すべてのカテゴリ

お付き合いする彼ができたら、すぐに友人に報告したい。そう思うのは当然です。でも、少し我慢しませんか？できれば結婚を約束するまで、できれば式場の予約が済むまでくらいは、我慢してほしい。友人は結婚直前でいいんです。結婚式が決まって、その人がご招待のリストに乗った段階で初めて「今度結婚するので、よかったら式に出席にしてもらえない？」でいいんです。ましてや、職場の「ただの同僚」には絶対に言わなくていいです。そこにはいくつか理由があります。ひとつは、例え他の理由でも、あなたの顔色が良くなったり、悪くなったり、仕事ができたり、出来なくなった時に、なんでも恋愛のせいにされてしまうから。彼が素敵な人だと、親友に取られてしまう可能性があるから。親友がかわいいと彼の気持ちが揺れるから。実はおつきあいというのは、一定の割合で別れが伴います。世の中には、結婚式が決まって、招待状を出した後でも、破談になることが稀ですがあります。だから本当にぎりぎりまでお知らせしないのが一番です。彼が変わる度に友人に彼の話をしていると、あなたの恋愛遍歴を次の彼にばらされてしまう可能性もあります。もし自分が賢い女でいたいなら、SNSなどに匂わせをするのもやめましょう。どこで誰が見ているのかわからないのがSNSです。それが原因で別れにつながることもあります。あなたの振る舞いは、売れっ子芸能人でいいのです。結婚するまでは極秘にして、結婚したら皆様にご報告をする。過去がわからない方が、次の恋愛には有利なのです。恋多き、そして失恋の多い芸能人は印象が良くないでしょう？でも、やっと彼ができたのに、彼があなたに合っているのか、自分の目

退職届を出してきました！！退職届ってどうすればいいの？と、思われている方、心配ありません。会社にはフォーマットがあるところがほとんどです。退職の旨を伝えたら、上司から用紙をもらいます。そこに、提出する日付、氏名、理由、退職予定日、電話番号、住所を記入して、印鑑を押すだけです。その退職届には、会社の機密事項を漏らさないように、とか、全部返却することなどと契約書のような形式に書かれているものでした。会社としては、情報漏洩されたら困りますもんね。退職理由ですが、一般的なのは、「　一身上の都合　」と書くことがほとんどです。理由はこれで間違いありません。よろしくお願いしますと上司へ提出し、その日の朝に、職場の人たちに退職を公表しました。（上司から話されます。）そして、一言挨拶を。「私事ではありますが、４月から〇〇の仕事に就くことになりました。そのため、３月末で退職させていただきます。短い間でしたが大変お世話になりました。残り２週間ほどよろしくお願います。」などと挨拶させてもらいました。これでいよいよ、退職が決定的となりました。残りの数日、仕事を片付けたり、引き継ぎをしたりします。少し寂しい気もしますが、、、新たな未来に向かって進みます^^

　こんにちは、効率オタクです。　業務の中でPDCAサイクルを回しながら改善に取り組んでいても、やはり人が関わる以上、品質の問題（社内外のクレーム）やコストのロス（仕損じなど）は完全には避けられません。　そのコトが発生してしまった時に、社内で情報を共有する周知が行われることがあります。特に影響の大きい事案については、関係部署や、周知しておいた方が良いと判断された部署にまで情報が共有されることが多いのではないでしょうか。　この時に、損失の金額まで具体的に伝えられるケースもあります。やっぱり人ってお金の話が好きですよね。いつの間にか、話題の中心がお金の話になってしまうこともあります。　そもそも、なぜ情報を周知するのか。問題を共有することで業務の引き締めであったり、再発防止を図ったり、あるいは他部署でも似たような問題が起こりうるかを考える機会にするためです。組織全体での意識の向上にも繋がります。　ここで考えたいのはあまり情報を与えすぎると逆効果もあるのではないかという事です。伝えるべき情報とそうでない情報の見極めは、難しいと思うのですが、不要な情報は、意図的に制限していく姿勢あっても良い気がします。　「なぜ周知するのか」という本来の目的を忘れないことが大事です。目的が再発防止や組織的な情報の共有であるにも関わらず、気づけば損失額であったりや誰がミスしたかといった話にすり替わってしまうことがあります。　再発防止等の時は企業が成長する時でもあります。目的と手段が入れ替わることで、本来得るべき学びの機会が失われかねません。　●●万円の損失と金額出すと明らかに変わる人います（笑）。せめて「損失