すべてのカテゴリ

「求人を直したら、本当に応募って増えるんですか？」これは、よくいただく質問です。正直に言うと、必ず増えますとは言えません。でも、“反応が変わる求人”は確実にあります。今日は、これまで求人を見直してきた中で「ここを変えたことで動きが出た」というポイントをお話しします。大きく変えたわけじゃない応募が増えた求人の多くは、条件を大幅に変えたわけでも、派手なキャッチコピーを入れたわけでもありません。変えたのは、主にこのあたりです。・仕事内容の書き方・求める人物像の表現・職場の雰囲気の伝え方つまり、“伝え方”を整えただけ というケースがほとんどです。① 仕事内容を「できるかどうか」で書き直したよくある修正がこちらです。Before・事務作業・電話対応・来客対応After・フォーマットに沿った入力作業が中心・電話は取次がメインで、件数も多くありません・来客は予約制がほとんどですこれだけで、「自分にもできそう」と感じてもらいやすくなります。② 求める人物像を“性格”から“行動”へ「明るい方」「やる気のある方」という表現を、・分からないことをそのままにせず聞ける方・確認しながら進めるのが苦にならない方といった形に変えるだけで、面接時のズレが減った という声もよく聞きます。③ “当たり前”を言葉にした意外と効果が大きいのが、ここです。・最初は必ず先輩が横について教えます・一人で任されるまでに、段階を踏みます・忙しい時期はありますが、事前に共有しています企業側にとっては当たり前でも、求職者にとっては 安心材料 になります。応募数より「中身」が変わることもある求人を直すと、応募数が一気に増えることもあ

採用がうまくいかないとき、多くの企業さんはちゃんと考えています。求人を出して、条件を見直して、表現も工夫して。それでも応募が来ないと、「これ以上、何をすればいいんだろう」と行き詰まってしまうこともあります。今日は、悪気はないのに、結果的に応募を遠ざけてしまう“採用側が無意識にやってしまいがちなこと”についてお話しします。① 「応募してくれる人」を前提に考えてしまう求人を作るとき、つい「応募してくれる人」を想像して書いてしまいがちです。でも実際の求職者は、まだ応募するかどうかを迷っている人 です。・本当に自分にできる？・ブラックじゃない？・入って後悔しない？この“迷っている状態”を前提に書けていないと、応募にはつながりにくくなります。② 「察してもらえる」と思ってしまう企業側にとっては当たり前のことでも、求職者には分からないことがたくさんあります。・忙しい時期はあるけど、毎日じゃない・最初は簡単な業務から任せている・困ったら周りがフォローする文化があるこうしたことを「言わなくても分かるだろう」と省いてしまうと、不安だけが残ってしまいます。③ “平均的な人”を想定してしまう求人を作るとき、「普通の人なら分かるだろう」という前提で書いてしまうことがあります。でも求職者は、年齢も経験も、仕事に対する不安もさまざま。少し丁寧すぎるくらいの説明の方が、結果的に多くの人に届くことも多いです。④ 「応募が来ない＝失敗」と決めつけてしまう応募が来ない期間が続くと、「この求人、失敗だったのかな」と思ってしまいがちです。でも、求人はタイミングの影響も大きいもの。・今は動いていない層が見ている・じっく

― 「間違ってないのに、うまくいかない」時の話 ―求人票を見直して、言葉も整えて、やれることはやったはず。それなのに、応募が思ったほど来ない。そんな状況になると、「やっぱり会社に問題があるのかな」「もうこれ以上、何を直せばいいんだろう」と、不安になる方も多いと思います。でも実は、求人が間違っていないのに、反応が出ないケース も少なくありません。今日は、そういうときに一度立ち止まって見てほしいポイントをお話しします。① 求人は「今、動いている層」に届いているかまず考えてほしいのが、「この求人は、今まさに転職を考えている人向けか？」という視点です。どんなに良い内容でも、・条件が慎重な人向け・じっくり検討したい人向けの場合、応募までに時間がかかることがあります。これは、求人が悪いのではなく、“動くまでに時間が必要な層”に届いているだけということも多いです。焦らなくて大丈夫なケースも、意外とあります。② 「応募しない理由」を消しきれているか求人を直すとき、魅力を足すことに目が向きがちですが、実は大事なのは「応募しない理由を減らせているか」 です。・忙しすぎそう・放置されそう・未経験って言ってるけど不安・人間関係が見えないこうした不安が1つ残っているだけで、応募は止まってしまいます。全部消す必要はありません。でも、「ここは大丈夫」と思える一言があるだけで、反応は変わることがあります。③ 求人だけで判断させようとしていないか最近は、求人票だけで応募を決める人は多くありません。会社HP、SNS、口コミなど、複数の情報を見たうえで判断する人が増えています。求人を直しても応募が来ない場合、他の情