採用がうまくいかないとき、
多くの企業さんはちゃんと考えています。
求人を出して、
条件を見直して、
表現も工夫して。
それでも応募が来ないと、
「これ以上、何をすればいいんだろう」
と行き詰まってしまうこともあります。
今日は、
悪気はないのに、結果的に応募を遠ざけてしまう
“採用側が無意識にやってしまいがちなこと”
についてお話しします。
① 「応募してくれる人」を前提に考えてしまう
求人を作るとき、
つい「応募してくれる人」を想像して書いてしまいがちです。
でも実際の求職者は、
まだ応募するかどうかを迷っている人 です。
・本当に自分にできる？
・ブラックじゃない？
・入って後悔しない？
この“迷っている状態”を前提に書けていないと、
応募にはつながりにくくなります。
② 「察してもらえる」と思ってしまう
企業側にとっては当たり前のことでも、
求職者には分からないことがたくさんあります。
・忙しい時期はあるけど、毎日じゃない
・最初は簡単な業務から任せている
・困ったら周りがフォローする文化がある
こうしたことを
「言わなくても分かるだろう」と省いてしまうと、
不安だけが残ってしまいます。
③ “平均的な人”を想定してしまう
求人を作るとき、
「普通の人なら分かるだろう」
という前提で書いてしまうことがあります。
でも求職者は、
年齢も経験も、仕事に対する不安もさまざま。
少し丁寧すぎるくらいの説明の方が、
結果的に多くの人に届くことも多いです。
④ 「応募が来ない＝失敗」と決めつけてしまう
応募が来ない期間が続くと、
「この求人、失敗だったのかな」
と思ってしまいがちです。
でも、
求人はタイミングの影響も大きいもの。
・今は動いていない層が見ている
・じっくり考える人に届いている
というケースもあります。
すぐに結果が出ないからといって、
全部が間違っているわけではありません。
おわりに
採用がうまくいかないとき、
企業側がサボっていることはほとんどありません。
むしろ、
ちゃんと考えているからこそ、迷ってしまう
というケースが多いです。
少しだけ視点を変えると、
「直すべきところ」が
自然と見えてくることもあります。
最後に
もし今、
・何が原因か分からなくなっている
・考えすぎて手が止まっている
・一度、整理したい
そんな状態でしたら、
第三者の視点を入れるのもひとつの方法です。
無理に答えを出さなくて大丈夫。
一緒に整理するところから始められたら嬉しいです。
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