その求人、あなたは“応募したい”と思えますか？

― 一度やってほしい、シンプルな確認方法 ―

求人票を作るとき、

多くの企業さんはとても真剣に考えています。

条件も書いているし、

仕事内容もちゃんと載せている。

それなのに、

応募が思うように来ない。

そんなときに、

一度やってほしいことがあります。

その求人を、第三者として読んでみる

想像してみてください。

あなたが求職者だったら、

この求人に「応募したい」と思えるでしょうか？

・仕事内容は具体的にイメージできる？

・不安は残らない？

・この会社で働く自分が想像できる？

もし少しでも

「うーん、分かりにくいな」と感じたなら、

求職者も同じところで止まっている可能性があります。

企業側の“当たり前”は、求職者には当たり前じゃない

企業側にとっては普通のことでも、

求職者にとっては初めて見る会社です。

・忙しい時期はあるけど常にではない

・未経験でも最初はサポートがある

・相談しやすい雰囲気がある

これらを書いていないと、

求職者は“最悪の想像”をしてしまいます。

人は、分からない部分を

ネガティブに補完しやすいものです。

求人票は「選ぶため」のものでもある

応募を増やすための文章、

と思われがちですが、

本来の役割は

“お互いに納得して出会うためのもの” です。

・合う人には強く刺さる

・合わない人は無理に来ない

そんな状態が理想です。

そのためには、

魅力を足すよりも

誤解を減らすこと が大切です。

自分で直すのが難しい理由

ここまで読んで

「じゃあ直そう」と思っても、

実は一番難しいのは

自社の求人を客観的に見ること です。

中にいると

“普通”が分からなくなります。

どこが魅力で

どこが分かりにくいのか、

自分では気づきにくいものです。

最後に

もし今、

・応募が来ない理由が分からない

・直したいけど、どこから手をつければいいか迷っている

・一度、第三者の視点で見てほしい

そんな状態でしたら、

客観的に整理するお手伝いができます。

大きく変えなくても大丈夫。

今ある求人を、整えるところから。

必要なときに、思い出していただけたら嬉しいです。