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こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。本日のテーマは、転職を考える前に、「学ぶ人」に戻ってみる仕事をしていれば、誰にでも「もう無理かもしれない」と感じる瞬間が、幾度となく訪れます。成長が行き詰まっていると感じる時。なんとなく職場の人間関係がギクシャクしている時。営業成績が上がらず、居心地が悪いと感じる時。評価に納得がいかない時。私自身も、そういう瞬間を何度も経験してきました。転職を考える前に、まずは自分自身に聞いてみてほしいことこうした場面で、多くの人がまず思い浮かべるのが「転職」という選択肢です。転職サイトに登録してみる、エージェントに相談してみる——それ自体は、決して悪いことではありません。ただ、その前に一度、自分自身にこんな問いを投げかけてみてほしいのです。□転職することで、自分の次の成長・ステップを決定してもいいのか□成長って、本当に仕事だけに求めるものなのか□会社からの評価って、自分の人生においてどこまで影響を及ぼすのだろうか□人に巻き込まれてしまっている自分は、本来の自分なんだろうか□こういうことって、他の職場へ行けば改善されることなのだろうか□自分に足りない点は、どんなことがあるのだろうか□キャリアの選択って、転職だけがすべてなんだろうか。他に何かできることはないか□この状況を打開するために、他の手段はどんなことがあるんだろうか答えはすぐに出なくて構いません。こうしたひとつひとつの問いかけを、自分の中に一度置いてみるだけで、「転職」という一つの選択肢に飛びつく前に、視野を広げることができます。「学ぶ人」という役割に立ち

こんにちは、効率オタクです。　まずタイトルは少しネガティブに感じるかもしれませんし、ブログとしてはあまり好まれない話題かもしれません。ですが製造業にとって安全第一は何よりも大切なことです。こうした引き締めのような話も、私のブログではしっかり書いていきたいと思っています。　4月は新しい仲間が増えたり、教える立場になったりと、学ぶ人、教育する人の両方が多い時期ではないでしょうか。　そんな中で今日は、「悪い報告こそ、できるだけ早く」ということについて書いてみたいと思います。　もちろん、悪いことは起きないに越したことはありません。でも、仕損じや設備の不具合など、現場ではどうしても発生してしまうことがあります。そういったときは、その日のうちに報告するというのが基本ではないでしょうか。　たとえば定時が17時で、16時50分にトラブルが起きたとしても、「明日の朝でいいや」はやっぱり避けたいところです。安全・品質・コスト、どれに関することでも変わりません。　対応に発注が絡んでくるような場合は、半日～1日くらい生産に影響が出てしまうこともあります。　今、連休前ですが、連休明けの報告では「え、それっていつの話？」となってしまうこともあるかもしれません（笑）　定時前になると、管理職の方が事務所に戻って事務処理をしていたりして、声をかけづらいなと感じることもあるかと思います。それでもやっぱり、その日のことはその日のうちに。これは大事な基本だと感じています。　起こった事象は変わりません...　報告をする側も受ける側も早い方が気持ちの面でもスッキリします。　少し話がそれますが、今の時代、「報告してくれてあ