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採用がうまくいかないとき、多くの企業さんはちゃんと考えています。求人を出して、条件を見直して、表現も工夫して。それでも応募が来ないと、「これ以上、何をすればいいんだろう」と行き詰まってしまうこともあります。今日は、悪気はないのに、結果的に応募を遠ざけてしまう“採用側が無意識にやってしまいがちなこと”についてお話しします。① 「応募してくれる人」を前提に考えてしまう求人を作るとき、つい「応募してくれる人」を想像して書いてしまいがちです。でも実際の求職者は、まだ応募するかどうかを迷っている人 です。・本当に自分にできる？・ブラックじゃない？・入って後悔しない？この“迷っている状態”を前提に書けていないと、応募にはつながりにくくなります。② 「察してもらえる」と思ってしまう企業側にとっては当たり前のことでも、求職者には分からないことがたくさんあります。・忙しい時期はあるけど、毎日じゃない・最初は簡単な業務から任せている・困ったら周りがフォローする文化があるこうしたことを「言わなくても分かるだろう」と省いてしまうと、不安だけが残ってしまいます。③ “平均的な人”を想定してしまう求人を作るとき、「普通の人なら分かるだろう」という前提で書いてしまうことがあります。でも求職者は、年齢も経験も、仕事に対する不安もさまざま。少し丁寧すぎるくらいの説明の方が、結果的に多くの人に届くことも多いです。④ 「応募が来ない＝失敗」と決めつけてしまう応募が来ない期間が続くと、「この求人、失敗だったのかな」と思ってしまいがちです。でも、求人はタイミングの影響も大きいもの。・今は動いていない層が見ている・じっく