採用側が履歴書の『志望動機』を読んで「会いたい」と思うとき

企業で採用を担当していたころ

応募者の履歴書の『志望動機』を読んで「会いたい」と思う方があります。

それは、会社と仕事内容をよく研究されていて、加えて「私もそれができます！したいです！」というのが伝わってきたときです。

「安定した企業で働きたいと思いました」

「貴社で学びたいと考えます」

このような表現は、決して間違いではありません。

けれども採用側から見ると、少し不安に感じることがあります。

それは、どの会社にも当てはまりそうで、個人的な希望だけが前に出ている文章が書かれているからです。

正直、気持ちは十分理解できます。

ですが、志望動機が弱く見えてしまいます。

立派な言葉が足りないからでもありません。

応募先企業と、自分の経験や考え方がつながっていないからです。

志望動機の文章からは

「この会社と仕事をどこまで理解しているか」

「これまでの経験が活かせるか』

「入社後、どんな考えのもと、働いてくれそうか」というのを見ています。

これが見えたら、熱意すら伝わってきます。

志望動機は、良いきれいな文章を書くことが目的ではありません。

「自分の経験が、応募先でどう活かせるのかを伝えること」が大切です。

「志望動機が薄いな」感じたときは、文章力の問題ではなく、自分の経験と応募先企業との接点がまだ整理できていないだけかもしれません。

履歴書・職務経歴書、そして面接で話す内容まで一貫して整えることで、あなたの経験はもっと伝わりやすくなります。

「この志望動機で伝わるかな」

「面接で聞かれたとき、自分の言葉で話せるかな」

そう感じている方は、一度、応募先と自分の経験のつながりを整理してみてください。

志望動機は、あなたがその会社でどう力を発揮したいのかを伝える大切な入口です。