後輩力その4「感謝を伝えてみよう」

感謝を伝える。

これで一番大切なことは、

「感謝を伝えるタイミング」だと思っている。

先輩に伝える場合だと、

「物事を教えていただいたとき」

「フォローをしていただいたとき」

「指導していただいたとき」が機会としては多くあるだろう。

上記の3つもそうだが、わたしは

「自分で出来なかったことが出来るようになったとき」は

報告も兼ねて必ず「感謝の気持ち」を伝えるようにしている。

「今日ついに、◯◯が出来るようになりました。

なかがわチーフに研修してもらったおかげです。

ありがとうございました！」

という内容です。

大事なことは、ただの報告だけではなく

「あなたに教えてもらったから」という感謝の気持ちを

添えることです。

これだけで報告＋お礼という

先輩が一番嬉しい報告のベースが出来上がりです。

もちろん、成功だけではない

失敗の報告だってしなければいけない時もある

だからこそ「成功」したり

「できることが増えたり」したときこそ

先輩に感謝の気持ちを

伝えるのがほんとうに大事なことです。

それを受け取った先輩も

「◯◯が出来るようになったんだな、成長したな」と

時間や自分を振り返ることが出来るのです

そうすると、またさらなるレベルアップを目指した

取り組みや指導内容を組むことが出来て

組織自体の生産性も高まります。

報告と感謝の気持ちを伝えることが

組織を一致団結させ

生産性を高めていく。

たかが報告と思わず、ぜひ一言、感謝の言葉を

添えてみて下さい。

感謝の言葉はぜひそれぞれが感じ考えたもので

オリジナリティ溢れる言葉が一番心を打ちます。