「合わない同僚・合わない上司」との付き合い方

こんにちは、人事コンサルTakaです！

今日は、新卒入社の方々が最初にぶつかる壁の一つについて、お話したいと思います。

【今日のテーマ】「合わない同僚・合わない上司」との付き合い方

大学卒業後、新卒入社して数週間。

仕事よりも先に気になることが、でてきます。

それは「この人、合わないかもしれない」ということです。

・話し方がきつい上司

・マウント気味の先輩

・なぜか冷たい同僚

正直、きついと思います。

でも、まず伝えたい。

それ、あなただけじゃないです。

■ なぜ“合わない人”は必ずいるのか？

人間関係は、もちろん相性もありますが、所属する会社での人間関係、つまり運の要素が大きいです。

大学までは「ある程度自分で人間関係を選べた」環境にいて、自分で選んだ好きなタイプ、性格の人だけと付き合えば良い状態でした。

でも会社は違います。

・年齢も価値観もバラバラ

・仕事のプレッシャーも違う

・育ってきた環境も違う

合わない人がいるのは、自然なことなのです。

むしろ、全員と合うほうが不自然です。

■ やってはいけない３つ

① 正面から戦う

新卒で感情的にぶつかると、ほぼ損です。

② 陰口に乗る

一時的に楽でも、信用を失います。

③ 「自分が悪い」と全部抱える

相性問題を“能力不足”と勘違いしないことが大切です。

■ うまく立ち回るコツ

① 距離をコントロールする

仲良くなる必要はないです。

仕事場は大学のサークル、部活動と異なり、会社は会社の存続運営、ビジネス展開をして社会に役立つため（価値提供をするため）、利益を上げるために集まるプロフェッショナル集団となります。

もし、苦手な人がいたら“仕事で困らない距離”を目指しましょう。

それだけで十分です。

② 感情を持ち帰らない

上司の機嫌が悪い日。

それはあなたのせいではないです。

多くの場合、

・上から詰められている

・数字に追われている

・家庭で何かある

様々な背景があります。

全部を真に受けないことが大切です。

③ 観察者になる

「なぜこの人はこう言うのか？」

一歩引いて観察すると、感情が少し楽になります。

■ それでも限界なら

限界を超えた場合、またハラスメントや人格否定は別問題です。

その場合は

・人事やハラスメント窓口へ相談

・部署異動

・転職

逃げるのは負けではないです。

“自分を守る”ことは戦略の一つと考えていただきたいと思います。

■ 最後に

私も、よく相談されていて感じたことは、新卒1年目は仕事よりも人間関係で消耗することが多いイメージがあります。

でも覚えていてほしいことがあります。

それは今の環境が“世界のすべて”ではないということです。

社会は広いです。

そして、あなたの価値は上司の評価だけで決まらないということです。

もし今、

「合わない上司で辛い」

「同僚とうまくいかない」

そんな悩みがあるなら、一人で抱えなくて良いです。

私のココナラで展開中のサービスでは、実際のケースに合わせた職場の相談も受けています。

人事コンサルTaka