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面接官をしていると、応募者の方がとてもとても緊張されていることを、痛いほど感じます。なのに、質問攻めにします。ごめんなさい。でも、それには理由があります。面接官は、準備してきた答えを聞きたいだけではありません。「自分の経験を、自分の言葉で話してくれるかな？」と思いながら、質問をしています。想定していた質問が出ると、応募者の方は少しホッとした様子で答えてくれます。もちろん、準備してきたことは大切です。面接対策として、よく聞かれる質問に答えられるようにしておくことは必要です。ただ、面接官から見ると、準備した答えを話していることは意外と分かります。そして、そこで終わりません。「もう少し詳しく教えてもらえますか？」「そのとき、具体的にどんな工夫をしましたか？」「なぜ、そうしようと思ったのですか？」そんなふうに、さらに質問をします。そうなんです。面接で見られているのは、答えをきれいに言えるかどうかだけではありません。大切なのは、「自分の経験を、自分の言葉で話せているか」ということです。話し方だけを練習すると、言葉だけが整ってしまい、かえって不自然に聞こえることがあります。採用側が知りたいのは、完璧な受け答えではありません。これまでどのように仕事に向き合ってきたのか。どんな工夫をしてきたのか。入社後、どのように力を発揮してくれそうなのか。そこを知りたいのです。だから、面接の準備でまず大切なのは、答えを丸暗記することではなく、「話す内容を整理すること」です。履歴書・職務経歴書に書いた内容を、面接で自分の言葉として説明できるか。自己PRや志望動機が、応募先企業と自分の経験につながっているか。こ