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こんにちは看護師でカウンセラーのゆきです(*´꒳`*)今の仕事を続けるか…それとも転職するか…悩んだことがある方、悩み中の方、いらっしゃるのではないでしょうか？私も悩みながら４回転職をしました。自分にとって、その職場で働くことにメリット・デメリットはありましたが、いろんな環境では働いていい経験だったなと思っています😊今日は、仕事を選ぶ基準・続ける基準についてお話しようと思います。私の個人的な思いも含まれていますので、ご参考までにお読みください(*´꒳`*)♡*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'♡'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*♡あなたは『仕事』に何を求めていますか？楽しさ？やりがい？社会貢献？生きがい？達成感？経済的安定？自己の能力向上？周囲から認められたい？仕事をする目的は『内発的動機』と『外発的動機』に分類されます。内発的動機：自分の価値観ややりがいなど、内面から湧き出るモチベーション。一度見つけることができれば、継続性が高く、周囲からの影響を受けにくい。外発的動機：金銭や周りからの評価など、自分の外側から得られるモチベーション。わかりやすく、即効性があるが、周囲に影響されやすい。仕事を継続させるためにはどちらも必要な動機となりますが、精神的に安定して仕事を継続するためには内発的動機が大切なのではないかなと私は思います(*´꒳`*)ちなみに私が『仕事』に求めるものは、1.『楽しさ』2.『やりがい』3.『経済的安定』です。・看護師同士の人間関係が良好・患者さんとコミュニケーションが取れる・自分の資格が活かせる役割が私が『楽しい』と『やりがい』を感じられる時ですかね…新人の頃

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。「コロナの影響で目標達成が全く見えず、メンバーの士気が下がっている。目標は下げられない。メンバーのモチベーションをどう上げたらいいかわからない。そもそも、自分自身のモチベーションも上がらない」といった相談が増えています。こうした状況を打開する二はどうすればいいでしょうか。 コロナ禍で、新型コロナ関連の倒産件数は3000件を超え（帝国データバンク）、東日本大震災後１０年間の震災関連倒産を大幅に超える数字になってきています。業種別では、飲食、建設、宿泊と続き、依然として厳しい状況にあります。このところの新規感染者数の推移をみると、大幅に減少してきていますが、コロナ収束の目途は立たず全く先行きが見通せません。１．先の見えない時代に必要なこと 　先が見えない状況では、すべての人が不安感を抱き、上司もメンバー（部下）も心身ともに疲弊し、モチベーションを高めたり維持することが難しくなっています。こんな時こそ、仕事の目標や人生の目標を自分自身で見つけていく力が必要です。 　企業は、未曽有の危機に直面したとしても、「ヒト・モノ・カネ・情報」といった経営資源を、それぞれの資源の特徴を生かしながら統合し、複数の人が共に働く持続的な協働体系に仕上げ、市場での戦いに勝ち抜いていかなければなりません。その中で最も重要な経営資源は「ヒト」ですが、「ヒト」という経営資源を最大限生かすには人間関係やモチベーションのような非経済的な動機が重要になるのです。 　こうした中、社会学・心理学など多様な学問を包含している行動科学が経営学に取り入れられ、「人間は何によって、

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。昨日は、「モチベーション・リーダーシップ」という本を紹介しました。今日もモチベーションに関して書きます。「新型コロナの影響で目標達成が全く見えず、メンバーの士気が下がっている。目標は下げられない。メンバーのモチベーションをどう上げたらいいかわからない。そもそも、自分自身のモチベーションも上がらない」といった相談が多く寄せられます。コロナ禍で、新型コロナ関連の倒産件数は東日本大震災後１０年間の震災関連倒産を超える数字になっています。業種別では、飲食、建設、宿泊と続き、依然として厳しい状況にあります。政府は、5月から新型コロナをインフルエンザと同じ5類に引き下げますが、新型コロナウイルスの脅威が減ったわけではありません。むしろ5類引き下げに伴い、あらゆる制限が撤廃・緩和されるのに反し、逆に脅威は増えるように思います。全く先行きが見通せません。 １．先の見えない時代に必要なこと 　先が見えない状況では、すべての人が不安感を抱き、上司もメンバー（部下）も心身ともに疲弊し、モチベーションを高めたり維持することが難しくなっています。こんな時こそ、仕事の目標や人生の目標を自分自身で見つけていく力が必要です。 　企業は、いかに未曽有の危機に直面したとしても、「ヒト・モノ・カネ・情報」といった経営資源を、それぞれの資源の特徴を生かしながら統合し、複数の人が共に働く持続的な協働体系に仕上げ、市場での戦いに勝ち抜いていかなければなりません。その中で最も重要な経営資源は「ヒト」ですが、「ヒト」という経営資源を最大限生かすには人間関係やモチベーションのよう