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もうかれこれ20年以上やっているとおもいますが、最近ちょっと疑問に思ってきました。地域の定例清掃日というものが毎月初にありまして、しかも暖かい（暑い）時期の雑草が伸びる半期間は毎月、多数の草狩り払い機を仕様して、周囲周辺の除草作業をしているんです(^^;)当然ケガや事故などに備えた保険にも入って、コロナ環境下での対策や熱中症への対策もしながらですがここ最近、先日ふと疑問を感じてしまいました。「このまま、現状のままの高負担作業を当然のように続けていてもいいのか？」地域住民は高齢化していて、世帯人数も減少しているのに、後負荷を強いる持続性を良しとしていいのだろうか？しかも不参加世帯には、\1.500～\2.500ほどの「出不足金」が科されます。地元の古くからの住民方々は、これを当然必須と考えてを曲げる意向は無いようですが今の時代と生活スタイルに合った、新しい手段や方法がないだろうか？と、ても悩ましく思うようになりました。今後思い切って当自治会の規約改定をして、予算を付けて外部委託するのがいいのでは・・・と考えています。もちろん全部ではなく、大変で負荷が大きい時の、全体回数の三分の一「2回」を業者委託するのが現実的かなと・・・。これだけでも、猛暑の時期はかなり負担が減って、同回出不足金も無しにすれば効果が高いはずです。じゃあ財源はどうするんだとか、新たな固定支出増加は反対とか、いろいろ言われそうではありますがなんとか役員に根回ししつ、ダメ元で会議提案してみようかと思っています・・・。

申し訳ないです。運営の方々直接会う意図はなかったのですが、出品サービスに面談前提と判斷される文言が含まれていたそうで・・・皆様もお気をつけください。

だいぶ前から禁止になっているけど、なぜだろう。そんなに問題ないと思うが・・・

『気になることは小さいうちに』 僕の畑の一段上には別に借りている方がいて、その上段の際や石垣から草や木が伸びると畑が陰りやすくなります。 普段は僕が刈ったり、上の方が刈ったりして、ゆるい感じで対処していましたが、今年はどうするかと気になっていたものの、なんとなく後回しにしてしまいました。 すると、何日か続いた雨で草が一気に伸び、それを乗り越えて葛も畑に侵入してきました。 「これは早く刈らないと」と思いましたが、 すでにかなり手強い草刈り作業になっていました。 やはり、他の人が関係していても、自分が気になることは小さいうちに自分から対応した方が良いと感じた出来事でした。

昨年夏に2台、電動の草刈り機を買いました。1台は金属の刃が回転するタイプ、もう1台はトリマーです。金属の刃が通常と思っていました。4枚羽の樹脂が2枚ありましたが、全く使っていませんでした。昨年、よくわからずに、正しくは理解せずに使ってきました。今月、草刈りをしようと約半年ぶりに再始動しました。金属刃がいまいち刈れませんでした。刃がさび付いているようでした。そこで、刃の買い替えを考えました。そのときに、樹脂の刃があることを思い出しました。試しに取り替えてみました。ねじは通常の時計回りではなく、反対＝逆ねじでした。草刈りの回転方向で緩まないためでした。使ってみました。刈れました。むしろ、この樹脂のほうが安全に刈れるように感じました。追加で刃だけ買いました。使用してくると、短くなってくるようなので、予備を準備することにしました。もう1台のトリマーも使いました。本来は、剪定用です。これを草刈りに使用しています。メーカーは使うな、となっています。ですが、通常の草刈りの場合、便利と分かりました。ですが、刈れない、切れなくなってきました。メーカーの忠告通り、刃が合わなくなったのだと思いました。そこで刃を注文しました。サイトによりますが、翌日、届きました。事前に刃の交換方法を動画で見ていました。何回か見ていたので、速く交換できると思っていました。動画の女性にだまされた感じです。おそらく、相当、事前に練習していたのだと思います。3つの穴の内、2つが「動く」せいでなかなか合いませんでした。動画では、いやにおとなしく交換しているな、と思っていました。理由が分かりました。合わせる時にギヤが少し動き、穴

これ、悩む人多いと思います。道路の中央分離帯とか、歩道の植樹帯。伸びて見通しが悪いところも、防草措置はあまり講じられていない。思う理由（妄想含む）①工事業者の毎年の安定業務が減る※イヤイヤ減らんでしょ。職人不足が今後も続くし②環境保護の人々からの圧力？※温暖化ガ〜とか。ヒートアイランドガ〜とか。雑草で効果あるのだろうか？③シンプルに費用対効果防草措置に完全は無い。コンクリートの隙間からも生えてくるし今日は長めの文章にしてみた

そろそろ、動画が枯渇してきます。ブログの毎日更新が止まっていくと思うのですが、ご容赦ください。

とあるショーに行ったら、ポップコーン３０００円ですと値上げされても欲しいと思える物を作らないといけないんだろうな〜

こんにちは、改善コンサルのカイゼンラボです。 このブログでは、現場で感じた「ちょっと気になるムダ」を、 ゆるく・具体的に見直していくヒントを発信しています。暑い……！本格的に夏って感じですね。外に出るだけで汗が噴き出し、ちょっと動くだけで体力が持っていかれる。今回は、そんな真夏にピッタリ（？）な、今思い返してもゾッとするムダ作業の話です。社員がやる真夏の草刈り作業は、ムダの極み最近では、事務やバックオフィス業務を外注化するのは当たり前になってきました。コア業務に集中し、生産性と創造性を発揮するためです。でも、それ以上に外注化してもいいよねと思う業務があります。そう、肉体労働的な業務です。私は肉体労働的な業務も、外注していいと思っています。なぜなら、社員の時間、体力、そして気力まで奪うような業務が、「会社のため」として無自覚に押しつけられているからです。今回は、そんな「社員にやらせるべきじゃない仕事」に巻き込まれた体験談をお届けします。真夏の日曜日に草刈り作業、社員にやらせます？今から８年前、舞台はT社。この会社、なんと真夏の日曜日に社員総出で草刈り作業を実施したんです。しかも、代休なしです。当然、私も強制参加しましたが――そりゃもう地獄でした。当日の気温はおそらく35℃超え。直射日光の下で、草を刈る。刈る。刈る...そのうち、立ちくらみがして目の前がボーッとしてきました。軽い熱中症だったと思います。作業が終わってから少し落ち着いたとき、ふと思いました。「これは…いくらなんでもやらせちゃダメなやつだ…」そこで私は、人件費と外注費を比較してみたんです。仮に正社員30名×5時間×時給

私は農機具の設計から製造を一貫して行なっているメーカーで働いており、年に数回草刈りのテストを行いに山などに行きます。近年農業や山を管理されている方が高齢になってきており、なかなか手入れが難しいと思われます。そこで私の経験を生かして、お手伝いできればと思っております。山や畑等以外でもここの草を刈って欲しいなどのご依頼も受け付けております。金額、日時等ご相談があればメッセージの方よろしくお願いいたします。