面接官をしていると、応募者の方がとてもとても緊張されていることを、痛いほど感じます。
なのに、質問攻めにします。
ごめんなさい。
でも、それには理由があります。
面接官は、準備してきた答えを聞きたいだけではありません。
「自分の経験を、自分の言葉で話してくれるかな？」と思いながら、質問をしています。
想定していた質問が出ると、応募者の方は少しホッとした様子で答えてくれます。
もちろん、準備してきたことは大切です。
面接対策として、よく聞かれる質問に答えられるようにしておくことは必要です。
ただ、面接官から見ると、準備した答えを話していることは意外と分かります。
そして、そこで終わりません。
「もう少し詳しく教えてもらえますか？」
「そのとき、具体的にどんな工夫をしましたか？」
「なぜ、そうしようと思ったのですか？」
そんなふうに、さらに質問をします。
そうなんです。
面接で見られているのは、答えをきれいに言えるかどうかだけではありません。
大切なのは、
「自分の経験を、自分の言葉で話せているか」
ということです。
話し方だけを練習すると、言葉だけが整ってしまい、かえって不自然に聞こえることがあります。
採用側が知りたいのは、完璧な受け答えではありません。
これまでどのように仕事に向き合ってきたのか。
どんな工夫をしてきたのか。
入社後、どのように力を発揮してくれそうなのか。
そこを知りたいのです。
だから、面接の準備でまず大切なのは、答えを丸暗記することではなく、「話す内容を整理すること」です。
履歴書・職務経歴書に書いた内容を、面接で自分の言葉として説明できるか。
自己PRや志望動機が、応募先企業と自分の経験につながっているか。
これまでの経験の中に、どんな強みや考え方が表れているのか。
ここが整うと、面接の不安はかなり減ります。
もちろん、声の大きさや表情、姿勢も大切です。
でも、その前に「何を伝えるか」が整理されていることが土台です。
緊張しても大丈夫です。
緊張しない人を目指すより、緊張しても自分の言葉で伝えられる状態にしておくことが大切です。
面接対策では、話し方の練習だけでなく、書類と面接の内容がズレていないか、あなたの経験や強みが採用側に伝わる形になっているかを一緒に整理します。
採用側の視点も、応募者側の不安もわかる国家資格キャリアコンサルタントが、あなたの経験を、あなたの言葉で伝えるための面接対策を行います。
