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先日、本ブログでも取り上げたLGBT法案絡みで女優の橋本愛さんがバッシングを受けているようです。簡単に説明します。彼女は、ストーリーズで以下の文章を投稿しました。「出生時の身体的性別と性自認が異なるトランスジェンダーの女性が入浴施設や公共のトイレを使用する際、体の性に合わせて区分する方がベターかなと思います。もしかしたらLGBTQ＋の方々にとっては我慢を強いられるような気持ちになるかもしれませんし、想像するととても胸が痛くなります。けれど私は女性として、相手がどんな心の性であっても、会話してコミュニケーションを取れるわけでもない公共の施設で、身体が男性の方に入って来られたら、とても警戒してしまうし、それだけで恐怖心を抱いてしまうと思います。そんな態度をとって傷つけたくもない。これに対して、一部から「トランス差別」などと批判の声が挙がったというわけです。その後、橋本さんは以下の発信をしています。「とても有難いご意見をたくさんいただき、トランスジェンダー差別について、昨晩からたくさんたくさん調べました。もう二度と、考えの至らないまま発言をしてしまわないために、何よりこの世界に生きる誰かをこれ以上傷つけてしまわないために、今私が約束することは、今後必ずアップデートし続け、学び続け、そして行動し続けるということです。本当に、心から、ごめんなさい。本当にごめんなさい。学びの機会をくださり、本当にありがとうございます。ヘイトの気持ちなどまったくなくても、あらゆる視点から色んな人の気持ちを考えてやっと言葉にしても、無自覚に人を傷つけてしまったこと、反省しています。勉強になりました。教えてくれ

佐藤二朗さん・橋本愛さんの騒動の概要 私はハラスメントなどの職場の人間関係トラブルを専門としているカウンセラーです。佐藤二郎さんと橋本愛さんのハラスメントトラブルが話題になっているみたいですが、私は関連記事をほぼ見れていません。 そこで、AIに聞いてみたのが以下です。 続けて、これに関連して私が思う「職場における注意点」を述べています。簡潔に言うと、ドラマ撮影現場で起きた身体接触と、その後の発言をめぐるハラスメント問題です。現在も当事者の主張には食い違いがあり、全容は確定していません。時系列でまとめると、佐藤二朗と橋本愛がドラマで共演。 橋本さんは過去のセクハラ被害の影響で、身体接触に配慮が必要であることを制作側へ伝えていました。 しかし、その情報が佐藤さん本人には十分共有されないまま撮影が始まり、演技中に佐藤さんが橋本さんの顎に触れる場面がありました。 その後の話し合いで、佐藤さんが橋本さんに対し、報道では「そのような制約があるなら俳優を続けるべきではない」と受け取られる趣旨の発言をしたとされ、これがハラスメントとして問題視されました。 フジテレビは、男性俳優（佐藤さん）を厳重注意したことは認めましたが、詳細は公表していません。 一方、佐藤さん側は「事実と異なる」「重要な経緯が報じられていない」と反論し、撮影中には降板まで申し出ていたと説明しています。 現在の論点は大きく2つです。制作側が橋本さんの事情を佐藤さんへ十分共有しなかったこと。 事情を知らなかったとしても、その後の佐藤さんの発言が適切だったのか。 この2点をめぐって議論が続いています。 わたし：橋本愛さんがハラスメ

◆「標準的な人の感じ方」は、いったい誰が決めているのか橋本愛さんと佐藤二朗さんが共演したドラマをめぐるハラスメント報道をきっかけに、こんな疑問を持った人は少なくないはずです。「顎に少し触れた程度でセクハラと言われたら、男性は怖くて仕事も生活もできなくなるのではないか」「俳優として夫婦役を引き受けたのだから、この程度は仕事の範囲内では」。こうした疑問の行き着く先には、もっと根本的な問いがあります。「標準的な人の感じ方」を基準にすると言うが、その"標準"はいったい誰が、何を根拠に決めているのか、という問いです。この記事では、この問いに正面から答えます。読み終える頃には、「標準」が特定の誰かの主観や好みで恣意的に決まっているわけではない、という仕組みが見えてくるはずです。結論から言うと、「標準的な人の感じ方」は、会社の一存でも、被害を訴えた本人の主観だけでも決まりません。会社内部の調査、労働局によるあっせん・調停、そして最終的には裁判所が積み重ねてきた判例、という複数の層によって形成される、動的な基準です。なぜそう言えるのか、順を追って説明します。◆結論：基準を決めるのは「一人」ではなく「重なり合う仕組み」セクシュアルハラスメントは、法律・指針上、次のように定義されています。「職場において行われる労働者の意に反する性的な言動」により、対応によって労働条件に不利益を受ける（対価型）、又は就業環境が害される（環境型）「意に反するかどうか」の出発点は本人の受け止めです。ただし「就業環境が害される」と言えるかどうかは、本人がどう感じたかに加えて、客観的に見て「就業する上で看過できない程度の支

今回報じられた騒動は、「佐藤二朗さんによるハラスメントがあった」という文春オンラインの報道と、「記事の内容は事実と異なる」という佐藤二朗さん側の反論が真っ向から対立しているケースです。文春オンラインは、ドラマ撮影中に身体接触や「その状態なら俳優を続けるべきではない」という発言があり、橋本愛さんが精神的なショックを受け、弁護士によるヒアリングで「深刻なハラスメント」と認定されたと報じています。一方、佐藤二朗さん側は、身体接触は演技指導中に偶然触れたものであり、その後は橋本さんへの配慮を徹底したと説明しています。また、楽屋を訪れたのは関係改善のためで、「俳優を続けるべきではない」という発言も、助言として伝えたものでハラスメントの意図はなかったと反論しています。現時点では双方の主張が食い違っており、第三者がどちらの主張が正しいかを断定できる状況ではありません。今後、新たな証言や関係者からの説明によって事実関係が明らかになる可能性があります。占いの視点から見る橋本愛さん橋本愛さんは、理性的で精神的な自立心が強く、好き嫌いがはっきりしているタイプです。周囲との調和よりも自分の信念を大切にし、自分にも他人にも厳しい一面があります。そのため、納得できないことや理不尽だと感じることに対しては、簡単には受け流せない性格といえるでしょう。また、普段は冷静ですが、感情を内側にため込みやすく、限界を迎えると一気に感情があふれ出る傾向があります。今年の運気を見ると、周囲からのサポートを受けにくく、人間関係のトラブルやストレスを抱えやすい時期に入っています。感情が揺れやすく、精神的な負担が大きくなりやすい

２０２５年　７月３日　木曜日 今日深夜 テレビ大阪で 『量産型ルカ』初回放送です。 乃木坂４６　元・三期生メンバー 与田（祐希）ちゃんから引継ぐ形で 『量産型シリーズ』が描かれます。 「ざぶんざざぶん」歌唱で 与田ちゃんとユニットを組んだ 四期生「筒井あやめ」ちゃん 五期生「賀喜遥香」ちゃんとの ダブル主演 学園物だそうです。 廃部同然の「プラモデル部」と出逢い どんな物語に発展して行くのでしょうか？ それはそうと、 観るつもりは無かったけれど ふいにチャンネルを合わせた時に （夕べ　フジテレビ） ＦＮＳ歌謡音楽祭で ＥＬＡＩＺＡさんが歌唱してました。 池田エライザさん　俳優さんですね。 モデル？ あぁ・・、多々に渡るタレントさんね。 出演される場所によって 名称を替えておられるのでしょうか？ 玉城ティナさん同様に 私が好きな女優さんの一人です。 夕べのＥＬＡＩＺＡさんんは いつも観る様子と違って 髪も伸ばされて 華やかさの溢れる雰囲気で 「歌い手に化けて」おられました。 素敵でしたよ。 そんな中で 皆さんにも認識して頂きたい女優で 「橋本愛」さんが居ます。 これまでにも何度か 此処で紹介したかと思いますが 現在進行形で ＮＨＫ大河ドラマ『べらぼう』で 女主人「てい」役を 静かに演じておられます。 確かな演技力が私を魅了して その感性には驚かされています。 ちょ最近、 右上奥の歯が痛みを発して・・。 別の歯科医を見付けたけれど 「明日くらい　診察に行こうかな？」 なんて日々　思っています。 小さな穴が空いているのが 舌触りで感じられるのよ。 先延ばしにしていたけれど、 そろそろ

ある報道を目にしたとき、私たちはつい「どちらが本当なのだろう」と、白黒をつけたくなります。二人のあいだで何が起きたのか、誰の言い分が正しいのか。けれど、その場で実際に何が言われ、それがどう受け取られたかを本当に知っているのは、そこに居合わせた本人たちだけです。はじめにお伝えしておきます。私は誰が正しいかという観点でホロスコープリーディングをするつもりはありません。齟齬は、誰にでも生まれる可能性があります例えば、上司から「あの件、いい感じにやっておいて」と少しふわっとした頼まれ方をして、自分なりに精一杯まとめて出したのに、「そういうことじゃないんだよね」と返されてしまい、悪気も手抜きもないのに、どこか噛み合わない。あるいは、同僚に軽い気持ちで言った一言が、思いのほか強く受け取られて、気まずくなってしまう。コミュニケーションのすれ違いは、多くの場合、いくつもの小さな条件が、静かに積み重なって生まれます。伝える側の頭のなかには、すでに完成形の絵があるのに、それを言葉にしきれていないこと。受け取る側は、そのとき抱えている別の仕事や、少し疲れた気分のまま、その言葉を聞いていること。「確認のためのたたき台です」と言ったつもりが、相手には「これが最終の答えだ」と届いてしまうこと。同じ一文でも、先に目を通した資料や、そのときの機嫌ひとつで、まるで正反対の意味に読めてしまうこと。一つひとつは些細なズレでも、それが積み重なっていくと、やがて無視できないすれ違いへと育っていきます。そうして多くの場合、「どうしてわかってくれないのだろう」という気持ちに変わっていきます。この感じ方は、上司と部下のあいだ