悪気はないのに、応募が遠ざかる理由

採用がうまくいかないとき、

多くの企業さんはちゃんと考えています。

求人を出して、

条件を見直して、

表現も工夫して。

それでも応募が来ないと、

「これ以上、何をすればいいんだろう」

と行き詰まってしまうこともあります。

今日は、

悪気はないのに、結果的に応募を遠ざけてしまう

“採用側が無意識にやってしまいがちなこと”

についてお話しします。

① 「応募してくれる人」を前提に考えてしまう

求人を作るとき、

つい「応募してくれる人」を想像して書いてしまいがちです。

でも実際の求職者は、

まだ応募するかどうかを迷っている人 です。

・本当に自分にできる？

・ブラックじゃない？

・入って後悔しない？

この“迷っている状態”を前提に書けていないと、

応募にはつながりにくくなります。

② 「察してもらえる」と思ってしまう

企業側にとっては当たり前のことでも、

求職者には分からないことがたくさんあります。

・忙しい時期はあるけど、毎日じゃない

・最初は簡単な業務から任せている

・困ったら周りがフォローする文化がある

こうしたことを

「言わなくても分かるだろう」と省いてしまうと、

不安だけが残ってしまいます。

③ “平均的な人”を想定してしまう

求人を作るとき、

「普通の人なら分かるだろう」

という前提で書いてしまうことがあります。

でも求職者は、

年齢も経験も、仕事に対する不安もさまざま。

少し丁寧すぎるくらいの説明の方が、

結果的に多くの人に届くことも多いです。

④ 「応募が来ない＝失敗」と決めつけてしまう

応募が来ない期間が続くと、

「この求人、失敗だったのかな」

と思ってしまいがちです。

でも、

求人はタイミングの影響も大きいもの。

・今は動いていない層が見ている

・じっくり考える人に届いている

というケースもあります。

すぐに結果が出ないからといって、

全部が間違っているわけではありません。

おわりに

採用がうまくいかないとき、

企業側がサボっていることはほとんどありません。

むしろ、

ちゃんと考えているからこそ、迷ってしまう

というケースが多いです。

少しだけ視点を変えると、

「直すべきところ」が

自然と見えてくることもあります。

最後に

もし今、

・何が原因か分からなくなっている

・考えすぎて手が止まっている

・一度、整理したい

そんな状態でしたら、

第三者の視点を入れるのもひとつの方法です。

無理に答えを出さなくて大丈夫。

一緒に整理するところから始められたら嬉しいです。