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前回、「直応募型転職」という選択肢についてお話ししました。今回は、多くの求職者が見落としている大切な事実をお伝えします。それは、転職エージェントやハローワークに載っている求人が、世の中のすべてではないということです。人気企業ほど、エージェントに求人を出さない転職活動を始めると、多くの人がエージェントに登録し、紹介される求人の中から応募先を探します。ハローワークで検索する人もいるでしょう。でも、考えてみてください。そこに出てくる求人が、世の中の求人の全部でしょうか。実は、そうではありません。応募が集まりやすい人気企業や知名度のある会社は、わざわざエージェントに求人を出さないことが多いのです。理由は前回お話しした「お金」にあります。エージェント経由で採用すると、企業は理論年収の30〜35%(年収400万なら120万円前後)を紹介手数料として支払います。ですが、放っておいても応募が集まる企業は、そのコストをかける必要がありません。自社の採用ページに募集を載せておくだけで、十分な数の応募が来るからです。つまり、人気企業ほど、自社ホームページからの直接応募で採用が完結してしまう。エージェントやハローワークだけを見ていると、こうした企業の存在に気づけないまま、転職活動を終えてしまうことがあります。エージェントだけ見ていると、視野が狭くなるこれは大げさな話ではありません。エージェントに登録して、紹介される求人の中だけで探していると、「世の中にはこれだけしか求人がない」と感じてしまいます。でも実際には、その外側に、エージェントには出てこない求人が数多くある。あなたが本当に行きたい会社は、そちら

転職を考えたとき、多くの人がまず転職エージェントに登録します。それが当たり前だと思われているからです。でも、転職の入口はそれだけではありません。この記事では、あまり知られていない「直応募型転職」という選択肢について、人材業界に10年いた立場からお話しします。転職の入口は、これまで大きく2つだった長い間、転職の入口は大きく2つでした。転職エージェントは、キャリアアドバイザーが求人を紹介してくれる仕組みです。便利な一方で、知っておきたい事情があります。エージェントは、あなたが内定して入社すると、企業から紹介手数料を受け取ります。相場は、あなたの想定年収のおよそ30%です。年収400万円なら120万円前後が企業からエージェントに支払われる計算になります。この仕組み自体は悪いものではありません。ただ、エージェントが提案できるのは、自社が契約している求人の中だけです。そして評価されるのは「何人を入社させたか」なので、どうしても決まりやすい企業が優先されることがあります。ハローワークは公的なサービスで、地域の求人に強く、無料で使えます。ただ、多くの利用者に対応する必要があるため、一人ひとりの書類や面接にじっくり付き合うのは難しいのが実情です。どちらも役に立ちますが、共通点があります。「誰かが持っている求人の中から選ぶ」という形です。3つ目の入口、直応募私がおススメするのが、企業のホームページから直接応募する方法です。求人サイトを経由せず、気になる会社の採用ページから自分で応募します。私はこれを「直応募型転職」と呼んでいます。意外に思われるかもしれませんが、直応募は企業に歓迎されることがあり