボクも飛行機には乗ったことアルけど、そんな風に「地球が平？」なんて感じたことないよ。ただね～、おそらくじゃけど、あの「５０年以上前？のアポロ計画の月面着陸映像」って、「偽造？」とか言われてるじゃん。ボクもね～「何かあやしいぞ～。」って思ってた。だって、月なんてなかなか「到着困難？」ではないかな～？って疑問をずっと感じていたのじゃ。当時の技術で「月面着陸」なんてできる？というのがボクの子供のころからの疑問じゃった。今でもかなり「有人月面着陸」ってできるのかい？という感じじゃ。月面探査装置さえ「簡単に月面到着」できないじゃん。それなのに「月面で旗まで立てて」しまうという。やっぱ「ハリウッド制作？」なのかな？ま、あれはね～「エンタメ?」ということでエエのじゃ。しかし未だに、ボクの「もしかして地球はタイラなのか？」との「疑問」がずっと、ボクの脳裏（のうり）に焼ついている。それにやっぱ「パイロット」の多くが「あ～、そうだよ！地球はフラットなんだ！もう、いいだろ？そういう事だ！」とほとんどの「パイロット」に聴いても、みんな同じ答えなのじゃ。「パイロットってウソつきなの？」って思うくらいじゃ。ま、彼らにしたら「ナニを当たり前の事を何度も聞いてくるのかな？やはり学校の教育がウソを教え

こんにちは南仙台の父（hrperficio）です。今回は紙の保険証廃止について取り上げてみました。政府は方針通り紙の保険証の廃止とマイナンバーカードへの統合を行うことを決めています。マイナンバーカードも新しい方式に切り替わるという発表もありました。身分証明などの統合や各種データの連携によるワンストップ化の意義は非常に大きいと感じますが、一方でDX化への対応が遅れている現場の実態などもあって、混乱を来たすという懸念もあります。医療現場は高齢者などデジタル化の波から取り残されやすい人たちも多く、医療現場自体もデジタル化への取り組みに小規模の診療所では障害も多く、様々な課題を抱えています。そんな状況下で政府は施策を進めようとしていますが、果たして問題なくこの切り替えは進むのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、死のカードの正位置が出ています。死のカードの正位置は停止や清算、決着や消滅、悪い転機や損失といった意味があります。結論からいえばついていけない医療機関やスタッフ、高齢者を中心とした患者側などの問題だけでなく、システム上の問題や人的なミスなどが多く重なることでかなり大きなトラブルに見舞われることになりそうです。短期間で無理な行程を組んだことによる問題もかなりありますが、現場任せにしたシステム構成の問題もあって、現場の混乱は今まで以上の状況になりそうです。システムのバグの問題もあるので、かなり大きな混乱になるリスクもありますが、こうしたシステム側の問題は時間で終息していきますが、今後の高齢者が増えていく中でのデジタル化の取組み

あくまで、私の場合なのですが、ご紹介します。【早速、まずはまとめからお伝えします】まず、ここで言いたいこととしては、「お客様を特定できる、また、お客様に関わる人を特定できる内容はうかがわない」ということです。プラスして、「聞いた情報を、後々探ったり、教えたりすること」はしておりません。まとめると、個人を特定できる情報を、そもそも収集していないのです。相談するに於いて、プライバシーについては、ご安心頂ければと思います。【どれ位の情報が必要なの？？】■お電話でお話するお客様については、一切何も尋ねていませんので、ご安心頂ければと思います（＾＾）■誰か（上司、家族など）について知りたい場合は、お名前の一部や、普段読んでいる呼び名を教えて欲しいです。生年月日は必要ではありません。たいしたことではないので、お客様にお話したことが有りませんが、お名前の一部や呼び名などを尋ねながら、お相手のエネルギーをお客様のエネルギーから探しています。エネルギーの来方によっては、追加して簡単な質問を２つ程度お尋ねすることも有りますが、それも個人を特定出来るような内容ではありません。お名前の一部、呼び名等で、リアルな世界で、個人を特定できないと思いますので、ご安心頂ければと思います（後々、ネットで検索したりするなども、そもそもしません）。【ご心配なことがあれば、DMにて、ご連絡をいただければと思います】現時点では、電話の商品のみを出品しております。占いにかかるにあたり、ご心配事がございましたら、DMにて、ご質問をいただければと思います。執拗に勧誘することもしませんので、ご安心下さいませ(⌒∇⌒)☆…☆…☆…