佐藤二朗さん・橋本愛さんのハラスメント騒動/職場のトラブルに気が付いたときはどうする？私が研修で伝えること

佐藤二朗さん・橋本愛さんの騒動の概要

私はハラスメントなどの職場の人間関係トラブルを専門としているカウンセラーです。

佐藤二郎さんと橋本愛さんのハラスメントトラブルが話題になっているみたいですが、私は関連記事をほぼ見れていません。

そこで、AIに聞いてみたのが以下です。

続けて、これに関連して私が思う「職場における注意点」を述べています。

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簡潔に言うと、ドラマ撮影現場で起きた身体接触と、その後の発言をめぐるハラスメント問題です。現在も当事者の主張には食い違いがあり、全容は確定していません。

時系列でまとめると、

佐藤二朗と橋本愛がドラマで共演。

橋本さんは過去のセクハラ被害の影響で、身体接触に配慮が必要であることを制作側へ伝えていました。

しかし、その情報が佐藤さん本人には十分共有されないまま撮影が始まり、演技中に佐藤さんが橋本さんの顎に触れる場面がありました。

その後の話し合いで、佐藤さんが橋本さんに対し、報道では「そのような制約があるなら俳優を続けるべきではない」と受け取られる趣旨の発言をしたとされ、これがハラスメントとして問題視されました。

フジテレビは、男性俳優（佐藤さん）を厳重注意したことは認めましたが、詳細は公表していません。

一方、佐藤さん側は「事実と異なる」「重要な経緯が報じられていない」と反論し、撮影中には降板まで申し出ていたと説明しています。

現在の論点は大きく2つです。制作側が橋本さんの事情を佐藤さんへ十分共有しなかったこと。

事情を知らなかったとしても、その後の佐藤さんの発言が適切だったのか。

この2点をめぐって議論が続いています。

わたし：橋本愛さんがハラスメントを受けたと発言したのか？

現時点で公表されている情報では、橋本愛さん本人が「佐藤二朗さんからハラスメントを受けた」と公に発言した事実は確認されていません。

報道されているのは、橋本さん側が、過去のセクハラ被害のため身体接触に配慮が必要であることを制作側に伝えていたこと。

撮影後に橋本さんが制作側へ問題を訴え、フジテレビが弁護士による調査を行ったこと。

フジテレビ側が、調査の結果として「深刻なハラスメント」と認定し、佐藤さんを厳重注意したと報じられていること。

一方で、佐藤さんは「事実と異なる点が多い」「すべての事実が明らかになってほしい」と反論しています。

つまり、「橋本愛さん本人が世間に向けて『私はハラスメントを受けた』と発信した」という話ではなく、制作側への申告と、その後のフジテレビの調査・認定が報道されたというのが現状です。

わたし：それは、身体接触だけでなく発言も対象になったのか

はい。報道では、身体接触だけでなく発言も調査・問題視されたとされています。

報道ベースでは、問題とされたのは主に次の2点です。演技中の身体接触

佐藤さんが橋本さんの顎に触れたことが発端となりました。

佐藤さん側は「身体接触の制限を事前に知らされていなかった」と説明しています。

その後の話し合いでの発言

週刊文春は、佐藤さんが橋本さんの俳優としての適性やキャリアに関わる発言をしたと報じています。

フジテレビが外部弁護士による調査を行い、「深刻なハラスメント」と認定したと報じられています。

一方で、佐藤さん側はこれらの報道内容に強く反論しており、「事実と異なる内容や、一方当事者の主張のみを前提とした内容が含まれている」としています。

したがって、現時点で「身体接触だけが問題だった」とは報じられておらず、発言も調査対象・問題視されたと報じられていますが、その発言内容や評価については当事者間で争いがあります。

以上

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周囲の方々に配慮してほしいこと

以下、私の感想です。

橋本愛さんには「配慮してほしいポイント」があり、それを関係者に伝えることになっていたが、たまたまそれが伝わっていなかったため、佐藤二郎さんが、悪意はないが「配慮ポイント」に配慮できなかった。

橋本さんとしては、イヤなことをされたらイヤであろうし、「なんでするの？」と不安に思うので、それを事務所に相談し、そこから佐藤さんに伝わるのも自然なこと。

それを文春がすっぱ抜いて報道し、それを一般人がとやかく言う。

これに近い現象は職場でもよく発生していて、うっかり文春みたいなことをしてしまう人もいます。

ハラスメント対策は何のため？

職場のトラブルが起きたとき、一人で悩んだり抱え込んだりしないで欲しいですね。それは働く人の命や健康が大切だからです。

そして、職場にはハラスメント等の相談窓口がありますよね。

心理ストレスを早期に探知して、命や健康を守るために必要だからです。

ハラスメント事実を調査して誰かを罰することは、二の次のことですが、これについて勘違いしている人が少なくないことを残念に思います。

パワハラ・セクハラ・カスハラなどは相談窓口の活用が法的義務でもありますが、その目的について考えていない職場が多いです。

ハラスメントトラブルの多くは法律問題である前に心理現象です。

会社としては、働く人たちが安心して相談窓口に相談できるよう配慮しなければなりません（安全配慮義務）。

何度も言いますが、罰することは後回しです。命と健康が最優先です。

そのためにはいろいろなポイントについて考えていただく必要があります。

まず。

相談しても不利益なことや嫌がらせが起きないように配慮していること。

相談しても否定されないこと。

相談しても意図に反して相談事実が漏れないように配慮していること。

おおむねこのあたりのことに会社が配慮しつつ、従業員にも理解してもらうことが重要ですが、私はさらにこんなことを従業員の皆さんに研修で伝えるようにしています。

トラブル当事者の心情は

私はトラブル当事者のカウンセリングを行います。

すると、自分のことが職場で噂になっているとか、悪口を言われていることが、トラブルと同時並行で被害者の心理ストレスになっているケースがよくあります。

なかには、「私が相談したことがバレてしまっていて、もう職場にいられない。」という状況もあります。

勘が鋭い人は、情報が意図的に漏洩されていなくても、なんとなく気がついてしまうのです。

そして、その憶測を語ってしまう人もいます。

こうして様々な心理ストレスが蓄積し、結果として命が失われる可能性があります。

ですので、私は従業員の方々にこんな話をします。

命が失われたときに責任を取る覚悟をして噂話をしていましたか？

被害者が会社や誰かに相談したことにあなたが気が付いたときはどうする？

職場で人間関係のもめ事が起きたとき。

その当事者が会社の相談窓口に密かに相談していたとき。

こういったときに、勘が鋭い人のなかには、

「あの人、会社に相談してるんじゃない？」

と噂話をしたくなる人がいます。

その話を元に、

「へえー、それって○○さんに問題あるんじゃない。」

「いやあ、○○さんも配慮が足りないよねえ。」

といった噂が広まってゆく。

それに気が付いたハラスメント被害者さんがどういう心理状態に陥るか。

今回の橋本愛さんのケースは、もしかするとそれに近いのではないかと私は想像してしまいます。

「イヤなことはイヤだと相手に伝える。」

「相手はそれを肯定的に受けとめて配慮する。」

これでよいのですが、この世には、

「ああかも、こうかも。ならばこうかも、ああかも。」

といった憶測を職場で垂れ流す人がいます。

噂話は何のため？

職場のトラブルについて噂話をする。したくなる気持ちはわかります。

でも、職場は仕事をする場所。噂話をする場所ではありません。

噂を流す。

文春の場合、

それはトラブル当事者のため？

芸能界のため？

世の中のため？

たぶん、違いますよね。

そして、そういった情報を真に受けて噂を流す私たちがいます。この私もその一人。

もうこのように話題が拡散してしまっているので、何か教訓の一つにでもなればと思ってこの記事を書いています。

文春が報道しなければ、このケースは穏便に済んでいたかもしれません。

関わらないなら知らないフリをしましょう

職場でトラブルが起きたとき、誰かが会社に相談しているときなどは、それに気が付いたなら、当事者の命と健康を守るために、相談にのるなどの必要な対応をしてあげたらよいです。

それをしないのなら＜知らないフリ＞をしましょう。

私は従業員の皆さんにそのようにお願いしています。

あなたがトラブルの当事者だったらどうですか。

または、会社に相談している状況だったどうですか。

ストレスが原因で＜うつ状態＞になっていたら。

これ以上耐えられないくらい辛い状態だったとしたら。

職場で自分のことが噂になっていたらイヤじゃないですか？

ハラスメント問題は「みんなの問題」なのです。

それでも噂話をしたいのなら、そのせいで誰かの命が失われるかもしれないことを覚悟しておやりなさい。

そして、こうも考えてください。

あなたの大事な家族がそういう職場で働いていたら、不安になりませんか？

いま私は皆さんに伝えました。

あとは皆さん次第です。